Terminuota darbo sutartis
Tininga
50021
2010-10-26 10:59
Tininga
2011-09-11 07-00
lesnikas rašė: skaičiau temas, bet neradau atsakymo į savo klausimėlį, gal kas gali padėti. Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 11.04d., bet šiandien jis pasiėmė nedarbingumo lapelį ir ruošiasi "pasirgti"... Kaip mums pasielgti, ar galime jį atleisti suėjus terminui, jo ligos metu? Jei neatleisime, sutartis taps neterminuota. Ką daryti?
Galite.
lesnikas rašė: skaičiau temas, bet neradau atsakymo į savo klausimėlį, gal kas gali padėti. Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 11.04d., bet šiandien jis pasiėmė nedarbingumo lapelį ir ruošiasi "pasirgti"... Kaip mums pasielgti, ar galime jį atleisti suėjus terminui, jo ligos metu? Jei neatleisime, sutartis taps neterminuota. Ką daryti?
A
2010-10-26 11:00
Alina55
2011-09-11 07-00
[quote=lesnikas][/quote]
Galima atleisti pasibaigus terminuotai DS:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=10968
Galima atleisti pasibaigus terminuotai DS:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=10968
lesnikas
138
2010-10-26 11:24
lesnikas
2011-09-11 07-00
Alina55 rašė: [quote=lesnikas][/quote]
Galima atleisti pasibaigus terminuotai DS:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=10968
ačiū, už informaciją
Alina55 rašė: [quote=lesnikas][/quote]
Galima atleisti pasibaigus terminuotai DS:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=10968
ačiū, už informaciją
R
2010-10-28 11:16
radvileee
Reikia pagalbos.
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?
Elste
27292
2010-10-28 11:18
Elste
2011-09-11 07-00
radvileee rašė: Reikia pagalbos.
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?
Įsakymą ir visą kitą apie pratęsimą forminkite 29 d., nes 30 d. jau ji taps neterminuota.
Ir jeigu nežinote tiksliai ar užteks to termino vėl, tai nerašykit termino konkrečia data.
Nurodykite aplinkybę, kol bus atlikti tokie tai darbai, kol grįš į darbą toks darbuotojas. Kad nereiktų pratęsinėti termino, nes tai nėra gerai
radvileee rašė: Reikia pagalbos.
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?
Įsakymą ir visą kitą apie pratęsimą forminkite 29 d., nes 30 d. jau ji taps neterminuota.
Ir jeigu nežinote tiksliai ar užteks to termino vėl, tai nerašykit termino konkrečia data.
Nurodykite aplinkybę, kol bus atlikti tokie tai darbai, kol grįš į darbą toks darbuotojas. Kad nereiktų pratęsinėti termino, nes tai nėra gerai
Tininga
50021
2010-10-28 11:19
Tininga
2011-09-11 07-00
radvileee rašė: Reikia pagalbos.
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?
Spalio 29 dieną nustatote kitą sutarties terminą. Nebūtina rašyti nuo kurios dienos; šeštadienis ir sekmadienis tiesiog bus poilsio dienos.
radvileee rašė: Reikia pagalbos.
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?
Spalio 29 dieną nustatote kitą sutarties terminą. Nebūtina rašyti nuo kurios dienos; šeštadienis ir sekmadienis tiesiog bus poilsio dienos.
names
2566
2010-10-29 13:16
names
dARBO SUTARTIS PASIBAIGIA 10.31. Sutartis buvo terminuota iki 10.31.Ar šiandien atleisti ar 11.02 dieną?.Jei 11.02 ar sutartis dar bus terminuota?
A
A
2010-10-29 13:27
Alina55
2011-09-11 07-00
names rašė: O už 11.02 reikia dar skaičiuoti darbo užmokestį?
Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
names rašė: O už 11.02 reikia dar skaičiuoti darbo užmokestį?
Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
names
2566
2010-10-29 13:36
names
Dar klausimukas.Darbuotojas sirgo nuo 10.04 iki 10.28. 10.01 atidirbo normaliai.10.29 t.y. šiandien atidavėm vieną laisvą dieną už tai kad dirbo praeitą mėnesį per išeigines. Mes dar jam skolingi vieną dieną išeiginių. Ar 11.02 galima darbuotojui duoti laisvą dieną?Nes juk už tas poilsio dienas vis tiek reiks apmokėti VDU?
Tininga
50021
2010-10-29 13:36
Tininga
2011-09-11 07-00
names rašė: Tai jei darbo tai reiškia reikia apmokėti
Žiūrint, ar dirba tą dieną.
names rašė: Tai jei darbo tai reiškia reikia apmokėti
Žiūrint, ar dirba tą dieną.
names
2566
2010-10-29 14:06
names
Tai jei atleidžiamas 11.02 tai kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama iš 8,9,10 mėnesių, ar iš 7,8,9 ?
Elste
27292
2010-10-29 14:08
Elste
2011-09-11 07-00
names rašė: Tai jei atleidžiamas 11.02 tai kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama iš 8,9,10 mėnesių, ar iš 7,8,9 ?
8,9, 10
names rašė: Tai jei atleidžiamas 11.02 tai kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama iš 8,9,10 mėnesių, ar iš 7,8,9 ?
8,9, 10
names
2566
2010-10-29 15:11
names
Tai nors ir 11.02 atleidžiam tai už spalio mėn atskirai paskaičiuojam, ir atskirai už lapkritį(1 ) diena
names
2566
2010-10-29 15:17
names
Nu priskaičiuojam atlyginimą už spalio mėnesį, o už lapkričio 2 dieną atskirai. Bet suprantat tas žmogus nedirbs faktiškai 11.02 .Tai tik kom.už nepan atostogas priskaičiuti.Nes terminas pasibaigia jam 10.31, šiandien atidirbo ir viskas. Tai gal viską spalį sutvarkyti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui