Terminuota darbo sutartis

Aciu :)

Direktorius nori priimti į darbą darbuotoją 2 menesiams. Nu reikia padėti moteriškei dėl darbo biržos. Kokia sutartį galiu su ją sudaryti, terminuota galima

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
Ar tai nuolatinio pobūdžio darbas?
Iš VDI puslapio: Ar galima darbuotojo prašymu sudaryti terminuotą darbo sutartį, kai darbas yra nuolatinio pobūdžio?
DK 109 straipsnyje nustatyta, kad neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys. DK 109 str. 3 dalis numato galimybę esant nuolatinio pobūdžio darbui terminuotą darbo sutartį sudaryti su renkamaisiais darbuotojais bei darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas. Su kitais darbuotojais tokia sutartis gali būti sudaroma tik kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka arba kai tai numato įstatymai.
Gal tinka DK 113 straipsnis. Laikinoji darbo sutartis
www.verslobanga.lt/lt/patark.full/466add8fb61c8.1

Mes turime su darbuotoju terminuota darbo sutarti, ji pasibaige 2010 rugsejo 30 pries kiek laiko mes turime pranesti jam, kad sutartis bus nutraukta suejus terminui

Aciu

[quote=irma-25][/quote]
Nereikia nieko pranešinėti. Darbuotojas turi savo DS egzempliorių, o ten ir termino pabaiga parašyta. Sueina terminas ir DS nutraukiate.
DK 126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

jokio termino nėra. Juk jis pasirašydamas sutartį matė, iki kada darbas. Ir jis žino, kada sutartis bus nutraukiama.

Priėmėm darbuotoją pagal laikiną sutartį, konkrečiam objekte atlikti darbus. DS konkrečios datos nerašėm. Darbai eina į pabaigą. Ar reikia darbuotojui pranešti, kad objekte darbai baigti ir nurodyti datą kada jis bus atleistas?

nereikia šiaip. Bet aš savus perspėju žodžiu, kad darbai į pabaigą, tai va žinokit, kad kurią dieną sutartį ir nutrauksim.

Žmogiškai žiūrint, galima pranešti. Bet jei terminas buvo "kol bus baigti darbai xxx objekte" - tam žmogui turėtų būti ir taip aišku, kad ir jo darbo laikas pas jus baigiasi... Aišku, to objekto darbų pabaiga turi būti konkrečiai įvardinta kokiame nors dokumente.

Sutartyje įvardinta yra, bet ta data jau praėjusi.

tai jau tie darbai pasibaigę, o darbuotojas dirbo kur??? kitame objekte? tai reiškia sutartis tapo neterminuota.
Arba reikėjo daryti pakeitimą, kad pervedamas dirbti į tą kitą objektą kol ten baigsis darbai.

A vat tai vis mokinam, kad reikia geriau ne konkrečias datas nurodyti, o aplinkybę... Jei nurodote dvigubą aplinkybę (data + objekto darbų pabaiga), gal dar galima išsisukt.

Mano patarimas: jau geriau tas žmogelis pats savo noru tegul parašo prašymą išeit...

Nesibaigė tas objektas, kada gi valstybiniai objektai priduodami laiku? Vien kol sutartys pasirašomos, terminai jau būna įpusėję.

tas tai teisybė
nu tai jeigu nesibaigė ir dar darbai vyksta - tai ir gerai. Kai pasibaigs, tada ir nutrauksite darbo sutartį (jeigu jau nereikalingas ir kitur).
O pasibaigti gali nebūtinai visas objektas. Tiesiog baigė dažymo darbus - dažytojai atleidžiami, baigėsi fasadų šiltinimas - šiltintojai atleidžiami ir t.t.

Noreciau nutraukti terminuota sutarti, kaip greaiciusiai nutraukti sutarti, kiek dienu??????

Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų.
(Bet susitarus su darbdaviu viską galima įforminti ir per 1 dieną).

Atsakyta: tax.lt/postt16819.html

darbuotoja buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų metu. bet bedirbant ji pati tapo nėščia. jau grįšta ta darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų,tai kaip pasielgti su ta nėštuke? atleisti suėjus darbo sutarties terminui ar negalima atleisti nėščios?

negalima atleisti nėščios. Dabar ją turite pervesti į kitą kokį tai darbą iki jos nėštumo ir gimdymo atostogų. O kai pasibaigs tas nėštumo biuletenis, atleisite pasibaigus terminui (na sutarties terminas nusikelia po nėštumo ir gimdymo atostogų). Vaiko priežiūros atostogų jūs jos jau nebeišleidžiate, o atleidžiate iš darbo pagal DK 126 str.

Na, kaip ir negalima. Turėtumėt atleisti praėjus mėnesiui po nėštumo ir gumdymo atostogų.
Mes štai visai neseniai lygiai tokį atvejį turėjome. Su ta, kurios sutartis buvo terminuota, susitarėme taip, kad ji dirbs iki pat nėštumo ir gimdymo atostogų (ji buvo sekretorė, paskui nustatėme naują terminą jai kaip archyvarei, kol sutvarkė archyvą -- nes ta kita sekretorė jau buvo grįžusi), ir atleidome ją pasibaigus terminui. Na, finansiškai ji praktiškai nenukentėjo, pašalpas gauna.