Terminuota darbo sutartis

IĮ savininkas nori pratęsti darbininkui terminuotą darbo sutartį 1 mėn.Ar reikia informuoti Sodrą?

Nereikia :)

Sveiki.Jei ,tarkime NRD priimame mėnesiui 08 .01 -08 .31 pagal terminuotą sutartį,tai suėjus terminui 08.31 jis atleidžiamas pagal DK 126 str. 1 dalį?

Niu taip

ačiū

ar galima po darbuotojo bandomojo laikotarpio įvertinimo, pakeisti darbo sutarties sąlygas iš pastovaus pervęsti į terminuotą darbą. Kokia tai turėtų būti procedūrą?

ne, negalima.

Nesu tokio atvejo turėjusi... nutraukti Neterminuotą ir sudaryti Laikiną, padaryti įrašą Neterminuotoje ... bet vienaip ar kitaip darysit, vistiek darbuotojo sutikimo reikės...

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
2 dalies redakcija nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d.:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.

ačiū už atsakymus, o jei būtų darbuotojo prašymas, įdomu ar galima šiaip darbo krūvis tai labai priklauso nuo sezono - kambarinė

reikėjo priimant į darbą galvot
O daug kur kas nuo sezono priklauso (betn jau taip verslininkams atrodo), bet yra Vyriausybės numatyta, kas priskiriama prie sezoninių darbų

Jei sezoninis darbas - tai sezoninis. Bet jūsų atveju taip būtų nebent tuo atveju, jei įstaiga dalį metų išvis nedirbtų. Jei darbuotoją iš tiesų priimate tik padidėjusios darbo apimties laikotarpiu, ir tai galima pagrįsti dokumentais, tai priimant į darbą ir nurodote šią aplinkybę. Jei to nepadarėte priimdami - vėlu.
Jei darbuotoja sukalbama ir nekonfliktiška, juk galite nesant darbo nutraukti sutartį kad ir šalių sutarimu.

Jūs truputį pastudijuokite DK ...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Universalus atsakymas visiems be išimties klausimams. . Ką bepaklausia, įdedi DK nuorodą

taip... bet kokiu atveju nuo DK nenutolkime O praktiškai aš bandyčiau su žmogumi tartis, kad perrašyti nuo įsidarbinimo pradžios darbo sutartį pagal darbdavio interesą. Jei darbuotojas nesigaudo- pasiseks...

taip... bet tai jau žmogaus išnaudojimas ir kvailinimas dėl ko paskui pas mus ir tokia padėtis darbo rinkoje, dėl ko paskui žmonės išvažiuoja, dėl ko dirbti nenori, geriau iš pašalpų gyventi, nes VISI darbdaviai svolačiai

Buvome priėmę pardavėją, kitai susirgus... terminuotai... naujas rinkos dalyvis ... per mėn. pardavė prekių tiek, kad net žagtelėjome... taigi... kiekvienas kovojame už išlikimą ... tiek darbuotojas tiek darbdavys ... sutinku, kad visokių pasitaiko ir viename ir kitame fronte...

Nu nu, Elste. Esi neteisi. Galima priimti kaip įžeidimą.
Nereikia taip absoliutinti.
Jei aš savo praktikoje turėjau kelis nevykusius darbuotojus, niekados nesakyčiau - visi darbuotojai svoločiai. Didžioji dalis - puikūs žmonės.

Tai kad Elste ir nesakė, kad visi darbdaviai svoločiai. Ji sakė, kad jei darbdavys norėtų pergudrauti darbuotoją (priėmė nuolatiniam darbui, o po to jau nori DS perdirbti kaip terminuotą), kad tokie veiksmai nuteikia darbuotoją prieš darbdavį ir darbuotojas blogai galvoja apie darbdavį.

Kos šaunus Elstės teksto vertimas