Terminuota darbo sutartis
D
2011-05-23 15:45
dr53
2011-09-11 07-21
Elste rašė:
ingoska rašė: Sveiki, norėčiau paklausti ar reikia dar rašyti kokį įsakymą, jei buvo terminuota darbo sutartis, ryt baiges terminas. Nė viena šalis jos nenutraukia ir gaunasi ji automatiškai neterminuota. Ar viską palikti taip kaip yra? jeigu nieko nedarote, ji patamapa neterminuota. Tai tiesiog tik kur yra DS pakeiteimai padarote įrašą, kad sutartis tapo neterminuota ir abi šalys pasirašo.
DS pakeitimo daryti tikrai nereikia, nes vadovaujantis DK 111 str. 1 d. - "Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui." (neapibreztam laikui reiskia - tapo neterminuota). Tad kam daryt pakeitima jei ji tapo neterminuota
Elste rašė:
ingoska rašė: Sveiki, norėčiau paklausti ar reikia dar rašyti kokį įsakymą, jei buvo terminuota darbo sutartis, ryt baiges terminas. Nė viena šalis jos nenutraukia ir gaunasi ji automatiškai neterminuota. Ar viską palikti taip kaip yra?
DS pakeitimo daryti tikrai nereikia, nes vadovaujantis DK 111 str. 1 d. - "Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui." (neapibreztam laikui reiskia - tapo neterminuota). Tad kam daryt pakeitima jei ji tapo neterminuota
Elste
27292
2011-05-23 16:00
Elste
2011-09-11 07-21
dr53 rašė:
DS pakeitimo daryti tikrai nereikia, nes vadovaujantis DK 111 str. 1 d. - "Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui." (neapibreztam laikui reiskia - tapo neterminuota). Tad kam daryt pakeitima jei ji tapo neterminuota
tiesiog dėl aiškumo, kad ji neterminuota.
dr53 rašė:
DS pakeitimo daryti tikrai nereikia, nes vadovaujantis DK 111 str. 1 d. - "Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui." (neapibreztam laikui reiskia - tapo neterminuota). Tad kam daryt pakeitima jei ji tapo neterminuota
tiesiog dėl aiškumo, kad ji neterminuota.
D
2011-05-23 16:10
dr53
hmm na del aiskumo viska galima daryti, bet as uz supaprastinima visko :)
o siuo atveju galbut taps nelogiska, kadangi pagal DK nuostatas terminuota automatiskai taps neterminuota, ir dar bus pakeitimas, kad ji pakeista i neterminuota (rezultate: neterminuota pakeista i neterminuota).
o siuo atveju galbut taps nelogiska, kadangi pagal DK nuostatas terminuota automatiskai taps neterminuota, ir dar bus pakeitimas, kad ji pakeista i neterminuota (rezultate: neterminuota pakeista i neterminuota).
Elste
27292
2011-05-23 16:14
Elste
2011-09-11 07-21
dr53 rašė: hmm na del aiskumo viska galima daryti, bet as uz supaprastinima visko :)
o siuo atveju galbut taps nelogiska, kadangi pagal DK nuostatas terminuota automatiskai taps neterminuota, ir dar bus pakeitimas, kad ji pakeista i neterminuota (rezultate: neterminuota pakeista i neterminuota).
aš irgi anksčiau nieko nedarydavau - pagal nutylėjimą tapdavo neterminuota.
Bet kai pereini kitur dirbti ir taip pamatai, galvoji, kad darė kaip ir tu - pagal nutylėjimą. Bet... pasirodo ne, terminą pratęsė, bet neįrašė pakeitimo, atleido, bet nepadarė įrašo ir pan. Tai tada va dėl to aiškumo padarau tokį įrašėlį, kad būtų ir man aišku, ir kitam atėjusiam nereiktų vartyt krūvas popierių ir ieškot galų, kas ir kaip ką darėar nepadarė 
dr53 rašė: hmm na del aiskumo viska galima daryti, bet as uz supaprastinima visko :)
o siuo atveju galbut taps nelogiska, kadangi pagal DK nuostatas terminuota automatiskai taps neterminuota, ir dar bus pakeitimas, kad ji pakeista i neterminuota (rezultate: neterminuota pakeista i neterminuota).
aš irgi anksčiau nieko nedarydavau - pagal nutylėjimą tapdavo neterminuota.
Bet kai pereini kitur dirbti ir taip pamatai, galvoji, kad darė kaip ir tu - pagal nutylėjimą. Bet... pasirodo ne, terminą pratęsė, bet neįrašė pakeitimo, atleido, bet nepadarė įrašo ir pan. Tai tada va dėl to aiškumo padarau tokį įrašėlį, kad būtų ir man aišku, ir kitam atėjusiam nereiktų vartyt krūvas popierių ir ieškot galų, kas ir kaip ką darėar nepadarė
artas71
12027
2011-06-03 08:36
artas71
2011-09-11 07-22
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
reikia atidžiai perskaityti, kai yra nustatyta darbo sutartyje - gal darbas numatytas TIK projekto atlikimo metu
liubushka rašė: darbas projekte, tai laikinas darbas, kuris yra apmokamas Europos Sąjungos lėšomis, o darbo sutartis, tai normali terminuota sutartis, sudaryta remiantis LR darbo kodeksu, bet ji dar nepasibaigus keli mėnesiai, o man jau neturi ką pasiūlyti, tai norėtų atleisti, bet už likusį laiką sutarties, kompensuoti nenori, aiškina, kad tokių išmokų dirbant projekte nėra, yra tik atlyginimas už dirbtą laiką
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
reikia atidžiai perskaityti, kai yra nustatyta darbo sutartyje - gal darbas numatytas TIK projekto atlikimo metu
liubushka rašė: darbas projekte, tai laikinas darbas, kuris yra apmokamas Europos Sąjungos lėšomis, o darbo sutartis, tai normali terminuota sutartis, sudaryta remiantis LR darbo kodeksu, bet ji dar nepasibaigus keli mėnesiai, o man jau neturi ką pasiūlyti, tai norėtų atleisti, bet už likusį laiką sutarties, kompensuoti nenori, aiškina, kad tokių išmokų dirbant projekte nėra, yra tik atlyginimas už dirbtą laiką
pele-pelyte
1771
2011-06-03 10:47
pele-pelyte
Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti?
Tininga
50021
2011-06-03 10:53
Tininga
2011-09-11 07-22
pele-pelyte rašė: Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti? Jei bankas duoda paskolą - tai gali :) Dabar jie pažymų neprašo, o anksčiau jose reikėdavo nurodyti, ar DS terminuota, ar ne.
pele-pelyte rašė: Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti?
pele-pelyte
1771
2011-06-03 10:56
pele-pelyte
2011-09-11 07-22
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti? Jei bankas duoda paskolą - tai gali :) Dabar jie pažymų neprašo, o anksčiau jose reikėdavo nurodyti, ar DS terminuota, ar ne. o dėl išsimokėtinai pirkimo?
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti?
Tininga
50021
2011-06-03 10:58
Tininga
2011-09-11 07-22
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti? Jei bankas duoda paskolą - tai gali :) Dabar jie pažymų neprašo, o anksčiau jose reikėdavo nurodyti, ar DS terminuota, ar ne. o dėl išsimokėtinai pirkimo? Tas pats. Kai aš TV pirkau, manęs niekas neklausė, pagal kokią DS dirbu. Tik pajamas patikrino, ir tiek.
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti?
pele-pelyte
1771
B
2011-06-06 23:03
bonzur
Labai reikia patarimo.
Priimam žmogų nuo terminui 2011-06-13 iki 2011-06-16.
direktorius parašo įsakymą dėl priėmimo į darbą pagal terminuotą sutartį ir nustato pareigybinį 1000 litų darbo užmokestį.
paskaičiuosiu DU už keturias d. dienas 1000/21*4=190,47 Lt
paskaičiuoju kompensaciją už atostogas
Priimtas (a) įdarbą 2011.06.13
Atleistas (a) 2011.06.16
Priklauso atostogų 0,31 k.d.
Atostogauta 0 k.d.
Priklauso kompensacija už 0,31 k.d.
0,21 d.d.
imami trys paskutiniai mėnesiai:
Dirbta: Uždirbta:
4 mėn 0 d. 0 Lt
5 mėn 0 d. 0 Lt
6 mėn 4 d. 190,47 Lt
Viso: 4 d. 190,47 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 47,62 Lt
Kompensacijos dydis: 10,23 Lt
Ar aš taip padariau ? gal DU reikėjo konkrečiai už tas 4 dienas nurodyti darbo sutartį.? o kompensaciją už atostogas reikia skaičiuoti?
Parašom įsakymą dėl atleidimo 2011-06-16.
pranešime sodrai apie darbo pabaigą rašyti 2011-06-16? laukelyje A10 nurodoma apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dataTai nurodome 2011-06-16? nes dar 16 dirba. Gal aš kažko nesuprantu dėl terminų 2011-06-13 iki 16?? kai rašys prašymą darbuotojas,o direktorius įsakymą atleisti iš darbo ta rašyti "atleisti nuo 2011-06-16" ar nuo 2011-06-17??
Ar aš taip padariau
Priimam žmogų nuo terminui 2011-06-13 iki 2011-06-16.
direktorius parašo įsakymą dėl priėmimo į darbą pagal terminuotą sutartį ir nustato pareigybinį 1000 litų darbo užmokestį.
paskaičiuosiu DU už keturias d. dienas 1000/21*4=190,47 Lt
paskaičiuoju kompensaciją už atostogas
Priimtas (a) įdarbą 2011.06.13
Atleistas (a) 2011.06.16
Priklauso atostogų 0,31 k.d.
Atostogauta 0 k.d.
Priklauso kompensacija už 0,31 k.d.
0,21 d.d.
imami trys paskutiniai mėnesiai:
Dirbta: Uždirbta:
4 mėn 0 d. 0 Lt
5 mėn 0 d. 0 Lt
6 mėn 4 d. 190,47 Lt
Viso: 4 d. 190,47 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 47,62 Lt
Kompensacijos dydis: 10,23 Lt
Ar aš taip padariau ? gal DU reikėjo konkrečiai už tas 4 dienas nurodyti darbo sutartį.? o kompensaciją už atostogas reikia skaičiuoti?
Parašom įsakymą dėl atleidimo 2011-06-16.
pranešime sodrai apie darbo pabaigą rašyti 2011-06-16? laukelyje A10 nurodoma apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dataTai nurodome 2011-06-16? nes dar 16 dirba. Gal aš kažko nesuprantu dėl terminų 2011-06-13 iki 16?? kai rašys prašymą darbuotojas,o direktorius įsakymą atleisti iš darbo ta rašyti "atleisti nuo 2011-06-16" ar nuo 2011-06-17??
Ar aš taip padariau
Elvusia
19998
2011-06-06 23:49
Elvusia
Viskas teisingai.
Skaičiukų netikrinau, bet matematiką turbūt mokate ir taip :)
Atleidimo data Sodros pranešime 2011-06-16
Kompensaciją skaičiuoti reikia.
Skaičiukų netikrinau, bet matematiką turbūt mokate ir taip :)
Atleidimo data Sodros pranešime 2011-06-16
Kompensaciją skaičiuoti reikia.
Tininga
50021
2011-06-07 08:18
Tininga
2011-09-11 07-22
bonzur rašė: Labai reikia patarimo.
Priimam žmogų nuo terminui 2011-06-13 iki 2011-06-16.
direktorius parašo įsakymą dėl priėmimo į darbą pagal terminuotą sutartį ir nustato pareigybinį 1000 litų darbo užmokestį.
Ar aš taip padariau ? gal DU reikėjo konkrečiai už tas 4 dienas nurodyti darbo sutartį.? o kompensaciją už atostogas reikia skaičiuoti?
Parašom įsakymą dėl atleidimo 2011-06-16.
pranešime sodrai apie darbo pabaigą rašyti 2011-06-16? laukelyje A10 nurodoma apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dataTai nurodome 2011-06-16? nes dar 16 dirba. Gal aš kažko nesuprantu dėl terminų 2011-06-13 iki 16?? kai rašys prašymą darbuotojas,o direktorius įsakymą atleisti iš darbo ta rašyti "atleisti nuo 2011-06-16" ar nuo 2011-06-17??
Ar aš taip padariau
Jei priimate tik tokiam terminui, tai manau, DS būtų protingiau nurodyti konkretų darbo užmokestį, kurį jis uždirbs per tas dienas. Nors nematau didelės problemos ir nurodant pareiginį mėnesinį DU.
Darbuotojas dėl atleidimo pasibaigus terminui prašymo nerašo. O direktoriaus įsakyme nurodoma: Toks ir toks atleidžiamas pasibaigus DS terminui pagal DK 126 str. 1 d. 2011 m. birželio 16 d.
bonzur rašė: Labai reikia patarimo.
Priimam žmogų nuo terminui 2011-06-13 iki 2011-06-16.
direktorius parašo įsakymą dėl priėmimo į darbą pagal terminuotą sutartį ir nustato pareigybinį 1000 litų darbo užmokestį.
Ar aš taip padariau ? gal DU reikėjo konkrečiai už tas 4 dienas nurodyti darbo sutartį.? o kompensaciją už atostogas reikia skaičiuoti?
Parašom įsakymą dėl atleidimo 2011-06-16.
pranešime sodrai apie darbo pabaigą rašyti 2011-06-16? laukelyje A10 nurodoma apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dataTai nurodome 2011-06-16? nes dar 16 dirba. Gal aš kažko nesuprantu dėl terminų 2011-06-13 iki 16?? kai rašys prašymą darbuotojas,o direktorius įsakymą atleisti iš darbo ta rašyti "atleisti nuo 2011-06-16" ar nuo 2011-06-17??
Ar aš taip padariau
Jei priimate tik tokiam terminui, tai manau, DS būtų protingiau nurodyti konkretų darbo užmokestį, kurį jis uždirbs per tas dienas. Nors nematau didelės problemos ir nurodant pareiginį mėnesinį DU.
Darbuotojas dėl atleidimo pasibaigus terminui prašymo nerašo. O direktoriaus įsakyme nurodoma: Toks ir toks atleidžiamas pasibaigus DS terminui pagal DK 126 str. 1 d. 2011 m. birželio 16 d.
B
2011-06-20 15:09
bonzur
dar norėjau paklausti ar pagal terminuotą sutartį gali dirbti 1 valandą į dieną (ar yra kokie nors apribojimai dėl darbo dienos valandų sk.). ar reikia pranešti darbo inspekcijai apie dirbančius pagal laikiną darbo sutartį ir nepilną dieną??
Elste
27292
2011-06-20 15:12
Elste
2011-09-11 07-23
bonzur rašė: dar norėjau paklausti ar pagal terminuotą sutartį gali dirbti 1 valandą į dieną (ar yra kokie nors apribojimai dėl darbo dienos valandų sk.). ar reikia pranešti darbo inspekcijai apie dirbančius pagal laikiną darbo sutartį ir nepilną dieną??
nesvarbu terminuota, neterminuota, laikina ar dar kokia sutartis, gali dirbti kad ir 1 val. per mėnesį. Niekam nieko pranešti nereikia.
bonzur rašė: dar norėjau paklausti ar pagal terminuotą sutartį gali dirbti 1 valandą į dieną (ar yra kokie nors apribojimai dėl darbo dienos valandų sk.). ar reikia pranešti darbo inspekcijai apie dirbančius pagal laikiną darbo sutartį ir nepilną dieną??
nesvarbu terminuota, neterminuota, laikina ar dar kokia sutartis, gali dirbti kad ir 1 val. per mėnesį. Niekam nieko pranešti nereikia.
Tess
20234
2011-06-20 17:56
Tess
Nustatant terminą, geriau rašyti tikslią datą. O ne pvz. sudaroma terminuota 3 mėn.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui