Terminuota darbo sutartis

pareigos iš esmės keisis, bet jų pavadinimas - ne ai, nusprendėm nieko nekaitaliot, paliekam kaip yra, gal nepaves

Ar tam, kad valytojai pavaduojant kitą valytoją nereikėtų sudaryti naujos darbo sutarties, galima parašyti įsakyma, kuriuo bus skiriama priemoką už laikinai nesančių darbuotojų pavadavimą. Nuo to, darbuotojos darbo laiko trukmė nesikeičia, ji pavaduoja kitą, savo darbo metu. Tarkime parašytume, mokėti 425 lt dydžio mėnesinę priemoką už laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą. Kadangi darbuotoja susirgo lapkričio 20 d. tuomet nuo tos dienos paskaičiuotume, kad pavaduoti turės 9 d.d. 425/21*9 = 182 Lt sumokėtume lapkritį, o jei sergančioji negrįžtų dar ir visą gruodį, tai už gruodį sumokėtume 425 Lt priemokos. Ar galima taip?

Patarkite, kas galite, labai skubiai reikia

Jei pavaduoja savo darbo laiku - tai netgi labai tinkama ši priemoka. Įsakymu paskiriate pavaduoti laikinai nesančią darbuotoją, nurodote, jog už padidėjusį darbų mastą bus mokamas toks ir toks priedas, darbuotoja pasirašo, jog sutinka, ir viskas čia gerai.

Patarkit prašau. Direktoriaus žmona turi darbų saugos pažymėjimą, bet mūsų įmonėje nedirba. Norime naujo žmogaus nesiųsti gauti tokio pat pažymėjimo. Kokiu būdu galėtų mums pravesti instruktažą dokumentiškai? Tai užtektų vos ne vienos dienos tam, bet juk 1 dienai darbo sutarties negalima sudaryt? Ką galit patart?

Galite įdarbinti nors ir vienai valandai.

O ta tai kaip tai turėtų atrodyti darbo sutartyje? Įdarbinimo laikas - 1 diena?

Taip, žinoma. Galite nurodyti, jog tai trumpalaikė DS, tokiai ir tokiai dienai, pravesti DS instruktažus.

O direktorius, beje, turi darbdavio/darbdaviui atstovaujančio asmens pažymėjimą?

Laba diena,
Reikia Jūsų patarimo. Darbuotojas buvo įdarbintas laikinai (su juo buvo sudaryta trumpalaikė DS) 2 mėn., dabar baigiasi tas laikotarpis, tačiau vadovas nori vėl priimti tą patį darbuotoją laikinai, bet dabar juk negaliu vėl sudaryti trumpalaikės DS, kol nepraėjo 1 mėn, tai ką dabar daryti, ar galiu sudaryti terminuotą DS? Ačiū labai iš anksto tiems kas atsakys

Darykite terminuotą.

Noriu pasitiklinti, sitam forume radau, kad jei terminuota baigiasi savaitgali tai reik zmogu atleisti artimiausi adarbo diena? tai tarkim mano darbuotojui baigiasi sausio 5, tai siandien man ji atoleisti?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 26 str. 3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
Atleidimas sausio 7 d.

aciuuu

Su vairuotoju buvo sudaryta terminuota DS - mėnesiui. Direktorius noriu pratęsti terminą dar 2 mėnesiams. DS turėčiau įrašyti papildymą, kad darbo sutarties terminas pratęsiamas iki 2013.02.28 ?

Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Bet jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, o vairuotojo darbas nėra nenuolatinio pobūdžio, tai taip išeitų, kad būtų nusižengimas vėl pratęsti darbo sutartį terminui. Bet ką daryti, jeigu direktorius nori. Atleisti ir vėl priimti tą pačią dieną ?

Blogiausia, kas galėtų nutikti - tai ginčo atveju tokia DS būtų pripažinta neterminuota, ir tiek. Nieko taip labai neprarandat. Kam tie žaidimai... Jau jau padarėt terminuotą, tai ir pratęsimą galit padaryti.
Jei norit pasižiūrėti, kas per žmogus - darykit geriau bandomąjį.

Dėl to atleidimo.. jei darbo sutartis sudaryta laikotarpiui 01.21 - 01.30 dirbant 3 val į dieną, tai kodėl negalima jo atleist 01.30 iškart po darbo? kodėl reik, kad dar žmogus ateitų 01.31 d. dokumentų tvarkymui? baigė darbą atsiskaitėm ir atleidom. Ar negerai supratau komentarus?

galima, ir netgi sakyčiau, reikia- 01.30 - juk tai paskutinė jo darbo diena.