Terminuota darbo sutartis

Sveiki.
Ši tema turbūt labiausiai tiktų mano klausimui.
Kadangi esu doktorantas, mano mokslinio tyrimo atlikimui trumpam reikalingas pagalbininkas (kraujo mėginių ėmimui). 2012 m. universitetas buvo įdarbinęs vieną med. seselę laboranto pareigoms 2 mėn. 0,25 etato. Pagrindinėje darbovietėje ji dirbo 1 etatu, taigi suminis laikas buvo 1,25 etato.
Šiais metais vėl pradėjau organizuoti tos pačios seselės įdarbinimą, bet kadangi ji formaliai dar pradėjo dirbti kitoje įstaigoje 0,5 etato, jau iškyla problema, nes lyg ir nebegali daugiau niekur darbintis, nes jeigu vėl ji dirbtų 0,25 etatu, tai būtų iš viso jau 1,75 etato.
Nors gal visgi galima būtų įdarbinti laikinai 0,25 ar nors 0,17 etato? Jeigu sudaroma būtų sutartis terminuota 2 mėnesiams, ir jos statusas būtų kaip trumpalaikės sutarties, kaip aprašoma LRV nutarime "DĖL ATSKIRŲ DARBO SUTARČIŲ YPATUMŲ PATVIRTINIMO" - skubiems, trumpalaikiams darbams atlikti, nes man pagalbos iš tiesų ir reiks tik 2 mėnesius, kol bus vykdomas mokslinis tyrimas. Man būtent reikia, kad dabar pagelbėtų būtent tas pats žmogus, kuris talkino ir praeitais metais, nes jau kaip sakoma mes su ja "susidirbę" , be to, žvelgiant iš mokslinio principų, skirtingų tyrimų etapų rezultatus logiška bus palyginti tarpusavyje tuomet, kai visa metodika (kraujo mėginių paėmimo ypatumai) ta pati.
Gal reikėtų tik apiforminti taip, kad suminis darbo laikas neviršytų 12 val? Ar tokioms trumpalaikėms sutartims šitas apribojimas (12 val ar 1,5 etato) negaliotų? Susipainiojau visai
Nesu nei buhalteris, nei teisininkas, tik gydytojas, todėl ir prašau pagalbos

Galiu pasakyti, kad žiūrint formaliai, dirbti 1,75 "etato" negalima, kitaip tariant - nebesutilptumėm į 12 val. per dieną arba 60 val. per savaitę. Šis ribojimas taikomas bet kokios rūšies darbo sutartims. Deja, darbo kodeksas nėra nei lankstus, nei supratingas.
Tačiau žinau gyvenime daugybę atvejų, kai žmonės dirba net 2 "etatais", o gal ir daugiau... Ypač medikų tarpe. Niekas to nesuuos paprasčiausiai, jei niekas nesiskųs dėl persidirbimo. Tai sudėtinga tikrinti, sudėtinga atrasti.
Siūlyčiau nebijoti, daryti tai ką reikia - tai yra mūsų realybė, ir net darbo inspekcija į tai žiūri gana atlaidžiai.

Dėkui
Kur jau ten pats žmogus skųsis, tikrai šiuo atveju nepersidirbs :)

Laba diena.
Pasimeciau
Rytoj sueina darbuotojo terminuotos sutarties terminas. Siandien Sodros psl matome, kad darbuotojas turi nedarbinguma nuo siandien iki vasario 5 d.
Kaip pasielgti? ar atleisti rytoj ar kita diena po nedarbingumo pabaigos?
ACIIU.

Geriau būtų, kad atleistumėt po nedarbingumo pabaigos... Ta diena nebūtų darbo diena, galima įsivesti kokį nors savo žymėjimą, ar tiesiog 0 val. Teismai yra išaiškinę, kad tokiais atvejais darbdavys turėtų perkelti atleidimo datą, tačiau būna atvejų, kaip pats darbuotojas nenori tuo pasinaudoti.
Esmė tokia: atleisti kaip ir galėtumėt, Sodra po atleidimo moka pašalpą 5 dienas, bet kas žino, gal jam dar pratęs nedarbingumą... Tai padarytumėt gerą darbą žmogui.

Aciu, Tininga.
Esme tame, kad darbuotojas gaus pajamu (kompensacija uz nepanaudotas atostogas) nedarbingumo laikotarpiu, jei atleisim terminui suejus, ir, pasak musu buhalteres, tada jam nemokes pasalpos
Tai tikriausiai reikes atleist PO nedarbingumo.

Nemanau Juk jei aš pusę mėnesio dirbu ir susergu, o algą išmoka ligos metu, tai tipo pašalpos nemokėtų? Nesąmonė.

sveiki, pirma karta susiduriau su tokia stuacija ir esu pasimetusi :) draugas isidarbino dideleje imoneje ten dirba 4 menesius, vakar gryzes namo pranese, kad jam vel pratese sutarti 3men. pasirodo toje imoneje beveik visi darbuotojai dirba pagal terminuota darbo sutarti kuri vis yra pratesiama nors ten dirbantys asmenys yra isdirbe ir po du metus ir daugiau..taip pat vakar imone jau atleido 5 asmenis tiesiog uz nieka, pasake kad sutartis baigesi ir kad neprates, tai gi man baisu kad ir mano draugui viena menesi taip nenutiktu..gal patartumete kaip elgtis tokiu atveju? ar imone gali taip pratesineti sutartis? ar nepazeidzia istatymu?

Jei darbas nuolatinis, ir tai nėra kokia nors naujai įsteigta darbo vieta, tai ta įmonė negali šiaip sau sudarinėti terminuotų sutarčių. Panašu, kad ta įmonė elgiasi neteisėtai... Na ką aš galiu pasakyti: tos didelės įmonės jūsų draugas neišauklės turbūt. Tačiau blogiausiu atveju jis gali kreiptis į naujai veikiančias Darbo ginčų komisijas (artimiausiame darbo inspekcijos skyriuje). Informacija apie tai VDI puslapyje (www.vdi.lt)

jei terminuota darbo sutartis nuo 2011-04-11 iki 2013-04-11 d., tai kuri paskutinė darbo diena 10 ar 11 ?

11 d.

Sveiki visi, gal kas galit padėti vienu klausymu?
Planuoju įsteigti Individualia Įmonę, darbus vykdyti uzsienyje, idarbinciau as plius dar vienas darbininkas, butume dviese, grizineti karta i men, o kartais menesiui ar dviem pasilikti Lietuvoje.
Tada klausimas su atlyginimu jai nevikstam i komandiruotes kaip su darbo atliginimu ?
kokia sutarti sudaryti su idarbintu asmeniu, kad kai nera ar nedirbam, nereiketu mokėti atliginimo.
Labai ačiū, tikrai manau,kad kas nors gales man padėti

Na, kitų niuansų nepaaiškinsiu, galiu pasakyti tik tiek, kad tuo laiku, kai nedirbsite, galite išeiti neapmokamų atostogų arba "neatvykti" administracijai leidus, pranešant apie šiuos laikotarpius Sodrai 12-SD.

Labas vakaras. Darbo sutarties terminui pasibaigus sutartis pratęsiama dar 3 mėnesiams. Tai rašytusi įsakymas, darbuotojo prašymas ir darbo sutartyje, pakeitimuose terminas iki kada pratęsiama? Ačiū

Taip ir pakeitimai DS registravimo žurnale.
Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

O gali terminuota sutartis būti pratęsta be darbuotojo žinios ar parašo?

Tada ji tampa neterminuota. Esminiai DS pakeitimai turi būti ir įforminami atitinkamai ir su abiejų šalių parašais.

Bet man turi būti apie tai pranešta ir aš turiu pasirašyti naują sutartį taip?

sutarties pakeitimą, o ne naują sutartį.

Laba diena,
susidūriau su situacija, jog yra pasirašyta terminuota darbo sutartis, kol grįš mamytė iš atostogų. Ar teisiškai galima laikinam darbuotojui pradirbus pusę laiko didinti atlyginimą, t.y. keisti sutarties sąlygas? Darbo kodekse 120 str. 3 punktas numato, jog sumažinti darbo užmokesčio negalima, tačiau kaip dėl didinimo?

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Dėkingas iš anksto už pagalbą.