astuska
2656
#759559 2010-02-10 09:23 astuska redaguota: 2011-09-11 06-38

amadina22 rašė:

Ar būtinai direktorius turi rašyti rezoliuciją ant darbuotojų pareiškimų atostogoms, jei jis pasirašo ant įsakymų suteikti atostogas? Ačiū.



manau, kad toks dalykas yra vidinis imones susitarimas, apsisprendimas.

Elste
27039
#759560 2010-02-10 09:25 Elste redaguota: 2011-09-11 06-38

amadina22 rašė:

Ar būtinai direktorius turi rašyti rezoliuciją ant darbuotojų pareiškimų atostogoms, jei jis pasirašo ant įsakymų suteikti atostogas? Ačiū.





ant prašymo ( ant kitų dokumentų) rašoma rezoliucija, kad sutinka, nesutinka ir pan. O paskui tas prašymas sugrįžta pas sekretorę (ar kt. darbuotoją), kuris atsižvelgdamas į rezoliuciją, paruošia įsakymą.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

amadina22
19802
#759563 2010-02-10 09:29 amadina22
Dėkoju už visus atsakymus.
Ir dar, kaip turi skambėti įsakymas, kai direktorius išeina atostogų. Jis nerašo pareiškimo, (anksčiau rašė, bet nusprendėme, kad jis neturi pats savęs prašyti atostogų smile ) o rašo tik įsakymą:

Įsakymas dėl kasmetinių atostogų.
Išeinu kasmetinių atostogų nuo tada ir tada.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

astuska
2656
#759566 2010-02-10 09:31 astuska
ir tegu pazymi ka paskiria laikinai einanciu, jei tas nenumatyta kituose dokumentuose.

Tininga
50077
#759569 2010-02-10 09:36 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-38

amadina22 rašė:

Ir dar, kaip turi skambėti įsakymas, kai direktorius išeina atostogų. Jis nerašo pareiškimo, (anksčiau rašė, bet nusprendėme, kad jis neturi pats savęs prašyti atostogų smile ) o rašo tik įsakymą:

Įsakymas dėl kasmetinių atostogų.
Išeinu kasmetinių atostogų nuo tada ir tada.


Na taip, savęs ko nors prašyti kvailokai atrodo smile
Rašomas tik įsakymas: "Suteikiu sau kasmetines atostogas nuo ... iki .... Įgalioju V.Pavardenį man nesant laikinai eiti direktoriaus pareigas"


Elste
27039
#759717 2010-02-10 11:41 Elste redaguota: 2011-09-11 06-38

Tininga rašė:



amadina22 rašė:

Ir dar, kaip turi skambėti įsakymas, kai direktorius išeina atostogų. Jis nerašo pareiškimo, (anksčiau rašė, bet nusprendėme, kad jis neturi pats savęs prašyti atostogų smile ) o rašo tik įsakymą:

Įsakymas dėl kasmetinių atostogų.
Išeinu kasmetinių atostogų nuo tada ir tada.


Na taip, savęs ko nors prašyti kvailokai atrodo smile
Rašomas tik įsakymas: "Suteikiu sau kasmetines atostogas nuo ... iki .... Įgalioju V.Pavardenį man nesant laikinai eiti direktoriaus pareigas"



tas "suteikiu sau" irgi taip...
gal geriau:
Kadangi nuo tada iki tada išeinu kasmetinių atostogų, skiriu Tą Aną pavaduoti direktorių atostogų metu.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vsim
4
#759838 2010-02-10 13:29 vsim redaguota: 2011-09-11 06-38

Elste rašė:



vsim rašė:

laba diena, prašau pagalbos dėl darbo sutarties 5, ir 6 punktų keitimo įmonės direktoriui -
darbuotojas dirbo 5 dienas po 8 val. per savaitę 40 val.
sutarties 5 p. nori pakeisti taip - 5 dienos 10 val. per sav.
6.p. - Nustatomas ne visas darbo laikas - 2 val. per dieną.
Prašau patarti kaip teisingai įforminti, ar užtenka tik sutarties priedą parengti, ar reikia informuoti ką nors ?

Kitas klausimas: Sutarties 1.1 punkte radau įforminta, - darbovietė UAB"XXX",
prašau patarti ar gali būti vietoje adreso nurodytas tik UAB pavadinimas be adreso.

ačiū[/i]



bet koks darbo sutarties keitimas daromas arba darbdavio inisiatyva - parašius pasiūlymą apie tai prieš mėnesį ir laukiant ar darbuotojas sutiks.
arba darbuotojo iniciatyva - parašo prašymą, kad taip nori dirbti ir kad ir nuo rytojaus įsakymas ir DS pakeitimai.
Jeigu jis nori dirbti 10 val per savaitę - o tai ir yra ne visas laikas. Tai rašomas jis tik DS 6 p. kur ir yra ne visas laikas.
Nes jeigu užpildysit ir 5 p. ir 6 p. - tai bus neaišku, ką jis čia dirba - visą laiką ar ne visą.



Ačiū už atsakymą į pirmą klausimą.

Gal yra galinčių atsakyti ar gali darbo sutartyje būti vietoje adreso nurodytas tik UAB pavadinimas be adreso ?

vsim
4
#759839 2010-02-10 13:30 vsim redaguota: 2011-09-11 06-38

Elste rašė:



vsim rašė:

laba diena, prašau pagalbos dėl darbo sutarties 5, ir 6 punktų keitimo įmonės direktoriui -
darbuotojas dirbo 5 dienas po 8 val. per savaitę 40 val.
sutarties 5 p. nori pakeisti taip - 5 dienos 10 val. per sav.
6.p. - Nustatomas ne visas darbo laikas - 2 val. per dieną.
Prašau patarti kaip teisingai įforminti, ar užtenka tik sutarties priedą parengti, ar reikia informuoti ką nors ?

Kitas klausimas: Sutarties 1.1 punkte radau įforminta, - darbovietė UAB"XXX",
prašau patarti ar gali būti vietoje adreso nurodytas tik UAB pavadinimas be adreso.

ačiū[/i]



bet koks darbo sutarties keitimas daromas arba darbdavio inisiatyva - parašius pasiūlymą apie tai prieš mėnesį ir laukiant ar darbuotojas sutiks.
arba darbuotojo iniciatyva - parašo prašymą, kad taip nori dirbti ir kad ir nuo rytojaus įsakymas ir DS pakeitimai.
Jeigu jis nori dirbti 10 val per savaitę - o tai ir yra ne visas laikas. Tai rašomas jis tik DS 6 p. kur ir yra ne visas laikas.
Nes jeigu užpildysit ir 5 p. ir 6 p. - tai bus neaišku, ką jis čia dirba - visą laiką ar ne visą.



Ačiū už atsakymą į pirmą klausimą.

Gal yra galinčių atsakyti ar gali darbo sutartyje būti vietoje adreso nurodytas tik UAB pavadinimas be adreso ?

Elste
27039
#759843 2010-02-10 13:32 Elste redaguota: 2011-09-11 06-38

vsim rašė:


Ačiū už atsakymą į pirmą klausimą.

Gal yra galinčių atsakyti ar gali darbo sutartyje būti vietoje adreso nurodytas tik UAB pavadinimas be adreso ?



turi būti nurodytas adresas. Jeigu padalinys - tai to padalinio (filialo), kuriame dirbs adresas.

kur tas žmogus dirbs, kur bus jo darbo vieta - tą adresą ir nurodote. Jeigu darbas namuose, tai jo namų adresą.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vsim
4
#759846 2010-02-10 13:35 vsim redaguota: 2011-09-11 06-38

Elste rašė:



vsim rašė:


Ačiū už atsakymą į pirmą klausimą.

Gal yra galinčių atsakyti ar gali darbo sutartyje būti vietoje adreso nurodytas tik UAB pavadinimas be adreso ?



turi būti nurodytas adresas. Jeigu padalinys - tai to padalinio (filialo), kuriame dirbs adresas.

kur tas žmogus dirbs, kur bus jo darbo vieta - tą adresą ir nurodote. Jeigu darbas namuose, tai jo namų adresą.



Ačiū už operatyvų ir išsamų atsakymą

pele-pelyte
1767
#761758 2010-02-13 14:05 pele-pelyte
Darbuotojai keisim DS, dirbs ne pilnu etatu, bet pusę. Ar turiu jai apskaičiuoti napanaudotų atostogų kompensaciją ar tiesiog pliusuosis toliau?

Elste
27039
#761759 2010-02-13 14:09 Elste redaguota: 2011-09-11 06-38

pele-pelyte rašė:

Darbuotojai keisim DS, dirbs ne pilnu etatu, bet pusę. Ar turiu jai apskaičiuoti napanaudotų atostogų kompensaciją ar tiesiog pliusuosis toliau?



juk žmogus ne atleidžiamas iš darbo, o tik keičiamas jo darbo laikas.
Nesvarbu, kas keičiasi - laikas, pareigos, alga... Jis dirba įmonėje ir atostogos kaupiasi kaip visiems.
Kompensacija už atostogas mokama TIK atleidžiant darbuotoją iš darbo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

pele-pelyte
1767
#761761 2010-02-13 14:12 pele-pelyte
Ačiukas smile

kroska
428
#762945 2010-02-17 15:18 kroska
ar galima kelis kartus pratęsti terminuotos darbi sutarties pasibaigimo terminą? PVz, dabar galioja iki 02.28, pratęsiu iki 03.31, bet gali būti kad reikės pratęsti dar mėnesiui, ar nėra apribojimų, kiek galima pratęsinėti kartų terminuotą darbo sutartį?

Elvusia
20037
#762947 2010-02-17 15:22 Elvusia redaguota: 2011-09-11 06-38

kroska rašė:

ar galima kelis kartus pratęsti terminuotos darbi sutarties pasibaigimo terminą? PVz, dabar galioja iki 02.28, pratęsiu iki 03.31, bet gali būti kad reikės pratęsti dar mėnesiui, ar nėra apribojimų, kiek galima pratęsinėti kartų terminuotą darbo sutartį?


Jei ta data, iki kurios pratęsiate nėra iš piršto laužta - galima.
Bet geriau, tokiu atveju, nurodyti konkrečią DS priežastį: Onutės laikinojo nedarbingumo pabaiga.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Elste
27039
#762952 2010-02-17 15:24 Elste redaguota: 2011-09-11 06-38

kroska rašė:

ar galima kelis kartus pratęsti terminuotos darbi sutarties pasibaigimo terminą? PVz, dabar galioja iki 02.28, pratęsiu iki 03.31, bet gali būti kad reikės pratęsti dar mėnesiui, ar nėra apribojimų, kiek galima pratęsinėti kartų terminuotą darbo sutartį?



žiūrint koks darbas. Taip gali būti ji pripažinta neterminuota


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#762953 2010-02-17 15:28 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-38
[quote=kroska][/quote]
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba, kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Dar pasiskaitymui: www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=46

ginn_ta
1571
#763503 2010-02-18 12:11 ginn_ta
Jei darbo sutartyje keičiama DU mokėjimo data, ar pakaktų įsakymo ir darbuotojo susipažinimo (sutikimo), ar reikia ir pasiūlymo su sutikimu?

Elste
27039
#763519 2010-02-18 12:21 Elste redaguota: 2011-09-11 06-39

ginn_ta rašė:

Jei darbo sutartyje keičiama DU mokėjimo data, ar pakaktų įsakymo ir darbuotojo susipažinimo (sutikimo), ar reikia ir pasiūlymo su sutikimu?




nagi tai yra darbo apmokėjimo sąlygų keitimas, tai kaip ir visada:

jeigu Darbdavys siūlo - tai tada reikia prieš mėnesį to pasiūlymo, palaukti sutikimo ir tik tada įsakymas ir DS pakeitimas.
Jeigu Darbuotojas prašytų - tada kad ir nuo rytojaus.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Colop
13656
#763548 2010-02-18 12:36 Colop redaguota: 2011-09-11 06-39
o darbaviui nepaliekama teisė nesutikti ???


Elste rašė:


Jeigu Darbuotojas prašytų - tada kad ir nuo rytojaus.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR