Darbo sutarties keitimas

Buvau darbo teisės seminare.
Minėjo, kad 1 mėn. terminas taikomas tik tuo atveju, kai darbo užmokesčio salygos keičiamos vienašališkai, kai nereikia darbuotojų sutikimo.
Kitais atvejais taikoma pagal analogiją. Galima įspėti nors ir prieš 3 dienas.

Įdomu, kada darbo sąlygos ir kokios keičiamos vienašališkai, be kitos šalies sutikimo
Na kai prašo pats darbuotojas, tada taip - nors ir nuo rytojaus gali darbdavys sutikti ir keisti.

O kaip tuo atveju, kai atlyginimas keliamas darbuotojui? Irgi reikia įspėjimo apie darbo sutarties sąlygų keitimą? Gal užtenka susipažinimo ant įsakymo? Beje, o nėra tokių išlygų, kad įspėti žodžiu? :)

DK juk kalbama:
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Yra buvę teisinėje praktikoje, kad darbuotojas apskundė DU padidinimą be jo sutikimo. (Mat jis turėjęs kokių tai įsipareigojimų ir pan.)

Taigi, reiktų viską raštiškai ir tvarkingai įforminti.

Hm...o tai ko tada darbo sutartyje pasirašinėjo, kai ta alga buvo keliama? Keista, kad pirma pasirašo, o po to skundžia..

Nesiruošiu ginčytis.
Sakau tik tai, ką sakė advokatas ir bandau išreikšti savo žodžiais

[quote:3239041790]3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.[/quote]
Šiuo atvėju reikia įspėti prieš 1 mėn.

O kai nėra KS, joks Vyriausybės nutarimai DU nereglamentuoja, tokiu atveju galima įspėti vadovaujantis sąžiningumo, teisingumo ir protingumo principais.

...

DK 203 str. ir nesvarbu į kurią pusę keičiamos darbo sąlygos
Žodžiu - darbo santykiuose ir kituose teisiniuose dalykuose - nieko negali būti. Jų neprisiųsi

Bet tik nereikia taikyti 1 mėn. įspėjimo laikotarpio.

Man tai tas advokato pasisakymas kažkaip viską sujaukė galvoje. Bet sutinku su juo nuomone dabar. Matyt gerai per smegenyne man pervažiavo

Kodėl nereikia? Reikia. Juk tai darbo apmokėjimo sąlygų keitimas.

[quote:f8ffa7ab82]203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.[/quote]

Aš tai irgi nesuprantu, ką tas advokatas nusišnekėjo gal jis ne "darbistas" (tokių mažai Lietuvoje yra), greičiau koks "civiliokas"

Galioja tik sąlygoms išdėstitoms 120 str. 3 d. Kai nereikia darbuotojų sutikimo.
Pažiūrėsiu užrašus iš seminaro. Dar minėjo, kad ir VDI neteisingai taiko tą 203 str.

Būtent, kad darbistas.
www.countline.lt/seminarai/registracija.php?t=d...

Man patiko tuo, kad beveik viską pasakojo iš teismų praktikos.

Aaaa... čia šitie
aš tikiu tik H.Davidavičium ir I.Tatoriene

Nieko juokingo nematau, manau, nIgražu juoktis iš žmonių. Šiaip verda diskusija ir tiek.
Juk 203 str. neparašyta, kad įspėti reikia visais atvėjais. Kodėl duota nuoroda būtent į 120 str. 3 d.?

nesijuokiam čia - diskutuojam toliau
Nugi DK 203 str. ir neparašyta, kuriais atvejai nereikia perpsėti. Tiesiog parašyta, kad keičiant darbo apmokėjimo sąlygas pranešti kitai šaliai ne vėliau kaip prieš mėnsį ir taškas.
Tuo va ir vadovaujamės. Kai didinami visos įmonės (ar padalinio) darbuotojų atlyginimai taip, vadovautis galima ir DK 120 str. 3 d. Darbuotojai pasirašo ant įsakymo, kad sutinka suo tuo ir paskui DS.
O va kai mažinama, kad ir visai įmonei, tai čias DK 120str. 3d. dalyje ir parašyta, kad be darbuotojo raštiško sutikimo - negalima. O raštiško sutikimo laukti privalome mėnesį pagal DK 203 str.

Tokiu atveju darbuotojas gali prarasti 1 mėn. padidinto DU.

na nuo kada pakels, nuo tada. Nieko čia nepraranda. negu nuo vidurio mėnesio pliast ir pakeiti. Ir buhalteriškai ir visaip kaip tvakringai nuo sekančio mėnesio 1 dienos atlyginimas toks, ir skaičiuojasi gražiai nuo naujo mėnesio tvarkingai.

Dabar dėl padidinto žmonės labiau nervuojasi ir nori apgalvot, ar sutikti. Nes praranda, kompensacijas už butą, vaikams nemokamą maitinimą ir kt. kas žyyymiai daugiau finansiškai apsimoka, negu kokiu šimteliu padidintas atlyginimas

Pas jus svarbus sprendimai priimami tik 1-ą mėnesio dieną?

sprendimai gali būti ir anksčiau apgalvojami ir priimami, bet įgyvendinami visada gražiai nuo pirmo