Darbo sutarties keitimas

nu va kaip gerai, kad pagaliau OK

esame odontologinė įmonė , nesudarant antros darbo sutarties norime jau galiojančioj darbo sutartyje pakeisti pareigas vietoj gydytoja-odontologė įrašyti direktoriaus pavaduotoja medicinai - gydytoja odontologė , darbo laiką vietoj šešių valandų nustatyti 8 darbo valandas , na žinoma bus keičiamas ir darbo užmokestis.
Darbo inspekcijos tinklapyje radau tokį atsakymą "darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis)."
Kaip manote ar mūsų papildomos pareigos bus laikomos susijusios su pgrindinėm ?



[/i]

Pas mumi šeimos klinikoje viską surašo į vieną.

Yra tokia situacija. Darbuotojui darbo sutartis baigėsi 06.30.Dabar su vadovu susipyko ir parašė pareiškimą kad išeina iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai., nors sutartis jau sieniai buvo pratęsta. Jis komandiruotėje, reikia darbininkų, prieš kiek laiko jis turėjo pranešti apie išėjimą iš darbo? Ar jeigu perrašytų prašymą kad išeina savo noru tai būtinai šiandien tyrim atleisti? Labai greitai reikia atsakymo.

pasibaigus sutarčiai jis negali perrašyti, kadangi sutartis jau patapusi neterminuota.
O atleisiti savo noru įspėti darbdavį turi prieš 14 darbo dienų.

Bet jei jis neis dirbti ką vadovui reikia daryti tokiu atveju?

Tess pas jus kelias pareigas sujungiat į vieną , taip kaip mes norime padaryti, aš teisingai supratau ?

Aš pavyzdžiui irgi turiu dvejas sujungtas skirtingas pareigas. Nemanau, kad čia kas blogo
Beje, rekomenduojama - juk nereiškia - būtina

ačiū, ačiū, ačiū

2 pareigos į vieną.
Grafike ir DLAŽ tiesiog išskiriame ir viskas.

Sveiki,
norėčiau pasitikslinti ar gerai darau. Kai keičiamas darbuotojo atlyginimas ( didinamas ) tai užtenka tik direktoriaus įsakymo ( šalių susitarimo nereikia ).

Dar toks dalykas: DS buvo sudaryta direktoriaus vardu, po kiek laiko išėjo įsakymas jog su personalu susijusius dokumentus pasirašinėja kitas asmuo. Tai dabar keičian DS pasirašo tas kitas asmuo, o ne direktorius, nors sutartis sudarytas direktoriaus vardu, ar taip galima?

darbo sutartie sąlygos keičiamos abiejų šalių sutarimu.
Ir didinant atlyginimą būtinas darbuotojo sutikimas. Ir apie tai turibūti jam pranešta raštu prieš mėnesį. (juk padidinus atlyginimą, jis nebegaus kompensacijų už būtą, nemokamo maitinimo vaikams ar makaronų, todėl gali ir nesutikti:)).
PAsirašo darbo sutarytyje tas, kas dabar įgaliotas pasirašyti.
NEgi jei tas kas pasirašė priimant į darbą yra numiręs, tai kelsit jį iš kapų, kad pasirašytų dabar daromus pakeitimus???

Ačiū už atsakymą.
Taip ir galvojau, kad vien įsakymu nepraslysiu. Tai reikia susitarimo ir po susitarimo dar įsakymas turi būti?
O jei susitarimas pasirašytas prieš mėnesį, o įsakymas šiandienos dienos, ar taip tiktų?
Matot forminam atgaline data, kad jau už rugsėjį būtų didesnė žmogeliui alga.

taip ir turi būti. Juk pateikėt pasiūlymą ir mėnesį laukiate jo sutikimo. O tada po to mėnesio ir įsakymas, kad jau keičiame.
bet tas pasiūlymas turi būti registruotas, kad toks įteiktas. Tai atgaline data turėsit kur įterpti?

Tai va galvoju į kokį registrą čia įtraukti tą susitarimą? Oi kaip nemėgstu aš tų registrų

Į siunčiamų dokumentų.
Negi kiekvienam dokumentui registrą atskirą darysi
Ir kiek jau ten tų registrų??? aš ir prašymus ir tarnybinius visokius, ir pasiaiškinimus registuroju į bendrą gaunamų dokumentų registravimo žurnalą.

Turbūt išprotėčiau (tiksliau darbuotojai iš proto išvarytų :D ), jei visada algas keltume griežtai laikydamiesi DK normų... Dar nei karto nieko nesam raštu įspėję, kad tik po mėnesio pakelsim DU ir kol kas niekas dėl to nesiskundė:D Bet jei jau taip baisu, kad darbuotojas gali kam nors pasiskųsti dėl algos padidinimo, tai paprašykit, kad jis prašymą parašytų, kad jam pakeltų algą, o tada direktorius vizuoja, rašot įsakymą ir keičiat DS. Šitaip gal paprasčiau, nei atgalinėmis datomis kažkokius pasiūlymus rašyt, ieškot, kur juos užregistruot ir t.t.

nieko nepadarysi, gali išprotėt, ar darbuotojus iš proto išvaryt:)))
bet yra DK 203 str. tai ir laikomės.
O jame neparašyta, kad tik mažinant atlyginimą reikia pranešti.
Keičiant apmokėjimo salygas, o tai reiškia ir didinimą, ir mažinimą, ir kada mokamas ir už ką mokamas...

Aišku, kai darbuotojas nesiskundžia, tai ir praeina toks pakeitimas be pranešimo prieš mėnesį.
Bet gali ir pasiskųsti, jeigu alga padidėjo 10 Lt, o dėl to negaus kompensacijų už 200 Lt, plius dar nemokamų pietų vaikas, ar vaiko pinigų iš socialinio.

Mano galva, kad tik įsakymo užtektų ir pakeitimo DS su darbuotojo parašu. Va dėl to aš ir nemėgstu darbo su personalu, nes ten tiek nereikalingo popierizmo.
Suku galvą kaip čia paprasčiau ir naudingiau bei teisingiau padarius......

o man tai mėgstamiausias darbas:)) ir tikrai popierizmo ne daugiau,negu buhalterijoje
ir jis visas reikalingas
paprasčiau darykit taip. Prieš kelias dienas įsakymas, kad keičiamas atlyginimas, ant jo darbuotojas pasirašo, kad sutinku baisiausiai:)))
ir tada DS pakeitimai.
Juk jeigu jis sutinka, nesiskus, tai ir viskas gerai bus.