Darbo sutarties keitimas

O reikia įrašyti i D.S jei atlyginimas tampa ne valandis , o mėnesinis?

Taip.

butinai

Laba diena,
Gal kas nors turite patirti su terminuotom sutartim ? Ar jos placiai naudojamos ? mano atveju, noreciau padirbet pagal terminuota sutarti (nes laukiuosi), ir nenoriu darbdaviui sukelt problemu (nes jei isidarbinciau pagal neterminuota - pagal DK netures teises atleisti, tures laikyti darbo vieta ir t.t.). Kaip iforminti sutarti, kad galeciau ramiai iseit nestumo atostogu, ir kad darbdaviui nebutu problemu kita zmogu vietoj manes idarbinti neribotam laikui ? Kokius sutarties terminus numatyti ? Aciu uz atsakyma...

Terminuotos sutartys nuolatinio pobūdžio darbui iš viso negali būti sudaromos. Bet kaip nors išsisukti gal ir įmanoma, jei jūs pati taip norite. Galima įvardinti, kad jūs priimama padidėjus darbų mastui ar kokiam nors projektui... O galbūt - į naujai steigiamą darbo vietą. Tuomet ir darbdavys liktų laisvas, ir pašalpas gautumėt...

Terminas gali būti dvejopas: iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba tol, kol galioja DK nustatyta "apsauga" nėščiosioms: vienas mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Na darbdaviui problemos, jei jus problematiska. Jei jus geranoriška ir pati to norite, tai bet kada turite teise išeiti iš darbo. tik darbdavis neturi teisės atleisti, jei to nenorite. Tad siūlau ramiai darbintis, pasiimti gimdymo, vaiko priežiūros atostogas (nes kitaip nieko iš sodros negausite) ir kai rieks grįžti į darbą ramiai sau išeiti. arba išeiti iš darbo prieš gimdimo atostogas

Vat tada jau tikrai nieko negautų... O va atleidus iš darbo pasibaigus terminui (kad ir prieš dekretines atostogas) - gautų abi pašalpas.

"nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. iki 2012 m. liepos 31 d. nuolatinio pobūdžio darbui leidžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis naujai įsteigtoms darbo vietoms (DK 109 str. 2 dalis)."
www.valstietis.lt/Pradzia/Naujienos/Lietuvoje/Nu...
Ar čia tik kaime galima?

Kai skaitome, mielas Samajana, skaitome visą žinutės turinį, ania?

Tai priėmė ar nepriėmė tą, ką ten valstietis rašo?
straipsnis. 109 straipsnio 2 dalies pakeitimas
Radau neva...bet labai jau aptakiai
1. Pakeisti 109 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:

„2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.“

2. Pakeisti 109 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:

„2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.“

Priėmė priėmė. Dvejiems metams
Dabar šis kodekso punkčiukas skamba taip:
2 dalies redakcija iki 2012 m. liepos 31 d.: 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.

Po dvejų metų pabrauktosios sakinio dalies nebeliks.

Aciu, mielosios, uz diskusija, kaip is Biblijos viskas bandysiu darbintis, realiai, bo nenoriu visokiu fiktyviu darbu kad i kaliuze su lelium ant ranku pasodintu uz neteisetas ishmokas www.delfi.lt/news/daily/lithuania/dvieju-va...

Darbuotojui prie pastvaus atlyginimo nusprende moketi kasmenesini prieda 200 Lt. Ar tas priedas , jjeigu nebus ivardinta konkreciai uz ka jis yra mokamas, nesiskaitys kaip DU pakelimas? Esme ta kad, ar bus galima uz kazkokius prasizengimus jo nemoketi? Ar Pireda skiriant reikia konkreciai n urodyti uz kasjis skiriamas ?

taip, reikia nurodyti.
Negali būti šiaip priedas už nieką. Ir dar jeigu kas mėnesį ir visada toks pats - tai jau tieisog atlyginimas pakilęs ir tiek.
o va jeigu priedas skiriamas pagal patvirtintas taisykles, nuostatus (kada už ką ir kokio dydžio gali būti skiriamas), tada kaip nuobauda jis gali būti ir nemokamas kada.

Sveiki,
Darbuotojui norime mazinti alga. Ar uztenka parasyti isakyma pries kelias dienas ir kad jo apacioje darbuotojas pasirasytu, kad sutinka.

Niekur nerandu ar yra ispejimo terminas apie mazinima algos. Gal jo net nera, o as maisau su ispejimu apie atleidima
Padekite.
Aciu

yra. Reikia prieš mėnesį pranešti ir gauti darbuotojo sutikimą. DK 203 str.

Tai tada isakymas bus pries menesi parasytas, o darbuotojas ant jo pasirasys, kad sutinka.
Ar taip gerai?

ne įsakymas!!!! o pranešimas, kad taip žadama padaryti. O per tą mėnesį laukti, ar darbuotojas sutiks. Kai pasirašys, kad sutinka, tada jau įsakymas rašomas.

Su įsakymu ne sutinkama, o vykdoma. JEigu jį parašytumėte, tai jau kaip ir nurodymas darbuotojui vykdyti.

O gal kas nors pavyzdi tokio pranesimo turi?

Laisvos formos.

taxe jau buvo įdėtas, tik nepamenu kuriuoje temoje...