Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Įdomumo dėlei paklausiu: koks darbo grafikas, kad taikote tą suminę? Gal jos visai nereikia?

Parduotuvės, turiu už gegužę:
10,8,p,11,11,8,p,p,10,9,9,p,p,11,11,p,10,9,p,8,8,7,p,p,p,11,11,5,p,p,p

Įtariu, čia ne tas "pusės etato" grafikas?

Ne, čia viso etato tabelis. O reikia įdarbinti 0,5 etato. Tai sakote, kad "20-čia valandų trumpinama darbo savaitė".

Na, žiūrėkite, ar būtent taip ir bus. Kai yra suminė, rašyčiau "vidutinė darbo savaitės trukmė".

Ar gali nepilnametė 17 metų dirbti su pinigais (EKA)? Ir reikia tėvų sutikimo?

Atleidziant darbuotoja iš darbo, išmoku jam prie algos ir kompens. už nep. atostogas. O sodrai 6 proc. ir 3 proc. nuo kokios sumos mokėti?Pvzd. alga 250, ir 150 uz atostogas. Nuo kokios sumos skaiciuoti?

Nuo bendros sumos, 250 + 150.

Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: darbuotojas dirbo įstaigoje visu etatu ir išėjo dekretinių atostogų (2 metai). Dabar jis nori įsidarbinti 0,5 etato kitoje įstaigoje dekretinių atostogų metu (neišėjęs iš tos įstaigos kurioje dabar dekretinėse atostogose)???? Ar reikia rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo ir tik tuomet galima bus įsidarbinti?

Gali dirbti ar naujai įsidarbinti nors 10-je įmonių, ir tikrai nereikia išeiti iš darbo toje, kurioje atostogauja. Tik reikia žinoti, jog pirmaisiais metais mokamas pašalpos ir DU skirtumas.

Aišku, supratau, ačiū. O jau kaip gruodžio 11 d., sukaks du metai, tuomet darbuotojui reikės pasirinkti ar sugrįžti į senąją darbovietę ar iš ten išeiti ir likti kur dirbo dekretinių metu?

Dar yra variantas pasiimti VPA iki 3 metų.

Na taip, Jūs teisi Dar toks klausimėlis, neturėjau tokios situacijos, tai kyla daug klausimų: o tai bus antraeilės pareigos???

Na taip, kitoje darbovietėje bus antraeilės pareigos.

Sveiki,
jei ta pacia diena atleidziame darbuotoja, kaip pvz. 2013-06-04, ismokame konpensacija uz nepanaudotas atostogas, bet kita diena ji vel priimame i darba. Ar siuo atveju yra didelis pazeidimas jei ne pries diena siunteme sodrai pranesima del darbuotojo idarbinimo.

ir dar,

ar sodra ne,anys, kad tai yra pranesimo atsaukimas?

dekui uz visas issakytas nuomones

Abejoju kad jei šiandien alteidot, o rytoj priimat jums galima pranešima apie priėmimą pateikti rytoj, turit tiekti dar šiandieną

darbuotojas neatėjo į drabą niūeko nepranešė, ieškojom skambinom, pasakė kad nebedirbs, bet ateiti neateina doku pasirašyti. Ar teisingai galvoju, rašau kad bus atleistas pvz nuo 2013-06-20(2 sav) jai neateis ir nepristatytis patvirtinančio dokumento kodėl nebuvo darbe, išsiunčiu registruota laiška, , jam neatejus, atleidiu ji už pravaikštas nuo 2013-06-20

O kam jums tos 2 savaitės? Dėl ramybės išsiųskite reikalavimą atvykti ir pasiaiškinti, o tuomet jau ir atleiskite. Nors jei aš tiksliai žinau, kad nedirbs, tai surašau aktą su turima informacija, ir tuomet atleidžiu už pravaikštas....

2 savaitės na protingas laikas kad atvyktų, maža gal mašina partrenkus guli kur o kaip atleidimas bus ar po to laiko na pvz savaitė ar dvi, ar nuo to kai buvo pravaikštos

Atleisite tą pačią dieną, kai turėsite kokį įrodymą, kad darbuotojas tikrai be priežasties nedirba ir kad neketina dirbti. Tada Sodrai 12-SD, ir atleidimas tą pačią dieną.