Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Viršvalandžiai negali susidaryti skirtingose darbovietėse. Toks darbštumas iš esmės paties darbuotojo reikalas, o ir DU - susitarimo dalykas. Ribojimas tik toks: per dieną pagal keletą darbo sutarčių negalima viršyti 12 val., o tai užtikrinti turėtų "antraeiliai" darbdaviai. Realiai tai nelengva sugaudyti...

Ačiū už patarimą.

Noriu paklausti, atleidžiam darbuotoją ir per 3 darbo dienasturiu paskaičiuoti atsiskaitymą, pranešti sodrai ir pravesti pinigėlius į banką.Bet kaip daryti su darbuotoju kad pasirašytų DS, ar aš turėčiau jam skambintiirpranešti kad atvyktų ar jispats turėtų domėtis, nes toks tas darbuotojas arogantiškas, nu vienu žodžiu piktas, kad nekyla noras net skambinti.

Tai Sodrai turite pranešti per 3 d.d. O paskaičiavimas, atsiskaitymas, parašai - ne vėliau, kaip atleidimo dieną. Piktas ne piktas, bet parašai ant DS turi būti...

Tai man skambinti taip išeina vis dėl to reiks .

Tininga o kaip tokiu atvėju kai darbuotojas dirba savaitgali vieną dieną ar galima su jo atsiskaityti pirmadienį pvz? nu nes buhalterė savaitgali gi nedirba kad paskaičiuoti

Paprastai: daromas atleidimas pirmadienį ir atsiskaitoma.

Darbuotoja turi nedarbingumą jau 10 mėnesių. DK 133 str.rašoma, kad darbo vieta turi būti paliekama jei į darbą neatvyksta ne daugiau kaip 120 d iš eilės. Bet 131 str. rašoma, kad negalima nei įspėti apie atleidimą, nei atleisti nedarbingumo metu.
Kaip išsisukt iš šios situacijos, kai įstaigoje patvirtintas darbuotojų skaičius šiuo metu viršijamas, nes serganti darbuotoja yra buhalterė, ir jos vietoje dirba kitas žmogus(juk kažkam vest apskaitą tai reikia)?

Ją būtų galima atleisti tik dėl svarbių priežasčių, nurodytų DK 129 str.
Ilgas sirgimas tik leidžia nebesaugoti darbo vietos, tačiau tai nėra priežastis atleidimui.

Sveiki,
Kažkada skaičiau, kad atleidimo diena skaitoma darbo diena, bet dabar nerandu DK to
Jei darbuotojas prašosi atleidžiamas, pasiskaičiuoja kad ne mažiau būtų išdirbti dar 14 dd ir prašo atleisti nuo pvz.liepos 24, tai liepos 24 d bus darbo ar jau nedarbo diena?

Jei tą dieną dirbo- tai darbo diena, o jei tą dieną tik atsileido - aš rašau vieną darbo val. nes juk kažkiek užtruko, kol viską pasirašė, bet darbo jau nedirbo.

KJurate, nu man gal jau vaidenas, bet seniai seniai tikrai skaičiau, kad paskutinė atleidimo diena-paskutinė darbo diena (vadinasi normaliai žmogus turi dirbti).
O dabar DK neberandu

Darbo diena - ta prasme, kad jis Sodroje dar socialiai draustas. O jis gali dirbti, atostogauti, pravaikštauti, sirgti ar dar kažką daryt...

Aišku

Gal kas galėtų įdėti sprendimo dėl direktoriaus paskyrimo/keitimo MB pavyzdį?

Daugiau informacijos www.verslilietuva.lt/lt/verslo-pradzia/steigimas/pr...

"o šio nario rašytiniai sprendimai prilyginami mažosios bendrijos narių susirinkimo sprendimams." man rašytinio sprendimo pavyzdžio ir reikia :) RC sakė, kad jis būtinas :) Keičiamas MB vadovas :)

labukas, ar gali remiantis darbuotoju pranešimu,kad jie nesutinka dirbti su jonu jonaiciu, atleisti ji iš darbo? tuose pranešimuose parašyta,kad jie atsisako su juo dirbti nes jisai darbo metu nedirba o izeidineja kitus darbuotojus

Tik dėl to neatleisčiau. Kokį DK str. pritaikysit?

tegul rašo tarnybinius pranešimus, vyksta tyrimas, skiriamos nuobaudos ir po kokių trijų nuobaudų atleisti pagal 136 str.