Tininga
49281
#1328084 2016-08-26 20:42 Tininga

Emdzisi rašė:


Sveiki, noreciau paklaust, jeigu darbo priemones negrazinau ir esu atleistas, man atskaiciavo uz jas, jeigu grazinsiu darbo priemones ar atgausiu bent kiek pinigu?


Kaip jau susitarsite smile


Bardi
23
#1328106 2016-08-28 09:44 Bardi
Sveiki,
Noreciau paklausti.Mane darbdavys atleido ta pacia diena 5-ni,bandomuoju periodu (be jokiu 3 dienu ispejimo).Issiderejau viena diena ilgiau (kad iseisiu 1-ni).Norejau paklausti,ar ta pacia (atledimo diena) dar galima pasiimti vaikui slaugos biuleteni.Ar imanoma tai padaryti,ar jau velu. Aciu uz atsakyma.

Emdzisi
6
#1328110 2016-08-28 14:34 Emdzisi
Sveiki dar karta! Kaip pavyzdi rasau, jeigu darbo sutarti yra parasyta "kad atlyginimas yra ismokamas ne veliau kaip 10 menesio diena" ir yra irasyta "kad pinigus surinktus is klientu, grazinami ne veliau kaip per 1 d.d". Darbuotojas nesa atsokomybe uz materialini turta. Darbuotojas del nugaros lygos gavo nedarbingumo lapeli 6 menesio diena, bet 10 menesio diena nesumokejo darbdavys atlyginimo, ar gali taip pasielgt?

Girele
9657
#1328112 2016-08-28 20:49 Girele

Emdzisi rašė:


Sveiki dar karta! Kaip pavyzdi rasau, jeigu darbo sutarti yra parasyta "kad atlyginimas yra ismokamas ne veliau kaip 10 menesio diena" ir yra irasyta "kad pinigus surinktus is klientu, grazinami ne veliau kaip per 1 d.d". Darbuotojas nesa atsokomybe uz materialini turta. Darbuotojas del nugaros lygos gavo nedarbingumo lapeli 6 menesio diena, bet 10 menesio diena nesumokejo darbdavys atlyginimo, ar gali taip pasielgt?


Nedarbingumas, iš klientų surinkti pinigai ir atlyginimo išmokėjimas - tarpusavyje nesusiję dalykai.
Jei darbdavys vėluoja išmokėti algą, pagal Darbo kodeksą jūs galite pareikalauti sumokėti delspinigius.
Jei jūs vėluojate grąžinti iš klientų surinktus pinigus - darbdavys gali taikyti drausmines nuobaudas arba kreiptis į teismą dėl pinigų pasisavinimo.


Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Emdzisi
6
#1328116 2016-08-28 22:13 Emdzisi
O jeigu teismas priteise, bet alga liko atskaiciuota uz darbo priemones, ar taip galejo pasielgt? O teismas priteise skola

Girele
9657
#1328120 2016-08-29 08:14 Girele

Emdzisi rašė:


O jeigu teismas priteise, bet alga liko atskaiciuota uz darbo priemones, ar taip galejo pasielgt? O teismas priteise skola


Jei jau buvo teisminis ginčas, tai nežinant pilnai visos situacijos ir nematant procesinių dokumentų - neįmanoma teisingai pakomentuoti. Geriausiai - pasiimkite visus dokumentus ir nueikite į teritorinę darbo inspekciją pas teisininkus, jie situaciją įvertins.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Emdzisi
6
#1328202 2016-08-29 17:43 Emdzisi
Aciu!

EmaEva
10
#1331583 2016-09-23 14:09 EmaEva
Sveiki!
Noriu prasyti, kad pasufleruotumet, kur galeciau pasiziureti del darbuotojo priemimo i mazaja bendrija proceduros (kam, ka, kur teikti ir etc). Pagelbetumete nerealiai ;) is anksto aciuuuu!!!

Tininga
49281
1   #1331586 2016-09-23 14:12 Tininga

EmaEva rašė:


Sveiki!
Noriu prasyti, kad pasufleruotumet, kur galeciau pasiziureti del darbuotojo priemimo i mazaja bendrija proceduros (kam, ka, kur teikti ir etc). Pagelbetumete nerealiai ;) is anksto aciuuuu!!!

Tai kad ji niekuo neypatinga. Ar išvis nežinote, kaip įdarbinami darbuotojai? smile



EmaEva
10
#1331867 2016-09-25 21:16 EmaEva

Tininga rašė:



EmaEva rašė:


Sveiki!
Noriu prasyti, kad pasufleruotumet, kur galeciau pasiziureti del darbuotojo priemimo i mazaja bendrija proceduros (kam, ka, kur teikti ir etc). Pagelbetumete nerealiai ;) is anksto aciuuuu!!!

Tai kad ji niekuo neypatinga. Ar išvis nežinote, kaip įdarbinami darbuotojai? smile



Nu va, kad niekad dar neteko... :) kaip darbdave esu visiskai zalia ;)

Tininga
49281
#1331885 2016-09-26 08:54 Tininga
Pasirašote darbo sutartį. Teikiate Sodrai 1-SD.


ingoska
276
#1335097 2016-10-17 10:18 ingoska
Sveiki, noriu paklausti, jei darbuotojas planuoja išeiti iš darbo įgijus teisę į senatvės pensiją, ar būtų galima tokia situacija, kad jis iseina kasmetinių atostogų pvz. 2016-10-17 iki 2016-11-25, bet tame laikotarpį 2016-11-08 dieną ateina ir parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo nuo 2016-11-28. Ar gali tas laikotarpis įspėjimo būti per kasmetines atostogas ar per nedarbingumo laikotarpį?

Tininga
49281
#1335099 2016-10-17 10:23 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, noriu paklausti, jei darbuotojas planuoja išeiti iš darbo įgijus teisę į senatvės pensiją, ar būtų galima tokia situacija, kad jis iseina kasmetinių atostogų pvz. 2016-10-17 iki 2016-11-25, bet tame laikotarpį 2016-11-08 dieną ateina ir parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo nuo 2016-11-28. Ar gali tas laikotarpis įspėjimo būti per kasmetines atostogas ar per nedarbingumo laikotarpį?

Gali, žinoma.
O šiaip - kam jis jums ir reikalingas tas įspėjimo laikotarpis, jei jau vis tiek žinote, kad žmogus išeina į pensiją?




ingoska
276
#1335100 2016-10-17 10:33 ingoska
Ačiū

ara
1444
#1336645 2016-11-02 09:38 ara
Labas rytas, darbuotojas būdamas nedarbingume išėjo į pensiją. Po nedarbingumo pasiėmė atostogas, o dabar parašė prašymą išeiti iš darbo ir nurodė priežastį " į užtarnautą poilsį" . Kaip suprantu atleidimas vyksta įprastai, priklauso tik atostogų kompensacija?

Tininga
49281
#1336647 2016-11-02 09:39 Tininga

ara rašė:


Labas rytas, darbuotojas būdamas nedarbingume išėjo į pensiją. Po nedarbingumo pasiėmė atostogas, o dabar parašė prašymą išeiti iš darbo ir nurodė priežastį " į užtarnautą poilsį" . Kaip suprantu atleidimas vyksta įprastai, priklauso tik atostogų kompensacija?

Na, mano manymu, ne: pagal 127 str. 2 d. (2 mėn išeitinė).



ara
1444
#1336648 2016-11-02 09:42 ara
Bet kai parašė prašymą jis jau buvo pensijoje. Ar neturėtų išeit iškart? Nesvarbu, kad vėliau išėjo?

Tininga
49281
1   #1336649 2016-11-02 09:44 Tininga

ara rašė:


Bet kai parašė prašymą jis jau buvo pensijoje. Ar neturėtų išeit iškart? Nesvarbu, kad vėliau išėjo?

Ne, tai tikrai nėra svarbu. Vienintelė sąlyga - kad pensijinis amžius būtų suėjęs toje įmonėje. O kada jis suėjo - neturi reikšmės.



ara
1444
#1336677 2016-11-02 11:26 ara
Ir dar klausimukas. Darbuotojas baigė atostogauti 10,31. Ir nebenori dirbti 11,02. Ar galiu atleidimą forminti 10,31 atostogų paskutinę dieną? Ar vis dėlto rašyti 11,02 kaip darbo dieną?

Tininga
49281
#1336681 2016-11-02 11:47 Tininga

ara rašė:


Ir dar klausimukas. Darbuotojas baigė atostogauti 10,31. Ir nebenori dirbti 11,02. Ar galiu atleidimą forminti 10,31 atostogų paskutinę dieną? Ar vis dėlto rašyti 11,02 kaip darbo dieną?

Tada reikėtų darbuotojo prašymo - prašau atleisti paskutinę atostogų dieną.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis