Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Kaip jau susitarsite

Sveiki,
Noreciau paklausti.Mane darbdavys atleido ta pacia diena 5-ni,bandomuoju periodu (be jokiu 3 dienu ispejimo).Issiderejau viena diena ilgiau (kad iseisiu 1-ni).Norejau paklausti,ar ta pacia (atledimo diena) dar galima pasiimti vaikui slaugos biuleteni.Ar imanoma tai padaryti,ar jau velu. Aciu uz atsakyma.

Sveiki dar karta! Kaip pavyzdi rasau, jeigu darbo sutarti yra parasyta "kad atlyginimas yra ismokamas ne veliau kaip 10 menesio diena" ir yra irasyta "kad pinigus surinktus is klientu, grazinami ne veliau kaip per 1 d.d". Darbuotojas nesa atsokomybe uz materialini turta. Darbuotojas del nugaros lygos gavo nedarbingumo lapeli 6 menesio diena, bet 10 menesio diena nesumokejo darbdavys atlyginimo, ar gali taip pasielgt?

Nedarbingumas, iš klientų surinkti pinigai ir atlyginimo išmokėjimas - tarpusavyje nesusiję dalykai.
Jei darbdavys vėluoja išmokėti algą, pagal Darbo kodeksą jūs galite pareikalauti sumokėti delspinigius.
Jei jūs vėluojate grąžinti iš klientų surinktus pinigus - darbdavys gali taikyti drausmines nuobaudas arba kreiptis į teismą dėl pinigų pasisavinimo.

O jeigu teismas priteise, bet alga liko atskaiciuota uz darbo priemones, ar taip galejo pasielgt? O teismas priteise skola

Jei jau buvo teisminis ginčas, tai nežinant pilnai visos situacijos ir nematant procesinių dokumentų - neįmanoma teisingai pakomentuoti. Geriausiai - pasiimkite visus dokumentus ir nueikite į teritorinę darbo inspekciją pas teisininkus, jie situaciją įvertins.

Aciu!

Sveiki!
Noriu prasyti, kad pasufleruotumet, kur galeciau pasiziureti del darbuotojo priemimo i mazaja bendrija proceduros (kam, ka, kur teikti ir etc). Pagelbetumete nerealiai ;) is anksto aciuuuu!!!

Tai kad ji niekuo neypatinga. Ar išvis nežinote, kaip įdarbinami darbuotojai?

Nu va, kad niekad dar neteko... :) kaip darbdave esu visiskai zalia ;)

Pasirašote darbo sutartį. Teikiate Sodrai 1-SD.

Sveiki, noriu paklausti, jei darbuotojas planuoja išeiti iš darbo įgijus teisę į senatvės pensiją, ar būtų galima tokia situacija, kad jis iseina kasmetinių atostogų pvz. 2016-10-17 iki 2016-11-25, bet tame laikotarpį 2016-11-08 dieną ateina ir parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo nuo 2016-11-28. Ar gali tas laikotarpis įspėjimo būti per kasmetines atostogas ar per nedarbingumo laikotarpį?

Gali, žinoma.
O šiaip - kam jis jums ir reikalingas tas įspėjimo laikotarpis, jei jau vis tiek žinote, kad žmogus išeina į pensiją?

Ačiū

Labas rytas, darbuotojas būdamas nedarbingume išėjo į pensiją. Po nedarbingumo pasiėmė atostogas, o dabar parašė prašymą išeiti iš darbo ir nurodė priežastį " į užtarnautą poilsį" . Kaip suprantu atleidimas vyksta įprastai, priklauso tik atostogų kompensacija?

Na, mano manymu, ne: pagal 127 str. 2 d. (2 mėn išeitinė).

Bet kai parašė prašymą jis jau buvo pensijoje. Ar neturėtų išeit iškart? Nesvarbu, kad vėliau išėjo?

Ne, tai tikrai nėra svarbu. Vienintelė sąlyga - kad pensijinis amžius būtų suėjęs toje įmonėje. O kada jis suėjo - neturi reikšmės.

Ir dar klausimukas. Darbuotojas baigė atostogauti 10,31. Ir nebenori dirbti 11,02. Ar galiu atleidimą forminti 10,31 atostogų paskutinę dieną? Ar vis dėlto rašyti 11,02 kaip darbo dieną?

Tada reikėtų darbuotojo prašymo - prašau atleisti paskutinę atostogų dieną.