Darbo sutartis

Galvoju dabar... Šiaip jau turėtų pateikti. Bet jei jis to nepadaro - "yla iš maišo" turbūt išlįstų per sveikatos patikrinimus. Juk med.knygelėje gydytojas turi įrašyti, ar tas žmogus gali dirbti tam tikrą darbą. Tada jau darbdavys turi teisę reikalauti pateikti su tuo susijusius dokumentus.
VDI puslapyje yra pora komentarų apie tai. Gal ten rastum minčių. Realybėje nesu su tuo susidūrus.
Pvz:
Pažymėtina, kad darbuotojo pageidavimas dirbti ilgiau nei nustatyta NDNT išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų darbo laiko trukmė, nesuteikia darbdaviui teisės pažeisti imperatyvias įstatymo normas.

www.vdi.lt/index.php?-987162064

Ačiū, Tininga, už mintis.
Turiu čia dabar tokį galvos skausmą šia tema :)

Pas mus jau daug metų dirba darbuotojas. Nei jis atrodo turintis negalią, nei nieko nesu nei iš jo, nei iš kitų girdėjusi. Tik kažkaip vieną kartą (kai nebuvo darbo, buvo l.mažai mokama, kalbėjom kad sunku pragyventi, smuokėti mokesčius), pasakė: dar gaunu invalidumo pensiją.
Bet nei jis man kokius dokumentus rodė, nei aš domėjaus. Tik liko toks neaiškumas.
Jei žmogus nepateikia jokių dokumentų, praeina sveikatos patikrinimus, tai ką daryti?
Žmogus nori dirbti ir dirba, iš kur man žinoti apie jo sveikatą?
Nors gal čia priklauso nuo nedarbingumo procento?

Tai va va. Žinau ir aš tokį dirbantį.
Bet kai ne pas mane, tai kažkaip nesukau sau galvos.
Dabar turiu galvos skausmą. Žmogus nori dirbti. Dirba.
O kas, jeigu?

Jei praeina med.patikrinimus - suprasčiau, kad gali dirbti. Kita vertus - pats save nuskriaudžia. Juk ir NPD kitoks taikomas, ir atostogų daugiau priklauso...

O tai gal nieko baisaus - gal jis gali taip dirbti? Iš kur tu žinai apie tą neįgalumą?

Mes pasišnekėjom.
Žinau, mačiau dokumentus.
Pagal nurodymus, negali dirbti stovimo darbo.
Pas mane stovimas. Vat ir pergyvenu.
Priėmiau.

Nu, slidokas reikalas...

Jei koks nelaimingas atsitikimas. Bet jei atnešė dokum., kad gali dirbti? O darbdaviui jokių dok-ų apie neįgaluą nepateikė?

Tokiu atveju, gerai, kai darbuotojas nurodo prašyme dėl priėmimo į darbą pridedamus dokumentus.
Darbdavys tikrai negali žinoti visko.

Ma jis nieko nesakė, todėl nesuku galvos.

Tai va.
Galėjo man nieko ir nesakyti.
Beje, man pasirodė keista, kad soc. draudimo pažymėjimo raidės SL.
Sakau, gal tai rodo?
Matai kaip yra, jei žmogus jaučia, kad gali dirbti, darbo valandų mes neperdirbam, tik, kad darbas stovimas.
O sveikatos pažymėjimai. Baikit, kas ten žiūri. Niekas ten nesigilina.
Plaučius peršvietė, įrašė: dirbti gali ir tiek žinių.
Bliamba, tokia fain moterytė, tokia savo vietoje. Ir dabar pati nežinau, ką daryti.
Dirbti su tokiu galvos skausmu baisu, o darbuotojo man reikia. Talkaunų darbuotojų nėra šiais laikais.
Visų pirmas klausimas: kiek uždirbsiu.
O ką moka dirbti nepasako :)))

Bet jei kas atsitiks, sakys, kad aš žinojau, tik išmečiau tą jo dok-o kopiją apie neįgalumą.
Susimąsčiau, bet aš negaliu žinoti to, ko nežinau.

O man pasakė. Net nežinau kas geriau: žinoti, ar nežinoti.
Mano brolis dirba, turėdamas negalią.
Jo darbdaviai nežino.
Jei žinotų, tikrai atleistų.

Idealu, Tess.
Surašysim gerą prašymą dėl priėmimo.
Puiki mintis.
Kopijų nepridedu. Pateikiu VSD pažymėjimą ir asmens dokumentą duomenims nusirašyti.
Viskas.

Tikrai, gera išeitis. Mačiau tokius prašymus priimti į darbą,kur išvardijami visi darbuotojo pateikti dok-ai. Jei žmogus nori dirbti, tegu prisiima atsakomybę. Čia kalba ne apie tai, bet, visi žinom, kad ne visi nedarbingumą gauna teisingai. Vienu atveju žmogui naudingiau viena, kitu atveju - kita.

Ar gali darbuotojas dirbti
7 dienas per savaitę.
Kasdien po 4 valandas.
ir taip 365 dienas per metus ???
Įmonės darbo dienų savaitė iki šiol buvo įprastinė - 5 d.d.
Ar tokiu atveju reikėtų ką nors keisti kažkur dar ???

Šitaip be pertraukos - niekas neturi teisės nei reikalauti, nei dirbti.
Pinigai reikalingi. Tačiau poilsis žmogaus gyvenimui būtinas. Kitaip žmogus greitai susidėvės ir nereikės jam jokių žemiškų pinigų.
Paskaitykime "LR Darbo kodeksą", skyrius "Darbo laiko trukmė"; "Poilsis".
Kiekviena religija draudžia dirbti šventą dieną. Negi žmonės tūkstantmečiais buvo kvaili?

bet kas greičiau susidėvės ?
tas kuris dirba 5 x 8 val. = 40 val.
ar tas , kuris 7 x 4 = 28 val ?

aš radau šitą, tai remdamasis tuo, galiu suprasti, kad galima ???

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.



bet pagal šitą suprantu, kad negali dirbti 7 dienas per savaitę :

147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.

...