Darbo sutartis
gyvate
1445
2007-08-09 10:08
gyvate
Tik jį turi paskirti akcininkų susirinkimas, ir DS su juo pasirašyti įgaliotas akcininkas.
M
2007-08-09 10:29
mantas0777
dekui visiems atsakiusiems. Ir dar vienas klausimelis: ar galima DS "darbdavys isipareigoja moketi darbuotojui si darbo uzmokesti" nerasyti jokiu skaiciu. Tiesiog nurodyti - minimalus Lietuvos respublikos vyriausybes nustatytas darbo uzmokestis.
Ir dar jei buhalteris priimamas ne pilnam etatui, kur tai parasyti?:)
Ir dar jei buhalteris priimamas ne pilnam etatui, kur tai parasyti?:)
A
2007-08-09 10:37
Amanda
Taip galite rašyti "pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą MMA"
O DS 2 punkte įrašote, kokia sudaroma sutartis.
O DS 2 punkte įrašote, kokia sudaroma sutartis.
irmoske
5445
2007-08-09 10:43
irmoske
2011-09-11 05-30
mantas0777 rašė: Ir dar jei buhalteris priimamas ne pilnam etatui, kur tai parasyti?:)
5 ir 6 punktai apie nustatomą darbo laiką
mantas0777 rašė: Ir dar jei buhalteris priimamas ne pilnam etatui, kur tai parasyti?:)
5 ir 6 punktai apie nustatomą darbo laiką
M
2007-08-09 11:38
mantas0777
dar karta trukdau, tiesiog nenoriu paskui is naujo pildyt:)
Formoje 1b-SD sodrai, valstybinio socialinio darudimo imoku tarifai, draudejui 30,7%, apdrastajam 3%?
Formoje 1b-SD sodrai, valstybinio socialinio darudimo imoku tarifai, draudejui 30,7%, apdrastajam 3%?
L
2007-08-09 11:46
Laguna_
čia jau žiūrint kurioje rizikos grupėje yra Jūsų firma. 30,7 - tai minimalus mokestis. Šiaip pagal riziką įmonės yra skirstomos į tris grupes. Kokioje grupėje yra jūsų įmonė pasakys Sodra, pasiskambinkit savo inspektorei
E
2007-08-13 10:35
elipse
Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas 
Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties 
Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties
zydrutez
1038
2007-08-13 10:55
zydrutez
2011-09-11 05-30
elipse rašė: Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties
jei yra įrašas sutartyje, reiškia papildys sutartį nauju įrašu, o ji tiesiog tegu nepasirašo. be viso to darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai, o ji gali nesutikti.
elipse rašė: Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas
Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties jei yra įrašas sutartyje, reiškia papildys sutartį nauju įrašu, o ji tiesiog tegu nepasirašo. be viso to darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai, o ji gali nesutikti.
M
2007-08-13 10:56
mokinuke
Sveiki 
Priimant į darbą nepilnametį (17 metų) ar jis turi teisę dirbti nilną darbo dieną t.y. 8 val/diena? ar tik su tevu raštišku leidimų?
Ačiu už atsakymą
Priimant į darbą nepilnametį (17 metų) ar jis turi teisę dirbti nilną darbo dieną t.y. 8 val/diena? ar tik su tevu raštišku leidimų?
Ačiu už atsakymą
S
2007-08-13 11:38
skm
jei akcininkas tampa ir įmonės vadovu, rašoma DS, bet jam tai antareilės pareigos ir dirbs pradžioje kelias valandas per savaitę. Tai DS-yje parašyti tik valandinį atlygį, visą mėnesį pildyti tabelį ir kiek gale mėnesio valandų bus išdirbta tiek ir išmokėti? Galima taip pat ir vyr.buhalterį įdarbint?
A
2007-08-13 11:53
anzika
2011-09-11 05-30
skm rašė: jei akcininkas tampa ir įmonės vadovu, rašoma DS, bet jam tai antareilės pareigos ir dirbs pradžioje kelias valandas per savaitę. Tai DS-yje parašyti tik valandinį atlygį, visą mėnesį pildyti tabelį ir kiek gale mėnesio valandų bus išdirbta tiek ir išmokėti? Galima taip pat ir vyr.buhalterį įdarbint?
DS reikia būtinai rašyti ir darbo laiko užmokesčio žiniaraštį reikia pildyti. Tik jai priimsit mažiau nei 4 val per darbo dieną, reikia rašyti pranešimą į darbo inspekciją(darbuotojų dirbančių mažiau nei puse etato)
skm rašė: jei akcininkas tampa ir įmonės vadovu, rašoma DS, bet jam tai antareilės pareigos ir dirbs pradžioje kelias valandas per savaitę. Tai DS-yje parašyti tik valandinį atlygį, visą mėnesį pildyti tabelį ir kiek gale mėnesio valandų bus išdirbta tiek ir išmokėti? Galima taip pat ir vyr.buhalterį įdarbint?
DS reikia būtinai rašyti ir darbo laiko užmokesčio žiniaraštį reikia pildyti. Tik jai priimsit mažiau nei 4 val per darbo dieną, reikia rašyti pranešimą į darbo inspekciją(darbuotojų dirbančių mažiau nei puse etato)
S
2007-08-13 12:04
skm
2011-09-11 05-30
anzika rašė:
skm rašė: jei akcininkas tampa ir įmonės vadovu, rašoma DS, bet jam tai antareilės pareigos ir dirbs pradžioje kelias valandas per savaitę. Tai DS-yje parašyti tik valandinį atlygį, visą mėnesį pildyti tabelį ir kiek gale mėnesio valandų bus išdirbta tiek ir išmokėti? Galima taip pat ir vyr.buhalterį įdarbint?
DS reikia būtinai rašyti ir darbo laiko užmokesčio žiniaraštį reikia pildyti. Tik jai priimsit mažiau nei 4 val per darbo dieną, reikia rašyti pranešimą į darbo inspekciją(darbuotojų dirbančių mažiau nei puse etato)
ačiū labai
anzika rašė:
skm rašė: jei akcininkas tampa ir įmonės vadovu, rašoma DS, bet jam tai antareilės pareigos ir dirbs pradžioje kelias valandas per savaitę. Tai DS-yje parašyti tik valandinį atlygį, visą mėnesį pildyti tabelį ir kiek gale mėnesio valandų bus išdirbta tiek ir išmokėti? Galima taip pat ir vyr.buhalterį įdarbint?
DS reikia būtinai rašyti ir darbo laiko užmokesčio žiniaraštį reikia pildyti. Tik jai priimsit mažiau nei 4 val per darbo dieną, reikia rašyti pranešimą į darbo inspekciją(darbuotojų dirbančių mažiau nei puse etato)
ačiū labai
E
2007-08-13 12:14
elipse
2011-09-11 05-30
zydrutez rašė:
elipse rašė: Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties
jei yra įrašas sutartyje, reiškia papildys sutartį nauju įrašu, o ji tiesiog tegu nepasirašo. be viso to darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai, o ji gali nesutikti.
Zydrutez , aš tą irgi žinau , bet ar yra kokių nors rimtesnių niuansų jei ji atsisakys , ką darbdavys gali ir ko negali
zydrutez rašė:
elipse rašė: Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas
Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties jei yra įrašas sutartyje, reiškia papildys sutartį nauju įrašu, o ji tiesiog tegu nepasirašo. be viso to darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai, o ji gali nesutikti.
Zydrutez , aš tą irgi žinau , bet ar yra kokių nors rimtesnių niuansų jei ji atsisakys , ką darbdavys gali ir ko negali
A
2007-08-13 12:24
Amanda
2011-09-11 05-30
mokinuke rašė: Sveiki
Priimant į darbą nepilnametį (17 metų) ar jis turi teisę dirbti nilną darbo dieną t.y. 8 val/diena? ar tik su tevu raštišku leidimų?
Ačiu už atsakymą
Jis gali dirbti visas 8 d. val. Tik, kada pradės eiti į mokyklą, jei dar darbs, tada jau negali viršyti 40 val per savaitę, pamokos ir darbo valandos.
O tėvų sutikimo 17 -čiui, nereikia.
mokinuke rašė: Sveiki
Priimant į darbą nepilnametį (17 metų) ar jis turi teisę dirbti nilną darbo dieną t.y. 8 val/diena? ar tik su tevu raštišku leidimų?
Ačiu už atsakymą
Jis gali dirbti visas 8 d. val. Tik, kada pradės eiti į mokyklą, jei dar darbs, tada jau negali viršyti 40 val per savaitę, pamokos ir darbo valandos.
O tėvų sutikimo 17 -čiui, nereikia.
Kristiana__
8687
2007-08-13 12:37
Kristiana__
2011-09-11 05-30
Amanda rašė: Jis gali dirbti visas 8 d. val. Tik, kada pradės eiti į mokyklą, jei dar darbs, tada jau negali viršyti 40 val per savaitę, pamokos ir darbo valandos.
O tėvų sutikimo 17 -čiui, nereikia.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Amanda rašė: Jis gali dirbti visas 8 d. val. Tik, kada pradės eiti į mokyklą, jei dar darbs, tada jau negali viršyti 40 val per savaitę, pamokos ir darbo valandos.
O tėvų sutikimo 17 -čiui, nereikia.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
A
2007-08-13 12:42
anzika
2011-09-11 05-30
elipse rašė:
zydrutez rašė:
elipse rašė: Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties
jei yra įrašas sutartyje, reiškia papildys sutartį nauju įrašu, o ji tiesiog tegu nepasirašo. be viso to darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai, o ji gali nesutikti.
Zydrutez , aš tą irgi žinau , bet ar yra kokių nors rimtesnių niuansų jei ji atsisakys , ką darbdavys gali ir ko negali
Jei ji nesutinka, jai turi duoti įspėjimą tik tiksliai nežinau prieš kiek mėnesių, lyg prieš du. Po to atleisti iš darbo, kadangi ji nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis pagal LR DK 129 str. ir išmokėti 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, na ir visa tai kas jai priklauso iki tos dienos.
elipse rašė:
zydrutez rašė:
elipse rašė: Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas
Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties jei yra įrašas sutartyje, reiškia papildys sutartį nauju įrašu, o ji tiesiog tegu nepasirašo. be viso to darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai, o ji gali nesutikti.
Zydrutez , aš tą irgi žinau , bet ar yra kokių nors rimtesnių niuansų jei ji atsisakys , ką darbdavys gali ir ko negali
Jei ji nesutinka, jai turi duoti įspėjimą tik tiksliai nežinau prieš kiek mėnesių, lyg prieš du. Po to atleisti iš darbo, kadangi ji nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis pagal LR DK 129 str. ir išmokėti 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, na ir visa tai kas jai priklauso iki tos dienos.
E
2007-08-13 13:10
elipse
2011-09-11 05-30
anzika rašė:
elipse rašė:
zydrutez rašė:
elipse rašė: Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties
jei yra įrašas sutartyje, reiškia papildys sutartį nauju įrašu, o ji tiesiog tegu nepasirašo. be viso to darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai, o ji gali nesutikti.
Zydrutez , aš tą irgi žinau , bet ar yra kokių nors rimtesnių niuansų jei ji atsisakys , ką darbdavys gali ir ko negali
Jei ji nesutinka, jai turi duoti įspėjimą tik tiksliai nežinau prieš kiek mėnesių, lyg prieš du. Po to atleisti iš darbo, kadangi ji nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis pagal LR DK 129 str. ir išmokėti 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, na ir visa tai kas jai priklauso iki tos dienos.
Ačiū
anzika rašė:
elipse rašė:
zydrutez rašė:
elipse rašė: Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas , jai nori padaryti slenkantį t.y. būtų ir po pietų ir vakare.Išdirbusi įmonėje daugiausia metų ir dabar nori jai sudaryti blogesnes sąlygas
Kaip jai pasielgti , kad nepakeistų sutarties jei yra įrašas sutartyje, reiškia papildys sutartį nauju įrašu, o ji tiesiog tegu nepasirašo. be viso to darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai, o ji gali nesutikti.
Zydrutez , aš tą irgi žinau , bet ar yra kokių nors rimtesnių niuansų jei ji atsisakys , ką darbdavys gali ir ko negali
Jei ji nesutinka, jai turi duoti įspėjimą tik tiksliai nežinau prieš kiek mėnesių, lyg prieš du. Po to atleisti iš darbo, kadangi ji nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis pagal LR DK 129 str. ir išmokėti 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, na ir visa tai kas jai priklauso iki tos dienos.
Ačiū
V
2007-08-13 13:23
Vilte13
Laba diena,
darbuotojas dirba visu etatu, 40 val. per savaitę. Jis prašo, kad būtų nustatyta 4 darbo dienų savaitė, bet tuomet kyla problemos su darvo laiko skaičiavimu: vieną mėnesį gaunasi daugiau darbo valandų, kitą mažiau. Kaip galima sutvarkyti šiuos reikalus. Nesutrumpinti darbo savaitės?
darbuotojas dirba visu etatu, 40 val. per savaitę. Jis prašo, kad būtų nustatyta 4 darbo dienų savaitė, bet tuomet kyla problemos su darvo laiko skaičiavimu: vieną mėnesį gaunasi daugiau darbo valandų, kitą mažiau. Kaip galima sutvarkyti šiuos reikalus. Nesutrumpinti darbo savaitės?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui