Darbo sutartis

DS norėčiau įrašyti dėl konfidencialios informacijos kelis punktus. Bet nesugalvoju. Gal kas įrašinėja ir galėtu pasidalinti.
Na pas mumi nėra jokių dokumentų kur nurodyta "Konfidencialų".
Paslaugų teikimo sutartyje nurodyta, kad mes neturime teisės atskleisti jokios info.
Gal taip:
Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti įmonės komercinių paslapčių. Komercinė paslaptis yra darbuotojo sužinota informacija:
- iš gautų dokumentų;
- informacija apie įmonės tiekėjus, klientus, partnerius (fizinius ir juridinius asmenis)
Komercinės paslapties perdavimas kitiems fiziniams ir juridiniams asmenims bet kokia forma, laikomas komercinės paslapties atskleidimu.
Darbuotojas, atskleidęs komercinę paslaptį laikomas šiurkščiai pažeidusiu darbo pareigas.

šiaip tai su darbuotojojais pasirašomos atskiros komercinių sutarčių saugojimo sutartys, kuriose pagal jo pareiggas ir darbo pobūdį numatomos konkrečios paslaptys, kuriomis jis disponuoja ir privalo saugoti.
O darbo sutartyje tik vienu sakiniu tada paminima, kad įsipareigoja saugoti komercines paslaptis numtatytas toje sutartyje.

Sveiki, ar galėtumėt patarti tokioje situacijoje:

2005 m. buvo sudaryta DS su pedagogu (dvi pedagoginio darbo pareigybės) iki konkurso paskelbimo (atestacijai), po atestacijos 2007 m. su tuo pačiu asmeniu, darbo santykiai nenutrūko, nepapildant senosios DS, buvo pasirašyta nauja sutartis, tad yra dvi DS, ar būtų galima senosios DS papildymui skirtose vietose ar kur įrašyti kad DS perrašyta? nes nutraukti gal būtų per drastiška

galite senojoje ds kur yra įrašyti, kad darbo santykiai tęsiasi pagal tą naują sutartį (jos sudrymo data ir Nr.).
O naujojoje tada turėjo būti yrašyta ten,. kur pradeda dirbti, kad dirba nuotada ir tada (senosios sutarties data ir Nr.).

Labas rytas kolegos.

Norėjau paklausti. Didelė įmonė A buvo reorganizuota, padalinta į kelias mažesnes B ir C. Darbuotojas kuris dirbo įmonėje A 35 metus sutiko būti perkeltas į įmonę C. Gali būti, kad ta įmonė C greitai bankrutuos ( yra didelė tikimybė). Ar priklauso išetinė kompensacija darbuotojui pagal 140 st 1 p. 6 dalį 6 mėn vid. du?

Ačiū visiems

darbo stažas skaičiuojasi, ir išeitinė priklausytų.
DK 30 str. 1 d. 3 p.:
30 straipsnis. Darbo stažas
3) darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, į kurį įskaičiuojamas laikas, dirbtas toje darbovietėje, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies darbo stažą. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, jų sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos, organizacijos darbo stažui tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje įtakos neturi;

Ačiū Elste,

Ar teisingai supratau, kad tam žmogiukui išdirbtas 35 metų stažas "nenuplauks"?
Dar vis smegenėlės atsisako dirbti, kaip sakoma " pakelti pakėlė, bet pažadinti pamiršo"

na taip, nenuplauks.

Gerai, dar durnas klausimas kilo. Kuo skiriasi ( esmė ) įmonės reorganizavimas nuo restruktūrizavimo?

reorganizuoti - sutvarkyti iš naujo, pertvarkyti.
o restruktūrizavimo "Dabartinės lietuvių kalbos žodynas" - neduoda

radau sąvokas:
 Įmonės restruktūrizavimo procesas - ūkinės veiklos rūšies pakeitimo, gamybos modernizavimo, darbo organizavimo tobulinimo, įmonės turto ar jo dalies pardavimo, kitų įmonių turto priėmimo jas jungiant ar skaidant, techninių, ekonominių bei organizacinių priemonių, skirtų įmonės mokumui atkurti ir išvengti bankroto, įgyvendinimas, įmonės įsipareigojimų kreditoriams dydžio bei vykdymo terminų pakeitimas.

Kokiais būdais gali būti reorganizuojami juridiniai asmenys?
Juridiniai asmenys gali būti reorganizuojami jungimo ir skaidymo būdu.

Galimi jungimo būdai yra šie:

Prijungimas — tai vieno ar daugiau juridinių asmenų prijungimas prie kito juridinio asmens, kuriam pereina visos reorganizuojamo juridinio asmens teisės ir pareigos.
Sujungimas – tai dviejų ar daugiau juridinių asmenų susivienijimas į naują juridinį asmenį, kuriam pereina visos reorganizuotų juridinių asmenų teisės ir pareigos.
Galimi skaidymo būdai yra šie:

Išdalijimas – tai reorganizuojamo juridinio asmens teisių ir pareigų išdalijimas kitiems veikiantiems juridiniams asmenims.
Padalijimas – tai vieno reorganizuojamo juridinio asmens pagrindu įsteigimas dviejų ar daugiau juridinių asmenų, kuriems tam tikromis dalimis pereina reorganizuoto juridinio asmens teisės ir pareigos

lyg ir tas pats š... tik kitoj saujoj
nors teisiškai ten kažkuo skiriasi

Kiek aš skaičiau beveik tas pats. Klausiau dėl to kad žmogelis negalėjo tiksliai atsakyti kas ten nutiko. Reorganizavo ar restruktūrizavo. Ačiū Elste, puikaus Jums savaitgalio.

Na kas ten nutiko, tai turėtų būti dokumentai - įsakymai ir kt.
O šiaip, svarbu, kad darbo santykiai su tuo žmogumi ir įmone (kaip ji besivadintų) nebuvo nutrūkę.
Mūsų įmonė irgi gyvuoja nuo 1967 m. Tai buvo ir valstybinė, ir AB, ir UAB. Bet vis ta pati. O yra ir darbuotojų dar nuo tų metų dirbančių, tai jiems ir atostgogų krūvą už stažą dadedam ir visa kita galioja, kaip dirbančiam nuo 1967 metų.

Aha kaip gudru. Nieko tas žmogelis neturi, net DU sutarties savo egzeplioriaus, nei pakeitimo ir tt. Kaip jau supratote žmogus tikrai pagyvenęs, netoli pensija. Žodžiu. Gerai viską apgalvojus ir paskaičiavus aš rami. Jei ir bankrutuos tai gaus nemenką kompensaciją ir galės apie 14 mėn pabūti darbo biržoje, o po to ir į UŽTARNAUTĄ poilsį išeiti. Dar kartą labai laaaaaaaaaaaaaaaaaaaabai ačiū Elste.

savo ds tai gali būt ir nukišęs. Bet įmonėje tai turi būti ir d.s, ir asmens kortelė ar byla. Kur matosi visa jo darbo istorija.

Nenukišęs, nebent bando ką nuslėpti . Sakė kad nieko negavo. Bala nematė.
Ten taip viskas greitai įvyko, kad nespėjo žmogelis atsitokėti. Man čia labiau buvo panašu į reorganizaciją. Tiesiog norisi, jam ramybės ir žinoti kas jo laukia. Manau bent to žmogutis nusipelnė.

manau, kad viskas gerai ten. Skaitosi kad dirba toje pačioje įmonėje 35 metus, nesvarbu, kad ji buvo reorganizuota-restruktūrizuota iš VĮ į AB, iš AB į UAB.
Jeigu reikės, priklausys viskas kas priklauso

Ačiū Elste už rūpestėlį.

sveiki, norėjau paklaust: sudaroma DS ,3 punkte nurodau kad darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį 1050,00 lt. O kur įrašyti kad jam bus mokami komandiruotpinigiai? į tą patį 3 punktą ar 9 ?