atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

darbe ar mane pagal koki straipsni gali vistiek atleisti?[/quote]
Jei darbdavys paisytų darbo kodekso

pagal Jūsų, Atsuska, logiką, tai ir pagal 136 str. 1d. 4 p. ar 5 p. išeitinė nepriklausytų, nes

atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.
Galite tartis us juo kad išeitų pats DK 127 str. 1 d. arba šalių

. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam

. Turėdami įrodymą, kad ieškojote, jei neapsireikš, galėsite atleisti už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2

atleisti pagal 136 str. 3 dalį. Mes dar kolkas neturim jokių dokumentų, kad būtent jie tai padarė, todėl ar

įsakyme. Jei antrą kartą tai padarys - atleidimas pagal 136 str. 3 d. 1 p.
[/quote]
tai, kaip tada

Sveiki,
Jei imones du darbuotojai apvoge musu imones garaza, mes juos norime atleisti pagal 136

125 str.neradau.Nors pagal mane turėtų būti pagal:

131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo

, priežastis neatvykti į darbą yra.[/quote]
Ne, tai ne atleidimas už pravaikštas. 136 str. 3 d. 2p. sako, kad

, jog atleidžiamas pagal 136 str.:
[i]3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš

Pagal kokį str. atleidžiate? Paskaityk Darbo kodekso 129-140 str.
www3.lrs.lt/cgi-bin

šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštą - atleidžiama pagal DK 136 str. 3 d.
235 str. tik apibrėžia

ne visas 136 str. iseitinei pagal staza[/quote]

aciu

pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.[/quote]
Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.?