Tax.lt narys 246
2
- Tax.lt narys nuo
- 2006-04-20
- Miestas / vietovė
- kaunas
- Profesija
- administratorė
- Pomėgiai
- gėlės, kelionės
- 246
- forume parašė 463 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-05-26 11:25
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#657515
Elste rašė:
jurate_kr rašė:
Elste rašė:
O kas 2 val. pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką 10-15 min.
O tos pertraukėlės darbo grafike kaip nors žymimos?
mes tai nežymime. Bet faktiškai reikia žymėti antroje eilutėje - poilsio pertraukos įeinančios į darbo laiką.
(bet nesuprantu, kam to reikia, juk vis tiek į darbo laiką įskaitomos ir apmokamos. Tai prašai 8 kad dirbo ir viskas).
Nesvarbu kad pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką ir apmokamos, taip reikalauja įstatymas.
Elste rašė:
jurate_kr rašė:
Elste rašė:
O kas 2 val. pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką 10-15 min.
O tos pertraukėlės darbo grafike kaip nors žymimos?
mes tai nežymime. Bet faktiškai reikia žymėti antroje eilutėje - poilsio pertraukos įeinančios į darbo laiką.
(bet nesuprantu, kam to reikia, juk vis tiek į darbo laiką įskaitomos ir apmokamos. Tai prašai 8 kad dirbo ir viskas).
Nesvarbu kad pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką ir apmokamos, taip reikalauja įstatymas.
2009-05-26 09:05
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#657402
renatab rašė: [quote="Elste
jeigu darbo pobūdis toks pats ir kenksmingi kriterijai tie patys, o med. patikrinimas dar galioja, tai iš naujo eiti tikrintis nereikia.
Ačiu
aišku šito niekur įstatyme parašyta juodu ant balto - reikia susiprasti[/quote]
Sveiki, sveikatą tikrinti reikia pagal nustatytą periodiškumą, arba pagal gydytojo nurodytą laiką.
renatab rašė: [quote="Elste
jeigu darbo pobūdis toks pats ir kenksmingi kriterijai tie patys, o med. patikrinimas dar galioja, tai iš naujo eiti tikrintis nereikia.
Ačiu
aišku šito niekur įstatyme parašyta juodu ant balto - reikia susiprasti[/quote]
Sveiki, sveikatą tikrinti reikia pagal nustatytą periodiškumą, arba pagal gydytojo nurodytą laiką.
2009-05-22 11:03
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#656442
Elste rašė:
Loreta rašė: sėdės žmonės darbo vietoje? Sąžiningas šefas tokiu atveju moka bent MMA, kad nepalikti savo darbuotojo be pragyvenimo šaltinio.
Nesuprantu, kodėl tuo stebitės...
Tai gal ir stebisi dėl to, kad dabar gi visi taupo. O čia žmonės nedirba ir jiems moka pinigus už tai
Taip, jeigu nėra pinigų atostoginiams išmokėti tai ką daryti.... man atrodo solidariau yra imti laisvas dienas aministracijai leidus nemokant atlyginimą, negu mažinti etatus, Pasitvirtinus prognozei, kad sunkmetis bus iki 2013 metų tai ir toks taupymas
nepadės...
Elste rašė:
Loreta rašė: sėdės žmonės darbo vietoje? Sąžiningas šefas tokiu atveju moka bent MMA, kad nepalikti savo darbuotojo be pragyvenimo šaltinio.
Nesuprantu, kodėl tuo stebitės...
Tai gal ir stebisi dėl to, kad dabar gi visi taupo. O čia žmonės nedirba ir jiems moka pinigus už tai
Taip, jeigu nėra pinigų atostoginiams išmokėti tai ką daryti.... man atrodo solidariau yra imti laisvas dienas aministracijai leidus nemokant atlyginimą, negu mažinti etatus, Pasitvirtinus prognozei, kad sunkmetis bus iki 2013 metų tai ir toks taupymas
nepadės...
2009-05-21 21:10
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#656347
Margo48 rašė: Laba diena.Pas mus mazinant asignavimus darbo uzmokeciui(savivaldybes nurodymu) isleidizmi darbuotojai ne nemokamu atostogu o administracijai leidus laisvas dienas prasymuose rasom, uz jas nemokama,sodrai pranesa, ar istatymiskai taip teisinga?Kazkas aiskino kad taip darbuotuoja galima isleisti ir visam menesiui ir i staza jam tas laikas iskaitomas bus?Aciu uz atskyma
Taip, galima darbuotoją išleisti administracijai leidus ir mėnesį... bet reikia prisiminti tai, kad susirgus nebus mokamas biuletenis tų dienų laikotarpiu yra ir kitų niuansų... taip kad šis str. nėra jau toks darbuotojui palankus.
Margo48 rašė: Laba diena.Pas mus mazinant asignavimus darbo uzmokeciui(savivaldybes nurodymu) isleidizmi darbuotojai ne nemokamu atostogu o administracijai leidus laisvas dienas prasymuose rasom, uz jas nemokama,sodrai pranesa, ar istatymiskai taip teisinga?Kazkas aiskino kad taip darbuotuoja galima isleisti ir visam menesiui ir i staza jam tas laikas iskaitomas bus?Aciu uz atskyma
Taip, galima darbuotoją išleisti administracijai leidus ir mėnesį... bet reikia prisiminti tai, kad susirgus nebus mokamas biuletenis tų dienų laikotarpiu yra ir kitų niuansų... taip kad šis str. nėra jau toks darbuotojui palankus.
2009-05-21 21:03
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#656344
Loreta rašė: Manau, kad viskas pas Snapelį čia gerai. Ir tabeliukų pertvarkinėti nereikia, ir Sodrai pranešinėti nieko nereikia.
DK 142.2.2 numato neatvykimą administracijai leidus. Tokios rūšies neatvykimas nėra neapmokamos atostogos, nors ir neįeina į darbo laiką. Tai įvardijama kaip susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio. O kadangi tai yra susitarimas - kodėl jūs nusprendėt, kad toks neatvykimas būtinai turi būti neapmokamas?
Jis gali būti, o kai kuriais atvejais net privalo būti apmokamas. Tokie atvejai - DK 195 straipsnyje.
O dėl Sodros - jai pranešama ne apie neatvykimus į darbą. Pranešama apie nedraudiminius laikotarpius.
Pas Snapelį nedraudiminio laikotarpio nebuvo.
Įdomu, negi už neatvykimus į darbą mokate atlyginimą... Jeigu leidžiate neatvykti į darbą administracijai leidus, įsakyme 2 punktu įpareigojate buhalterį neskaičiuoti ir nemokėti atlyginimą, ir tą pačią dieną pranešate SoDrai apie nedraudiminį laikotarpį.
Loreta rašė: Manau, kad viskas pas Snapelį čia gerai. Ir tabeliukų pertvarkinėti nereikia, ir Sodrai pranešinėti nieko nereikia.
DK 142.2.2 numato neatvykimą administracijai leidus. Tokios rūšies neatvykimas nėra neapmokamos atostogos, nors ir neįeina į darbo laiką. Tai įvardijama kaip susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio. O kadangi tai yra susitarimas - kodėl jūs nusprendėt, kad toks neatvykimas būtinai turi būti neapmokamas?
Jis gali būti, o kai kuriais atvejais net privalo būti apmokamas. Tokie atvejai - DK 195 straipsnyje.
O dėl Sodros - jai pranešama ne apie neatvykimus į darbą. Pranešama apie nedraudiminius laikotarpius.
Pas Snapelį nedraudiminio laikotarpio nebuvo.
Įdomu, negi už neatvykimus į darbą mokate atlyginimą... Jeigu leidžiate neatvykti į darbą administracijai leidus, įsakyme 2 punktu įpareigojate buhalterį neskaičiuoti ir nemokėti atlyginimą, ir tą pačią dieną pranešate SoDrai apie nedraudiminį laikotarpį.
2009-05-21 16:01
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#656281
astuska rašė: o tai cia nepanasu i "autosaltkalvi"? juk jis taiso masinas, prisitaikykit sau dar pokoregave ir viskas.
Susiraskite kelias panašaus pobūdžio ir pasirašykite vieną... sau tinkamą.
astuska rašė: o tai cia nepanasu i "autosaltkalvi"? juk jis taiso masinas, prisitaikykit sau dar pokoregave ir viskas.
Susiraskite kelias panašaus pobūdžio ir pasirašykite vieną... sau tinkamą.
2009-05-21 15:56
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#656273
vaivux rašė: laba diena.
labai prašau skubaus patarimo. Rytoj pas mus ateina tikrintojas iš darbų saugos. Norėčiau, kad patartumėte ar nieko nepraleidome:
1) Darbo sutartys su darbuotojais
2) Tabeliai
3) Darbuotojų pažymėjimai + darbuotojų pažymėjimų registracijos knyga
4) darbų saugos instrukcijos, žurnalai ir parašai juose, darbo tvarkos taisyklės+parašai.
5) darbo sutarčių registracijos žurnalas + parašai
6) ar reikalingas įsakymas dėl atsakingo už darbų saugą? (Pas mus įmonėje trys darbuotojai, o reikiaamus kursus ką tik neseniai yra baigęs ir atsakingas -direktorius).
7) gal dar ką nors praleidau????
Būčiau labai dėkinga sulaukusi skubaus atsakymo :)))
Dar reikia - darbuotojų darbo grafikų, evakuacijos plano, įmonės darbo tvarkos taisyklių, darbuotojų sveikatos pasitikrinimų sąrašo ir grafiko, įmonės paso...
vaivux rašė: laba diena.
labai prašau skubaus patarimo. Rytoj pas mus ateina tikrintojas iš darbų saugos. Norėčiau, kad patartumėte ar nieko nepraleidome:
1) Darbo sutartys su darbuotojais
2) Tabeliai
3) Darbuotojų pažymėjimai + darbuotojų pažymėjimų registracijos knyga
4) darbų saugos instrukcijos, žurnalai ir parašai juose, darbo tvarkos taisyklės+parašai.
5) darbo sutarčių registracijos žurnalas + parašai
6) ar reikalingas įsakymas dėl atsakingo už darbų saugą? (Pas mus įmonėje trys darbuotojai, o reikiaamus kursus ką tik neseniai yra baigęs ir atsakingas -direktorius).
7) gal dar ką nors praleidau????
Būčiau labai dėkinga sulaukusi skubaus atsakymo :)))
Dar reikia - darbuotojų darbo grafikų, evakuacijos plano, įmonės darbo tvarkos taisyklių, darbuotojų sveikatos pasitikrinimų sąrašo ir grafiko, įmonės paso...
2009-05-21 15:49
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#656268
vovere rašė: ne tą turėjau omeny
prisegu
Ši kortelė yra pildoma vienetiniams darbams atlikti, pav. jeigu iš kito objekto atvažiuoja darbuotojas, prieš atliekant darbą - instruktuojate ir užpildote kortelę.
vovere rašė: ne tą turėjau omeny
prisegu
Ši kortelė yra pildoma vienetiniams darbams atlikti, pav. jeigu iš kito objekto atvažiuoja darbuotojas, prieš atliekant darbą - instruktuojate ir užpildote kortelę.
2009-05-21 15:45
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#656264
Tess rašė: Turiu darbelio dabar
O kaip manote, ar reikia kokį įsakymuką išleisti dėl instrukcijų pakeitimo.
Nors viską vykdo direktorė, negi sau rašys
Taip, reikia patvirtinti nauju įsakymu pakeistą instrukciją ir atšaukti pirminį įsakymą kuriuo buvo patvirtinta instrukcija
Tess rašė: Turiu darbelio dabar
O kaip manote, ar reikia kokį įsakymuką išleisti dėl instrukcijų pakeitimo.
Nors viską vykdo direktorė, negi sau rašys
Taip, reikia patvirtinti nauju įsakymu pakeistą instrukciją ir atšaukti pirminį įsakymą kuriuo buvo patvirtinta instrukcija
2009-05-14 11:16
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#653285
Fata rašė: Prašyčiau pagalbos: Gal turite e-laikmenoje darbo grafikų pavyzdį su grafa darbuotojui pasiorašyti? Būčiau dėkinga.
Pasirašo darbo grafike, kur yra laisvos vietos : susipažinau arba sutinku, vardas, pavardė (jeigu daugiau yra darbuotojų), parašas ir data.
Fata rašė: Prašyčiau pagalbos: Gal turite e-laikmenoje darbo grafikų pavyzdį su grafa darbuotojui pasiorašyti? Būčiau dėkinga.
Pasirašo darbo grafike, kur yra laisvos vietos : susipažinau arba sutinku, vardas, pavardė (jeigu daugiau yra darbuotojų), parašas ir data.
2009-05-13 10:21
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#652703
urtele rašė:
Rimzy rašė: tikrai iš seno padaro jauną žmogų.
Nebijote, kad gali aplinkiniai nepažinti?
Neskubėkite atjaunėti, paskui vėl kokių problemų gali atsirasti...:)
urtele rašė:
Rimzy rašė: tikrai iš seno padaro jauną žmogų.
Nebijote, kad gali aplinkiniai nepažinti?
Neskubėkite atjaunėti, paskui vėl kokių problemų gali atsirasti...:)
2009-05-12 15:00
Bendra »
Atsiskaitymo lapelis »
#652290
Elste rašė:
Simantas rašė: O ar yra kur nors nustatas laikas, kada turi buti iteikiami lapeliai, t.y. pries ar po pervedimo ?
DK apie tai nerašo. Mes tai išduodam tada, kai suskaičuoja, sudėlioja ir paruošia pavedimu
i daryti. Tada buhalterė atspausdina ir atneša išdalinti visiems.
Reikia išduoti atsiskaitymo lapelius, išduodame pervedus į banką pinigus.
Elste rašė:
Simantas rašė: O ar yra kur nors nustatas laikas, kada turi buti iteikiami lapeliai, t.y. pries ar po pervedimo ?
DK apie tai nerašo. Mes tai išduodam tada, kai suskaičuoja, sudėlioja ir paruošia pavedimu
i daryti. Tada buhalterė atspausdina ir atneša išdalinti visiems.
Reikia išduoti atsiskaitymo lapelius, išduodame pervedus į banką pinigus.
2009-05-01 23:19
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
tax.lt forumas tai didelis siuklsynas »
#648975
urtele rašė:
Loreta rašė: Kas per durnių laivas šiandien forume... Kur, kas atsitiko?
Nieko trinti nereikia, viskas yra labai gerai. Žinutes skaitykite pagal datas, atsidaro paskutinė - reiškia naujausia, ir Valio.
urtele rašė:
Loreta rašė: Kas per durnių laivas šiandien forume...
Nieko trinti nereikia, viskas yra labai gerai. Žinutes skaitykite pagal datas, atsidaro paskutinė - reiškia naujausia, ir Valio.
2009-04-29 22:14
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#648441
Tininga rašė: Na, bet principas juk aiškus?
Taip skaičiavimo principas aiškus, bet kaip su mokesčiais... Atostoginių už 5 d.d. 248,93 Lt, buvo išskaičiuota 6 ir 3 proc., o kaip dabar su galutine suma...
Tininga rašė: Na, bet principas juk aiškus?
Taip skaičiavimo principas aiškus, bet kaip su mokesčiais... Atostoginių už 5 d.d. 248,93 Lt, buvo išskaičiuota 6 ir 3 proc., o kaip dabar su galutine suma...
2009-04-29 22:05
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#648437
[quote=246]
246 rašė:
Tininga rašė:
246 rašė: Gal dar galite paskaičiuoti kokį mėn. atlyginimą gausiu 05 mėn. bus 15 d.d. 1 d. - 64 Lt. Įvertinant tai, kad nuo atostoginių jau buvo paskaičiuoti mokesčiai.
O tas 64 Lt - kas? Ar alga padidėjo?
Atlyginimas 1128 per mėn. 05 mėn. yra 20 d.d., tai 1 d.d - 64 Lt.
NE TAIP - 1 d. - 56.40 Lt. 5 d. atostogų, o 15 d.d.
man visai galvelė apsisuko, mano atlyginimas 1280 Lt., vadinasi 05 mėn 1d.d. įkainis 64 Lt.
246 rašė:
Tininga rašė:
246 rašė: Gal dar galite paskaičiuoti kokį mėn. atlyginimą gausiu 05 mėn. bus 15 d.d. 1 d. - 64 Lt. Įvertinant tai, kad nuo atostoginių jau buvo paskaičiuoti mokesčiai.
O tas 64 Lt - kas? Ar alga padidėjo?
Atlyginimas 1128 per mėn. 05 mėn. yra 20 d.d., tai 1 d.d - 64 Lt.
NE TAIP - 1 d. - 56.40 Lt. 5 d. atostogų, o 15 d.d.
man visai galvelė apsisuko, mano atlyginimas 1280 Lt., vadinasi 05 mėn 1d.d. įkainis 64 Lt.
2009-04-29 22:04
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#648436
[quote=246]
Tininga rašė:
246 rašė: Gal dar galite paskaičiuoti kokį mėn. atlyginimą gausiu 05 mėn. bus 15 d.d. 1 d. - 64 Lt. Įvertinant tai, kad nuo atostoginių jau buvo paskaičiuoti mokesčiai.
O tas 64 Lt - kas? Ar alga padidėjo?
Atlyginimas 1128 per mėn. 05 mėn. yra 20 d.d., tai 1 d.d - 64 Lt.
NE TAIP - 1 d. - 56.40 Lt. 5 d. atostogų, o 15 d.d.
Tininga rašė:
246 rašė: Gal dar galite paskaičiuoti kokį mėn. atlyginimą gausiu 05 mėn. bus 15 d.d. 1 d. - 64 Lt. Įvertinant tai, kad nuo atostoginių jau buvo paskaičiuoti mokesčiai.
O tas 64 Lt - kas? Ar alga padidėjo?
Atlyginimas 1128 per mėn. 05 mėn. yra 20 d.d., tai 1 d.d - 64 Lt.
NE TAIP - 1 d. - 56.40 Lt. 5 d. atostogų, o 15 d.d.
2009-04-29 22:01
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#648435
[quote=Tininga]
246 rašė: Gal dar galite paskaičiuoti kokį mėn. atlyginimą gausiu 05 mėn. bus 15 d.d. 1 d. - 64 Lt. Įvertinant tai, kad nuo atostoginių jau buvo paskaičiuoti mokesčiai.
O tas 64 Lt - kas? Ar alga padidėjo?
Atlyginimas 1128 per mėn. 05 mėn. yra 20 d.d., tai 1 d.d - 64 Lt.
246 rašė: Gal dar galite paskaičiuoti kokį mėn. atlyginimą gausiu 05 mėn. bus 15 d.d. 1 d. - 64 Lt. Įvertinant tai, kad nuo atostoginių jau buvo paskaičiuoti mokesčiai.
O tas 64 Lt - kas? Ar alga padidėjo?
Atlyginimas 1128 per mėn. 05 mėn. yra 20 d.d., tai 1 d.d - 64 Lt.
2009-04-29 21:53
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#648432
Tininga rašė:
246 rašė: Prašau pagelbėti - išeinu atostogų nuo 05 04 - 5 k.d. atostog. gavau 81.53 Lt. į rankas, dirbta taip 02 - 20 d.d - 1028,90 Lt. 03-21 d.d. - 1028,90 Lt, 04 - 1028.90 Lt.
Aš paskaičiavau kad į rankas turėčiau gauti atostoginių 226,50 Lt. AR TAIP?
Aiškiai per mažai tų atostoginių. Kažkur klaida.
Mano skaičiavimu, dienos VDU gaunasi 49,79 Lt, jei 5 d.d., tai ant popieriaus 248,93 Lt.
Ačiū, taip ir aš paskaičiavau. Gal dar galite paskaičiuoti kokį mėn. atlyginimą gausiu 05 mėn. bus 15 d.d. 1 d. - 64 Lt. Įvertinant tai, kad nuo atostoginių jau buvo paskaičiuoti mokesčiai. taikomas. Aš paskaičiavau, bet labai norėčiau pasitikrinti.
Tininga rašė:
246 rašė: Prašau pagelbėti - išeinu atostogų nuo 05 04 - 5 k.d. atostog. gavau 81.53 Lt. į rankas, dirbta taip 02 - 20 d.d - 1028,90 Lt. 03-21 d.d. - 1028,90 Lt, 04 - 1028.90 Lt.
Aš paskaičiavau kad į rankas turėčiau gauti atostoginių 226,50 Lt. AR TAIP?
Aiškiai per mažai tų atostoginių. Kažkur klaida.
Mano skaičiavimu, dienos VDU gaunasi 49,79 Lt, jei 5 d.d., tai ant popieriaus 248,93 Lt.
Ačiū, taip ir aš paskaičiavau. Gal dar galite paskaičiuoti kokį mėn. atlyginimą gausiu 05 mėn. bus 15 d.d. 1 d. - 64 Lt. Įvertinant tai, kad nuo atostoginių jau buvo paskaičiuoti mokesčiai. taikomas. Aš paskaičiavau, bet labai norėčiau pasitikrinti.
2009-04-29 21:39
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#648428
246 rašė:
Tininga rašė:
dangira2 rašė: Gal kas pagelbėsit?
Darbuotojas atostogauja nuo 04,20 dvi savaites. Kada jis turėtų grižti į darbą 05,05 ar 05,06? Gegužės 1oji iškrenta, o sekmadienis -motinos diena irgi iškrenta iš to laikotarpio?
Savaime niekas neiškrenta. Jei darbuotojo prašyme parašyta: 14 kalendorinių dienų, bet nenurodyta atostogų pabaigos data, tada jam į darbą 05.06. Jei jis nurodė iki kada nori atostogų, tai tuomet eina į darbą tada, kai baigiasi jo prašytos atostogos (pvz. 05.04), o išnaudojama tik 12 atostogų dienų.
O šiaip - jūs teisi, šios abi dienos neįskaitomos į atostogų trukmę.
Prašau pagelbėti - išeinu atostogų nuo 05 04 - 5 k.d. atostog. gavau 81.53 Lt. į rankas, dirbta taip 02 - 20 d.d - 1028,90 Lt. 03-21 d.d. - 1028,90 Lt, 04 - 1028.90 Lt.
Aš paskaičiavau kad į rankas turėčiau gauti atostoginių 226,50 Lt. AR TAIP?
papildau - 04 men. dirbau 21 d.d.
246 rašė:
Tininga rašė:
dangira2 rašė: Gal kas pagelbėsit?
Darbuotojas atostogauja nuo 04,20 dvi savaites. Kada jis turėtų grižti į darbą 05,05 ar 05,06? Gegužės 1oji iškrenta, o sekmadienis -motinos diena irgi iškrenta iš to laikotarpio?
Savaime niekas neiškrenta. Jei darbuotojo prašyme parašyta: 14 kalendorinių dienų, bet nenurodyta atostogų pabaigos data, tada jam į darbą 05.06. Jei jis nurodė iki kada nori atostogų, tai tuomet eina į darbą tada, kai baigiasi jo prašytos atostogos (pvz. 05.04), o išnaudojama tik 12 atostogų dienų.
O šiaip - jūs teisi, šios abi dienos neįskaitomos į atostogų trukmę.
Prašau pagelbėti - išeinu atostogų nuo 05 04 - 5 k.d. atostog. gavau 81.53 Lt. į rankas, dirbta taip 02 - 20 d.d - 1028,90 Lt. 03-21 d.d. - 1028,90 Lt, 04 - 1028.90 Lt.
Aš paskaičiavau kad į rankas turėčiau gauti atostoginių 226,50 Lt. AR TAIP?
papildau - 04 men. dirbau 21 d.d.
2009-04-29 21:37
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#648427
Tininga rašė:
dangira2 rašė: Gal kas pagelbėsit?
Darbuotojas atostogauja nuo 04,20 dvi savaites. Kada jis turėtų grižti į darbą 05,05 ar 05,06? Gegužės 1oji iškrenta, o sekmadienis -motinos diena irgi iškrenta iš to laikotarpio?
Savaime niekas neiškrenta. Jei darbuotojo prašyme parašyta: 14 kalendorinių dienų, bet nenurodyta atostogų pabaigos data, tada jam į darbą 05.06. Jei jis nurodė iki kada nori atostogų, tai tuomet eina į darbą tada, kai baigiasi jo prašytos atostogos (pvz. 05.04), o išnaudojama tik 12 atostogų dienų.
O šiaip - jūs teisi, šios abi dienos neįskaitomos į atostogų trukmę.
Prašau pagelbėti - išeinu atostogų nuo 05 04 - 5 k.d. atostog. gavau 81.53 Lt. į rankas, dirbta taip 02 - 20 d.d - 1028,90 Lt. 03-21 d.d. - 1028,90 Lt, 04 - 1028.90 Lt.
Aš paskaičiavau kad į rankas turėčiau gauti atostoginių 226,50 Lt. AR TAIP?
Tininga rašė:
dangira2 rašė: Gal kas pagelbėsit?
Darbuotojas atostogauja nuo 04,20 dvi savaites. Kada jis turėtų grižti į darbą 05,05 ar 05,06? Gegužės 1oji iškrenta, o sekmadienis -motinos diena irgi iškrenta iš to laikotarpio?
Savaime niekas neiškrenta. Jei darbuotojo prašyme parašyta: 14 kalendorinių dienų, bet nenurodyta atostogų pabaigos data, tada jam į darbą 05.06. Jei jis nurodė iki kada nori atostogų, tai tuomet eina į darbą tada, kai baigiasi jo prašytos atostogos (pvz. 05.04), o išnaudojama tik 12 atostogų dienų.
O šiaip - jūs teisi, šios abi dienos neįskaitomos į atostogų trukmę.
Prašau pagelbėti - išeinu atostogų nuo 05 04 - 5 k.d. atostog. gavau 81.53 Lt. į rankas, dirbta taip 02 - 20 d.d - 1028,90 Lt. 03-21 d.d. - 1028,90 Lt, 04 - 1028.90 Lt.
Aš paskaičiavau kad į rankas turėčiau gauti atostoginių 226,50 Lt. AR TAIP?
2009-04-29 08:42
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#648057
manila rašė: sakykit, ar teisingai supratau, pagal darbuotoju saugos ir sveikatos ist., asmuo, einantis darbuotoju saugos ir sveikatos specialisto pareigas turi tureti butinai technini issilavinima, taip? ir ka daryt, jei is darbo iseina toks specialistas, o vietoj jo ner kam dirbt sio darbo, nes daugiau niekas neturi to pazymejimo, kas turetu but atsakingas uz sauga kol kitas darbuotojas gaus pazymejima? tikiuos aiskiai parasiau
Sveiki, nėra prievolės turėti techninį išsilavinimą, reikia išklaustyti tam tikrus kursus,
išlaikyti egzaminą ir gauti pažymėjimą.
manila rašė: sakykit, ar teisingai supratau, pagal darbuotoju saugos ir sveikatos ist., asmuo, einantis darbuotoju saugos ir sveikatos specialisto pareigas turi tureti butinai technini issilavinima, taip? ir ka daryt, jei is darbo iseina toks specialistas, o vietoj jo ner kam dirbt sio darbo, nes daugiau niekas neturi to pazymejimo, kas turetu but atsakingas uz sauga kol kitas darbuotojas gaus pazymejima? tikiuos aiskiai parasiau
Sveiki, nėra prievolės turėti techninį išsilavinimą, reikia išklaustyti tam tikrus kursus,
išlaikyti egzaminą ir gauti pažymėjimą.
2009-04-23 23:18
Įvairūs »
Raštvedyba »
#646626
Rolanda rašė:
nainainai rašė: Sveiki,
gal kas turit Sutikimo pavyzdėlį. Reikia parašyti sutikimą dujotiekio darbams sklype ir patvirtinti ntariškai. parašiau laisva forma notarei netiko, bet ar gi žmoniškai paaiškins kas netiko. O sekretorė atrėžė turinti daug darbo. Nenoriu mėtyti pinigėlių dėl tokio popieriuko. Sakau gal kas turit formą, kuri įtiktų notarei.
Neįtiks joks jūsų pačios surašytas raštas notarei. Nesutiko parašyti vieno notaro sekretorė, nueikite pas kitą notarę - paprastai notarai tvirtina tik savo surašytus raštus.
Viskas aišku - reikia mokėti už sutikimo parašymą, tuomet ir laiko atsiras sekretorei ir notarui tiks.
Rolanda rašė:
nainainai rašė: Sveiki,
gal kas turit Sutikimo pavyzdėlį. Reikia parašyti sutikimą dujotiekio darbams sklype ir patvirtinti ntariškai. parašiau laisva forma notarei netiko, bet ar gi žmoniškai paaiškins kas netiko. O sekretorė atrėžė turinti daug darbo. Nenoriu mėtyti pinigėlių dėl tokio popieriuko. Sakau gal kas turit formą, kuri įtiktų notarei.
Neįtiks joks jūsų pačios surašytas raštas notarei. Nesutiko parašyti vieno notaro sekretorė, nueikite pas kitą notarę - paprastai notarai tvirtina tik savo surašytus raštus.
Viskas aišku - reikia mokėti už sutikimo parašymą, tuomet ir laiko atsiras sekretorei ir notarui tiks.
2009-04-07 13:55
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#640700
Reikli rašė: ACIU Elste
matai direktorius nori atleisti pensininka ir nieko uz tai moketi nenori, jis dirba apie 3 metus, be to yra ganetinai apsisvietes darbo kodekse tai bijau jei kad iseiti savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad vis tiek reiks jam sumoketi, nes nemanau kad jis iseis pagla 127 str. 1 sd, bandysiu ikalbeti kad iseitu pagal 127 str. 2 d. gal taip sutiks?
Atleidžiant pagal 127 str. 2, reikalinga iš gydytojo pažyma - kad, būtent, šio darbo šis žmogus negali tinkamai atlikti.. Tuomet galite atleisti su 2 men. kompensacija.
Reikli rašė: ACIU Elste
matai direktorius nori atleisti pensininka ir nieko uz tai moketi nenori, jis dirba apie 3 metus, be to yra ganetinai apsisvietes darbo kodekse tai bijau jei kad iseiti savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad vis tiek reiks jam sumoketi, nes nemanau kad jis iseis pagla 127 str. 1 sd, bandysiu ikalbeti kad iseitu pagal 127 str. 2 d. gal taip sutiks?
Atleidžiant pagal 127 str. 2, reikalinga iš gydytojo pažyma - kad, būtent, šio darbo šis žmogus negali tinkamai atlikti.. Tuomet galite atleisti su 2 men. kompensacija.
2009-04-01 19:44
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#639049
jolkyte rašė: Parašėm darbuotojmas vasario pab. siūlymus dėl darbo sutarties sąlygų keitimo nuo 04.01.
Yra darbuotojų sutikimai. Parašėm įsakymus keisti sutartis, tačiau dalis darbuotojų šiandien turi nedarbingumą, kiti administracijos leidimu neina į darbą. Kaip įforminti iki galo sutartis ir teisingai užpildyti DS žurnalą, jei kiti nuo 04.01 vėl paprašė pratęsti neatvykimą adm. leidimu. Ar ne absurdiškai atrodys kad šiandien darbuotojas pasirašo DS pakeitimą ir nuo šiandien toliau neina į darbą. Arba šiandien serga o aš vistiek pakeisčiu DS - juk jis negali jos pasirašyti?
Darbdavys nori kad visi pakeitimai įvyktų nuo 04.01.
kaip parašėte įsakymus reikėjo ir supažindinti, bet jeigu serga ar šiaip neina į darbą tai pasirašys sugrįžę įsakymo registravimo data, o žurnale tai pildykite, ten rašoma data ir DK str.
jolkyte rašė: Parašėm darbuotojmas vasario pab. siūlymus dėl darbo sutarties sąlygų keitimo nuo 04.01.
Yra darbuotojų sutikimai. Parašėm įsakymus keisti sutartis, tačiau dalis darbuotojų šiandien turi nedarbingumą, kiti administracijos leidimu neina į darbą. Kaip įforminti iki galo sutartis ir teisingai užpildyti DS žurnalą, jei kiti nuo 04.01 vėl paprašė pratęsti neatvykimą adm. leidimu. Ar ne absurdiškai atrodys kad šiandien darbuotojas pasirašo DS pakeitimą ir nuo šiandien toliau neina į darbą. Arba šiandien serga o aš vistiek pakeisčiu DS - juk jis negali jos pasirašyti?
Darbdavys nori kad visi pakeitimai įvyktų nuo 04.01.
kaip parašėte įsakymus reikėjo ir supažindinti, bet jeigu serga ar šiaip neina į darbą tai pasirašys sugrįžę įsakymo registravimo data, o žurnale tai pildykite, ten rašoma data ir DK str.
2009-03-22 12:49
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#634291
246 rašė:
urtele rašė:
zozolia rašė: o butinai rastiskai turi pranesti? galvoju kaip cia padaius,nes nebuvo rastisko pranesimo...Taip reikalauja DK. Bet svarbiausia , kad abi šalys būtų susitarusios ir pasirašyta DS abiejų šalių.
atsakau Zozilia į ankstesnį - man atvejis taip pat toks buvo, kai darbuotojas pirmą darbo dieną padirbęs iki pietų išėjo ir tik į darbo pabaigą pranešė kad neateis. Anuliavau įsakymą apie priėmimą į darbą, o SoDrai dar nebuvo pranešta....Visko būna.
Dėl atleidimo bandomuoju laikotarpio (darbdavio iniciatyva) reikia motyvuotai pasielgti t. y. turėti aktus, raštus apie netinkamai, blogai atliekamo darbo ir t.t.
Jeigu atleistasis darbuotojas kreipsis į teismą dėl grąžinimo į darbą tai labai didelė tikimybė kad darbovietei reikės išmokėti kompensacijas del netinkamo atleidimo iš darbo.
246 rašė:
urtele rašė:
zozolia rašė: o butinai rastiskai turi pranesti? galvoju kaip cia padaius,nes nebuvo rastisko pranesimo...
atsakau Zozilia į ankstesnį - man atvejis taip pat toks buvo, kai darbuotojas pirmą darbo dieną padirbęs iki pietų išėjo ir tik į darbo pabaigą pranešė kad neateis. Anuliavau įsakymą apie priėmimą į darbą, o SoDrai dar nebuvo pranešta....Visko būna.
Dėl atleidimo bandomuoju laikotarpio (darbdavio iniciatyva) reikia motyvuotai pasielgti t. y. turėti aktus, raštus apie netinkamai, blogai atliekamo darbo ir t.t.
Jeigu atleistasis darbuotojas kreipsis į teismą dėl grąžinimo į darbą tai labai didelė tikimybė kad darbovietei reikės išmokėti kompensacijas del netinkamo atleidimo iš darbo.
2009-03-22 12:43
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#634289
urtele rašė:
zozolia rašė: o butinai rastiskai turi pranesti? galvoju kaip cia padaius,nes nebuvo rastisko pranesimo...Taip reikalauja DK. Bet svarbiausia , kad abi šalys būtų susitarusios ir pasirašyta DS abiejų šalių.
atsakau Zozilia į ankstesnį - man atvejis taip pat toks buvo, kai darbuotojas pirmą darbo dieną padirbęs iki pietų išėjo ir tik į darbo pabaigą pranešė kad neateis. Anuliavau įsakymą apie priėmimą į darbą, o SoDrai dar nebuvo pranešta....Visko būna.
urtele rašė:
zozolia rašė: o butinai rastiskai turi pranesti? galvoju kaip cia padaius,nes nebuvo rastisko pranesimo...
atsakau Zozilia į ankstesnį - man atvejis taip pat toks buvo, kai darbuotojas pirmą darbo dieną padirbęs iki pietų išėjo ir tik į darbo pabaigą pranešė kad neateis. Anuliavau įsakymą apie priėmimą į darbą, o SoDrai dar nebuvo pranešta....Visko būna.
2009-03-19 17:57
Įvairūs »
pusė etato »
#633611
DS pakesiti tai tikrai reikia, dėl akcininkų sprendimo tai nežinau.
2009-03-12 12:39
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#630912
Elste rašė:
246 rašė: [Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
o kaip tas ligos kodas turi įtakos darbuotojo naudai?
todėl kad asikeitus ligos pavadinimui (kodas) SODRA nemokės ligos pašalpos.
Elste rašė:
246 rašė: [Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
o kaip tas ligos kodas turi įtakos darbuotojo naudai?
todėl kad asikeitus ligos pavadinimui (kodas) SODRA nemokės ligos pašalpos.
2009-03-12 12:37
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#630911
Elste rašė:
Rinka rašė: sveki ,
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?
aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.
Tikrai nėra uždrausta ligos metu prašymą dėl atleidimo atnešti pačiam...
Elste rašė:
Rinka rašė: sveki ,
šioje temoje užskaičiau , kad darbuotojas savo biuletenio metu negali atnešti prašymo dėl atleidimo iš darbo savo noru . Aš tai buvau įsitikinusi , kad galima , nes niekur nerandu straipsnio , kad būtų negalima.
Kokie būtų jūsų komentarai , kolegos?
aš manau, kad gali. tik gal neatnešti (nes serga ir į darbą neina), bet atsiųsti registruotu laišku.
Tikrai nėra uždrausta ligos metu prašymą dėl atleidimo atnešti pačiam...
2009-03-12 12:31
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#630907
Elste rašė: kai darbuotojas pats prašo, tai pagal 127 str. galima atleisti ir ligos metu.
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių
Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
Elste rašė: kai darbuotojas pats prašo, tai pagal 127 str. galima atleisti ir ligos metu.
O tas, kad sodra eina į namus tikrinti, tai ne juokas buvo. Rimtai eina ir tikrina, ar sergi, ar laikaisi nurodyto režimo. Kadangi daug fiktyvių biuletenių
Taip, darbuotoją galima atleisti ligos metu, tik darbuotojui tai ne labai naudinga, jeigu pasikeistų ligos kodas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui