Tax.lt narys naujokiux
N
- Tax.lt narys nuo
- 2006-06-21
- Tikras vardas
- eglem
- naujokiux
- forume parašė 1159 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-10-04 11:30
Apskaita & Auditas »
Krovinio važtaraščiiai »
#1333422
Sveiki, skaitau skaitau ir vis tiek nėra aišku iki galo... Jei parduodame prekes ir jas vežame savo transportu, išrašydami PVM s/f su visais privalomais rekvizitais:
1. ar reikia rašyti dar ir važtaraštį?
2. ką teikti VMI: I.VAZ ar I.SAF?
Ačiū kas padėsite susidėlioti taškus.
1. ar reikia rašyti dar ir važtaraštį?
2. ką teikti VMI: I.VAZ ar I.SAF?
Ačiū kas padėsite susidėlioti taškus.
2016-09-22 11:45
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1331197
Luka_Paciolis rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, nežinau ar į tą temą, bet iškilo klausimas ir reikia atsakymo kuo skubiau: UAB 'as PVM mokėtojas nori parduoti kaip makulatūrą nenaudojamas popierines dėžes. Kaip teisingai įforminti jų pardavimą, jei tos dėžės nėra apskaitytos įmonės veikloje?
Ačiū už atsakymus
Paimkite tas dėžes pagal aktą ir užpajamuokite pas save apskaitoje, o kai jas parduosite nurašysite.
O galime jas pajamuotis pagal svorį, ne vienetais?
Luka_Paciolis rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, nežinau ar į tą temą, bet iškilo klausimas ir reikia atsakymo kuo skubiau: UAB 'as PVM mokėtojas nori parduoti kaip makulatūrą nenaudojamas popierines dėžes. Kaip teisingai įforminti jų pardavimą, jei tos dėžės nėra apskaitytos įmonės veikloje?
Ačiū už atsakymus
O galime jas pajamuotis pagal svorį, ne vienetais?
2016-09-22 11:21
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1331182
Sveiki, nežinau ar į tą temą, bet iškilo klausimas ir reikia atsakymo kuo skubiau: UAB 'as PVM mokėtojas nori parduoti kaip makulatūrą nenaudojamas popierines dėžes. Kaip teisingai įforminti jų pardavimą, jei tos dėžės nėra apskaitytos įmonės veikloje?
Ačiū už atsakymus
Ačiū už atsakymus
2016-07-22 13:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1325200
Rute rašė:
Įsakyme:
a t l e i d ž i u Vardenį Pavardenį iš tinginio pareigų nuo 2016-07-19 pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p. (šiurkštus darbo pareigų pažeidimas - neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Atleidžiama nuo 2016-07-19 pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p.
Įsakyme vardinam abu straispnius. Darbo inspekcija kartais kabinėjasi, jei nurodytas tik vienas straipsnis.
Sodrai:
2-SD - 136 str. 3 d. 2 p, A33 -0.
Labai ačiū už pagalbą, nes pirmą kartą susidūriau su tokia situacija, tai nelabai viskas ir aišku
Ačiū labai labai
Rute rašė:
Įsakyme:
a t l e i d ž i u Vardenį Pavardenį iš tinginio pareigų nuo 2016-07-19 pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p. (šiurkštus darbo pareigų pažeidimas - neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Atleidžiama nuo 2016-07-19 pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p.
Įsakyme vardinam abu straispnius. Darbo inspekcija kartais kabinėjasi, jei nurodytas tik vienas straipsnis.
Sodrai:
2-SD - 136 str. 3 d. 2 p, A33 -0.
Labai ačiū už pagalbą, nes pirmą kartą susidūriau su tokia situacija, tai nelabai viskas ir aišku
Ačiū labai labai
2016-07-22 12:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1325195
O atleidimas bus pagal 136 str. 3 d. 2 p.? Ir 2-SD formoje langelyje A33 - įrašyti 0, nes nei išeitinė išmoka, nei jokia išeitinė kompensacija nemoka?
2016-07-22 12:38
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1325192
Rute rašė:
Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama. Tiesiog pravaikštų laikas neįeina į skaičiuojamąjį laikotarpį. Jeigu teisingai supratau info: darbuotojas nuo liepos 05 d. iki 19 d. pravaikštose. Pirmiausia pildoma 12-SD ir nurodomas pravaikštų laikotarpis: 2016-07-05-2016-07-19. Tuomet 2-SD pranešimas 2016-07-19 data. Į 2-SD įrašote sumą, kuri priskaičiuota už 07 mėn. (DU+kompensacija už nepan. atostogas).
Tik teikiant formas išlaikykit eiliškumą, nes pirma pateikus 2-SD, paskui gali nepriimti 12-SD.
Labai dėkoju už pagalbą.
Rute rašė:
Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama. Tiesiog pravaikštų laikas neįeina į skaičiuojamąjį laikotarpį. Jeigu teisingai supratau info: darbuotojas nuo liepos 05 d. iki 19 d. pravaikštose. Pirmiausia pildoma 12-SD ir nurodomas pravaikštų laikotarpis: 2016-07-05-2016-07-19. Tuomet 2-SD pranešimas 2016-07-19 data. Į 2-SD įrašote sumą, kuri priskaičiuota už 07 mėn. (DU+kompensacija už nepan. atostogas).
Tik teikiant formas išlaikykit eiliškumą, nes pirma pateikus 2-SD, paskui gali nepriimti 12-SD.
Labai dėkoju už pagalbą.
2016-07-22 12:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1325185
Ir gal ne visai į šią temą, bet gal pagelbėsite - atleidžiama už pravaikštas. Paskutinė darbo diena buvo liepos 04,d. tai sodrai 12-SD terminas 2016.07.05 - 2016.07.19? 2-SD atleidimo data 2016.07.04? Ir 2-SD formoje įrašyti sumą, kuri priskaičiuota už 2016.07 mėn. DU?
Labai dėkoju
Labai dėkoju
2016-07-22 12:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1325182
Sveiki, padėkite prašau susigaudyti - jei darbuotojas atleidžiamas už pravaikštas, tai jam išmokamas tik DU už dirbtą laiką? O komp. už nepanaudotas atostogas nemokama?
Ačiū
Ačiū
2016-07-22 11:22
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1325175
Labai ačiū už pagalbą, surašysime viską viską :)
Dar kartelį labai ačiū
Dar kartelį labai ačiū
2016-07-22 11:13
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1325169
Girele rašė:
Taip, atleisti galima, nes nepateikė įrodymų kad dėl savo sveikatos tokios blogos būklės kreipėsi į gydytojus. Beje - ar buvo kur nors jo parašyta, kodėl nesikreipė į gydytojus? Jei ne - reiktų kad parašytų. Nes maža ką - gal po mėnesio nusipirks nedarbingumą ir bus problemų.
P.S. paprastai tokie darbuotojai dėl sveikatos priima "vaistus" su laipsniais... Jie tai jau moka ligoniais apsimesti
paaiškinime parašė, kad po vaistų priėmimo pagerėjo dėl to nekvietė greitosios pagalbos. Tai manau galima sakyti,kad parašyta kodėl nesikreipė į gydytojus, ar ne?
Girele rašė:
Taip, atleisti galima, nes nepateikė įrodymų kad dėl savo sveikatos tokios blogos būklės kreipėsi į gydytojus. Beje - ar buvo kur nors jo parašyta, kodėl nesikreipė į gydytojus? Jei ne - reiktų kad parašytų. Nes maža ką - gal po mėnesio nusipirks nedarbingumą ir bus problemų.
P.S. paprastai tokie darbuotojai dėl sveikatos priima "vaistus" su laipsniais... Jie tai jau moka ligoniais apsimesti
paaiškinime parašė, kad po vaistų priėmimo pagerėjo dėl to nekvietė greitosios pagalbos. Tai manau galima sakyti,kad parašyta kodėl nesikreipė į gydytojus, ar ne?
2016-07-22 11:07
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1325165
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia skubios Jūsų pagalbos. Darbuotojas nebuvo darbe ir norima atleisti jį už pravaikštas. Buvo parašytas direktoriaus aktas ir jo pagrindu išsiųstas darbuotojui reikalavimas pasiaiškinti. Darbuotojas atvyko ir parašė pasiaiškinime, kad jam buvo blogai su sveikata, kad jį dusino, priėmė vaistus ir nerizikavo dėl sveikatos būklės vykti į darbą. Bet tas darbuotojas nepateikė nei jokios pažymos iš gydytojų, nei nedarbingumo nėra. Ar galima atleisti už pravaikštas, nes jokio raštiško įrodymo nėra dėl ko jis neateina į darbą jau dvi savaites?
Laukiu Jūsų komentarų kuo skubiau.
Ačiū
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia skubios Jūsų pagalbos. Darbuotojas nebuvo darbe ir norima atleisti jį už pravaikštas. Buvo parašytas direktoriaus aktas ir jo pagrindu išsiųstas darbuotojui reikalavimas pasiaiškinti. Darbuotojas atvyko ir parašė pasiaiškinime, kad jam buvo blogai su sveikata, kad jį dusino, priėmė vaistus ir nerizikavo dėl sveikatos būklės vykti į darbą. Bet tas darbuotojas nepateikė nei jokios pažymos iš gydytojų, nei nedarbingumo nėra. Ar galima atleisti už pravaikštas, nes jokio raštiško įrodymo nėra dėl ko jis neateina į darbą jau dvi savaites?
Laukiu Jūsų komentarų kuo skubiau.
Ačiū
2016-07-22 10:30
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1325158
Sveiki, reikia skubios Jūsų pagalbos. Darbuotojas nebuvo darbe ir norima atleisti jį už pravaikštas. Buvo parašytas direktoriaus aktas ir jo pagrindu išsiųstas darbuotojui reikalavimas pasiaiškinti. Darbuotojas atvyko ir parašė pasiaiškinime, kad jam buvo blogai su sveikata, kad jį dusino, priėmė vaistus ir nerizikavo dėl sveikatos būklės vykti į darbą. Bet tas darbuotojas nepateikė nei jokios pažymos iš gydytojų, nei nedarbingumo nėra. Ar galima atleisti už pravaikštas, nes jokio raštiško įrodymo nėra dėl ko jis neateina į darbą jau dvi savaites?
Laukiu Jūsų komentarų kuo skubiau.
Ačiū
Laukiu Jūsų komentarų kuo skubiau.
Ačiū
2016-07-08 11:34
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1324057
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia pagalbos. Priimame tą patį darbuotoją į darbą, kurio byla jau yra įmonės archyve. Kaip daryti: ar vesti naują bylą ir segti visus dokumentus į atskirą papkę, o kai vėl (jei bus atleidžiamas) tada vėl imti papkę iš archyvo ir sudėti naujos bylos dokumentus pagal saugojimo terminus į to darbuotojo jau esamą bylą archyve? Ar viską segti į jau esamą bylą?
Mes darome atskiras bylas. Bet tikrai esu girdėjusi, kad reikėtų tęsti senąją bylą. Man tas kiek keistokai atrodo, jei ta byla jau suarchyvuota... 
Ir man atrodo paprasčiau naują bylą daryti...
Darau naują, jei reikės pratęsime senąją
Ačiū už nuomonę
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia pagalbos. Priimame tą patį darbuotoją į darbą, kurio byla jau yra įmonės archyve. Kaip daryti: ar vesti naują bylą ir segti visus dokumentus į atskirą papkę, o kai vėl (jei bus atleidžiamas) tada vėl imti papkę iš archyvo ir sudėti naujos bylos dokumentus pagal saugojimo terminus į to darbuotojo jau esamą bylą archyve? Ar viską segti į jau esamą bylą?
Ir man atrodo paprasčiau naują bylą daryti...
Darau naują, jei reikės pratęsime senąją
Ačiū už nuomonę
2016-07-08 11:27
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1324055
Sveiki, reikia pagalbos. Priimame tą patį darbuotoją į darbą, kurio byla jau yra įmonės archyve. Kaip daryti: ar vesti naują bylą ir segti visus dokumentus į atskirą papkę, o kai vėl (jei bus atleidžiamas) tada vėl imti papkę iš archyvo ir sudėti naujos bylos dokumentus pagal saugojimo terminus į to darbuotojo jau esamą bylą archyve? Ar viską segti į jau esamą bylą?
2016-07-07 10:38
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1323896
Girele rašė:
naujokiux rašė:
Tik gal turite dar dokumento pvz. kaip protingai, teisingai surašyti tą pažeidimą?
Pas mus vyksta taip:
1. tiesioginis vadovas rašo Tarnybinį raštą direktoriui: informuoju, kad toks ir toks darbuotojas tokiomis tai dienomis neatvyko į darbą visą dieną.
2. Direktorius rašo: reikalavimas pasiaiškinti - vadovaujanti tarnybiniu raštu (nurodyti) reikalauju iki (data, valanda) pasiaiškinti, kodėl (data) nebuvo darbe visą darbo dieną. Neesant svarios priežasties būsite atleistas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p..
3. Suėjus reikalavimo terminui (arba gavus paaiškinimą) rašomas įsakymas: vadovaujantis tarnybiniu raštu (nurodyti), reikalavimu pasiaiškinti (nurodyti) ir darbuotojo XX pasiaiškinimu (jam neesant nurodyti, kad nepateikė) darbuotoją XX atleisti iš darbo nuo (data) pagal 136 str. 3 d. 2 p. už grubų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštą.
Darbuotoją supažindinti pasirašytinai, jei neįmanoma - patvirtintą kopiją siunčiame registruotu paštu.
Bent jau mūsų konsultantas yra paruošęs tokius dokumentus...
Dėkoju už išsamią info.
Girele rašė:
naujokiux rašė:
Tik gal turite dar dokumento pvz. kaip protingai, teisingai surašyti tą pažeidimą?
Pas mus vyksta taip:
1. tiesioginis vadovas rašo Tarnybinį raštą direktoriui: informuoju, kad toks ir toks darbuotojas tokiomis tai dienomis neatvyko į darbą visą dieną.
2. Direktorius rašo: reikalavimas pasiaiškinti - vadovaujanti tarnybiniu raštu (nurodyti) reikalauju iki (data, valanda) pasiaiškinti, kodėl (data) nebuvo darbe visą darbo dieną. Neesant svarios priežasties būsite atleistas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p..
3. Suėjus reikalavimo terminui (arba gavus paaiškinimą) rašomas įsakymas: vadovaujantis tarnybiniu raštu (nurodyti), reikalavimu pasiaiškinti (nurodyti) ir darbuotojo XX pasiaiškinimu (jam neesant nurodyti, kad nepateikė) darbuotoją XX atleisti iš darbo nuo (data) pagal 136 str. 3 d. 2 p. už grubų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštą.
Darbuotoją supažindinti pasirašytinai, jei neįmanoma - patvirtintą kopiją siunčiame registruotu paštu.
Bent jau mūsų konsultantas yra paruošęs tokius dokumentus...
Dėkoju už išsamią info.
2016-07-07 09:48
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1323885
Tininga rašė:
Terminas turi būti protingas, kad spėtų bent jau laišką gauti - liepos 12 gal kiek ankstoka būtų.
2. Taip.
3. Atleidimas pagal 136 str. 3 d. 2 p. (235 str - tik patikslina).
[/quote]
Na taip, terminą bent savaitę reik rašyti
Ačiū labai labai už pagalbą. Tik gal turite dar dokumento pvz. kaip protingai, teisingai surašyti tą pažeidimą?
Tininga rašė:
2. Taip.
3. Atleidimas pagal 136 str. 3 d. 2 p. (235 str - tik patikslina).
[/quote]
Na taip, terminą bent savaitę reik rašyti
Ačiū labai labai už pagalbą. Tik gal turite dar dokumento pvz. kaip protingai, teisingai surašyti tą pažeidimą?
2016-07-07 09:35
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1323876
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
O jei už pravaikštas? Kokia procedūra?
Užfiksuotas pažeidimas, raštiškas reikalavimas pasiaiškinti, nurodant laiką kada turi atvykti, jei to nepadaro, tada skiriama nuobauda atleidimas. Jei darbe jo nėra, teks siųsti registruotais laiškais. Nes galimas dalykas, kad jis gali apskųsti tokį ateidimą. Taigi, turėtumėte pasirūpinti, kad galėtumėte įrodyti, jog toks atleidimo pagrindas buvo teisingas...
Pasitikslinu:
1. fiksuojam pažeidimą tarkim šiandien, kad neatvyksta į darbą nuo liepos 5 d.;
2. siunčiame raštišką reikalavimą registruotu laišku, kad atvyktų pasiaiškinti dėl nebuvimo darbe iki tarkim liepos 12d. imtinai;
3. jei nesulaukiam iki liepos 12 d. - tai atleidžiam pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p. ir viskas, jei atvyks - parašys tą pasiaiškinimą, nors nemanau, kad turės tinkamą paaiškinimą kodėl nebuvo darbe. Tada irgi atleidžiam pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p.?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
O jei už pravaikštas? Kokia procedūra?
Pasitikslinu:
1. fiksuojam pažeidimą tarkim šiandien, kad neatvyksta į darbą nuo liepos 5 d.;
2. siunčiame raštišką reikalavimą registruotu laišku, kad atvyktų pasiaiškinti dėl nebuvimo darbe iki tarkim liepos 12d. imtinai;
3. jei nesulaukiam iki liepos 12 d. - tai atleidžiam pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p. ir viskas, jei atvyks - parašys tą pasiaiškinimą, nors nemanau, kad turės tinkamą paaiškinimą kodėl nebuvo darbe. Tada irgi atleidžiam pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p.?
2016-07-07 09:19
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1323872
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Bet nėra pateikęs jokių gydytojo pažymų, jokių įrodymų neturime, kad dėl ligos jis nebegali dirbti... Bet tas prašymas yra šios dienos, o darbe jis privalėjo būtų ir antradienį, ir šiandien, o jo nebuvo ir šiandien nėra...
Kaip elgtis tokiu atveju?
Na tai gali išeiti dėl pensijos. Jūs turite du pasirinkimus - arba jį atleisti nuo jo prašomos datos pagal 127 str. 2 d., arba piktuoju, žymint pravaikštas ir t.t.
O jei už pravaikštas? Kokia procedūra?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Bet nėra pateikęs jokių gydytojo pažymų, jokių įrodymų neturime, kad dėl ligos jis nebegali dirbti... Bet tas prašymas yra šios dienos, o darbe jis privalėjo būtų ir antradienį, ir šiandien, o jo nebuvo ir šiandien nėra...
Kaip elgtis tokiu atveju?
O jei už pravaikštas? Kokia procedūra?
2016-07-07 09:13
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1323868
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Tai jis mums turėtų raštiškai įspėti, jei ketino išeiti iš darbo dėl pensijos ar dėl ligos?
Juk sakėte, kad pateikė prašymą - tai šis ir yra įspėjimas. Dėl ligos nepakanka šiaip parašyti. Turėtų būti gydytojų pažyma ar koks įrodymas, kad ji pablogėjo ir jis nebegali dirbti šio darbo.
Bet nėra pateikęs jokių gydytojo pažymų, jokių įrodymų neturime, kad dėl ligos jis nebegali dirbti... Bet tas prašymas yra šios dienos, o darbe jis privalėjo būtų ir antradienį, ir šiandien, o jo nebuvo ir šiandien nėra...
Kaip elgtis tokiu atveju?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Tai jis mums turėtų raštiškai įspėti, jei ketino išeiti iš darbo dėl pensijos ar dėl ligos?
Bet nėra pateikęs jokių gydytojo pažymų, jokių įrodymų neturime, kad dėl ligos jis nebegali dirbti... Bet tas prašymas yra šios dienos, o darbe jis privalėjo būtų ir antradienį, ir šiandien, o jo nebuvo ir šiandien nėra...
Kaip elgtis tokiu atveju?
2016-07-07 08:57
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1323860
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos. Norėjome su vienu darbuotoju išsiskirti gražiuoju, norėjome, kad išeitų pats savo noru pirmadienį. Bet labai supyko ir aišku savo noru prašymo nerašė ir pirmadienį atidirbęs išėjo namo, o antradienį darbe nebuvo. Pasirodė tik šiandien ir parašė prašymą, kad nori išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją (nors pensijoje jis jau keletą mėnesių) ir pablogėjusios sveikatos. Kaip galima būtų teisingai jį atleisti? Ar galima atleisti už pravaikštą, nes antradienį darbe jis nepasirodė, o ir šiandien tik parašė prašymą ir išvažiavo.
Laukiu Jūsų pagalbos
Ačiū
Na, nesvarbu, kad jis pensijoje keletą mėnesių: esminė sąlyga, kad pensijinis amžius sueina jūsų įmonėje - tada atleidimas būtų su 2 mėn išeitine.
Žinoma, įspėjimas turi būti prieš 14 d.d. Jei liga ar pan. - tai prieš 3 d.d. Tačiau tam turi būti pagrindas.
Galite žymėti pravaikštas, reikalauti pasiaiškinimų ir t.t. Tai ilgesnis kelias, bet įmanomas.
Tai jis mums turėtų raštiškai įspėti, jei ketino išeiti iš darbo dėl pensijos ar dėl ligos?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos. Norėjome su vienu darbuotoju išsiskirti gražiuoju, norėjome, kad išeitų pats savo noru pirmadienį. Bet labai supyko ir aišku savo noru prašymo nerašė ir pirmadienį atidirbęs išėjo namo, o antradienį darbe nebuvo. Pasirodė tik šiandien ir parašė prašymą, kad nori išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją (nors pensijoje jis jau keletą mėnesių) ir pablogėjusios sveikatos. Kaip galima būtų teisingai jį atleisti? Ar galima atleisti už pravaikštą, nes antradienį darbe jis nepasirodė, o ir šiandien tik parašė prašymą ir išvažiavo.
Laukiu Jūsų pagalbos
Ačiū
Žinoma, įspėjimas turi būti prieš 14 d.d. Jei liga ar pan. - tai prieš 3 d.d. Tačiau tam turi būti pagrindas.
Galite žymėti pravaikštas, reikalauti pasiaiškinimų ir t.t. Tai ilgesnis kelias, bet įmanomas.
Tai jis mums turėtų raštiškai įspėti, jei ketino išeiti iš darbo dėl pensijos ar dėl ligos?
2016-07-07 08:54
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1323856
Girele rašė:
Galima už pravaikštą - bet daug procedūrų, o ir darbuotojas gali apsigalvoti.
Yra jo prašymas, jis išeina savo noru (šiuo atveju jo nurodytos priežastys nekeičia atleidimo straipsnio), ir atleiskite ramiai.
Jis neapsigalvos... O jei remtis jo prašymu, tai ką reikia jam išmokėti: nepan,.atostogų kompensaciją. O jei dėl pensijos išeina, tai dar kažką lyg jam papildomai reiks išmokėti? Ar ne?
Girele rašė:
Galima už pravaikštą - bet daug procedūrų, o ir darbuotojas gali apsigalvoti.
Yra jo prašymas, jis išeina savo noru (šiuo atveju jo nurodytos priežastys nekeičia atleidimo straipsnio), ir atleiskite ramiai.
Jis neapsigalvos...
O jei remtis jo prašymu, tai ką reikia jam išmokėti: nepan,.atostogų kompensaciją. O jei dėl pensijos išeina, tai dar kažką lyg jam papildomai reiks išmokėti? Ar ne?
2016-07-07 08:44
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1323851
Sveiki, reikia skubios pagalbos. Norėjome su vienu darbuotoju išsiskirti gražiuoju, norėjome, kad išeitų pats savo noru pirmadienį. Bet labai supyko ir aišku savo noru prašymo nerašė ir pirmadienį atidirbęs išėjo namo, o antradienį darbe nebuvo. Pasirodė tik šiandien ir parašė prašymą, kad nori išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją (nors pensijoje jis jau keletą mėnesių) ir pablogėjusios sveikatos. Kaip galima būtų teisingai jį atleisti? Ar galima atleisti už pravaikštą, nes antradienį darbe jis nepasirodė, o ir šiandien tik parašė prašymą ir išvažiavo.
Laukiu Jūsų pagalbos
Ačiū
Laukiu Jūsų pagalbos
Ačiū
2016-04-22 12:54
Įvairūs »
VMI patikrinimas »
#1315624
astuleee rašė:
Bet lydraštį pasirašykit.
Tai į tą lydraštį surašyti kokius dokumentus mes jiems duodame ir patvirtinti parašu?
astuleee rašė:
Bet lydraštį pasirašykit.
Tai į tą lydraštį surašyti kokius dokumentus mes jiems duodame ir patvirtinti parašu?
2016-04-22 12:47
Įvairūs »
VMI patikrinimas »
#1315619
talys rašė:
Tai kai pristatysite VMI dokumentus,jie ir surašys dokumentų poėmio aktą.
o lydraščio mums nereikia pasirašyti?
talys rašė:
Tai kai pristatysite VMI dokumentus,jie ir surašys dokumentų poėmio aktą.
o lydraščio mums nereikia pasirašyti?
2016-04-22 12:29
Įvairūs »
VMI patikrinimas »
#1315617
Sveiki, gal kas turite dokumentų perdavimo akto pvz.? Atsiuntė VMI laišką, kad reikia pristatyti dokumentus patikrinimui.
Ačiū
Ačiū
2016-04-19 15:58
Bendra »
Archyvavimas »
#1315199
BGreta rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite kas parašyti kas turi būti rašoma naikinimo akte kur yra eilutė "Vadovaujantis_______________" ?
Ačiū
Galbūt, kas nors panašaus formuluojama:
„Vadovaujantis 2011-12-29 patvirtintų dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių 50.4. punktu, atrinktos naikinti _____, kurių saugojimo terminas pasibaigęs“
Pavyzdys: www.n5.lt/db/dokumentu-naikinimo-aktas/
Ar užteks jei tiek įrašysiu? Ar būtinai reikia ir įsakymo direktoriaus?
BGreta rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite kas parašyti kas turi būti rašoma naikinimo akte kur yra eilutė "Vadovaujantis_______________" ?
Ačiū
Galbūt, kas nors panašaus formuluojama:
„Vadovaujantis 2011-12-29 patvirtintų dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių 50.4. punktu, atrinktos naikinti _____, kurių saugojimo terminas pasibaigęs“
Pavyzdys: www.n5.lt/db/dokumentu-naikinimo-aktas/
Ar užteks jei tiek įrašysiu? Ar būtinai reikia ir įsakymo direktoriaus?
2016-04-19 09:37
Bendra »
Archyvavimas »
#1315063
Girele rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite kas parašyti kas turi būti rašoma naikinimo akte kur yra eilutė "Vadovaujantis_______________" ?
Ačiū
įsakymu DATA NR
Gal turite tokio įsakymo pvz.?
Girele rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite kas parašyti kas turi būti rašoma naikinimo akte kur yra eilutė "Vadovaujantis_______________" ?
Ačiū
įsakymu DATA NR
Gal turite tokio įsakymo pvz.?
2016-04-19 08:32
Bendra »
Archyvavimas »
#1315051
Sveiki, gal galite kas parašyti kas turi būti rašoma naikinimo akte kur yra eilutė "Vadovaujantis_______________" ?
Ačiū
Ačiū
2016-02-09 14:14
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#1304388
aiwita rašė:
Tai gal galima atbuline data pakoreguoti kuro normą? Gal dar galite už 2015 metus didesnį kiekį nurašyti?
Kad jau nebenoriu lįsti į 2015 m.... Gal sakau būtų galima nurašyti pagal direktoriaus įsakymą tarkim per 2016 m. 01 mėn. piltą kurą į atitinkamą automobilį be važiavimų. TIK nurašymas kuro būtų ir viskas padidėjusios kuro normos?
aiwita rašė:
Tai gal galima atbuline data pakoreguoti kuro normą? Gal dar galite už 2015 metus didesnį kiekį nurašyti?
Kad jau nebenoriu lįsti į 2015 m.... Gal sakau būtų galima nurašyti pagal direktoriaus įsakymą tarkim per 2016 m. 01 mėn. piltą kurą į atitinkamą automobilį be važiavimų. TIK nurašymas kuro būtų ir viskas padidėjusios kuro normos?
2016-02-09 12:55
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#1304376
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Tai tame ir esmė, kad niekas manęs neinformavo, kad tie automobiliai pradėjo daug kuro "ryti"... Gaunasi, kad vos ne dvigubai reikia padidinti kuro normą.... realiai yra mažesni parodymai nei kelionės lapuose rašomi...
Pas mus sutikrinama kas pusė metų, tai labai nenuklystame.
O aš kažkaip pasitikėjau ir netikrinau taip dažnai... Dabar jau pasimokiau - teks dažniau tikrinti parodymus. Ar galima tarkim nuo 2016 m. 01 mėn. parašyti direktoriaus įsakymą dėl kuro normų pasikeitimo? Tik kaip su tuo spidometro parodymu, kaip parašyti, kad jis iš tikro mažesnis nei kelionės lapuose nurodytas?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Tai tame ir esmė, kad niekas manęs neinformavo, kad tie automobiliai pradėjo daug kuro "ryti"... Gaunasi, kad vos ne dvigubai reikia padidinti kuro normą.... realiai yra mažesni parodymai nei kelionės lapuose rašomi...
O aš kažkaip pasitikėjau ir netikrinau taip dažnai... Dabar jau pasimokiau - teks dažniau tikrinti parodymus. Ar galima tarkim nuo 2016 m. 01 mėn. parašyti direktoriaus įsakymą dėl kuro normų pasikeitimo? Tik kaip su tuo spidometro parodymu, kaip parašyti, kad jis iš tikro mažesnis nei kelionės lapuose nurodytas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui