Atleidimas iš darbo už pravaikštas


zaliuoju
1
#222719 2005-11-08 08:42 zaliuoju
Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.

lilly
127
#222722 2005-11-08 08:45 lilly redaguota: 2011-09-11 03-54

zaliuoju rašė:

Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.



Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.

IrenaR
2887
#222723 2005-11-08 08:46 IrenaR
www.tax.lt/postp133865.html#133865

Elena
945
#222795 2005-11-08 10:13 Elena
Ar atleidžiant už pravaikštas reikia priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

o
2053
#222808 2005-11-08 10:26 o redaguota: 2011-09-11 03-54

Elena rašė:

Ar atleidžiant už pravaikštas reikia priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?


Visada reikia. Tik i laikotarpi atostogoms gauti neieis pravaikstu dienos.

ribosiuke
250
#239849 2006-01-10 11:41 ribosiuke redaguota: 2011-09-11 03-57

lilly rašė:



zaliuoju rašė:

Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.



Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.





Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties smile
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.

lilly
127
#239864 2006-01-10 11:59 lilly redaguota: 2011-09-11 03-57

ribosiuke rašė:



lilly rašė:



zaliuoju rašė:

Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.



Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.





Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties smile
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.


Aš manau, kad laukti teks. O gal jis pristatys nedarbingumo pažymėjimą už nebūtas dienas?

Lukkaz
3
#241341 2006-01-16 13:14 Lukkaz redaguota: 2011-09-11 03-57

lilly rašė:



ribosiuke rašė:



lilly rašė:



zaliuoju rašė:

Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.



Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.





Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties smile
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.


Aš manau, kad laukti teks. O gal jis pristatys nedarbingumo pažymėjimą už nebūtas dienas?



Visiskai tau pritariu lilly :)

Virgasius
2444
#248631 2006-02-09 11:28 Virgasius
Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos? smile

mazhke
21
#248654 2006-02-09 11:59 mazhke redaguota: 2011-09-11 03-59

Virgasius rašė:

Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos? smile



Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.

Virgasius
2444
#248905 2006-02-10 07:22 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-59

mazhke rašė:



Virgasius rašė:

Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos? smile



Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.



Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti... smile

mazhke
21
#248919 2006-02-10 08:09 mazhke redaguota: 2011-09-11 03-59

Virgasius rašė:



mazhke rašė:



Virgasius rašė:

Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos? smile



Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.



Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti... smile



parasyk savo e-mail. Imesiu pavyzdzius viso iforminimo.

Virgasius
2444
#248929 2006-02-10 08:30 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-59

mazhke rašė:



Virgasius rašė:



mazhke rašė:



Virgasius rašė:

Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos? smile



Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.



Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti... smile



parasyk savo e-mail. Imesiu pavyzdzius viso iforminimo.



Buciau labai dekinga smile

Sebestijonas
2424
#426843 2007-08-11 15:53 Sebestijonas redaguota: 2011-09-11 05-30

lilly rašė:



zaliuoju rašė:

Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.



Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.


******************
O kur visi maketai dokumentų prisegtuose failuose, prisegtų maketų nematau???????????????????????????

dijanux69
169
#1184932 2013-10-08 11:01 dijanux69
Sveiki, darbuotojas turejo pradeti dirbti nuo 13 10 07, bet darbe nepasirode, tai galiu ji atleisti is darbo nuo 13 10 07 pagal DK 136 str. Nes tipelis jau itartinas atrode, ko gero daugiadienes prasidejo. Biuletenyje nera.

Tininga
50047
#1184935 2013-10-08 11:03 Tininga

dijanux69 rašė:


Sveiki, darbuotojas turejo pradeti dirbti nuo 13 10 07, bet darbe nepasirode, tai galiu ji atleisti is darbo nuo 13 10 07 pagal DK 136 str. Nes tipelis jau itartinas atrode, ko gero daugiadienes prasidejo. Biuletenyje nera.

Nesvarbu, kiek jis pas jus dirbo, atleidimo procedūra ta pati...


dijanux69
169
#1184938 2013-10-08 11:08 dijanux69
tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.

Tininga
50047
#1184939 2013-10-08 11:08 Tininga

dijanux69 rašė:


tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.

Taip. Verčiau jau apsidrauskite...


dijanux69
169
#1184941 2013-10-08 11:11 dijanux69

Tininga rašė:



dijanux69 rašė:


tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.

Taip. Verčiau jau apsidrauskite...



Aciū

viki
1851
#1232276 2014-07-14 09:35 viki
Sveiki,
o kaip atleist žmogų už pravaikštas, kai man apie tai pasakė tik šiandien, kad aš jį atleisčiau. Laiškų registruotų jau tikrai niekas nesiųs ir nesiuntė. Ar galima kažkaip kitaip tą sutvarkyt? Be to jis pats parašė prašymą savo noru, bet reikalas tame, kad reiktų nerodyt jam atlyginimo visą liepą, kadangi jis darbe nebuvo.



Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR