Tininga
49047
#1232280 2014-07-14 09:38 Tininga

viki rašė:


Sveiki,
o kaip atleist žmogų už pravaikštas, kai man apie tai pasakė tik šiandien, kad aš jį atleisčiau. Laiškų registruotų jau tikrai niekas nesiųs ir nesiuntė. Ar galima kažkaip kitaip tą sutvarkyt? Be to jis pats parašė prašymą savo noru, bet reikalas tame, kad reiktų nerodyt jam atlyginimo visą liepą, kadangi jis darbe nebuvo.

Turite žymėti pravaikštas bei pranešti Sodrai 12-SD. Atleisti galite ir nebūtinai už pravaikštas, nes čia turi būti rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, darbuotojo pasiaiškinimas ir t.t.



viki
1849
#1232290 2014-07-14 10:16 viki
Kalbėjau su pažįstama, kuri šiek tiek su darbo inspekcija susijus, tai sakė, kad galima atleist savo noru, bet jis turi parašyt pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe, kad mes turėtume pagrindą, kodėl nemokam jam už liepos mėn. Bet man dabar klausimas kilo, o kai skaičiuoju kompens.už nepan. tai ten rašau laikotarpį darbo, kad susiskaičiuotų, kiek k.d. kompensacijos priklauso. Tai paskutinė diena turėtų būt 06 30d. ar visgi 07 14d.? Nes jei 07 14d. tai priklauso daugiau k.d. kompensacija, o kaip ir neturėtų, ane?

o 12sd forma nebus blogai, kad vėlai atsiuntėm? ją kada reikėjo šiaip siųsti?

Tininga
49047
#1232294 2014-07-14 10:24 Tininga

viki rašė:


Kalbėjau su pažįstama, kuri šiek tiek su darbo inspekcija susijus, tai sakė, kad galima atleist savo noru, bet jis turi parašyt pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe, kad mes turėtume pagrindą, kodėl nemokam jam už liepos mėn. Bet man dabar klausimas kilo, o kai skaičiuoju kompens.už nepan. tai ten rašau laikotarpį darbo, kad susiskaičiuotų, kiek k.d. kompensacijos priklauso. Tai paskutinė diena turėtų būt 06 30d. ar visgi 07 14d.? Nes jei 07 14d. tai priklauso daugiau k.d. kompensacija, o kaip ir neturėtų, ane?

o 12sd forma nebus blogai, kad vėlai atsiuntėm? ją kada reikėjo šiaip siųsti?

Taip, tam kad sužymėtumėt pravaikštas, turite turėti tam pagrindą.
Sodrai pranešama per 3 d.d. nuo pravaikštų pabaigos. O pravaikštų laikotarpis į atostogų neįtraukiamas.



viki
1849
#1232295 2014-07-14 10:27 viki
Tai jei jis parašo pasiaiškinimą, mes galim žymėt pravaikštas ir pranešt sodrai, taip? Ta prasme kliūčių tam nėra.

Tininga
49047
#1232296 2014-07-14 10:28 Tininga

viki rašė:


Tai jei jis parašo pasiaiškinimą, mes galim žymėt pravaikštas ir pranešt sodrai, taip? Ta prasme kliūčių tam nėra.

Na, taip.



viki
1849
#1232297 2014-07-14 10:29 viki
Ačiū :)

wika3
535
#1235127 2014-08-04 09:39 wika3
Prašau padėkite...
Jei darbuotojas po pravaikštų padarymo,parašo prašymą jį atleisti iš darbo ,tai ar galime jį atleisti ne pagal 136 str. bet taikyti geranoriškai 127 str.atleidimą?

Rimzy
1203
1   #1235129 2014-08-04 09:41 Rimzy
Paprastai tai ir atleidžiu darbuotojo prašymu, gražiuoju išsiskiriam

wika3
535
#1235147 2014-08-04 10:19 wika3
Tininga labai prašau padėti, darbuotojas priimtas į darbą buvo 2014.01.15 d.
atleidimą parodysim 08.01.Padėkite apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją...
2014.01.15-2014.08.01. VDU 3 mėn.-gaunasi mažesnis už skaičiuojamąjį mėn. (08mėn.1000*20/50,00 imčiau šį skaičiuojamąjį), per darbo laikotarpį padaręs 14 d.d.pravaikštų.Padėkite kiek priklauso jam kompensacijos...(darbuotojas nepatenkintas ir grąsina skųstis smile ) Priklauso atostogų 30 kal.dienų per metus.

Tininga
49047
#1235149 2014-08-04 10:20 Tininga

wika3 rašė:


Tininga labai prašau padėti, darbuotojas priimtas į darbą buvo 2014.01.15 d.
atleidimą parodysim 08.01.Padėkite apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją...
2014.01.15-2014.08.01. VDU 3 mėn.-gaunasi mažesnis už skaičiuojamąjį mėn. (08mėn.1000*20/50,00 imčiau šį skaičiuojamąjį), per darbo laikotarpį padaręs 14 d.d.pravaikštų.Padėkite kiek priklauso jam kompensacijos...(darbuotojas nepatenkintas ir grąsina skųstis smile )

Kada tos pravaikštos buvo?



wika3
535
#1235157 2014-08-04 10:28 wika3
Šiam darbuotojui priklauso 30 kal.dienų atostogų.
Pravaikštos padarytos 2014.01.15- 08.01 darbo laikotarpyje yra:
06 mėn.- 4 d.d., 07 m.-9 d.d, 08 - 1 d.d.viso 14 d.d.

Tininga
49047
#1235161 2014-08-04 10:34 Tininga

wika3 rašė:


Šiam darbuotojui priklauso 30 kal.dienų atostogų.
Pravaikštos padarytos 2014.01.15- 08.01 darbo laikotarpyje yra:
06 mėn.- 4 d.d., 07 m.-9 d.d, 08 - 1 d.d.viso 14 d.d.

Kadangi skaičiuojamuoju laikotarpiu jos yra padarytos, tai vidurkis mažinamas: pravaikštų dienos prilyginamos dirbtoms dienoms. Tuo atveju VDU apraše taikoma išlyga ir 6.12 punktas netaikomas. Tad su rugpjūčiu nelyginate.



wika3
535
#1235167 2014-08-04 11:00 wika3
Tai apskaičiavimui imti 05,06,07 mėn. VDU , pridedant 14 dienų pravaikštų...
O kiek priklausytų tada nepanaudotų atostogų komp. kalendorinių dienų , jei skaičiuojant imti 14 dienų pravaikštų ? šito nežinau...

Alina55
11033
#1235168 2014-08-04 11:02 Alina55
Pravaikštos "neuždirba" kasmetinių atostogų.
14,1918 k. d. arba 9,9342 d. d.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49047
#1235169 2014-08-04 11:05 Tininga

Alina55 rašė:


Pravaikštos "neuždirba" kasmetinių atostogų.
14,1918 k. d. arba 9,9342 d. d.

Nea, 15,21 k.d. bei 10,65 d.d.



Alina55
11033
1   #1235170 2014-08-04 11:06 Alina55
Teisingai, jam gi priklauso 30 k. d. kasmetinių atostogų...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Melaja
757
#1240819 2014-09-16 09:12 Melaja
Sveiki, jei darbuotojas nepasirodo ilga laika darbe, sunciam jam rastus del pasiaiskinimo, skiriam drausmine nuobauda ir galiausiai atleidziame, visa tai aisku.
Be jei darbuotojas nepasirodo viena diena, o sekancia diena lyg niekur nieko ateina, ar galiu atleisti del tos vienos dienos, kaip visa tai iforminti? Juk rastu jam nesiusiu, nes jis yra darbe, turbut prasyti, kad rastu pasiaiskintu. Bet tarkim, ar gali manes jo pasaiskinimas netenkinti ir vistiek ji atleisti.

Tininga
49047
#1240820 2014-09-16 09:15 Tininga

Melaja rašė:


Sveiki, jei darbuotojas nepasirodo ilga laika darbe, sunciam jam rastus del pasiaiskinimo, skiriam drausmine nuobauda ir galiausiai atleidziame, visa tai aisku.
Be jei darbuotojas nepasirodo viena diena, o sekancia diena lyg niekur nieko ateina, ar galiu atleisti del tos vienos dienos, kaip visa tai iforminti? Juk rastu jam nesiusiu, nes jis yra darbe, turbut prasyti, kad rastu pasiaiskintu. Bet tarkim, ar gali manes jo pasaiskinimas netenkinti ir vistiek ji atleisti.

Visa ta pati procedūra: rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, įteikiamas darbuotojui pasirašytinai. Paskui jau nuobaudos paskyrimas.
Formaliai galima ir už vieną pravaikštą atleisti, bet ginčo atveju darbdaviui vis tiek gali tekti įrodinėti, kad ši nuobauda pagrįsta.
Beje, pasiaiškinimo rašymas yra darbuotojo teisė, bet ne pareiga. Jis gali to ir nedaryti. smile



amadina22
19803
#1240884 2014-09-16 12:32 amadina22
Jeigiu pravaikštininkas kuris dirbo tik vieną dieną kai įsidarbino rugsėjo 10 dieną, tarkim, šiandien ateitų. Parašo šios dienos data prašymą atleisti. Atleidžiu šiandien dienos data, pranešu sodrai apie pravaikštas nuo 11 iki 15 dienos. Šiandien parašau tabelyje nulį valandų, pranešu sodrai apie atleidimą, parodau tos vienos dienos (rugsėjo 10) uždarbį ir sodros įmoką. Bet jeigu būtų toks atvejis, kad tarkim, įsidarbintų rugpjūčio 29 ir darytų pravaikštas ir kokią rugsėjo 8 ateitų ir parašytų prašymą atleisti rugsėjo 8. Tai ką aš rodyčiau sodrai, kokį uždarbį. Parodyčiau pravaikštas 1-7, o 8 atleidimas, dirbo nulį valandų. Žodžiu, vistiek kažkas nesigauna.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Alina55
11033
1   #1240887 2014-09-16 12:39 Alina55
Keli litukai susidarytų už nepanaudotas atostogas...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis