Na, čia juk mūsų amžinas įprotis dėl ko nors ginčytis Dėl rentos, dėl "3 milijonų" ....

Kaip suprantu, čia esmė tame, kad įstatyme yra spraga. Tame įstatyme, kuris kalba apie rentą mirus prezidentui, nė žodžiu neužsimenama apie kadenciją baigusio prezidento sutuoktiniui skiriamą rentą. (Nenagrinėjau jo, tad pakartoju kitų mintis). O K.Brazauskienė vis dėlto jos paprašė. Todėl tam reikalingas atskiras Vyriausybės sprendimas. Nereikėtų jokių diskusijų, jei įstatyme būtų aiškiai pasakyta.
Čia aš taip supratau tą visą ginčą...

Aišku, nesąmonė. Mes saviškius jau beveik išauklėjom...

Nieko mes nedeklaruojam. Neįvedam šių sumų į apskaitą. Jo avansinėj gaunasi minusas - skola, todėl jis paskui turi grąžinti įmonei atitinkamą sumą pinigų. (Panašiai, kaip būtų gavęs avansą ūkio išlaidoms, bet jį išleidęs privačiom reikmėm ir nepristatęs dokumentų). Šią sumą galima atskaičiuoti ir iš algos.

Galima, žinoma. Ne vėliau, kaip prieš dvi savaites iki numatomo sugrįžimo, darbovietei pristatote prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas nuo tada ir tada. (Logiška, jog būtų ir atitinkamas įsakymas). Darbdavys nusiųs Sodrai 9-SD, ir viskas.

Pamėginkite nors viešbučio sąskaitą gauti. Mes tai jau esame išbandę daugybę kartų. (O jei kokiam tikrintojui kils įtarimų dėl fiktyvumo - tegul tikrina lėktuvo keleivių sąrašus )

Jei tikrai buvo komandiruotėj - dėčiau į leidžiamus.

Tai viešbutis - irgi "privačios" sąnaudos, ane? Oi, tie direktoriai...
Beje, susisiekus su viešbučiu, galima iš jo gauti sąskaitos kopiją.

Dėl visa ko siūlau atkreipti dėmesį, kad nesusidarytų per metus daugiau nei 183 dienos komandiruotėj. Nors VMI komentaruose rašo, jog atskiros komandiruotės nesumuojamos, bet konkrečiai mūsų įmonė dėl vieno tokio darbuotojo turėjo daug problemų, - jam irgi kas mėnesį formindavom komandiruotes. Dabar turime jų raštą, jog tokios komandiruotės vis tik yra sumuojamos. Nežinau, kaip yra iš tiesų!

Įsakymo pakanka (Su nurodytom apmokamom išlaidom, dvigubinamais dienpinigiais, komandiruotės tikslu). Iš Danijos jokių papildomų popierių nereikia.

[quote=pumpureliukas]Laba diena, gal galite patarti kaip reikėtų daryti darbuotojas dirba dviejose pareigose: 0,5 et. buhalteriu (alga 400 lt) ir 0,5 et. darbininku (alga 400 lt). Kiek mąstau - tai darbo užmokesčio žiniaraštyje įrašau tą darbuotoją dviejose eilutėse (kaip dvi pareigos)? bet tada kaip skaičiuoti DU? Ar skaičiuoti kaip atskiriems asmenims, ar kaip vienam asmeniui ir pritaikyti
Turėtų būti būti dvi sutartys. Tada DU - kaip atskiriems asmenims.
darbovietėje, tai dirbant dvejose pareigose vienoje įmonėje, jei gerai prisimenu, - galima dalimis pritaikyti. Bet kažkaip nesu dabar tuo tikra

Grindys yra. "Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, viršijančios ribinį motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydį, mokamos šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, tačiau išmokama pašalpa negali būti mažesnė negu ribinis motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydis."

Ribinis dydis - MMA dydžio pašalpa (800 Lt neatskaičius mokesčių).

Taip

Visiems. Šiuo metu - 11 bazinių išmokų (130*11) 1430 Lt.
Galbūt dar vaiko pinigai.

www.socmin.lt/index.php?-2030537919

Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų.
(Bet susitarus su darbdaviu viską galima įforminti ir per 1 dieną).

Juk parašiau pavyzdį. Pas mus bent jau taip rašoma.

Komandiruotės įsakymas turi būti išsamesnis

Galite kaip nors panašiai:
1. Komandiruoju šiuos .... darbuotojus į Taliną (Estija) tokioms ir tokioms funkcijoms, (kažkokiu konkrečiu tikslu) 2010 m. rugsėjo 16-18 dienomis.
2. Nurodau šiems darbuotojams išmokėti dienpinigius 150 Lt dydžio už kiekvieną komandiruotės dieną.
3. Direktoriui dienpinigių norma dvigubinama.
4. Nurodau apmokėti šias išlaidas:..........

Nu ir norai pas tave
O beje, koks buvo kiaulių gripo požymis?
O kempinligės?

Nesvarbu. Kada išeis, tada ir pateiks. Sodrai dokumentus galima pateikti ir per 6 mėnesius nuo atostogų pabaigos! Turėkite omeny, kad pašalpa mokama už praėjusį mėnesį kito mėnesio 15 - 25 dienomis.

Ne, nepadės. Turite būtinai kur nors įsidarbinti, o iš tos įmonės jau išeiti vaiko priežiūros atostogų.

Na, taip

A vat tai vis mokinam, kad reikia geriau ne konkrečias datas nurodyti, o aplinkybę... Jei nurodote dvigubą aplinkybę (data + objekto darbų pabaiga), gal dar galima išsisukt.

Mano patarimas: jau geriau tas žmogelis pats savo noru tegul parašo prašymą išeit...

Stažas yra (vos ne vos). Skaičiuoti TIK iš 06,07,08 faktiškai dirbto laiko. Ankstesnės DS DU visiškai neturi įtakos VDU skaičiavimui.

Įstatymo požiūriu juk nesvarbu, kas kiek kainuotų. Jei yra viešbutis - tai tas išlaidas yra tik vienas būdas paversti sąnaudomis...

Žmogiškai žiūrint, galima pranešti. Bet jei terminas buvo "kol bus baigti darbai xxx objekte" - tam žmogui turėtų būti ir taip aišku, kad ir jo darbo laikas pas jus baigiasi... Aišku, to objekto darbų pabaiga turi būti konkrečiai įvardinta kokiame nors dokumente.

Siūlyčiau nesivadovauti tokiais komentarais, nes jie yra klaidinantys. Didžioji dalis ten pateikiamos informacijos yra neteisinga!

Jei sąskaitoje matoma kuro pylimo data - tai juk akivaizdu, jog tas kuras pats savaime mašinoj neatsiranda.
Daug žinau įmonių, kurios labai griežtai tai kontroliuoja. Užsipylei kuro savaitgalį - išminusuoja iš algos, kaip privačias išlaidas. Ir viskas. Baigiasi tokie pylimai

Niekaip kitaip čia to nepaforminsi. Tik komandiruotė. Pagal įsakymą - į sąnaudas. Kitaip - maža, kur mes sumanytume praleisti naktį...

Aš dokumentų rengimo taisyklėse nerandu, kaip reikia rašyt Kuriame čia punkte?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...