Jei namo grįžta savaitgaliais, tai galima (ir galbūt reikėtų) forminti atskiras komandiruotes nuo pirmadienio iki penktadienio. Jei tęstinė komandiruotė - mokama už visas dienas, nesvarbu, kur praleidžia naktis ar savaitgalius.

Man tai gana keista... Ar negalėtų po to kilti kokių neaiškumų? Juk neretai kelios vietovės Lietuvoje turi vienodą pavadinimą...

Dienpinigiai skaičiuojami už visas komandiruotės dienas. Įsakyme nurodoma, kokiomis dienomis darbuotojas komandiruojamas. (Arba nuo tokios datos iki tokios...). Už visas tas dienas ir mokami dienpinigiai. Mes tai nurodome įsakymo punkte: "Nurodau apmokėti dienpinigius, kelionės, nakvynės išlaidas"

Nepilnnai skaitote.
Jei darbuotojas dirbo įmonėje trumpiau nei 3 mėnesius, tai skaičiuojant reikia imti visą dirbtą laikotarpį.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Atostogų kompensacija nepriklauso skaičiuojant VDU

Tada įvedate laikotarpio datas, už kurį skaičiuojate atostogas. Pvz. 2008.11.10 - 2010.09.30
Gautų kalendorinių dienų nereikia dauginti iš 0.7, nes skaičiuosite konkrečias darbo dienas.

Negalima. Jei susitarta darbo arba kolektyvinėje sutartyje, galima mokėti pusę tos šalies dienpinigių.

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Jei jis gavo ligos pašalpą - priklauso.

[quote=Virgulka]Sveiki,

norėjau pasitikslinti jei žmogelis dirba ant pusė etato ar galima jam taikyti
Jei daugiau niekur nedirba - žinoma, galima.

Ten nurodomas dirbtas laikas tuo atveju, jei sargui teko dirbti JO poilsio dieną, kuri buvo numatyta PAGAL JO grafiką. Pvz. Pagal jo grafiką jis dirba V, VI, VII, I, o II ir III laisva. Bet kažkas susirgo, ir jam teko dirbti dar ir II-dienį. Tai tas antradienis jau bus darbas poilsio dieną.

Jei suminė - pakanka viršvalandžius skaičiuoti apskaitiniam pasibaigus. Kažkur mačiau VDI komentarą apie vairuotojus, ir suminės taikymą. Mes tai visada taip darome...
Tačiau pas mus yra valandinis apmokėjimas, dėl to viskas paprasčiau. Jei pvz. nustatyta dirbti 168, pagal darbuotojo grafiką 180, o realiai dirbo 196 val., tai gauna algą už 196 val., o susidarę viršvalandžiai apskaitomi ir apmokami papildomai pasibaigus apskaitiniam.
Tad jei jo alga 1000, o pagal jo grafiką priklauso dirbti 172 val., tai 1 val. skaičiuočiau pagal 1000/172. Galbūt aš neteisi...

Nesusikalbėjome. Norėjau pasakyti, kad ne VDU imame, apmokame kaip to mėnesio darbo dieną ar dienas. Tam, kad apmokėtumėt dvigubai, turite gauti vienos dienos užmokestį. (ar valandos/-ų) Pvz. 1000/22=45,45; DU + dirbta poilsio diena bus 1000+45,45*2.

Ne. Skaičiuojate pagal to mėnesio DU vidurkį.

Na, ši daina juk nebūtinai krepšininkams skirta. Sakyčiau - Lietuvai. Tiems, kas buvo aikštėj. Tiems, kas prie teliko sėdėjo. Tiems, kas saldžiai miegojo, bet prieš tai skambiai plojo per visas varžybas... Visiems.

Tai priklauso ne nuo to, kada gimsta vaikutis, o kada prasideda atostogos!
Ir jums nieko nebeskaičiuos (jau rašiau - ims ankstesnį vidurkį), nes jūs nedirbote tais mėnesiais, pagal kuriuos reikėtų skaičiuoti. Tad naujasis laikotarpis jums nebesvarbus.

Man tai nepatiko ta jo pozicija. Tos dainos labai laukiau, ir ji man neskamba kitų lūpose. Tai tikras himnas!
Tikiu atveju labai abejotinai skamba kita Mikutavičiaus daina: "...AŠ LABAI MYLIU LIETUVĄ..."
Na, ėmė ir išmainė į bokalą alaus...

Citatoje matome:
dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje
Tai būtų darbo sutartyje nustatytas DU bei priedai, mokami už darbą. Tačiau tam nepriklauso padidintas apmokėjimas už naktines, viršvalandžius, ar šventines.

O tai jis tipo realiai žada dirbti?

Taip ir gausis bendra suma. Ji išmokama vėliausiai per 15 d.d. nuo dokumentų pateikimo. Nors dažnai ir greičiau. Atostoginiai priklausys.
Apskaičiuojant kitą pašalpą ims ne visą motinystės pašalpą, o tik tą dalį, kuri paklius į skaičuojamąjį laikotarpį.

DU vidurkis - kaip pirmojo vaikelio.
Vaiko priežiūros atostogoms, jei jos prasidės po 2011 m. liepos 1 d., jau bus taikomas naujasis įstatymas (70/40 proc.)

Na, bet užtat žinosite įstatymo vingius

Tai jūs neteisingai skaičiuojate. "Permesti" poilsio dienas buvo galima iki 2008-07-01. O dabar jau yra kitokia situacija.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

[quote=raudoniskes123]Pabūsiu įkri ir dar paklausinėsiu Vienoj ausy zvimbia, kad kadangi nėra įmokų už darbuotoją jokių (nors ir pranešu per 12-SD), tuomet nėra ir socialinių garantijų ir tada reikia mokėti
Nereikia mokėti:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066562

Taip. Galima. Tada už darbą mokate viengubai, o už pridėtąją dieną - VDU. Vis tiek gaunasi beveik dvigubai

Lubos jums ne prie ko. Šios lubos yra vienam mėnesiui, o jūsų ilgiausio mėnesio pašalpa bus 63,75*23=1466,25.
Vaiko priežiūrai skaičiuos analogiškai, laikotarpis bus 2009.12.01 - 2010.11.30 tik gautą vidurkį daugins iš 21,2 ar panašaus skaičiaus (t.y. 2011 metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus)

Nu ne. Juk nėštumo atostogos trunka ilgiau, nei iki gimdymo. (126 k.d.)

Na, kiekvienas mėnuo tikrai neturi 22 darbo dienų. Jų yra šiek tiek mažiau.
Prisegu tokį universalų darbo kalendorių. Nurodytame langelyje pakeisite metus, ir gretimame lape matysite darbo valandų skaičius.
O gautą vidurkį vėlgi turėsite padauginti iš darbo dienų, kurios būs jūsų dekretinių atostogų metu.

Bet kokiu atveju tai yra darbas (ar komandiruotė, ar ne) Darbas poilsio dieną, apmokamas dvigubai. (Plius dienpinigiai, jei trunka ilgiau nei vieną dieną.)

Tai jūs nė kokios sąskaitos neturit, nieko?
Na, tada deponuokite.