Na, jei jūs su tiek klaidų sugebate parašyti savo klausimą, ką jau ten apie buhalteriją...
Aš nesuprantu, kaip galima tvarkyti buhalteriją, teturint tokį supratimą apie tai...

O dėl ko? Ar kur nors tai yra parašyta ...

Vat kai dėl neapmokamų, tai darbdavys - pagal VDI poziciją - jas gali ir privalo suteikti tik DK paminėtais atvejais. Kitais atvejais - negali suteikt (nebent tai numatyta kolektyvinėj sutarty). Teisininkai sako, kad čia susitarimo reikalas. Na, sunkoka čia tiksliai atsakyt.
(Aš nesuprantu to darbuotojo, kam jam tos neapmokamos? Ką, babkių šventėm nereikia? )
Dar yra variantas, jei jau žmogus būtinai nori tas atostogas taupyt vasarai ar pan., tai galima forminti neatvykimą administracijai leidus (tabelyje ND), tai taip pat nemokamas laikas.
Tačiau, jei darbuotojas nenori kasmetinių atostogų, tai darbdavys negali jo "spausti", nebent tos atostogos yra pagal grafiką numatytos. Bet jos bet kuriuo atveju suteikiamos darbuotojo prašymu ir pageidavimu.

Aišku, kad aš turiu paskolą Eurais. Lito devalvavimas dabartinėje situacijoje reikštų, kad 1 euras bus nebe 3.4528 Lt, o koks nors 5 ar 6...
Man tos kalbos išties sukėlė siaubą.
Dabar aišku jie šneka, kad tai sukeltų didžiulę finansų krizę, kad pačiai valstybei tai blogai, nes ir ji turi milžiniškų paskolų eurais, bet ką čia žmogus gali žinot...

Tas "prarastas" dienas jūs būtinai privalote atiduot, tai tiesiog nepanaudotos kasmetinės atostogos. Kaip darbdavys gali tuo pasinaudot? Juk tabelyje tos dienos žymimos S, o ne A. Taigi akivaizdu, kad tų A gausis mažiau.
Darbuotojui verta paaiškinti situaciją: tegul jis tada pats sprendžia: ar išnaudoti 10 k.d. atostogų, ar 13 k.d. ir ilgiau poilsiaut.
Jei jau nurodyta konkreti data, tada jis sausio 2 sėdi darbe panaudojęs 10 k.d. atostogų.
Jei prašyme nurodo "Prašau suteikti 13 k.d. atostogų", tai į darbą jam reikia ateiti tik sausio 5, jei tai poilsio diena - 7 d.

Gerai, jei jūs turit santaupų ir ko investuoti...
O aš tai turiu skolų bankui, tai devalvavus litą, ta skola gali mažų mažiausiai padvigubėti

Dar paantrinsiu laurai9: gruodžio 24 ir 31 nėra šventinės dienos

Pora pastabų: sutrumpintas darbo laikas ir ne visas darbo laikas skiriasi. Pranešti reikia tik apie tuos, kurie dirba mažiau nei pusę įprasto darbo laiko.

Bet juk iš šio ketvirčio Sodra nieko neskaičiuos, o lapkričio jai reikia dėl taikymo, ania?

Realiai nesu su tuo susidūrusi, tik tiek galiu pasakyti: kad būtų galima įteikti prizą, turi vykti renginys, tipo varžybos, konkursas, kurio metu pagal kokius nors įmonės nustatytus kriterijus ar taisykles nustatomas nugalėtojas. Šiaip sau prizo įteikti negalima, nes tai jau gausis dovana, kuri apmokestinama GPM nuo pirmo lito.

Tai vat tame ir esmė: tokių kalendorių turime ir mes, bet reikalas tame, kad jei iš tiesų bus priimti DK pakeitimai, jie įsigalios nuo 2008.01.01, taigi tas mūsų turimas kalendorius automatiškai tampa netikslus.

Aha... Bet matyt jei iki pietų bus nepriėmę nieko, tai po pietų bus sotūs, tingūs ir nebepasliks nieko svarstyt. Jau ne pirmas kartas.

Aš čia gal ir ne į temą (Blink blink ), bet, regis, šiandien Seimas dar kartą bando svarstyti DK pakeitimus. Pažiūrėsim...

Štai kas:
Ar Tėvo diena bus šventinė?
Ar spalio 25 d. bus šventinė?
Ar kovo 25 bus laisva? O lapkričio 3 d.?
ir t.t.

Paprasčiausia būtų su tais darbuotojais normaliai pakalbėti, paaiškinti situaciją ir perrašyti tas sutartis. Ar tiesiog abiejuose DS egz. įrašyti terminą su abiejų šalių parašais.

Nėra, ko gero. Pas mus kadaise administracijos darbo grafikai atrodė panašiai, kaip tabelis (tik be tų papildomų grafų visokių). Ten gi nieko labai įdomaus ir informatyvaus nėra, I-V 8 val ir tiek...
Tai atėjo kartą toks draugiškas VDI inspektorius (profilaktiniam patikrinimui, kaip pats sakė) ir pasiūlė Darbo tvarkos taisyklėse parašyt, kaip dirbama ir to visai pakaktų. Esant dienų kilnojimams, rašomas įsakymas.
Tai nuo to laiko taip ir darom.

Bet kuriuo atveju, tai jau gaunasi ir viršvalandžiai, ir darbas poilsio dieną ne pagal grafiką, kuris apmokamas dvigubai arba kompensuojamas poilsio diena, kaip jau rašiau. (DK 194 str.1 p.) Reikia nepamiršti, kad yra viršvalandžių ribojimas.
Šiaip jau geriausia šeštadieniais tada rodyti kuo mažiau valandų, kompensuoti jiems kitomis poilsio dienomis (V) ir t.t. Na, jau reikia "pažaisti", jei neišeina kitaip darbų organizuoti.
P.S. įsakymai, kurie blogina darbuotojo padėtį (šiuo atveju - trumpina DK garantuojamą bri grafikuose numatytą poilsio laiką), yra niekiniai.

Vis tiek jums gaunasi viršvalandžiai, mano manymu. O koks jų grafikas?

Šiaip dėl papildomos poilsio dienos turi būti darbuotojo prašymas: jis pats turėtų pareikšti norą pridėt tą dieną prie atostogų ar kitaip kompensuot. Paskiau jau įsakymas.

Šiaip jau tabeliuose reikia žymėti faktiškai dirbamą laiką. Reikia apskaičiuoti poilsio dienomis dirbamas valandas, viršvalandžius ir t.t. Ir žiūrėti, ar nepažeidžiamas darbo ir poilsio režimas. Suminė d/l apskaita neišsprendžia šių problemų, vis tiek turi būti dirbama pagal tam tikrą grafiką, o nukrypimai nuo jo atitinkamai apmokami arba suteikiamas papildomas poilsio laikas...

Kas jį galėtų turėti , jei dar Seimas tebemąsto apie šventines ir kitokias dienas, be to, Vyriausybė nėra paskelbus nutarimo dėl poilsio dienų kilnojimo, jei toks išvis bus kitais metais.

Nu jo, bet klausimas buvo apie darbo dienų sumą, o ne valandas
Visų darbuotojų darbo dienų suma 184. Viso valandų 183*8 gaunam 1464.

Jo jo, įdomu kas ten per liga pas jį įrašyta. Reikia paieškoti pagal kodą. Mes kartais panagrinėjam tas ligas, nors gal tai ir neetiška.

Jau tikra tiesa. Vargas su tais pijokais
Čia tipo spalio 7 dar gėriau, 8 jau norėjau eit į darbą, bet netyčia ėmiau ir susirgau...

Turite skaičiuot (tik sakyčiau už 10.08, 09 ir už 10.18/19), nes jau skaitosi, kad nėjo į darbą dėl ligos.

Kai kurios įmonės gal ir nustato avanso dydį, bet pas mus kiekvienas nusistato avanso dydį pats, be to, tai priklauso ir nuo algos dydžio. Įprasta, kad avansas sudaro ne daugiau nei pusę atlyginimo ir mokamas maždaug per vidurį tarp algų mokėjimų. Tarkim, algos mokamos 5 d., avansai 20 d.
Gali būti ir įsakyme surašyta, tačiau jis turi atitikti tai, kas nurodyta darbo sutartyje.
Sakyčiau, tikrai neprivalo visi darbuotojai imti arba neimti avanso, nebent įmonei techniškai labai painu taikytis prie visų norų. Bet į norus reiktų atsižvelgti.

Priminsiu tik, kad kol jie atostogaus, tai vėl kaupsis atostogos
Atostoginiai ir kompensacija iš esmės nesiskiria.

Data 11.09.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ketvirtis - tai ne šiaip sau trys mėnesiai; o jei išėjimo mėnuo yra birželis, kas yra II ketvirtis, tai praeitas ketvirtis yra I-asis, sausis-kovas, o užpraeitas - IV, t.y. 2007 m.spalis-gruodis. Jo pabaiga yra gruodis. Tai šešis mėnesius atgal atskaičiavus gauname birželį-gruodį. Aš tai taip suprantu. Mano manymu, gruodis turi priklausyti skaičiavimui. Gal aš ir klystu, nes jau labai įmantriai išsireikšta tame projekte.

O tai jie dar ir ne tą projektą priiminės? Aš jau to Seimo nebesuprantu....

www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=308332

2. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas šešis iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.