Ne, nebus, jei ne visuomet imate po 3 d.

Ir kaip čia taip subebėjote?
O jei darbo santykiai nutraukti, kokiu pagrindu tada kelionę apmokėti?

Kažkas čia neaišku...

Ale kaip čia visiems patinka pasipešioti
Kolegos mieli, man jau čia kvepia kažkokiu sado-mazochizmu

28 kalendorinės dienos suteikiamos už vienerius kalendorinius darbo metus, skaičiuojant nuo įsidarbinimo. Pirmąsias atostogas paprastai galima imti atidirbus pusę metų. Jos gali būti 14 k.d., bet gali būti ir 28 k.d., tačiau darbdavys gali su tuo nesutikti, nes iš esmės jos dar neuždirbtos.
Bet kuriuo atveju, atostogos suteikiamos šalių susitarimu. Jei atidirbote 3 mėnesius ir norite savaitės atostogų, jau galite mėginti tartis su darbdaviu.

Tai kad ne, čia tas buvo anksčiau, bet dabar kolektyvinę galima sudaryti ir su darbuotojų atstovais

O šiaip dar dėl tų atostogėlių - ak, jei tik tiek problematiškų atvejų mes teturėtume, taikant tuos mūsų gudriuosius dviprasmiškuosius įstatymus....
Miela Rolanda, juk ir jums ne naujiena - kartais neįmanoma jų net suprasti tų įstatymų, ką jau ten jų teisingai laikytis

Paskaityk čia:

www.registrucentras.lt/jar/atmintines/

Manau, kad teisingai. Tiesiog pas jus toji gruodžio 8-oji bus kaip pirmadienis, o 31-oji - kaip šeštadienis. Įsakymas tam pagrindas, o be įsakymo 8 d. yra eilinė poilsio diena...

Džiaugiuosi, kad nors Soffy mane palaiko.
Aš vis tiek manau, kad per prievartą tas darbdavys neprivalo suteikinėti kokių tai atostogų, kurių darbuotojui nesinori. (Kalbėdama apie savo atvejį, aš jau minėjau, kad tą savaitę atostogų žmogus priderina prie dar dviejų savaičių poilsio - atvaikštų, - taigi TIKRAI pailsi)

O va mūsų generalinis direktorius yra sukaupęs šiai dienai bent 260 k.d. atostogų. Ir ką? Gal aš jį turėčiau PRIVERSTI atostogauti? Jis supranta tai, po truputį "naikina" tas atostogas, nes labai jau atostogų rezervas nepatinka, bet...

O jei VDI jau tikrai neturėtų prie ko kibti, tai tegu kimba prie to.

P.S. Nelaimingų atsitikimų pas mus būna. Ir dar nė karto nė vienas inspektorius nėra klausęs apie atostogas ir jų trukmę.

Aš klausimą supratau kitaip: kad atostogos bus kaip tik 12.31, ir klausia ar tuomet reikia dirbti 12.08, tipo "atidirbti" už dieną, kai bus atostogos?

Pagal VDI aiškinimus (kurį esu įmetus šios temos ankstesniame psl.), tai darbuotojai privalo dirbti pagal įmonėje nustatytą grafiką, ir vsio. Jei pagal jūsų grafiką guodžio 8 yra darbo diena, jis turi dirbti. Nesvarbu, už ką atidirbinėjama. Jei darbo, tai vadinasi ne poilsio, taigi ir dvigubai apmokėti nereikia.
Bet jei tokio grafiko nėra, tai čia jau gaunasi kad visiems turi būti mokama dvigubai

Miela Rolanda, jau iš patirties galiu pasakyti: sergant geriau galvelei leist ilsėtis, organizmas gi užsiėmęs rimtu darbu
Sveikite greičiau

Mes čia lygtai apie ligonių slaugą kalbėjom, ar aš čia mintį pamečiau?

Tas komentaras, kur įdėjau aukščiau - apie tai, kad ligonių slauga gali būti ir turint nedarbingumo pažymėjimą (kuris normaliai yra apmokamas) ir pažymą. O ji nėra apmokama...

Aš irgi taip suprasčiau.
Man iki šiol yra siūlę tik Nedarbingumo pažymėjimą vaikui slaugyti, bet pažymos tai tikrai nieks gi neapmoka, tai tiesiog pateisinama priežastis nebūt darbe...

Galima ir taip padaryt Bet va aš ir mąstau: kodėl mane turėtų bausti? Juk visa DK "filosofija" yra tokia, kad darbuotojui būtų geriau. Jei jam taip geriau? Aišku, baustų, jei jis skųstųsi, kad mes jam neduodame; bet mes neturime tikslo neduoti, o jis nepageidauja ilgesnių atostogų...
(Nes ten jam maždaug taip gaunasi: savaitę darbas, savaitę poilsis; tai per tą darbą įsiformina atostogas, ir sėdi namie 3 savaites Kuo blogai?)

Gal nieko naujo nepasakysime, bet yra toks atsakymas į tokį klausimą:

Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai.

Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), o neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas).

Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti ir pažymą ligoniui slaugyti).

Kaži ar tau pavyks Bo viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d.

Bet klausimas toks iškyla: jei žmogus prašo visą laiką atostogų po 7 k.d. (yra pas mus keletas tokių). Tai kaip tuomet? Juk, kaip artas71 minėjo, "darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas."
Kaip jam įpiršti tas 14 dienų? Kalbėjom, o jis sako: man nereikia, man taip geriau. (Realiai jis ilsisi ilgiau, nes jo darbo grafikas kitoks, bet ne tame esmė).

Jūsų buhalterei čia turbūt jokia naujiena šis punktas:

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Normaliai atostogaujant, tai taip ir gaunasi, kaip ji sako. Ir koeficientas 0.7 tai atspindi.
Bet vat atsiranda gudručių visąlaik. Nebūtų lietuviai

Taip, reikia. Čia ir slypi darbuotojo gudrybė

O ta parduotuvė tai dirbs ilgiau ar tik tiek, kiek ta darbuotoja dirbs?
Pagal darbo teisę, tai negalima taip, ir prašyti ji to negali, nes tai yra sąlygų pabloginimas...

Mes rašom pvz 2007.07-09 mėn.algalapiai.

Tos, nuo kurių mokamas mokestis Sodrai. Mes vienąsyk taip nepagalvojom ir susimovėm, nes įtraukėm ir tas sumas, kurios buvo išmokėtos pvz už pirmas 2 nedarbingumo dienas, o jos nėra draudžiamosios. Sodra burbuliuot ant to žmogaus pradėjo: sako - kokie čia dar neatitikimai

Neturiu kompe aš tos pažymos, bet gal ją tenais pamatysi:

www.sodra.lt/get.php?f.2055

Priminsiu, kad ten reikia įrašyti draudžiamąsias pajamas, o ne visa tai, kas priskaičiuota.

Jei jums negresia jokie ginčai, tai tegul jis parašo tokį prašymą: prašau leisti dirbti visą darbo laiką. (Nu tipo, laiko daugiau atsirado)
Tada jūs rašote įsakymą, jame viską suvardijate kaip tame įspėjime prieš tai, jis pasirašys ant įsakymo "susipažinau", pakeisite darbo sutartį, jis vėl pasirašys. Turėtų būti gerai...
Nu manau, juk nieko čia blogo nenutiks...

Pusiau juokais, pusiau rimtai:

www.gerosbuhalteres.lt

Na, čia ne VDI nuomonė, bet vis dėlto nuomonė:

KLAUSIMAI-ATSAKYMAI. TEISININKĖ JOLANTA CINAITIENĖ
2006-09-07
KLAUSIMAI - ATSAKYMAI (LP, 2006'01)

Man buvo suteiktos 11 dienų kasmetinės atostogos nuo 2005-12-23 iki 2006-01-02 imtinai. Po atostogų pradėjau dirbti sausio 3 d. Tik vėliau sužinojau, kad man atostogos turėjo būti pratęstos. Ar aš galiu šias atostogas išnaudoti vėliau?


Darbo kodekso 165 straipsnio 1 dalis nustato, kad švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos, todėl švenčių dienoms sutapus su atostogų laikotarpiu, galimi du atostogų dienų kompensavimo būdai: atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek švenčių dienų sutapo su atostogomis arba laikoma, kad tiek pat dienų atostogos sutrumpėjo. Šioje situacijoje darbuotojui atostogos turėjo pasibaigti sausio 2 dieną, o sausio 3 d. jis turėjo grįžti į darbą. Tačiau jo atostogos sutapo net su 3 švenčių dienomis – gruodžio 25 ir 26 d. (Kalėdos) bei sausio 1 d. (Naujieji metai), todėl atostogos turėjo būti pratęstos 3 dienomis - darbuotojas turėjo grįžti po atostogų tik sausio 6 d. Akivaizdu, kad atostogos nebuvo pratęstos, todėl laikoma, kad darbuotojas išnaudojo ne 11 kasmetinių atostogų dienų, bet tik 8, o likusias dienas bus galima pridėti prie kitos kasmetinių atostogų dalies.

O dar yra kita medalio pusė, kad mes gi dažniausiai net pagalvoti negalime apie tas Kalėdines atostogas, kai tiek darbų metų gale

Jo, Rolanda, savo darbdaviais aš esu laaabai patenkinta (Ir jie išrašo labai geras kalėdines ...)
Kita vertus, jau spėjau per kažkokį tai metų skaičių pastebėti, kad jie būna daugelio gerų dalykėlių nė negirdėję, bet čia jau pasidarbuojame mes, kad jie išgirstų Pvz dėl 214 str (papildomo poilsio laiko turintiems mažų vaikų) Kiek buvo triukšmo O dabar - prašom, net klausimų nebekyla... Ir taip toliau...
Aišku, yra tokių, kurie net ir nesiklauso...
Bet juk vis tiek reikia bandyti gražiuoju šnekėtis, aišku, pradžiai verta apsiginkluoti įstatymų žiniomis bei specialistų komentarais, kitų patirties pasiklaust, ką mes ir darome šiame formume.
Ania?

Na, motyvus gi irgi galima pasiskolinti iš DK (tada jau tiksliai niekas neprikibs )
"...Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. ..."
Tai ir rašom: kadangi padidėjo darbų mastas, iškilo būtinybė pailginti darbo laiką iki 8 val. ... (plius dar ir DU turbūt keisis)
Nauja tvarka įsigalios nuo...
Darbuotojai, kurie nesutinka su pakeistomis sąlygomis, gali būti atleidžiami iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį ...

Būtent taip ir bandėme paaiškinti šio klausimo autorei. Bet turėtų būti ir jums girdėtas toks dalykas kaip teisininkų nuomonė šiuo neapmokamų atostogų klausimu, kuri skiriasi nuo VDI nuomonės.
Todėl ir siūliau tiems žmonės "neatvykimą administracijai leidus".
Ir kas gi galėtų uždrausti man per tą naujametinį maratoną - kad ir be pinigų (bo gal kalėdinę premiją kas išrašė ) - drybsoti ant sofos? Todėl kad neišnaudojau savo kasmetinių atostogų?
Nesąmonė, ir tiek. Jei abi pusės dėl to susitaria, tai kokios kam problemos dėl to? Tai tikrai nepažeidžia jokių įstatymų.

Vis tiek liūdnai atrodo ta jūsų situacija.... Aš suprantu tą norą priimti iššūkį, susidoroti su atrodytų neįmanoma situacija, bet vis dėlto... Jei esate tik antrame kurse, kodėl gi nepradėjus pirmiausia nuo administratorės darbo? JOs labai dažnai padeda tvarkyti apskaitą, o tai ir gera praktinė mokykla. Viena mano pažįstama taip ir padarė, besimokydama buhalterijos. Palaipsniui įsivažiavo į tą buhalteriją kaip padėjėja (bet pati neturėdama atsakomybės), dabar jau normaliai buhalteriauja.

Na čia šiaip, vienas toks pamąstymas