Vėliau pridėsite, jei ką. Mes tai dar ir pašalpą paprastai skiriame, tai vis tiek jau turime turėti tą kopiją.
O suteikiame savaitę ar panašiai, tiek, kiek prašo tas žmogus. Visaip juk būna... Skamba paprastai: prašau suteikti 7 k.d. neapmokamų atostogų dėl ... mirties.

Iš serijos: šefs neturi kur pinigų dėt, o vienam gert nesinori
Na, gal per žiauriai pasakiau
Šiaip tai būna kažkokios naudos iš to. Tai yra gana siauras specifinis ratas tų klientų, kuriems reikia nuolat priminti apie mūsų meilę jiems. Be to, tai yra daugiametė tradicija, ir renkasi vos ne tie patys žmonės, kurie vieni kitus pažįsta ir visi tada turi gerą laiką. Mes irgi.

Jo, reiks pasveikint: maniškis tai galėt būt pasveikintas abiem progom, ale turbūt labiau - žvejų

Patriciuke, tu teisi. Bet šian penktadienis, tai kažkaip nesinori siaubukų, tingisi... O ViskasViename reikia saugoti nuo visokių negerų dalykėlių. Čia gal dėl to mes taip užsipliurpėm .
Pamatysim, kokių kriminalų pirmadienį sulauksim...

Problema - nu lėšos (balius bus iki algų...)
Baik tu, aš nei siuvėjoms nei dizaineriams neuždirbu.
Kai dėl nuomos - tai gal ten kiek per prašmatnu, pas mus aprangos stilius paprastesnis (tipo kokteilinis su laisvės prieskoniu), bet vis tiek reikia "šarkoms pasirodyti"...

Mūsų ratelis (administracinis, tipo) makaluojasi tarp maždaug 90-100 kviestinių dėdžių bei tetų Tai norom nenorom gaunasi grandiozinis. Būtinai su muzikantais ir grandioziniu meniu. (Oi, dabar jau man reikia užkandos ieškot...)
Dar aišku, reikia parėdus kasmet naujus nusipirkt. O tai kartais tampa ir problema!

Aaaaa...

Žiūrėk, taip kalbėdama per daug liaudies prisitrauksi Žinai, kaip sakoma: šventa vieta tuščia ilgai nebūna. Čia ir šiltai vietai galima pritaikyti.

Gėrėja, t-skant

Matai, ta kalendorinių metų pabaiga tai gal ir nieko, (jei neskaitysim inventorizacijos kartu su auditoriais), bet buhalterinių metų pabaiga jau kartais kelia įvairių emocijų
O kalėdinis būna pas mus būna grandiozinis (nu tipo klientams), bet mes aišku ten pagrojam ne paskutiniu smuiku

Skanaus

Išeiginės - tai čia kokiu pagrindu ir pavidalu? Kiekviena išeiginė, jei ji atsirado tuo metu, kai pagal grafiką reikėjo dirbti, turi savo vardą bei kitokias pasekmes.

Įtariu, kad ne visuomet... O kai dar metai užsibaiginėja...

Nu jo, mamytėms reikia saugotis nuo blogų vaizdų Net ir horoskopas kartais ne visai tinkamas skaitalas

Tai tu ne laikraštį skaityk, o e-tekstus

Taigi internetas yra Dabar visai nebloga Lietryčio svetainė, užsiregistruoji ir viską skaitai. Ir netgi nemokamai

Taip taip, nes juk apmokėti darbo dienas, kurios patenka į atostogų laikotarpį. Jei atostogos imamos tik darbo dienomis, taip ir gaunasi.

Ligoniams slaugyti, jei išduotas nedarbingumo pažymėjimas - taip, nuo pirmos dienos Sodra 85 %.

Ten buvo kitas klausimas

O aš manyčiau - negali. Nes jei guli ligoninėj - turbūt turi nedarbingumo lapą. Vadinasi, tabelyje L. Parašas reiškia, kad dirbo. Taigi, gaunasi: 1) pažeistas ligonio režimas 2) už darbą nemokamas DU.
Šiaip jau priimta, kad atostogų metu taip pat negali direktorius dėliot jokių parašų. Sodra ir VMI tai traktuoja savaip. Ir jiems laaabai sunku ką nors išaiškinti.
Čia mano nuomonė.

Jei jau sutinkate ką nors daryti neoficialiai, tai reikia būti pasirengus ne tik tam, kad bilieto nepasiūlė, bet ir tam, kad tų 350 Lt kada nors nesumokės.

Tikrai siūlyčiau vengti tokio "bendradarbiavimo" ... Negi jūs negalite kur nors bent jau oficialiai gauti darbelio, kad ir už panašią sumą...

Viename seminare mums taip patarė: surašyti tokį kaip nurodymą darbuotojui prieš darant DS keitimus: prašome pateikti tada ir tada darbo sutarties 2-ąjį egz. Darbuotojas pasirašo, kad susipažino; jei jis nepateikia, tada surašomas toks kaip aktas, kad nepateikė ir todėl pakeitimai įforminami 1 egz., o darbuotojui įteikiama pavirtinta DS kopija, vėl pasirašo, kad susipažino.

Šioje situacijoje, manau, verta apsidrausti ir apsikrauti tais popieriais, nes jei koks ginčas iškiltų, nieko jūs jam neįrodytumėt. Kuo daugiau darbuotojo parašų ir kuo aiškiau išreikšta jo laisva valia.

Nu ir kas kad šeštadieniai: 22 d. yra atidirbama už 24, o tą dieną būtų dirbama 7 val., tas pats ir su 29/31. Negali dėl kilnojimo pailgėti darbo laikas.

Abiems priklauso

Būna, kad norint išsaugoti darbuotoją kartais tenka taikstytis su jo "drausmės pažeidimais"; bet viskas juk turi ribas.
Gal jums verta skirti jai įspėjimus? Pvz po 3 įspėjimų jūs galėtumėt jau ją atleisti, bet juk nebūtinai. Užtat jai pačiai - jei ji nors kiek suinteresuota išsaugoti darbo vietą - galbūt tai būtų drausminanti priemonė
Bet tik galbūt.

Tokia drausminė nuobauda nenumatyta DK.

Vis tiek nekonkretu ir neaišku; Kaip jus gali kažkur komandiruoti, jei per tą laiką baigiasi DS terminas? Kas apibrėžia to užsakymo pabaigą? Jei komandiruotė, tai vadinasi - darbas, ir DS negalėjo būti nutraukta... Na, žodžiu, viskas priklauso nuo to, kaip įforminti dokumentai.

Iš esmės tai ne ; bet lapkričio dienos pakliūva į savaitės vidurį - tipo, gal žmogui reikia susiruošti į Enrique Iglesias koncertą , o gruodžio - tiesiog gaunasi ilgos atostogos panaudojus tik 3 atostogų dienas. Vat čia aš jau įžiūriu kur kas daugiau piktnaudžiavimo

(Oi, net linksma pasidarė...)

Vajei, bus piktnaudžiavimas, ir dar didžiulis Aš gi pasižiūrėjau į lapkričio kalendorių

O galima su datom? O kokiu pagrindu jie išvis nutrūko tie darbo santykiai?