Na, va, aš irgi taip ėmiau ir susimąsčiau Jaučiu, toje tvarkoje išvis neaptarta tokia situacija... Tarkim būtų kokia savaitė ar dvi, viskas būtų aišku, o dabar... (Kas gi šiaip laiko pusmečiais nušalintus darbuotojus? O dar dėl vagystės )

Nežinau, kaip ten pas jus rašoma į tuos žiniaraščius...
1. Jūs paskaičiuojate DU už lapkritį.
2. Suskaičiuojate VDU iš 10 ir 11 mėn.
3. Suskaičiuojate atostogų kompensaciją: kiek priklauso atostogų dienų*0.7*VDU. (esant 5 d.d.savaitei)
4. Atskaičiuojate mokesčius ir išmokate darbuotojui...

Loreta, - paprotink mane, - o kaip tada traktuoti tuos punktus, kur citavau? Ar jie neturi jokios prasmės tokioje situacijoje? (Nes tikrai nesusidūriau su tokia situacija, o maža ką, gal ir teks susidurt...)

Ar kaip čia?...
Aišku, kad viską turite paskaičiuoti šiandien. Taip pat ir atostogų kompensaciją už visą dirbtą laikotarpį 2007.10.03-2007.11.28 (jei nuo šiandien atleidžiate). Visą paskaičiuotą DU padalinsite iš dirbtų dienų skaičiaus ir gausite VDU ir t.t.

Vot būtent tą žodį norėjau parašyt, gi žiūriu - Cha-cha mane aplenkė
Laaabai geras žodis su teisinga teigiama prasme

Kai skaitai šiuos VDU skaičiavimo tvarkos punktus, VDU gaunasi nulis (ar aš kaip nors netaip suprantu )

6.5. <...>
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.

O beje, kodėl jūs taip ilgai neatleidote?

Kaip ji gali nepriimti? Viską ji priima. Manau, kad pakaktų parašyti vieną paprastą sakinį.
Esame rašę ne kartą tokias laisvos formos pažymas (tiesa, ne apie tantjemas, bet pvz.kad darbuotojui GPM nuo išmokamos pašalpos nenuskaičiuotų...)

Į tą pažymą reikia rašyti draudžiamąsias pajamas - tas, nuo kurių mokamos įmokos Sodrai. Tai jūs neturite ko įrašyti ten, aš taip suprantu. Tai gal jam pakaktų laisvos formos pažymos, kad buvo išmokėta tik tantjema ir kad jis nedirba pagal DS, nes:

Ar skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos nuo tantjemų, mokamų valdybos nariams, nedirbantiems bendrovėje pagal darbo sutartį?

Nuo tantjemų, mokamų valdybos nariams, nedirbantiems bendrovėje pagal darbo sutartį, valstybinio socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos;

Tikrai galima.

Nematau jokios skriaudos Tiesiog pasislinko poilsio diena, ir tiek...

Amandai:
Pažiūrėjau tuo raštus, atrodo normaliai, panašiai turbūt ir aš rašyčiau. Dar siūlyčiau pasviestuoti, nurodant kam konkrečiai, kokiu telefonu, kokiu el.paštu, kokiu faksu galima perduoti tą savo pranešimą.
(Kad paskui nebūtų: nežinojau nei kam, nei kaip...)

Reikalo sutvarkymas - tai kažkas tokio ir būtų: siunčiam tą "briedą" su įteikimo šaknele, reikalaujame pasiaiškinti per kokias 5 dienas kokiam tai "kadrų viršininkui" raštu, to nepadarius mol jūs būsite atleistas iš darbo pagal tokį tai DK straipsnį.
Jei to žmogaus kurjeris neranda - jis parneš su tam tikrom pastabom tą reikalavimą jum atgal. Jei kam nors bus įteikta - tai pas jus įrodymas, kad ieškojote bei reikalavote... Jei grąžina atgal, galima dar kartą bandyt siųst, bet esmė tokia: pas darbdavį turi būti įrodymas, kad to žmogaus ieškota ir jo prašyta pasiaiškinti ir t.t. Tą patį girdėjau iš teisininkų ir iš VDI, nes gi šiais laikais nereta tokia situacija, kai ima ir išdumia į kokią Airiją, ir ... nei atia, nei ačiū.

Taip taip, bet jis taip ir nepasakė, kaip jo nuomone reikėtų pasielgti šioje situacijoje. Prifantazuoti daug galima...

Juk ir siūliau išsiųsti tą briedą registruotu laišku + su įteikimo šaknele. O tai jau įrodymas, kad darbdavys ieškojo to žmogaus. Nepakenktų ir telefono išklotinę išsitraukti - tipo skambinta, bet turbūt neužfiksuoja, jei telefas išjungtas
Aš visuomet už veiksmus
(Įdomu, kaip VDI pasiūlytų elgtis?)

Aš dabar dar pagalvojau (čia jau rimtai taip): jei mes atleidžiame žmogų už pravaikštas, tai juk irgi žymime jas tol, kol nutraukiama DS, ir 12-SD pateikiame kartu su atleidimo lapeliu. O kaip gi kitaip?

Jei viena augina tą vaikiuką, tai kol jam sueis 18 metų - 35 k.d.

Įprasta bjauri procedūra: rašote pravaikštas, rašote reikalavimą pasiaiškinti, siunčiate reg. laišku su įteikimo šaknele, po to atleidžiate pagal 136 str 3 d. 2 p....

Taip. Nėr. Ir išgert niekas neduooooodaaaa....

Na jo, kaip nėjo, taip ir toliau neis. Bet jei žmogaus tiesiog nėra darbe, o galų gale ir darbo santykiai nutrūko, kaip Prosas tai pavaizduotų Surašyt P ir pamiršt? Dar pridėt atostogų kompensaciją? Gal tai ir nėra reikšmingos išlaidos, bet pats principas įdomus Vat kaip pagal teisybę reiktų daryt.

Nėra tokio straipsnio. Jau tik bendrieji pagrindai, be to, ji su mažu vaiku, tai vėl sunkina darbdavio padėtį.
Bet kuriuo atveju patarčiau ją surasti - tegul parašo prašymą atleisti arba keliauja dirbti... Visa kita reikia gerai įrodyti, t-skant.

Pasibaigs tada, kai pasibaigs sutartis

Na, bandykite vis tiek jos ieškoti. Maža ką... Aišku, galima rašyt pravaikštas ir t.t., bet gal užsimiršo tiesiog...

O jei jo nėra darbe ir nemokam DU O jei nemoki DU daugiau nei už vieną dieną, jau Sodra ir nori žinoti... Aišku, galima apsimest, kad šiaip ilsisi žmogus, bet čia irgi ne visai teisinga...

Žinoma, geriau yra viską išsiaiškinti iki atsiskaitymo. Bet tuomet ir Amandai klausimų nekiltų. O terminas gi baigiasi pakankamai greitai, o jį pražiopsojus DS taps neterminuota, su visom po to sekančiom pasekmėm...

Na ir paskaičiuos už 2 dienas, jei išvis paskaičiuos - o gal net stažo reikiamo neturi. Patikslins Sodrai duomenis - būna gi taip. Bet darbo sutarties tikrai niekas nedraudžia nutraukti.

O ko čia sukti galvą, jei sutartis terminuota? Nėra darbe - rodote pravaikštas. Jei iki termino pabaigos neatneša nedarbingumo pažymėjimo, nieko nepraneša, jūs patys nutraukiate sutartį pagal DK 126 str. 1 d., bei pateikiate Sodrai 12-SD. Apsidraudimui išsiųskite registruotu laišku reikalavimą pasiaiškinti, bet suėjus terminui būtinai nutraukite DS.
Viena, tai gali padaryti ir viena DS šalis, o antra - terminuotą sutartį galima nutraukti ir esant nedarbingumui.

Čia būtų pirmasis Sodros klausimas, kai pradėtų nagrinėti dėl 100 proc.mokėjimo - kaip Rolanda rašė, - ar būtinai turėjo eiti per tuos krūmus.
Pas mus vienas darbuotojas paslydo nešdamas šiukšles, turėjom pristatyti Sodrai to žmogaus pareiginę instrukciją, kur būtų parašyta, kad į jo pareigas įeina šiukšlių nešiojimas.
O mano vyrui, darbe susižeidus pirštą, Sabelija tvarkė visus dokumentus kaip nelaimingo atsitikimo, o Sodra mokėjo tik 85 proc., nes jai matote pritrūko įrodymų, kad jis privalėjo ten kišti tą pirštą kur jį susižeidė.
Taigi, čia nėra taip paprasta...

Bandai įpūsti gyvybės? Frontą laikai?

Nu matyt domina, va sėdim jau kuris laikas, mąstom, dirbam, ir nebeskriaudžiam nieko...