Iš kur jūs tai traukiate, aš niekaip nesuprantu....
Lieka jie, niekur nedingo . Tik pratęsia motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimą iki 2 metų. O iki 3 metų moka socialinę pašalpą.
(Paskui mąsto, kad gal mokės 50 procentų ... Gal nuo 2009 m.)

Gruodžio todėl, kad VDU tiesiog negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio MMA. Pas jus skaičiuojamasis - gruodis. Jo VDU 700/19 yra 36.84 Lt

Saulytei06 iš Darbo kodekso:

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis TREJI
metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Jei išeisite nuo sausio 1 d., tai skaičiuos nuo III ketvirčio pajamų. (ne iš dviejų ketvičių, nes tai įsigalios nuo 2009 m.).
Manau, kad jei jums bus iš naujo suteiktos tos vaiko priežiūros atostogos, turėtų būti atnaujinamas ankstesnės pašalpos mokėjimas (85 proc.)... Pažiūrėsime, kai paskelbs tą įstatymą.

Kokios dar nulinės?
Kai moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jai mokama didesnioji iš šių pašalpų arba pagal pasirinkimą.
Čia tuo atveju, jei ima lauktis kito vaiko, prižiūrėdama pirmąjį.
O be to, šios pašalpos priklauso prie tų pajamų, pagal kurias apskaičiuojamas kompensuojamasis darbo užmokestis. Taigi, pajamos tikrai ne nulinės.

Ir iš kur jūs tai ištraukėte, kad po metų?

Gal dar pliusas tas, kad jau 2 metų atžalą galima į darželį leisti, auklėm nereikia daug mokėt

Nesupratau, apie ką jūs čia?

Ką reiškia bazinė?
Manau, kad šiuo atveju reikėtų imti gruodžio mėn. dienos DU pagal MMA, nes jis ko gero bus didesnis už įprastai skaičiuojamą VDU. Nebent jis gaudavo dar kokius priedus.

Darbo kodeksas šiais klausimais nebuvo pakeistas ir, manau, niekada nebus pakeistas.

Paprasčiau tariant, jei sugrįžti normaliai dirbti į savo darbovietę, vadinasi, vaiko prižiūros atostogos nutrūksta, o taip pat ir pašalpos mokėjimas. Jei grįžtate į darbą ne visam darbo laikui dėl vaiko auginimo kol jam sukaks 2 metai (čia kur nuo sausio 1 galios), tai kompensuos skirtumą.
Jei įsidarbinate kitoje darbovietėje, tai vaiko prižiūros atostogos ankstesnėje darbovietėje nenutrūksta, vadinasi, ir pašalpa toliau mokama.

Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas (šiuo metu galiojantis, paskui bus jau su naujaisiais pakeitimais) - manau čia galima rasti info apie tuos darbus ir pašalpas...

19 straipsnis. Teisė gauti motinystės (tėvystės) pašalpą1. Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį, išskyrus atvejus, numatytus 19 straipsnio 4 ir 5 dalyse;

1 dalies 2 punkto redakcija iki 2008 m. sausio 1 d.:
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sukaks vieneri metai;
1 dalies 2 punkto redakcija nuo 2008 m. sausio 1 d.:
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų iki tol, kol vaikui sukaks vieneri metai, arba nesantis vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sukaks vieneri metai, bet įstatymų nustatyta tvarka dirbantis ne visą darbo laiką dėl vaiko auginimo;

20 str.
1 dalies redakcija nuo 2008 m. sausio 1 d.:
1. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu arba ne viso darbo laiko dėl vaiko auginimo dirbimo laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki tol, kol vaikui sukanka vieneri metai.
21 str.
21 straipsnis papildomas 4 dalimi nuo 2008 m. sausio 1 d.:
4. Asmeniui, nesančiam vaiko priežiūros atostogose iki tol, kol vaikui sukaks vieneri metai, bet įstatymų nustatyta tvarka dirbančiam ne visą darbo laiką dėl vaiko auginimo, motinystės (tėvystės) pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal sumažėjusio dėl ne viso darbo laiko uždarbio dalį.

Iš nuostatų:
Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos neatsižvelgiant į tai, pagal kokios darbovietės kompensuojamąjį uždarbį jos apskaičiuotos).

Kitoje darbovietėje gali, o toje pačioje - ne, nes pašalpą gauni, jei esi atostogose; jei dirbi, vadinasi nesi atostogose.

Kiek gi galima apie tą patį
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kad būtų dar aiškiau:

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, skaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų, iki jam sukaks vieneri metai (toliau vadinama – vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos), suteikimo mėnesį.

Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, 5 dydžių sumos.

Nesvarbu, vis tiek ims bendrą to ketvirčio draudžiamųjų pajamų sumą ir ją padalins iš to ketvirčio darbo dienų skaičiaus.

"2. Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti paskutinių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų penkių dydžių sumos.
3. Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka."
Vos nesuklaidinau: čia kažkaip automatiškai mintyse turėjau, kad to "lubinio" dyžio pašalpa yra tuomet, kai ji 100 proc. dydžio, o jei 85 proc. tai bus mažiau, nei tos lubos.

Aš tai tiesą sakant irgi nesupratau, apie ką čia tas klausimas
Lubos yra taikomos Sodros išmokai. Ji paskaičiuos atitinkamo ketvirčio vidurkį ir mokės kažkokią pašalpą, kuri negali būti didesnė, nei tos "lubos".
Bet jau čia Prezidento alga

Šiuo atveju visai nesvarbu, kas iš kur atsikelia, jei pagal įmonės grafiką tai yra darbo diena, tai ir reikia dirbti. (Jei tuo metu nera atostogos).

Jei įmonėje dirbama pagal grafiką 28-29, tai tada ne sausio 2.

Absoliučiai jokios, mano manymu.
Ir išvis, kai jie kartais įsikimba tos "įstatymo raidės", aklai taip... Teisininkai jau seniai sako: gali būti ir tos NA, jei abi šalys dėl to sutarė, bet VDI vis tiek laikosi savo , nors ir neneigia, kad šalys gali susitarti dėl kai kurių dalykų, vadovaujantis sąžiningumo ir protingumo principais.

Kada nors gal ir "sureglamentuos", bet dabar tai niekam nerūpi, kiek tai logiška: 1 diena, ar 3 mėnesiai. Kažkada skambinau į VDI ir klausiau dėl antraeilininko, kuris pagrindinėje darbovietėje išvyko į ilgalaikę komandiruotę ir paprašė NA (apie 2,5 mėn.). Sako, geriau forminti ND, nes NA negalima.

VDI nuomone, tokių NA jūs negalite suteikinėti, nebent kolektyvinėje sutartyje yra dėl to susitarta...

Mes esam taip darę: vidurkį (kad ir nuo to 1000) apskaičiuoji pagal metinį darbo dienų vidurkį, ir nustatai fiksuotą atlyginimą... Tarkime šių metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičius 20.7, o darbo valandų 164.75.
Tai valandos vid.DU gautųsi nuo 1000 Lt: 1000/164.75=6.07 Lt
6.07*3*20.7=376.95 Lt...

www.jvic.lt/atmintine/koeficientai.doc

Nėr už ką Juk dažnai "padarom atradimus", jei iki tol nebuvom susidūrę su kokia nors situacija... O ir tax'as čia labai pagelbėja

Aš jau susivėliau: ar Zaibe ir laspalma - tas pats?

Na taip, tu gali jį taip atleisti, bet jei jam net tas MMA nepriklauso, tai bus neleidžiami atskaitymai... Siūlyčiau vis dėlto pasikonsultuoti, nes tai tikrai neįprasta situacija. Gal Sodra, gal ir VMI...

O prašyme jis nenurodė, nuo kurios dienos nori būti atleistas? Mes tai jau rūpinamės, kad viską kuo tiksliau surašytų, maža ko jie paskiau prisigalvos... Tik perspėju, visaip būna

Jei rytoj jau nedirbs, tai šiandien atleiskite. O kokiu pagrindu ta sutartis nutraukiama?

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Na, čia aritmetika tokia: tarkim už 4 darbo savaites (20 d.d.) mokamas MMA. Viena savaitė pravaikščiota (-5 d.d.). Mokėjote DU tik už 3 savaites (15 d.d.) 700/20*15 lygu 525 Lt, o kai skaičiuosite VDU, tą trijų savaičių uždarbį dalinsite iš tiek darbo dienų, kiek jų yra 4-iose savaitėse - iš 20 d.d.: 525/20 lygu 26.25 Lt, taigi tas dydis bus gerokai sumažintas. Tai savotiška nuobauda. (šiaip būtų MMA 700/20 lygu 35 Lt)

Nežinau, ar suprantamai pasakiau...

Bet tavuoju atveju čia išvis nieko nebesigauna, jei taip jau vadovautis ta VDU tvarka... Gal reikia kokiai VDI paskambint dėl aiškumo?