Iš dalies gal ir dėl to, bet kadangi tos atostogos tikslinės, tai man taip mąstosi, kad reikėtų tos pažymėlės. Juk kai mokymosi atostogas suteikiam, irgi segam pažymėlę. Be to, dar svarbu ir tikslios datos šiuo atveju. Tai ta pažymėlė viską parodo.

Jei pagal įmonės grafiką šiandien darbo diena - tai turi dirbti.

Na aš tai paminėjau - pažyma iš gimdymo namų.

Iš gimdymo namų, kad gimė vaikutis tada ir tada. Nu gali būti ir gimimo liudijimas, bet dažniausiai jie to liudijimo dar neturi, greičiau atlekia.
Atsiprašau, kad nekonkrečiai parašiau...

Gal šį paskaičius taptų aiškiau...
www.delfi.lt/archive/article.php?id=1490788...

Nieko specifinio. Mes rašom paprastai:
Atsižvelgdamas į Vardo Pavardės prašymą ir pažymą Nr..... (nes ją jis turėtų pateikti, kai prašo tų atostogų), suteikiu jam tėvystės atostogas nuo...iki...

Pažymos kopija prie įsakymo. Įsakymo patvirtinta kopija - tėtukui.

[quote=liuxyte]Jeigu žmogus dirbo ne pilnus metus (iš viso bendrai paėmus, ne tik pas jus) , tada pats žmogus deklaruoja pajamas už 2007m. ir jam grąžinama,
kiek
Grąžinama, jei tik tam pakanka sumokėto GPM.

Jei jau užregistravai, tai jau turėtum žinoti - ir kur, ir kiek kainavo

Šiaip tai ten ieškok info:
www.registrucentras.lt/jar/atmintines/

O jei jis to biuletenio neduoda? Kaip tuomet sužinoti, kada jisai uždarytas? O jis nervuotas toks atrodo esąs....

Kai kam reikia mokytis lietuviškai rašyt ar tiesiog atidžiau spaudyt klavišus

Va ir prasideda... Įsivaizduoju, kad ir nuo jų praktiško požiūrio daug kas priklauso. Na juk tikrai būna neretos tokios situacijos, kad tas žmogaus poreikis yra labai nepastovus ir sunkiai prognozuojamas. Net ir nustačius mėnesinę algą, juk tada reikia ir darbo laiką nustatyti, o kaip tada tą padaryt? Juk bet kam iš mūsų trumpiau už nustatytą laiką atidirbus, proporcingai mažėja alga...
Esam žaidę ir su priėmimais-atleidimais, bet čia tada išvis absurdas gaunasi.
Kol tylu, kol nėra nepatenkintų, tai sėdim tyliai. Jei kas ims bartis, reiks aiškintis, kaip geriau tai padaryt.

Nepakanka to parašyti darbo sutartyje, suminė d/l apskaita nėra taip paprastai nustatoma.

Mes turime inžinierių-elektriką, kurio ne kasdien prireikia (kai kas nors sugenda ar pan.), tai to negalima prognozuoti. Tai nurodome, kad mokame tiek ir tiek už valandą (ar kaip kitaip), darbo laikas pagal poreikį. Parašome DS: nustatomas nevisas darbo laikas pagal poreikį.
Konsultavausi su VDI, sakė, nieko čia blogo. Yra tokių specialistų, kuriems taip tenka rašyti...
Nors su DK kažkiek prasilenkia, pagal mane

Tu neklysti. Ten 201 str. taip ir parašyta.
Bet, kolegos, man atrodo, jau važiuojam į lankas darbo pabaigoje. Nu parašė (pas mus dauguma taip daro - popierių taupau ) "Prašau mane priimti ... pareigoms.
Prašau atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį."
Aš jį priimu, surašau darbo sutartį ir ten tai nurodau.
Beje, minėto straipsnio 1 p. kalba apie darbuotojo prašymą, o 2 p. - kad konkrečiai tai nurodoma darbo arba kolektyvinėse sutartyse.
Na, pas mane ir yra tokia seka.
KAS ČIA YRA NETEISĖTO?

Jei mokate būtent tą MMA, tai galite taip rašyti, bet jei daugiau - tai ne, nes tai netikslu, o DU yra viena pagrindinių DS sąlygų. Ji turi būti tiksliai nurodyta.

O dar kitaip mąstant, pirminis yra darbuotojo prašymas jį priimti į darbą. O kas čia blogo, kad jis jame tuo pačiu parašo ir kokį tai savo norą Na, dar pasakykim, kad tai NEteisėta Juokinga...Kaip mes tuos popierius mėgstam

Nepasakė. Padarė pertrauką ir tiek.

Aš tai supratau jus, Rolf, nenorėjau išreikšti prieštaravimo; galima gi ir taip ir taip. Netiksliai parašiau (man per skubėjimą taip pasitaiko ), norėjau kaip papildymą parašyt...

Pasibaigimo būdu Na, žiniasklaida atkreipė dėmesį, Masiulis jau įtarė sąmoningą vilkinimą, bo pats turi du mažus vaikus.
Ir kol kas tiek... Pirmiau sugalvojo kažką, paskui prisiminė, kad tam pinigų biudžete gali neužtekt.
Pasaka be galo...

Ne taip dažnai jis kito Buvo 33 proc., nuo 2006.07.01 tapo 27 proc., nuo 2008.01.01 bus 24 proc. Dar reikia FAPM pasižiūrėt. Šiaip aš tokių dalykų ieškau www.lrs.lt skyrelyje Teisės aktų paieška.

Mąstau dabar... Logiškai mąstant, jei tas žmogus dirba pagal grafiką, ir apmokama pagal faktines valandas, tai jau ne viršvalandžiai
Jei nukryptų nuo grafiko, tai tada turbūt gaunasi viršvalandžiai. Na, man bent taip atrodo.

O kas DU tabelyje rašo?

Aš manau, kad gali. Rolf minimame straipsnyje kalbama apie nepanaudotas atostogas, o čia žmogus kaip tik ir nori jas panaudoti. Tai kol jis dar dirbantis, tai gali sau atostogauti.

Mes kai įdarbiname žmogų, ir jei jis pageidauja gauti algą 1 k./mėn., tai jis taip ir parašo įdarbinimo prašyme (arba atskirame). Tai tokiu atveju jau, manau, nėra joks pažeidimas DS taip ir parašyt. Svarbu, kad būtų raštiškai išreikšta tokia darbuotojo valia.

Na, čia gal apskritai nuo grafiko priklauso. Įprastu atveju tai viskas aišku, kas ta savaitė, tačiau mes priklausom tai grupei darbuotojų, kurių "Darbo ir budėjimo grafikas sudaromas iki 12 valandų per parą taip, kad per bet kurias 7 dienas maksimalus darbo valandų skaičius neviršytų 72 valandų"
Šiaip ar taip, juk reikia dar atsižvelgti ne tik į DK, bet ir į Vyriausybės nutarimus, kur detalizuoja tokius dalykus.

Ir Virgasiui patarčiau ten pasiskaitinėt

O kodėl pvz ne nuo trečiadienio iki antradienio?
Juokas juokais, bet pas mus viename padalinyje pamainos keičiasi būtent trečiadieniais, ir dirba jie 3 savaites (paskui ilsisi 3 sav.). Tad jų darbo savaites mes skaičiuojame nuo trečiadienio iki antradienio...

Pataisas tai priėmė, bet pačio įstatymo - ne. Dėl kažkokių kitų punktų matyt nesutarė. Tiesiog labai mažai informacijos apie tai, ir žiniasklaida tyli...

Tomukas matyt nusprendė nevargti ir laukti pavasario Tuomet, kaip prosas sakė, savaime viskas susitvarkys

Nepatvirtino. Pertrauką padarė.
Vat taip jie pas mus dirba.

Tą formą, kaip suprantu, pateiksite jau po to, kai paleis. (Nes šiuo atveju 12-SD teikiama po aplinkybių pasibaigimo.)
Tabelyje irgi žymėčiau NP.

Na, projekte radau visai gerą sakinį, belieka, kad jis nedingtų iš priimto įstatymo

3. Jeigu šio straipsnio 2 dalyje nurodytuoju laikotarpiu apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose, tai jo prašymu nauja motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.