Tax.lt narys Flowwer
F
- Tax.lt narys nuo
- 2010-04-23
- Flowwer
- forume parašė 51 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-05-29 14:26
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1066099
Tininga rašė:
Flowwer rašė:
o darbovieteje man rasyti 1 metams ar dviems ir po metu gristi. Is kitos puses ar mokes pasalpa jeigu grysiu i darba ir man jau nebebus vaiko priezziuros atostogu?
Jei nebus vaiko priežiūros atostogų, tai nebus ir pašalpos. Jūs darbovietėse galite rašyti kad ir iki 3 metų, o grįžti į darbą po vienerių. Bet atostogos turėtų likti nenutrauktos, kitaip, mano supratimu, Sodra neturės pagrindo mokėti pašalpą.
aciu jums labai, bet kazin kodel pati sodra negali issaiskinti aprasytu visa tvarka ir nekiltu niekam klausimu
Tininga rašė:
Flowwer rašė:
o darbovieteje man rasyti 1 metams ar dviems ir po metu gristi. Is kitos puses ar mokes pasalpa jeigu grysiu i darba ir man jau nebebus vaiko priezziuros atostogu?
aciu jums labai, bet kazin kodel pati sodra negali issaiskinti aprasytu visa tvarka ir nekiltu niekam klausimu
2012-05-29 12:46
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1066034
Tininga rašė:
Flowwer rašė:
bet as turiu apsispresti juk jau dabar - ir jeigu pasirinksiu 70 ir 40 ir grysiu dirbti - ar gales jie keisti ir nebemoketi tu 40 proc?
O kas juos žino... Jie tiek visko yra prikaitalioję, kad aš nenustebčiau. Bet šiuo momentu tikrai taip yra, kad galima ir dirbti, ir gauti pašalpą.
o darbovieteje man rasyti 1 metams ar dviems ir po metu gristi. Is kitos puses ar mokes pasalpa jeigu grysiu i darba ir man jau nebebus vaiko priezziuros atostogu?
Tininga rašė:
Flowwer rašė:
bet as turiu apsispresti juk jau dabar - ir jeigu pasirinksiu 70 ir 40 ir grysiu dirbti - ar gales jie keisti ir nebemoketi tu 40 proc?
o darbovieteje man rasyti 1 metams ar dviems ir po metu gristi. Is kitos puses ar mokes pasalpa jeigu grysiu i darba ir man jau nebebus vaiko priezziuros atostogu?
2012-05-29 12:08
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1066015
Tininga rašė:
Flowwer rašė:
gal galit padet: dirbu dvejose darbovietese, planuoju eiti dviems metams VPA, bet po metu zadu gryzti dirbti i abu darbus. ar galiu pilnai po metu grizti dirbti ir plius dar mokes tuos 40 proc sodra?
Kol kas, pagal galiojančius įstatymus, apribojimų nėra.
bet as turiu apsispresti juk jau dabar - ir jeigu pasirinksiu 70 ir 40 ir grysiu dirbti - ar gales jie keisti ir nebemoketi tu 40 proc?
Tininga rašė:
Flowwer rašė:
gal galit padet: dirbu dvejose darbovietese, planuoju eiti dviems metams VPA, bet po metu zadu gryzti dirbti i abu darbus. ar galiu pilnai po metu grizti dirbti ir plius dar mokes tuos 40 proc sodra?
bet as turiu apsispresti juk jau dabar - ir jeigu pasirinksiu 70 ir 40 ir grysiu dirbti - ar gales jie keisti ir nebemoketi tu 40 proc?
2012-05-29 10:28
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1065972
gal galit padet: dirbu dvejose darbovietese, planuoju eiti dviems metams VPA, bet po metu zadu gryzti dirbti i abu darbus. ar galiu pilnai po metu grizti dirbti ir plius dar mokes tuos 40 proc sodra?
2012-01-02 13:46
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1016191
Aciu uz atsakymus-o jeigu eiciau nuo 02.01 - tai skaiciuotusi pagal 2011.01.01 - 2011.12.30 pajamas?
2012-01-02 13:32
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1016181
Jeigu man NGA nuo 01.20- tai uz koki laikotarpi skaiciuosis pasalpa?Aciu
2011-05-27 09:27
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#955252
Tininga rašė:
Flowwer rašė: Ne data nebuvo aptarta buvo tik pateiktas siulymas ir darbuotojas pasorase kad sutinka Tada negerai. Turi būti viskas konkrečiai susitarta. Tuomet siūlyčiau bent dabar susitarti dėl atleidimo datos bei dėl kitų sąlygų, jei jų būtų.
tai vienas dokumentas yra siulymas, o kitas yra jau susitarimas
Tininga rašė:
Flowwer rašė: Ne data nebuvo aptarta buvo tik pateiktas siulymas ir darbuotojas pasorase kad sutinka
tai vienas dokumentas yra siulymas, o kitas yra jau susitarimas
2011-05-27 08:28
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#955231
Tininga rašė:
Flowwer rašė: patarkit, darbuotojas pasirase siulyma nutraukti DS saliu susitarimu pries 4 menesius, ar galime nutraukti po tiek laiko? Pasirase susipazinau ir DS nutaukti sutinku O atleidimo data nebuvo aptarta? Paprastai tokiame pasiūlyme viskas turi būti aptarta konkrečiai. Juo labiau, kad toks ilgas laiko tarpas nuo pasiūlymo iki atleidimo. Šiaip jau nėra draudžiama taip susitarti. Tik va klausimas, ar jūs taip ir susitarėt. 
Ne data nebuvo aptarta buvo tik pateiktas siulymas ir darbuotojas pasorase kad sutinka
Tininga rašė:
Flowwer rašė: patarkit, darbuotojas pasirase siulyma nutraukti DS saliu susitarimu pries 4 menesius, ar galime nutraukti po tiek laiko? Pasirase susipazinau ir DS nutaukti sutinku
Ne data nebuvo aptarta buvo tik pateiktas siulymas ir darbuotojas pasorase kad sutinka
2011-05-26 19:42
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#955168
patarkit, darbuotojas pasirase siulyma nutraukti DS saliu susitarimu pries 4 menesius, ar galime nutraukti po tiek laiko? Pasirase susipazinau ir DS nutaukti sutinku
2011-02-21 15:41
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#918261
Flowwer rašė:
volgadon rašė: Tai gal jis nemiegos tuo metu lovytėj. Gal jam į teismą liudininku reikia. Kodėl vėluos pirma paklauskit.Ar jau taip tuo darbininku atsikratyt norisi.
nea raso prasyme del asmeniniu priezasciu. atsikratyti nesinori-bet negali kada sugalvojes neateiti
juk taip formuojama praktika imoneje, jeigu nenurode svarbiu priezasciu, o raso del asmeniniu-tai kokia cia svarbi priezastis???
Flowwer rašė:
volgadon rašė: Tai gal jis nemiegos tuo metu lovytėj. Gal jam į teismą liudininku reikia. Kodėl vėluos pirma paklauskit.Ar jau taip tuo darbininku atsikratyt norisi.
nea raso prasyme del asmeniniu priezasciu. atsikratyti nesinori-bet negali kada sugalvojes neateiti
juk taip formuojama praktika imoneje, jeigu nenurode svarbiu priezasciu, o raso del asmeniniu-tai kokia cia svarbi priezastis???
2011-02-21 15:38
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#918259
volgadon rašė: Tai gal jis nemiegos tuo metu lovytėj. Gal jam į teismą liudininku reikia. Kodėl vėluos pirma paklauskit.Ar jau taip tuo darbininku atsikratyt norisi.
nea raso prasyme del asmeniniu priezasciu. atsikratyti nesinori-bet negali kada sugalvojes neateiti
volgadon rašė: Tai gal jis nemiegos tuo metu lovytėj. Gal jam į teismą liudininku reikia. Kodėl vėluos pirma paklauskit.Ar jau taip tuo darbininku atsikratyt norisi.
nea raso prasyme del asmeniniu priezasciu. atsikratyti nesinori-bet negali kada sugalvojes neateiti
2011-02-21 15:29
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#918247
darbuotojas parase prasyma kad rytoj paveluos i darba apie 2-3 val., bet del to kad dirba gamyboje negalime jam leisti tokio velavimo ir tiesiog.vadovas nesutinka darbuotojui leisti rytoj paveluoti, ar galima bus skirti uz pavelavima - drausmine-papeikima?????
2011-02-17 07:38
Darbo teisė »
DARBO GINČAI TEISME »
#916353
DK 291str.nurodyta kad darbo gincu komisijos posedis turi buti susauktas per 7 dienas, tai jeigu prasymas pateiktas pvz.vasario 11d. kada paskutine susaukimo diena. Ir ar cia eina kalba apie tai kad per 7 dienas tas posedis turi ir ivykti ar tik buti paskelbtas kad saukiamas???
2011-02-14 11:59
Darbo teisė »
nescisios atleidimas is darbo kai terminuota d.sutartis »
#915293
Terminuota sutartis-darbuotoja laukiasi, taciau jos termino pabaiga yra veliau negu prasides vaiko prieziuros atostogos, ar galima butu atleisti pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms iki vaiko pr.atostogu pradzios, ar tik tada kai baigiasi terminas (beje terminas nera konkretus, kolgrys is VP kita darbuotoja)??
2011-02-14 11:54
Darbo teisė »
DARBO GINČAI TEISME »
#915290
Gal kas turite patirties darbo gincuose: darbuotojas pateike prasyma darbo gincu komisijai del apmokejimo uz darba. Ar privaloma sauktui darbo gincu komisija? ar neturejo daruotojas bandyti klausima spresti pradzioje su darbdavio pvz.derybu budu???
2011-01-27 15:07
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#908066
Elste rašė:
Flowwer rašė: uz mokymosi atostogas mes mokame-ir siuo atveju darbuotojui jau ismoketi pinigai buvo
Hm...
tada gal nutraukti mokymosi atostogas, žymėti L, o pinigus, kiek per daug išmokėta gaunasi, grąžina (atskaityti).
kazkaip ir as manau kad sis variantas butu turbut geriausias
Elste rašė:
Flowwer rašė: uz mokymosi atostogas mes mokame-ir siuo atveju darbuotojui jau ismoketi pinigai buvo
Hm...
tada gal nutraukti mokymosi atostogas, žymėti L, o pinigus, kiek per daug išmokėta gaunasi, grąžina (atskaityti).
kazkaip ir as manau kad sis variantas butu turbut geriausias
2011-01-27 14:52
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#908046
Elste rašė:
Flowwer rašė: Jeigu darbuotojas mokymosi atostogu metu (MA) susirgo- ar jos prasitesia, kaip kasmetines ar ne???ir ka tuo metu rasyti DLA ziniarastyje MA ar L?
prastisęsia tik kasmetinės atostogos.
O už tas mokymosi atostogas apmokate ar ne?
jeigu neapmokate, tai jos yra kaip nemokamos atostogos, pranešta turi būti sodrai 12-sd forma. Ir žymite tabelyje MA, o kai jos pasibaigs ir darbuotojas dar sirgs, tada pradėsite žymėti L. ir skaitysis tik nuo tada biuletenis.
uz mokymosi atostogas mes mokame-ir siuo atveju darbuotojui jau ismoketi pinigai buvo
Elste rašė:
Flowwer rašė: Jeigu darbuotojas mokymosi atostogu metu (MA) susirgo- ar jos prasitesia, kaip kasmetines ar ne???ir ka tuo metu rasyti DLA ziniarastyje MA ar L?
prastisęsia tik kasmetinės atostogos.
O už tas mokymosi atostogas apmokate ar ne?
jeigu neapmokate, tai jos yra kaip nemokamos atostogos, pranešta turi būti sodrai 12-sd forma. Ir žymite tabelyje MA, o kai jos pasibaigs ir darbuotojas dar sirgs, tada pradėsite žymėti L. ir skaitysis tik nuo tada biuletenis.
uz mokymosi atostogas mes mokame-ir siuo atveju darbuotojui jau ismoketi pinigai buvo
2011-01-27 14:42
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#908032
Jeigu darbuotojas mokymosi atostogu metu (MA) susirgo- ar jos prasitesia, kaip kasmetines ar ne???ir ka tuo metu rasyti DLA ziniarastyje MA ar L?
2011-01-24 12:44
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#906376
ar galima, esant saliu susitarimui (darbuotojui paprasius, darbadaviui sutikus) isleisti darbuotoja 3 men.nemokamu atostogu, darbuotojas nurodo, kad jis turi isvykti i uzsieni slaugyti serganti teva?
2011-01-05 16:27
Bendra »
Garantinis fondas »
#897513
Rainis rašė:
Flowwer rašė: gal kas zino, kur reikia pervesti imokas i garantini fonda? i vmi? i kokia saskaita ir koks imokos kodas???
VMI.
Kodas 1961.
Bet tokią informaciją nesunku rasti VMI portale.
kiek ieskojau, bet neradau, todel labai aciu
Rainis rašė:
Flowwer rašė: gal kas zino, kur reikia pervesti imokas i garantini fonda? i vmi? i kokia saskaita ir koks imokos kodas???
VMI.
Kodas 1961.
Bet tokią informaciją nesunku rasti VMI portale.
kiek ieskojau, bet neradau, todel labai aciu
2011-01-05 16:01
Bendra »
Garantinis fondas »
#897506
gal kas zino, kur reikia pervesti imokas i garantini fonda? i vmi? i kokia saskaita ir koks imokos kodas???
2010-12-15 06:54
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#889408
Jeigu 24d.imoneje yra paskelbta poilsio diena, o yra zmoniu kurie jau atostogauja siame laikotarpyje, tai ar teiseta butu iskaityti is tu zmoniu uz ta diena ismoketus atostoginius??? 
2010-12-13 11:27
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#888439
Tai reiskia keisis ir vyriausybes nustatytas 2011 m. darbo valandu skaicius???
Nu kad i ta pati menesi perkeltu dar suprasciau, bet dabar perkelia netik i kita menesi, bet ir i kitus metus
Nu kad i ta pati menesi perkeltu dar suprasciau, bet dabar perkelia netik i kita menesi, bet ir i kitus metus
2010-12-10 14:42
Bendra »
SoDra F-4, F-3-4SD ir kitos problemos »
#887824
talys rašė: Nereikia
LAbai aciu, uz patarimus
talys rašė: Nereikia
LAbai aciu, uz patarimus
2010-12-10 14:00
Bendra »
SoDra F-4, F-3-4SD ir kitos problemos »
#887782
pasakykite prasau ar reikia uz lapkricio men i atskaita: Pranešimas apie apdraustuosius už ataskaitinį laikotarpį SAM 03, itraukti darbuotoja kuris atleistas 11.08???
2010-12-03 10:51
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#884907
Tininga rašė:
Flowwer rašė: O jeigu mes norime suteikti darbuotojui dar viena šansa-kaip tai padaryti Susitarkite gražiuoju su tuo darbuotoju: kad jei jam nepavyks - jis pats išeis iš darbo arba atleisite šalių susitarimu.
Netinkamai nustačius išbandymo laikotarpį - teisme lengva užginčyti tokį atleidimą.
Supratau-bandysime tartis. Aciu uz konsultacijas
Tininga rašė:
Flowwer rašė: O jeigu mes norime suteikti darbuotojui dar viena šansa-kaip tai padaryti
Netinkamai nustačius išbandymo laikotarpį - teisme lengva užginčyti tokį atleidimą.
Supratau-bandysime tartis. Aciu uz konsultacijas
2010-12-03 09:57
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#884861
Elste rašė:
Flowwer rašė:
Tininga rašė:
MillaJ rašė: O kokie tie atvejai, kai isbandymo laikotrapi galima pratesti, kaip ta iforminti teisingai sutartyje, kad nuo tokios datos nustatomas papildomas isbandymo laikotrapis pvz dviem menesiams? Tai vat ir nežinau, ar kur nors tie atvejai išvis yra įvardinti. Esam atradę kažkada, kad kodekse yra ne viena vieta, kur tarsi palikta erdvės "tiems kitiems atvejams", bet jie niekur nebūna nurodyti - t.y. tie minimi įstatymai dar net nėra "gimę", bet prireikus galėtų "gimti".
Manau, kad jūsų atveju reiktų vadovautis 1-uoju punktu.
O dėl ramybės - pasiskambinčiau į VDI.
Man irgi iskilo tokia dilema-arba reikia pratesti isbandymo laikotarpi vienam darbuotojui ( nors buvo DS 3men. ir jie jau baigiasi), ar atleisti ir vel priimti
jeigu jau baigėsi, tai nieko ir netęsiate.
Tai reikėjo daryti, kol dar buvo nepasibaigęs, maždaug po 2 mėn., kai matote, kad dar neaišku, ar tiks tam darbui.
Bet... ar tinka tam darbui paaiškėja greitai, jau po poros savaičių būna aišku, nu po mėnesio ilgiausiai. Taip kad pratęsti bandomąjį kažkaip ne....
Jeigu tiko 3 mėn. kaip jis dirba, tai reiškia tiko ir dirba. O atleisti ir vėl priimti tam pačiam darbui, jau jokio bandomojo negalite nustatyti, nes jis JAU išbandytas ir reikšia net labai tiko, jeigu priimat vėl dirbti
O jeigu mes norime suteikti darbuotojui dar viena šansa-kaip tai padaryti
Elste rašė:
Flowwer rašė:
Tininga rašė:
MillaJ rašė: O kokie tie atvejai, kai isbandymo laikotrapi galima pratesti, kaip ta iforminti teisingai sutartyje, kad nuo tokios datos nustatomas papildomas isbandymo laikotrapis pvz dviem menesiams?
Manau, kad jūsų atveju reiktų vadovautis 1-uoju punktu.
O dėl ramybės - pasiskambinčiau į VDI.
Man irgi iskilo tokia dilema-arba reikia pratesti isbandymo laikotarpi vienam darbuotojui ( nors buvo DS 3men. ir jie jau baigiasi), ar atleisti ir vel priimti
Tai reikėjo daryti, kol dar buvo nepasibaigęs, maždaug po 2 mėn., kai matote, kad dar neaišku, ar tiks tam darbui.
Bet... ar tinka tam darbui paaiškėja greitai, jau po poros savaičių būna aišku, nu po mėnesio ilgiausiai. Taip kad pratęsti bandomąjį kažkaip ne....
Jeigu tiko 3 mėn. kaip jis dirba, tai reiškia tiko ir dirba. O atleisti ir vėl priimti tam pačiam darbui, jau jokio bandomojo negalite nustatyti, nes jis JAU išbandytas ir reikšia net labai tiko, jeigu priimat vėl dirbti
O jeigu mes norime suteikti darbuotojui dar viena šansa-kaip tai padaryti
2010-12-03 08:31
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#884750
Tininga rašė:
MillaJ rašė: O kokie tie atvejai, kai isbandymo laikotrapi galima pratesti, kaip ta iforminti teisingai sutartyje, kad nuo tokios datos nustatomas papildomas isbandymo laikotrapis pvz dviem menesiams? Tai vat ir nežinau, ar kur nors tie atvejai išvis yra įvardinti. Esam atradę kažkada, kad kodekse yra ne viena vieta, kur tarsi palikta erdvės "tiems kitiems atvejams", bet jie niekur nebūna nurodyti - t.y. tie minimi įstatymai dar net nėra "gimę", bet prireikus galėtų "gimti".
Manau, kad jūsų atveju reiktų vadovautis 1-uoju punktu.
O dėl ramybės - pasiskambinčiau į VDI.
Man irgi iskilo tokia dilema-arba reikia pratesti isbandymo laikotarpi vienam darbuotojui ( nors buvo DS 3men. ir jie jau baigiasi), ar atleisti ir vel priimti
Tininga rašė:
MillaJ rašė: O kokie tie atvejai, kai isbandymo laikotrapi galima pratesti, kaip ta iforminti teisingai sutartyje, kad nuo tokios datos nustatomas papildomas isbandymo laikotrapis pvz dviem menesiams?
Manau, kad jūsų atveju reiktų vadovautis 1-uoju punktu.
O dėl ramybės - pasiskambinčiau į VDI.
Man irgi iskilo tokia dilema-arba reikia pratesti isbandymo laikotarpi vienam darbuotojui ( nors buvo DS 3men. ir jie jau baigiasi), ar atleisti ir vel priimti
2010-05-27 14:57
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#811218
Elste rašė: na nepatingėkite pavaryti Rodyklės
www.archyvai.lt/archyvai/content/legislation.j...
juk suskirstyti dokumentai skyriais, nesunku susirasti ir pasižiūrėti, kiek saugomi
Tame ir yra problema, kad skirtingai saugoma, pvz. as randu rodykleje, kad akcininku protokolai -10m.EK, bet vieni raso nuolat, kiti 25m.
Elste rašė: na nepatingėkite pavaryti Rodyklės
www.archyvai.lt/archyvai/content/legislation.j...
juk suskirstyti dokumentai skyriais, nesunku susirasti ir pasižiūrėti, kiek saugomi
Tame ir yra problema, kad skirtingai saugoma, pvz. as randu rodykleje, kad akcininku protokolai -10m.EK, bet vieni raso nuolat, kiti 25m.
2010-05-27 12:41
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#811105
Elste rašė:
Flowwer rašė:
Tess rašė: Taip, nes susiję su personalu.
Skaiciau skaiciau ir iki galo nesuprantu-kiek saugo akcininku protokolai?
nuolat
o darbo laiko apskaitos ziniarasciai? 75m.?
Elste rašė:
Flowwer rašė:
Tess rašė: Taip, nes susiję su personalu.
Skaiciau skaiciau ir iki galo nesuprantu-kiek saugo akcininku protokolai?
nuolat
o darbo laiko apskaitos ziniarasciai? 75m.?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui