Tax.lt narys eternity123

Tax.lt narys nuo
2013-10-07
eternity123
forume parašė 136 žinučių

eternity123 naujausios žinutės:

2013-11-11 20:50 Įvairūs » Kasmetinės apmokamos atostogos » #1190308
Pas mus darbo tvarkos taisyklėse (gautas palikimas) nurodyta, jog atostogos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų grafiką, kuriame darbuotojai privalo tą grafiką pasirašyti ir atostogauti grafike nurodytu laiku, nebent darbdavys ir darbuotojas susitaria kitaip. Realybėje viskas ir vyksta tuo "kitaip" principu: darbuotojas pasirašo prašymą išeiti atostogų, direktorius išleidžia. Atostogų grafiko nėra nė vieno. Klausimas: ar labai blogai, kad nėra tų grafikų, ar geriau sudaryti kokį nors preliminarų grafiką, o darbuotojai kada jau eis tada atostogų?
2013-11-11 20:37 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1190306
Ačiū už išsamius atsakymus smile
2013-11-11 19:43 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1190298
Tinkamą išsilavinimą, tai Jūsų duotu pavyzdžiu, statybinį išsilavinimą ar užtenka tiesiog techninio? Ir tokiu atveju galėtu pravesti įvadinį instruktažą? Klausiu, kadangi keliais puslapiais atgal buvo diskutuota, kad darbdavys negali pravesti įvadinio instruktažo.
Be to konkrečiai kalbant apie darbdavį: kuo skirsis jo atliekamos funkcijos išsilaikius DSS specialisto ir kuo gavus vien tik darbdavio kursus išklausius?
2013-11-11 18:47 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1190273
Tai kaip supratau, darbuotojų saugos ir sveikatos įvadinę instrukciją gali pravesti tik DSS specialistas, ne darbdavys. Tai vadinasi bet kuriuo atveju vien direktoriaus, išsilaikiusio pažymėjimą, įmonėje pravesti instruktažams, nepakanka?
2013-11-10 21:45 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1190060
Norėjau sužinoti, kas gali būti įmonėje DSS tarnybos specialistu? Jei tai ne juridinis asmuo, o fizinis, ar būtinai turi būti sudaryta su juo darbo sutartis (jei jis ne darbuotojas)? Ir kaip su darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai: čia jau aišku būtina, kad jis toje įmonėje būtų įdarbintas, taip? Ir ar išvis reikalingas darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai, jei įmonė maža (iki 10 darbuotojų)? Jau kokia nesąmonė tas klausimynas, užas smile
2013-11-05 21:13 Bendra » Antstoliai » #1189277
Darbuotojo atlyginimas į rankas 450,5 Lt. Antstolio rašte rašoma, kad 20 proc. nuo MMA reikia išskaičiuoti. Tai tuos 450,5 Lt (atlyginimas atskaičius visus mokesčius) dauginant iš 20 proc. = 90,1 Lt reikia pervesti antstoliui.
O kiais atvejais galima išskaičiuoti 50 proc. atlyginimo (maksimali išskaičiuojama suma antstoliamas) ?
2013-10-28 21:51 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1187866
Jei darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 2000 Lt, ar reikia pašalpą iš darbdavio už 2 ligos dienas pritraukti iki DS nustatyto atlyginimo ar palikti tokį vidurkį koks gaunasi, nes vistiek jis viršija minimalios algos vidurkį. Kiek skaičiau VDU skaičiavimo aprašą, tai lyg ir reikia lyginti kad nebūtų mažesnis už MMA, bet kaip yra iš tikrųjų?
2013-10-14 19:26 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1185881
Jei darbuotojui dienpinigiai apmokestinami, vadinasi jų išmokėjimą reikėtų parodyti FR0572 ar kaip?
2013-10-13 21:02 Įvairūs » Darbo grafikai » #1185723
O direktorius vistiek rašo kasmėnesinį įsakymą kad tvirtina grafiką, net jei ant pačio grafiko rašosi personalo vadovas?
2013-10-13 19:12 Įvairūs » Darbo grafikai » #1185706
Kas privalo tvirtinti darbo grafikus? Juk nebūtinai direktorius, gali ir kitas asmuo (pvz. atsakingas už įmonės personalą)? Tačiau, tuomet kas tada rašo įsakymą apie grafiko patvirtinimą, jei grafiką gali tvirtiniti ir nebūtinai direktorius?
2013-10-10 21:39 Bendra » kuro nurašymai » #1185481
Ar galima nurašymo aktą (nebūtinai kuro) pasirašyti paskutinę mėnesio dieną, pvz. 08.31, jei 31 d. išeina savaitgalis arba šventinė diena?
2013-10-08 20:57 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1185090
O kaip suprasti reikėtų tą 35 val. nepertraukiamą savaitės poilsį? Tai būtinai turi būti dvi poilsio dienos per darbo savaitę?
2013-10-08 19:58 Apskaita & Auditas » Kuro apskaita » #1185080
O kaip dar be kelionės lapų galima įrodyti, kad važiavo įmonei reikalingais tikslais?
2013-10-08 19:21 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1185069
Iškilo toks neaiškumas: esant suminei darbo laiko apskaitai, galima dirbti viršvalandžius, t.y. per savaitę galima išdirbti ne daugiau 48 val. arba ne daugiau 219 val. (kalbu konkrečiai apie spalio mėn.), taip? Tie viršvalandžiai apmokestinami minimaliu DU. Tačiau kaip tada jie turi būti apmokami baigiantis apskaitiniam laikotarpiui, kuomet išlyginamos valandos. Viršvalandžiai apmokami 1,5 MMA. Tai gaunasi taip, kad apmoku juos esant einamajam mėnesiui ir po to baigiantis apskaitiniam laikotarpiui?
2013-10-07 21:55 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #1184846
Tai jei įmonėje nėra atsakingo asmens už darbų saugą, tai viską pildys buhalteris?
2013-10-07 21:48 Bendra » Darbo užmokestis » #1184845
Ką reikėtų daryti tokiu atveju: buvo gautas vykdomasis r. , pagal jį išskaičiuotos sumos antstoliams. Bet bėda tame, kad suma skirta pervesti antstoliams išskaičiuota, bet nesumokėta. Tai gaunasi taip kad apsk. programoje rodo priskaičiuotą darbuotojui mažesnę sumą nors realiai kaip ir reikėtų tą antstoliui priskaičiuotą ir nesumokėtą sumą atiduoti darbuotojui, bet priskaitymo panaikinti taip pat negalime. Kad sumokėti antstoliui nesiūlykite, nes situacija tokia, kad neaišku kaip bus su tais mokėjimais.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR