Sveiki,

toks klausimukas, kai tarkim jau sudarytas darbo grafikas, ir vėliau darbuotojai nori pasikeisti darbo diena, ar valandomis, kaip poto turi bųti apmokama už tas dienas, kai tarkim pagal jau iš anksto nustatytą grafiką turėjo tą dieną dirbti, o vietoj jo dirbs kitas?

Ačiū.

Ačiū.

Ačiū.

dar turime klausimą. Darbuotojas dirba 40 val. per savaitę, keičiamas darbo laikas į 20 val. darbo savaitės trukmę,reikalingas darbuotojas prašymas dirbti 20 val. per savaitę, tada įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas?

Ačiū.

ačiū, tarkime 07 mėn. viso nustatyta 159 val., pagal mus 30 val/5=6 val.*22 d.d.=120 val., sumažinam 1 val. (07.05 prieššventinė),tai viso 119 val.

o kai tarkim bus įdarbintas darbuotojas tarkim 08 mėn., tai jam bus apskaitinis 08.01-11.30?

ačiū už atsakymus.

Ir mums aktualus šis klausimas :)

O dėl valandų nustatymo čia teisingai paskaičiavom?

Tai tuomet, jei nustatom suminę apskaitą nuo 07.01, tai apskaitinis laikotarpis bus 07.01-10.31 (tarkim 4 mėn.)?

Pasitaisau, 10 mėn. turi būti 125 val.?

Dar vienas klausimukas, ar užtenka darbo sutartyje nurodyti, kad "suminė darbo laiko apskaita, 30 val. darbo savaitė". Čia taikoma bus pardavėjoms parduotuvėje, dirbs pagal grafikus. Taip pat klausimas, užtenka įsakymo, kad nuo tada ir tada, tokiems darbuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita ir nurodom apskaitinį laikotarpį?

ačiū.

Sveiki,

norėtume Jūsų pagalbos dėl suminės darbo laiko apskaitos nustatymo. Jeigu mes nustatėm dirbti 30 val. per savaitę, nustatytas MVA,, tai 07 mėn. nustatytas valandų skaičius yra 119 val., 08 mėn. - 132 val., 09 mėn. - 132 val, 10 mėn. - 126 val.? Ar teisingai apskaičiuojam? O kaip dėl apskaitinio laikotarpio, kaip jis nustatomas, reikia kiekvienam darbuotojui atskirai? Tarkim darbuotojas pradeda dirbti 07.02? Nustatom pavyzdžiui, 4 mėn., tai čia jam apskaitinis laikotarpis bus nuo 07.02 iki 11.01 (ar 10.31)? Padėkite suprasti kaip tas laikotarpis nustatomas. Jeigu darbuotojui darysim pakeitima nuo 07.01 taikant sumine darbo laiko apskaita, tai bus jam aspkatinis laikotarpis iki 10.31? O tarkim isidarbina kitas darbuotojas 07.15, koks jam bus apskaitinis laikotarpis?

Ačiū labai.

Sveiki,

dar norėčiau pasiaiškinti dėl suminės darbo laiko apskaitos nustatymo. Jeigu mes nustatėm dirbti 30 val. per savaitę, nustatytas MVA,, tai 07 mėn. nustatytas valandų skaičius yra 119 val., 08 mėn. - 132 val., 09 mėn. - 132 val, 10 mėn. - 126 val.? O kaip dėl apskaitinio laikotarpio, kaip jis nustatomas, reikia kiekvienam darbuotojui atskirai? Tarkim darbuotojas pradeda dirbti 07.02? Nustatom pavyzdžiui, 4 mėn.

Sveiki,

turim tokį klausimą dėl atostogų skaičiavimo, kai yra nustatytas 1/2 MMA (20 val. per savaitę). Ar reikia pritempti prie MMA, jeigu atostoginių ir darbo užmokesčio paskaičiuota dalis mažiau nei 175 Eur? Darbuotojas turi gauti 175 Eur?

ačiū.

Ačiū.

Dar tokį klausimuką turim. O kai dirba visą laiką 4 val. per dieną (20 val. per savaitę, pastovi alga), tuomet perskaičiavimo koeficiento nereikia? 2016.06.03 darbuotojas atleistas, imamas VDU 03,04,05., Priskaičiuota suma 324,87 Eur, dirbta dienų 34 d. , Vidurkis 9,56. Nepanaudojo atostogų 8,38 k.d., Tai kompensacija yra 9,56*8,38*0,7=56,12 Eur. Ar teisingai būtų?

o darbuotojo valandos imamos neatsižvelgiant į atostogas, t.y. 01 mėn. išdirbo tarkim 84 val., atostogavo 40 val., tai imti 124 val.? O laikotarpį tada imu 2015.12.01-2016.06.29?

Atsiprašau, 2016.06.29

Sveiki dar kartą :) norim pasitikslinti dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo. Darbuotojo darbo laikas yra skirtingas, dirba nuo 2015.03.24, atleidžiamas 2016.02.29. Ar koeficientui skaičiuojant reikia imti laikotarpį iki 2016.02.29 imtinai? Atostogavo 20 k.d. Ar teisingai nustatom laikotaprį už kurį skaičiuojame nepanaudotas atostogas 2015.12.01-2016.02.29? Nustatytas MVA. VDU 2016.03/04/05. Uždirbta per tą laikotarpį 1182,73 Eur. Išdirbo 432 val. Programa pas mus paverčia dienomis (t.y. 54,51 d.d.), ar galime skaičiuoti dienomis, ar išversti į valandas?

ačiū.

Ačiū Jums :) o jeigu pagal grafiką tarkim išpuola sekmadienis (pasitaiko, kai tarkim tenka dirbti sekmadienį), tai tuomet nereikės mokėti dvigubai?

Tai tada sutartyje nurodyti: Suminė darbo laiko apskaita, tarkim galima ir mažiau nustatyti valandų, pvz. 35 val. darbo savaitė? Ir tuomet galima dirbti šeštadienį ir nemokėti dvigubai? o Kiek laisvų dienų per savaitę suteikti? Sekmadieniais nedirbama (kartais), tada apmokam dvigubai. O apskaitinį laikotarpį galima pasirintki nuo 1 mėn. iki 4 mėn.?

Labai ačiū.

Tarkim darbuotojas vieną savaitę dirba 6 d., kitą gali dirbti 4 d., derina su kitu darbuotoju pagal grafiką. Tai reiškia reikėtų nustatyti suminę darbo laiko apskaitą, pvz. 40 darbo valandų per 6 darbo dienų savaitę? ar jau nenurodant 5 ar 6 d.d.? Kokį tuomet taikyti koeficientą? 0,7?

aišku, o jeigu tarkim nustatyti valandas, pvz. 40 val. per savaitę pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, tačiau dirbti ir šeštadieniais (normali darbo diena), ir tuomet čia būtų 5 d.d. savaitė, ir tarkim netaikyti suminės apskaitos. Ar taip galima būtų?

Tai ir nieko nenustatyta, visas ar ne visas, tas ir įdomu, tiesiog pagal išdirbtas valandas apmoka ir tiek, tai norėjau pasidomėti, ar taip galima.

Ačiū. O jeigu neišdirba 40 val per savaitę, tiesiog pagal išdirbtas valandas? Tiesiog anksčiau nustatydavo darbo sutartyje "darbo trukmė pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką esant šešių darbo dienų savaitės trukmei", darbuotojui mokėdavo, kiek išdirbdavo valandų. Tokia tvarka būdavo, ir nežinau, ar čia ką keisti, kaip ir suminės nėra.

Sveiki,

norėčiau patarimo dėl darbo laiko nustatymo. Parduotuvės darbo laikas nuo pirmadienio iki šeštadienio. Kaip teisingai nustatyti darbuotojui darbo laiką sutartyje. Darbuotojas dirbtų pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką (t.y. kiek išdirba tiek ir apmokamas valandinis atlygis), bet reikėtų, kad dirbtų ir šeštadienį, tai tuomet už šeštadienį būtų mokama įprastai (ne dvigubai) ?Ar tai būtų šešių dienų darbo savaitė ar penkių? (gali išeiti darbuotojui dirbti visas šešias dienas su viena poilsio diena). Ar sutartyje užtenka parašyti "darbo trukmė pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką"?

Ačiū.

Ačiū.

Dar turime kitą klausimą, Darbuotojas dirba 2016.05.18-2016.06.04. 2016.05 mėn. dirbo 3 val., 2016.06 mėn. dirbo 1 val. Ar teisingai išskaičiuojam papildomą koeficientą 4 val./104 val. = 0,038 koef. Nustatytas MVA. Kompensacija būtų 2,13*0,038*8*1,53*0,7= 0,69?

Ačiū dar kartą.

Sveiki,

turime klausimą dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2014.06.30 iki 2016.06.06. Kito darbo laikas per visą laikotarpį, neatostogavo. Tačiau 2016.05 ir 2016.06 pagal grafiką nedirbo, t.y. 0 darbo valandų, ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia įvertinti šiuos mėnesius lyginant su įmonės darbo grafiku, nors darbuotojo yra 0 darbo valandų pagal grafiką? Ar skaičiuoti koeficientą iki 2016.04? Ar iki 2016.06.06?

Ačiū.

O kai nustatytas MMA, ne valandinis, reikės skaičiuoti pagal valandas? Iki 2014.08.31 dirbo pusę etato (po 4 val.), nuo 2014.09.01 perėjo prie pilno etato (8 val. per dieną).

Sveiki,

norėtume pasitarti dėl atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2011.01.13. Jau išnaudojo atostogų 91 k. d. Dabar atostogauja 2016.05.12-2016.06.04 (24 k.d.). Ar teisingai nustatom laikotarpį už kurį atostogauja: 2014.05.01-2015.02.28? Tiesiog tuo laikotarpiu darbuotojui keitėsi darbo laikas iš 4 val. per dieną į 8 val per dieną. Darbuotojui nustatytas MMA. Norim pasiskaičiuoti papildomą koeficientą, tik suabejojau dėl laikotarpio iš kurio skaičiuoti.

Ačiū.

ačiū, tuomet įskaičiuosim visą laikotarpį, nes norim kompensaciją skaičiuoti už nepanaudotas atostogas, reikėjo iki galo išsiaiškinti :)

Tai suprasčiau taip: 2016.05.09-2016.05.22 (14 k.d. už 2015.05.04-2016.05.03 darbuotojo darbo metus) įskaitomos į stažą, ir likusios 3 k.d. 2016.05.23-2016.05.25 irgi įskaitomos už 2016.05.04-2016.06.03 darbuotojo darbo metus. Ar taip? Ar tos likusios 3 dienos neįskaitomos?

Nemokamos mokymosi atostogos, už jas nebuvo mokama, sodrai praneųta 12-SD

Ačiū labai.