Tax.lt narys julchix

Tax.lt narys nuo
2016-06-20
julchix
forume parašė 16 žinučių

julchix naujausios žinutės:

2019-07-16 13:11 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1415422
Sveiki. pakonsultuokite prašau terminuotų mamyčių klausimais :)

pirma darbuotoja išleista į VPA. vietoj jos su terminuota sutartim iki pirma grįš iš atostogų priimta antra darbuotoja, kuri eigoj irgi išėjo į VPA. dabar pirmai baigiasi atostogos, grįžta į darbą. Galim antrą atleisti? kaip ir išėjusi suteiktų atostogų.. jei taip, ar reikia įspėjimą išsiųsti?
2019-02-27 15:42 Bendra » Mire darbuotojas » #1410582
sveiki. gal kas susidūręs su situacija, kai nėra kam pristatyti mirties liudijimo? žmogaus nebėra, pažymos darbovietei neduoda, kad atleisti, reikia mirties liudijimo kopijos. iš kur jį gauti?
2019-02-07 09:36 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1409002
Sveiki.
ateinu pasitarti dėl 124str. ir sekmadienių, po seminaro susipainiojom:)
124 straipsnis. Poilsio dienos
1. Poilsio diena – diena, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
2. Skirti dirbti poilsio dieną galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.


įmonėje suminės nėra.
budėtojai dirba slenkančiu grafiku, naktį dirba, dvi laisvos ir tt.
buvom seminare, lektorė sakė, kad nesant suminei visiems privaloma sekmadienius apmokėti dvigubai. dar perklausėm po seminaro, patvrtino, kad tik du variantai - arba suminė ir viengubas, arba nėra suminės ir dvigubas.
VDI konsultacijoje radau, kad jei nustatyta grafike - apmokėjimas viengubas. bet nėra pažymėta, ar taip taikoma ir nesant suminei.
gal kas dar protingų įžvalgų turit, ką taikyti? smile
2018-08-30 16:17 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1399177
sveiki. pagelbėkit dėl rugsėjo 1-osios, (na 3-iosios šiais metais). Jei darbdavio nenurodyta kitaip, pvz. suteikti visą laisvą dieną ar pan., ir remtis pliku DK, Įstatyme nurodyta, kad "suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko", vadinasi pusė denos apmokama ir antrą pusdienį gali pasiimti laisvą, tačiau jis bus neapmokamas?
ačiū!
2018-01-18 10:38 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1381275

Tininga rašė:



58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės[/b]

4. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Darbo sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.




sveiki. pastabų ir papeikimų neliko, o kaip tada įspėti darbuotoją, kad dar kartą prasižengus bus atleistas? prašymą pasiaiškinti turiu, pasiaiškinimą turiu, kaip įforminti įspėjimą? taip pat kaip anksčiau pastaba, tik pavadinti įspėjimu?
ačiū pagelbėjusiems!!
2017-09-13 13:31 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1370886
ačiū dar labiau :) bent jau žinau, kad ne šiaip iš proto kraustausi :)
2017-09-13 13:23 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1370883
ačiū!
buvau užsiciklinusi, kad tik jei darbuotojo iniciatyva, visais kitais atvejais galima reikalauti maksimalaus atidirbimo termino.
2017-09-13 13:15 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1370880

Tininga rašė:



nebaika rašė:


šiame straipsnyje nurodyta,kad įspėjus darbdavį ne vėliau, kaip prieš 20 d.
O jei prieš tris dienas, ir darbdavys sutinka, jau kitas straipsnis?

Jei šalys susitaria, tai pagal šį straipsnį nutraukti DS gali kad ir tą pačią dieną.
Šis terminas skirtas darbdaviui, bet jis juk gali juo nesinaudoti...



o kaip su 36str 4 d. 4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

čia tik tuo atveju, jei bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva ar visais? suabejojau
2017-07-13 10:48 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1364555
aš daryčiau susitarimą dėl papildomo darbo ir konkretaus papildomo uždarbio tam mėnesiui. kadangi keičiasi darbo krūvis, tai neužteks tik įsakymo dėl pavadavimo, tas valandas tektų apmokėti kaip viršvalandžius. sudarius mėnesį galiojantį papildomą susitarimą, galima nurodyti kiek valandų ir kiek pinigų, jam pasibaigus, automatiškai grįžta anksčiau galiojusios sąlygos.
2016-10-18 09:57 Bendra » Praktikantai » #1335276
ačiū Tininga už gaires.
perverčiau savanoriškos veiklos įstatymą dar. nematau prieštaravimų, kad dėstytojas negalėtų savanoriško darbo pagrindais dėstyti kursą universitete. tik keistai atrodo, kad oficialiai neįdarbintas darbuotojas bus įtrauktas į pedagogų registrą.. galva jau sukasi smile
2016-10-17 16:27 Bendra » Praktikantai » #1335218

Daiva_accounting rašė:


Yra ir savanoriško darbo sutartys. Jei reikia legalumo.



sveiki. anksčiau neteko susidurti su savanoriško darbo sutartimis. su bet kuo gali būti sudaroma? nori žmonės labai be atlygio dirbti, bet oficialiai :)
patarkit, kur plačiau pasiskaityti - kokiais atvejais ir su kuo gali būti sudaromos bei kaip dokumentacija tvarkoma.
ačiū, kad pagelbės.
2016-08-10 19:23 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1326653

Girele rašė:


julchix nerašo darbo pobūdžio ir įmonės veiklos. Kartais gali būti ir kitų reikalaujančių faktorių.
Pavyzdys: mokykloje dirba bibliotekininkė, atostogos 28 d. Ta pati bibliotekininkė dirba dar ir mokytoja - visai kitas darbo pobūdis, kitas finansavimo šaltinis, kitos - prailgintos 56 dienų atostogos. Mokyklos atveju - vienareikšmiškai - dvi darbo sutartys, to reikalauja valstybės kontrolė, net jei darbo teisė tą ir leidžia.


O jei finansavimo šaltinis tas pats, nes įstaiga privati? Vis tiek privaloma dvi DS? Niekaip nerandu, kur skaičius buvau apie pagrindinę sutartį ir kad jos sąlygos taikomos ir papildomo darbo susitarimams. Mane tos skirtingos atostogos iš vėžių išmuša smile
2016-08-09 16:42 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1326450
sveiki. būsiu dėkin ga už konsultaciją.

darbuotoja dirba 0,5 et. Papildomai dirbs 0,25 et. toje pačioje įmonėje. BET už pagrindinį darbą priklauso 28 atostogų dienos, o už papildomą susitarimą - 56. nebežinau, kaip teisingai suforminti. ar pakanka sutarties pakeitimo, nurodant, kad terminuotas papildomas susitarimas iki tada ir papildomas darbo užmokestis toks. bet kaip su atostoginių skaičiavimu? vadovautis, kad pagrindinė sutartis, pagal kurią nepriklauso papildomas poilsis?
ačiū, kas padės.
2016-08-01 21:50 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1325742
ta prasme, dokumentų sutvarkymas persikėlė iš 07.31 į 08.01. prašymo ir sutarties datos nepakito - liko 07.31. tai klausimas ir kilo, kokia data turi stovėti įsakyme ir atostoginius skaičiuojant imti 08.01 ar ne...
ačiū
2016-08-01 16:56 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1325735

Tininga rašė:


Niekur nėra pasakyta, kad darbuotojui negalima DS nutraukti savaitgalį. Jei pirmadienį atleidimo diena, tai gali būti 0 valandų arba 1 val. (jei darbuotojas tą dieną atlieka DS nutraukimo formalumus).



sveiki.
gal pagelbėtumėt tokiu klausimu.
Terminuotos DS terminas suėjo 07.31 ir darbuotojo prašymu sutarties nutraukimas 07.31. kadangi savaitgalis, perkėlėm atleidimą į šiandien 08,01. ir su buhaltere sudvejojom, ar nepanaudotus atostoginius skaičiuojant reikia imti 08,01 ar paskutinė diena 07,31? taip pat, dokumentuose nurodyti 07.31 ar jau 08.01, kada forminama?
ačiū, aks pagelbėsit, nes medituoju pusę dienos
2016-06-20 15:38 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1322718
sveiki. ar gali paskutinė darbo diena būti mamadienis? išeina suėjus terminui, sugalvojo paskutinę dieną nebedirbti :) ačiūū

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR