Sodrai pranesta, bet darbo sutartyje nepasirase.

Sveiki,
Gal jau ir buvo toks klausimukas bet deja neturiu laiko visos diskusijos perskaityti
Ka daryti kai darbuotojas neateina issidarbinti? Jis parase tik prasyma ir isejo. Nei parasu nei pinigu nieko jam nereikia.

Cia tai geras...zodziu siandien geriam kad rytoj visus myletume

O tai sunku paciai parasyti? "...Skiriu atsakinga toki ir anoki uz aplinkos apsauga ten ir ten nuo tada ir tada"
Seip manau yra pavyzdžių dėl atsakingo asmens skyrimo tai nepatingek ir prisitaikyk juo sau :)

Kaip jums gerai, o mums tai neleidzia anskciau isbegti namo :(

NESAMONĖ!

Darbo grafikas turi buti patvirtintas pries 2 savaites nuo menesio pradzios. Tai as sudarau grafika, o menesio viduryje kazkas sugalvoja iseiti - as juk neperspaudinesiu kas kart naujo grafiko. Tokiu atveju neiseina atostogu suzymeti Darbo Grafike.

"Darbo kodeksas
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
13. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo "

O as siemet is vis galvoju neimti atostogu nes noriu pinigeliu uzsidirbti :)
nieko visi mes pailsesime kai busime pensijoje

Dekui mieloji uz paaiskinimus, nes pirma karta susiduriu su mokymosi atostogomis.

O GAL ISVIS TOKIO KAIPO PRASYMO NEREIKIA RASYTI ?

jei darbuotojas gryzta dirbi geguzes 2d tai jo prasymas turi buti irgi geguzes 2d ar anksciau parasytas?

Darbuotojas pasieme mokymosi atostogu iki geguzes 31. padarytas pranesimas SODRAI.
Taciau siandien darbuotojas pranese kad nori gryzti i darba. Ka man dabar daryti?

Pries kiek dienu darbuotojas turi pranesti kad gryzta i darba?

Pas mus darbuotojas labai nori isvaziuoti i uzsieni 3 menesiams. pagal LRDK jis gali gauti max 14d, nes turi vaiku iki 14metu.
Tai mastau o jeigu jis isseitu dabar is darbo o po 3 menesiu vel isisdarbintu?

Tik klausimas ar darbo staza ieina nemokamos atostogos?

Atostogu grafikus visda tvirtina direktorius juk. o del naudos tai tas pats kaip ir is darbo grafiko - dar vienas popierelis

Dekui.
O kaip del atostogu grafiko - kada jis turi buti jau patvirtintas?
Klausiu nes man sunku taip isanksto nuspresti kada istikruju noresiu ir galesiu atostogauti :)

Sveiki,

Man iskilo klausimas, pries kiek dienu rasyti prasyma del atostogu suteikimo jei noriu iseiti atostogu nuo liepos 1d.

Vis del to darbo inspekcija reikalauja kad butu darbo grafikas. Ir nieks neprikimba jei darbo grafikas sudarytas ketvirciui ar pusei metu i prieki

O ar butinas isakymas leisti neatvykti i darba?
pas mumis darbuotoja sparaso prasyma ir direktorius ji patvirtina arba ne , bet jokio isakymo nerasau
Tai gal blogai darau?

As noriu iseiti is darbo s.m. balandzio 13d. (prasymas atleisti iteiktas siandien)
Nenoredama atidirbineti 14 d. (nes alga vis tiek duos tik minimum dabar)tai jei as pasiimsiu bilietieni iki 13d. tai mano atleidimo data nus 14d?

Sveiki , as cia skaiciau skaiciau ir susipainiojau truputuka.
As parasau pareiskima atleisti mane is darbo nuo 2006m. balandzio 13d.
Tai as ta 13 diena dar turiu atidirbti visas 8 val. kiek priklauso?

Niekur nereglamentuota. Dėl to galima ginčytis. Tai žmogaus valia nuo kada nori keisti pareigas, krūvį ir kt.
Kita pusė - nuo kada leis administracija. Aišku, DU skaičiavimo atžvilgiu žymiai paprasčiau kai pasikeitimai nuo pirmos mėnesio dienos. Manau, kad buhalterė nori pasilengvinti sau darbą.[/quote]

Dekui uz atsakyma, nes man pakeite pareigas nuo 03.20 tai ji vaiskto ir rekauja visiems kad negalima sitaip keisti pareigu.
:)

Man vyr. buhaltere aiskina kad pareigos turi buti keiciamos nuo menesio 1d. todel ir ieskau kur tai reglamentuota.

Vadovaujanti LR DK 120 str. 2d. mes keiciame darbuotojo pareigas. Bet kur yra nurodyta kad pareigos keiciamos turi buti nuo menesio 1 d.? ir kad pranesimas darbuotojui apie pareigu keitima turi buti parasytas pries menesi?

O pas mumis penktadieni darbe nebuvo darbuotojas nes gere tai as jam pazymejai pravaiksta.
Iskilo klausimas ar reikia kokio pranesimo ir ko nors(tiesioginio jo vadovo) kad jis nebuvo darbe .

Sveiki,

gal kas gali nupasakoti kaip vyksta pareigu pakeitimo procedura.
Zinau kad pirmiausia turi buti pranesimas apie pareigu pakeitima, bet pries kiek laiko jis turi buti?

toliau reikia direktoriaus isakymo ar nutarimo kad pareigos pakeistos?

Mano sefas, kai suzinojo kad pirmadienis laisva diena, tepasake " blecha"

Pranesimas i Sodrai turi buti nunestas per 3 dienas nuo paskutines darbuotojo darbo dienos.

manu kol nepaduotos jokios ataskaitos i SODRA ir kitur tai galima tabely taisyti. As taisau nes pas mumis yra filialai ir jie nevisada laiku pranesa apie vieno ar kito darbuotojo nebuvima darba ir pan.

Darbo inspekcija reikalauja tureti darbo grafika ir jis turi buti isakbintas stende.

Motinos diena geguzes 7d. taigi nedirbsim geguzes 8d.

Jeigu prasideda "isakau" - tai isakymas;
Jeigu prasideda "nusprendzia" - tai sprendimas;
Jeigu - "nutaria"- tai nutarimas;
Jeigu " ipareigoju/pavedu/skiriu" - tai potvarkis.