Tax.lt narys ribosiuke
R
- Tax.lt narys nuo
- 2004-11-17
- ribosiuke
- forume parašė 249 žinučių
Naujausios žinutės:
2006-01-10 11:45
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#239855
lorita rašė:
ribosiuke rašė: Patarkite prasau.
Situacija: darbuotojas neatvyko i darba nuo sausio 4d iki sausio 6d. imtinai. Pirmadieni, sausio 9d. parase pasiaiskinima kad nebuvp darbe nes depresija.
mes norime ji atleisti is darbo. Zmogus parase prasyma kad atleisti is darbo 01.06 diena, (prasymo data irgi 01.06)
Mes forminame paskutinia darbo diena - 01.06.
Klausimas ar nebus kabliuka del to kad zmogu atleidziam 01.06d, o jo pasiaiskinimas del neatvykimo i darba buvo rasytas 01.09 diena?
Manau, jeigu įmanoma, tegu žmogus perrašo Prašymą dėl nebuvimo darbe 01.06d. data. Tuomet nebus "prasilenkta" su datom.
tai kad jis sako kad depresija serga
tai nesinori jo trukdyti su tais visais perrsasymais, da apsigalvos ir nesutiks eiti is darbo geranoriskai.
Gal geriau kad atleidimo data butu 01,09. kaip ir pasiaiskinimo data
lorita rašė:
ribosiuke rašė: Patarkite prasau.
Situacija: darbuotojas neatvyko i darba nuo sausio 4d iki sausio 6d. imtinai. Pirmadieni, sausio 9d. parase pasiaiskinima kad nebuvp darbe nes depresija.
mes norime ji atleisti is darbo. Zmogus parase prasyma kad atleisti is darbo 01.06 diena, (prasymo data irgi 01.06)
Mes forminame paskutinia darbo diena - 01.06.
Klausimas ar nebus kabliuka del to kad zmogu atleidziam 01.06d, o jo pasiaiskinimas del neatvykimo i darba buvo rasytas 01.09 diena?
Manau, jeigu įmanoma, tegu žmogus perrašo Prašymą dėl nebuvimo darbe 01.06d. data. Tuomet nebus "prasilenkta" su datom.
tai kad jis sako kad depresija serga
tai nesinori jo trukdyti su tais visais perrsasymais, da apsigalvos ir nesutiks eiti is darbo geranoriskai.
Gal geriau kad atleidimo data butu 01,09. kaip ir pasiaiskinimo data
2006-01-10 11:41
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#239849
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
2006-01-10 11:30
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#239843
Prasau paaiskinkit kaip teisingai tabelyje zymeti komandiruotes (K) kurioje eiluteje rasyti K (pirmoje ar trecioje) as skaiciuoti is savaitgalius kad dirbo , kaip aplamai skaiciuoti darbo valandas ir kur jas pazymeti.
Turiu kelis zymejimo variantus ir ant galo visiskai susimaisiau kaip teisingai reik rasyti
Turiu kelis zymejimo variantus ir ant galo visiskai susimaisiau kaip teisingai reik rasyti
2006-01-10 11:22
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#239832
Patarkite prasau.
Situacija: darbuotojas neatvyko i darba nuo sausio 4d iki sausio 6d. imtinai. Pirmadieni, sausio 9d. parase pasiaiskinima kad nebuvp darbe nes depresija.
mes norime ji atleisti is darbo. Zmogus parase prasyma kad atleisti is darbo 01.06 diena, (prasymo data irgi 01.06)
Mes forminame paskutinia darbo diena - 01.06.
Klausimas ar nebus kabliuka del to kad zmogu atleidziam 01.06d, o jo pasiaiskinimas del neatvykimo i darba buvo rasytas 01.09 diena?
Situacija: darbuotojas neatvyko i darba nuo sausio 4d iki sausio 6d. imtinai. Pirmadieni, sausio 9d. parase pasiaiskinima kad nebuvp darbe nes depresija.
mes norime ji atleisti is darbo. Zmogus parase prasyma kad atleisti is darbo 01.06 diena, (prasymo data irgi 01.06)
Mes forminame paskutinia darbo diena - 01.06.
Klausimas ar nebus kabliuka del to kad zmogu atleidziam 01.06d, o jo pasiaiskinimas del neatvykimo i darba buvo rasytas 01.09 diena?
2006-01-09 12:05
Įvairūs »
Igaliojimai »
#239553
Motherboard rašė: Bet šiuo atveju, kai kalbama apie darbdavio suteiktus darbuotojui įgaliojimus, turėtų būti prokūra. Ar ne?
ne, igaliojimas igalioja darbuottoja atlikti tam tikrus veiksmus, pasirasyti sutartis imones vardu ir pan. o jeigu yra prokura, tai jau rimtas igaliojimas. Tada prokuristas yra registruojams registru centre, jis gali atstovauti imonei ir teismuose, ir jis lieka atsakingu netgi tada kai jau nebedirba toje imoneje.
Motherboard rašė: Bet šiuo atveju, kai kalbama apie darbdavio suteiktus darbuotojui įgaliojimus, turėtų būti prokūra. Ar ne?
ne, igaliojimas igalioja darbuottoja atlikti tam tikrus veiksmus, pasirasyti sutartis imones vardu ir pan. o jeigu yra prokura, tai jau rimtas igaliojimas. Tada prokuristas yra registruojams registru centre, jis gali atstovauti imonei ir teismuose, ir jis lieka atsakingu netgi tada kai jau nebedirba toje imoneje.
2006-01-09 12:01
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#239550
Kokia atleidimo is darbo procedura, kai zmogus darbe nebuvo visa savaite, nes gere o pasiaiskinime parase kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties.
Visa tai buvo pries kaledas, o siuo metu jis guli ligonineje (detoksikacija)
Is anksto dekoju
Visa tai buvo pries kaledas, o siuo metu jis guli ligonineje (detoksikacija)
Is anksto dekoju
2006-01-09 11:52
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#239548
asolo rašė: Sveiki, kaip žymėti tabelyje kai darbuotoja yra nėštumo ir gymdymo atostogose - raide G, o išeigines dienas P ar G
Jeigu zymetum savaitgalius P tai gautusi kad tomis dienomis jai nera nestumo atostogu
As zymiu visas dienas G kol baigiasi atostogu laikotarpis ir tada visas dienas zymiu PV kol baigiasi vaiko prieziuros atostogos, neiskiriant nei savaitgaliu nei svenciu dienu.
asolo rašė: Sveiki, kaip žymėti tabelyje kai darbuotoja yra nėštumo ir gymdymo atostogose - raide G, o išeigines dienas P ar G
Jeigu zymetum savaitgalius P tai gautusi kad tomis dienomis jai nera nestumo atostogu
As zymiu visas dienas G kol baigiasi atostogu laikotarpis ir tada visas dienas zymiu PV kol baigiasi vaiko prieziuros atostogos, neiskiriant nei savaitgaliu nei svenciu dienu.
2006-01-09 11:44
Įvairūs »
Perregistruojant individualią įmonę į UAB »
#239545
KKANDRATAVICIUTE rašė:
ribosiuke rašė: Sveiki,
Nuo ko reikia pradeti, jeigu uab imonei noriu pakeisti registracijos adresa?
Patarkite prasau
nuvykti į registrų centrą ir ten keisti duomenis, nes dabar viskas tvarkoma per JAR, o mok.insp. pranešame tik apie buhalterio pasikeitimą
o gal galite pasakyti kokius dokumentus reik tureti su savimi.
tiesiog pirma karta susiduriau su tokia situacija.
Is anksto dekoju uz patarimus.
KKANDRATAVICIUTE rašė:
ribosiuke rašė: Sveiki,
Nuo ko reikia pradeti, jeigu uab imonei noriu pakeisti registracijos adresa?
Patarkite prasau
nuvykti į registrų centrą ir ten keisti duomenis, nes dabar viskas tvarkoma per JAR, o mok.insp. pranešame tik apie buhalterio pasikeitimą
o gal galite pasakyti kokius dokumentus reik tureti su savimi.
tiesiog pirma karta susiduriau su tokia situacija.
Is anksto dekoju uz patarimus.
2006-01-09 09:45
Įvairūs »
Perregistruojant individualią įmonę į UAB »
#239471
Sveiki,
Nuo ko reikia pradeti, jeigu uab imonei noriu pakeisti registracijos adresa?
Patarkite prasau
Nuo ko reikia pradeti, jeigu uab imonei noriu pakeisti registracijos adresa?
Patarkite prasau
2005-11-24 15:47
Bendra »
Įsakymai »
#229273
Severina rašė: parašykite prašau dėl naujo skyriaus kūrimo - kokių reikia dokumentų ir įsakymo pavyzdį...
Manau pirmiausia turejo buti kazkoks susirinkimas, ar akcininku ar imones filialo direktoriu, tada rasomas Protokolas ir kas nutarta
O nutarta isteigti nauja skyrių
Severina rašė:
parašykite prašau dėl naujo skyriaus kūrimo - kokių reikia dokumentų ir įsakymo pavyzdį...Manau pirmiausia turejo buti kazkoks susirinkimas, ar akcininku ar imones filialo direktoriu, tada rasomas Protokolas ir kas nutarta
O nutarta isteigti nauja skyrių
2005-11-24 15:34
Darbo teisė »
Isakymai peronalo klausimais »
#229262
artas71 rašė:
prosas rašė:
Ar esi kur nors. kada nors mačiusi parašyta,
kad šito ir va šito įmonei NEREIKIA daryti?
Mačiau:
"Jeigu dokumentai surašyti užsienio kalba, turi būti pateikti notariškai patvirtinti šių dokumentų vertimai į lietuvių kalbą. Notariškai patvirtinti šių dokumentų vertimo į lietuvių kalbą nereikia, jeigu jie išrašyti anglų kalba."
"Įmonė patyrė išlaidų.... vaišindama verslo partnerių atstovus restorane (arba vaišės buvo organizuotos įmonės patalpose- tai neturi reikšmės). 75 procentai pirkimo PVM, t.y. ...Lt gali būti įtraukti į PVM atskaitą. Nei įstatymo 5 straipsnio, nei 8 straipsnio nuostatos šiuo atveju netaikomos, t.y. pardavimo PVM nuo vaišių vertės skaičiuoti nereikia."
". Importo PVM sumokėjimą patvirtinančių dokumentų nereikalaujama, jeigu importo PVM gali būti įskaitytas šio Įstatymo 94 straipsnyje nustatyta tvarka."
Saunuolis artas71!
artas71 rašė:
prosas rašė:
Ar esi kur nors. kada nors mačiusi parašyta,
kad šito ir va šito įmonei NEREIKIA daryti?
Mačiau:
"Jeigu dokumentai surašyti užsienio kalba, turi būti pateikti notariškai patvirtinti šių dokumentų vertimai į lietuvių kalbą. Notariškai patvirtinti šių dokumentų vertimo į lietuvių kalbą nereikia, jeigu jie išrašyti anglų kalba."
"Įmonė patyrė išlaidų.... vaišindama verslo partnerių atstovus restorane (arba vaišės buvo organizuotos įmonės patalpose- tai neturi reikšmės). 75 procentai pirkimo PVM, t.y. ...Lt gali būti įtraukti į PVM atskaitą. Nei įstatymo 5 straipsnio, nei 8 straipsnio nuostatos šiuo atveju netaikomos, t.y. pardavimo PVM nuo vaišių vertės skaičiuoti nereikia."
". Importo PVM sumokėjimą patvirtinančių dokumentų nereikalaujama, jeigu importo PVM gali būti įskaitytas šio Įstatymo 94 straipsnyje nustatyta tvarka."
Saunuolis artas71!
2005-11-24 15:27
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#229251
Irmina rašė:
lauriita rašė: LR Darbo kodekso 172 str. nurodyta, kad darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. darytina išvada, kad bent viena iš kasmetinių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. darbuotojui pasinaudojus dalimi kasmetinių atostogų, kuri yra ne trumpesnė kaip 14 dienų,kitos atostogų dalys jam pageidaujant gali būti ir trumpesnės nei 14 dienų.
Tikrai taip
O jeigu del imones veiklos pobudzio negali isleisti iskart 14 dienu?
pas mumis visi eina atostogu 3kart i metus po savaite...aisku visada yra isimciu
Irmina rašė:
lauriita rašė: LR Darbo kodekso 172 str. nurodyta, kad darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. darytina išvada, kad bent viena iš kasmetinių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. darbuotojui pasinaudojus dalimi kasmetinių atostogų, kuri yra ne trumpesnė kaip 14 dienų,kitos atostogų dalys jam pageidaujant gali būti ir trumpesnės nei 14 dienų.
Tikrai taip
O jeigu del imones veiklos pobudzio negali isleisti iskart 14 dienu?
pas mumis visi eina atostogu 3kart i metus po savaite...aisku visada yra isimciu
2005-11-24 15:23
Įvairūs »
Norejau paklausti del str. »
#229246
prosas rašė:
volgadon rašė: O gal jie visai neblogai nori atleisti .Pvz.šalių susitarimu ,ar darbdavio valia t.y .su gerom piniginėm išmokom.
Arba darbuotojui mirus ...
arba darbuotojui atsisedus uz grotu
prosas rašė:
volgadon rašė: O gal jie visai neblogai nori atleisti .Pvz.šalių susitarimu ,ar darbdavio valia t.y .su gerom piniginėm išmokom.
Arba darbuotojui mirus ...
arba darbuotojui atsisedus uz grotu
2005-11-24 15:22
Bendra »
Įsakymai »
#229244
astuska rašė: o jeigu jis pats ir 100% akcininkas?
pas mus direktorius yra ir 100% akcininkas, tačiau įsakymus turi teisę rašyti įmonės vadovas arba tarnautojai turintys pagal teisės aktus suteiktus įgaliojimus.
Mes rasome taip: "Komandiruoju direktoriu Vardas Pavarde"
astuska rašė: o jeigu jis pats ir 100% akcininkas?
pas mus direktorius yra ir 100% akcininkas, tačiau įsakymus turi teisę rašyti įmonės vadovas arba tarnautojai turintys pagal teisės aktus suteiktus įgaliojimus.
Mes rasome taip: "Komandiruoju direktoriu Vardas Pavarde"
2005-11-24 15:13
Darbo teisė »
Isakymai peronalo klausimais »
#229237
prosas rašė:
ribosiuke rašė: O kur parasyta kad įsakymai del atleidimo, pareigu keitimo, algos pakeitimo nera butini?
Seminare aiskino kaip tik sie isakymai turi buti ruosiami.
Nu bet ir klausimai.
Ar esi kur nors. kada nors mačiusi parašyta,
kad šito ir va šito įmonei NEREIKIA daryti?
Kad daryti nereikia tai ne, bet rekomenduojama daryti , bet ne privaloma tai taip. esu maciusi
prosas rašė:
ribosiuke rašė: O kur parasyta kad įsakymai del atleidimo, pareigu keitimo, algos pakeitimo nera butini?
Seminare aiskino kaip tik sie isakymai turi buti ruosiami.
Nu bet ir klausimai.
Ar esi kur nors. kada nors mačiusi parašyta,
kad šito ir va šito įmonei NEREIKIA daryti?
Kad daryti nereikia tai ne, bet rekomenduojama daryti , bet ne privaloma tai taip. esu maciusi
2005-11-24 15:08
Įvairūs »
Norejau paklausti del str. »
#229235
MiLi rašė: Pvz. Norim atleisti darbuotoja. Yra prasymas del savo noru 127 str. Bet norim atleisti pagal kita straipsni , kaip pranesti sodrai pagal koki str. buvo atleistas zmogus?
Kad atleisti zmogu pagal kita straipsni, jus visu pirma turite tureti pagrinda, pagrista dokumentai (Tarnybiniu pranesimu, įspejimu ir pan.)
Sodrai neidomu pagal koki str atleidziat, uztat to zmogaus busimam darbdaviui gali buti labai idomu
MiLi rašė: Pvz. Norim atleisti darbuotoja. Yra prasymas del savo noru 127 str. Bet norim atleisti pagal kita straipsni , kaip pranesti sodrai pagal koki str. buvo atleistas zmogus?
Kad atleisti zmogu pagal kita straipsni, jus visu pirma turite tureti pagrinda, pagrista dokumentai (Tarnybiniu pranesimu, įspejimu ir pan.)
Sodrai neidomu pagal koki str atleidziat, uztat to zmogaus busimam darbdaviui gali buti labai idomu
2005-11-24 15:04
Darbo teisė »
Isakymai peronalo klausimais »
#229233
Asme rašė: reikalingas irasas i DS, kai minimalus uzmokestis padideja Vyriausybes sprendimu?
Ziurint kaip pas jumis parasyta DS. Jeigu parasyta -" atlyginimas ne maziau LRV nustatyto MMA, 2 kartus per mėnesį : iki 1 ir 15d."
Tokiu atveju nematau reikalo daryti DS atskira irasa apie MMA pakitimus.
Asme rašė: reikalingas irasas i DS, kai minimalus uzmokestis padideja Vyriausybes sprendimu?
Ziurint kaip pas jumis parasyta DS. Jeigu parasyta -" atlyginimas ne maziau LRV nustatyto MMA, 2 kartus per mėnesį : iki 1 ir 15d."
Tokiu atveju nematau reikalo daryti DS atskira irasa apie MMA pakitimus.
2005-11-24 15:01
Darbo teisė »
Isakymai peronalo klausimais »
#229228
Stropina rašė: Įsakymai dėl priėmimo, alteidimo, pareigų pakeitimo, algos pakeitimo nėra būtini. Tai tik jūsų vidaus tvarkos reikalas. Įrašas DS būtinas bet kokiu atveju, kaip ir būtina tą įrašą apie pokyčius atžymėti darbo sutrčių registravimo knygoje.
Būtini yra įsakymai komandiruočių klausimais ir dėl drausminių nuobaudų skyrimo.
Tikiuosi išsamiai atsakiau
O kur parasyta kad įsakymai del atleidimo, pareigu keitimo, algos pakeitimo nera butini?
Seminare aiskino kaip tik sie isakymai turi buti ruosiami.
Stropina rašė: Įsakymai dėl priėmimo, alteidimo, pareigų pakeitimo, algos pakeitimo nėra būtini. Tai tik jūsų vidaus tvarkos reikalas. Įrašas DS būtinas bet kokiu atveju, kaip ir būtina tą įrašą apie pokyčius atžymėti darbo sutrčių registravimo knygoje.
Būtini yra įsakymai komandiruočių klausimais ir dėl drausminių nuobaudų skyrimo.
Tikiuosi išsamiai atsakiau
O kur parasyta kad įsakymai del atleidimo, pareigu keitimo, algos pakeitimo nera butini?
Seminare aiskino kaip tik sie isakymai turi buti ruosiami.
2005-11-24 14:59
Darbo teisė »
Isakymai peronalo klausimais »
#229225
astuska rašė: Gerbiamieji, kai pats imones vadovas (direktorius) isvaziuoja i komandiruote, kaip turi skambeti isakymas, ar rasyti:
" i s a k a u" (taip iseitu paciam sau isakau vaziuoti)
ar kazkaip kitaip?
as rasau : "Komandiruoju direktorių Šiokį Tokį ir t.t. "
astuska rašė: Gerbiamieji, kai pats imones vadovas (direktorius) isvaziuoja i komandiruote, kaip turi skambeti isakymas, ar rasyti:
" i s a k a u" (taip iseitu paciam sau isakau vaziuoti)
ar kazkaip kitaip?
as rasau : "Komandiruoju direktorių Šiokį Tokį ir t.t. "
2005-11-24 14:56
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#229222
astuska rašė: matai keli variantai, o kaip teisingaiu tai ir neaisku
As rasau pati teksta taip"
K o m a n d i r u o j u direktorių Vardas Pavardė į ten ir ten
Komandiruotes tikslas- tox anox
Koamndiruotes trukmė - nuo tada iki tada.
Komandiruotės išlaidas apmokėti pagal pateiktus dokumentus"
Taciau yra vienas bet...komandiruotes įsakyme reikia pamineti komandiruojamo darbo valandas, stilium "Vardas Pavarde komandiruotes laikotarpiu darbo valandos skaiciuojamos pagal nustatytą darbo garfiką" ar kazkaip panašiai
As nezinau kaip tai graziau parasyti
astuska rašė: matai keli variantai, o kaip teisingaiu tai ir neaisku
As rasau pati teksta taip"
K o m a n d i r u o j u direktorių Vardas Pavardė į ten ir ten
Komandiruotes tikslas- tox anox
Koamndiruotes trukmė - nuo tada iki tada.
Komandiruotės išlaidas apmokėti pagal pateiktus dokumentus"
Taciau yra vienas bet...komandiruotes įsakyme reikia pamineti komandiruojamo darbo valandas, stilium "Vardas Pavarde komandiruotes laikotarpiu darbo valandos skaiciuojamos pagal nustatytą darbo garfiką" ar kazkaip panašiai
As nezinau kaip tai graziau parasyti
2005-11-09 09:40
Bendra »
Darbo laikas ir komandiruotė »
#223438
volgadon rašė: Būkir žmonės ,nebūkit ......Jau kelinta diena verda diskusija apie tai ,kad naujos temos kuriamos kur reikia ,ir kur nereikia, o jūs ir vėl .Yra temų apie komandiruotes ir ne viena.Na paklauskite toj temoj, o gal ir atsakymą į savo klausimą ten rasite.Nes komandiruotės labai plačiai išnagrinėtos ,kaip aš sakau skersai ir išilgai.
tai nieks nauju temu ir nekuria, specialiai ieskojau tikslines temos savo klausimui:)
volgadon rašė: Būkir žmonės ,nebūkit ......Jau kelinta diena verda diskusija apie tai ,kad naujos temos kuriamos kur reikia ,ir kur nereikia, o jūs ir vėl .Yra temų apie komandiruotes ir ne viena.Na paklauskite toj temoj, o gal ir atsakymą į savo klausimą ten rasite.Nes komandiruotės labai plačiai išnagrinėtos ,kaip aš sakau skersai ir išilgai.
tai nieks nauju temu ir nekuria, specialiai ieskojau tikslines temos savo klausimui:)
2005-11-08 15:52
Bendra »
Darbo laikas ir komandiruotė »
#223100
Sveiki,
Situacija: direktorius buvo Kinijoje 17 d. Parasytas isakymas kuriame nurodyta komandiruotes trukme ir tikslas.pazymetina kad atlyginimas pas mumis nelebai priklauso nuo isdirbtu valandu.
Klausimukas: kaip man skaiciuoti jo darbo laika komandiruotes laikotarpiu? ar imti kad visas komandiruotes dienas dirbo 8 val iskaitant ir savaitgalius ir svenciu dienas?
tada butu 17d.x8=136val faktiskai dirbtos valandos.
Pagelbekite kaip teisingiausia butu padaryti
Aciulabai
Situacija: direktorius buvo Kinijoje 17 d. Parasytas isakymas kuriame nurodyta komandiruotes trukme ir tikslas.pazymetina kad atlyginimas pas mumis nelebai priklauso nuo isdirbtu valandu.
Klausimukas: kaip man skaiciuoti jo darbo laika komandiruotes laikotarpiu? ar imti kad visas komandiruotes dienas dirbo 8 val iskaitant ir savaitgalius ir svenciu dienas?
tada butu 17d.x8=136val faktiskai dirbtos valandos.
Pagelbekite kaip teisingiausia butu padaryti
Aciulabai
2005-11-04 10:33
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#221414
ErnestaR rašė: Ir as kaip Daja, tik direktoriaus parasa paimu ant darbo grafiko.
Aisku tada viskas.
Dar vienas klausimelis,
Darbo grafike pasiraso darbuotoju atstovas. Kokia procedura renkant ta darbuototju atstova reikalinga: susirinkimas, susirinkimo protokolas, direktoriaus isakymas del darbuottoju atstovo?
Kokias pareigas uzimantis darbuototjas gali buti darb.atstovu?
ErnestaR rašė: Ir as kaip Daja, tik direktoriaus parasa paimu ant darbo grafiko.
Aisku tada viskas.
Dar vienas klausimelis,
Darbo grafike pasiraso darbuotoju atstovas. Kokia procedura renkant ta darbuototju atstova reikalinga: susirinkimas, susirinkimo protokolas, direktoriaus isakymas del darbuottoju atstovo?
Kokias pareigas uzimantis darbuototjas gali buti darb.atstovu?
2005-11-03 08:44
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#220902
Mes tik nuo šio mėnesiuko pradedam daryti Darbo grafikus, ir man iškilo toks klausimukas - ar reikialingas direktoriaus įsakymas dėl darbo grafiko aptvirtinimo ar pan.
Idomu kaip jus darote?
Idomu kaip jus darote?
2005-10-19 10:08
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#216184
Jotjot rašė:
Emma rašė: Pirmas klausimas. Noriu pirkti sulčiaspaudę. Žinau, kad kiek firmų, kiek pirkėjų tiek ir nuomonių - kaip kam pasiseka:). Vis tik, kažkas labai jau patinka arba labai jau NEpatinka kokiame nors pirkinyje, tai nepatingėkite pasidalinti tuo:). Ačiū:).
Kai ieškojau plaunančio siurblio tai kreipiausi į Supermamą.
Pabandyk čia:
www.supermama.lt/forumas/index.php?act=Search&C..."> www.supermama.lt/forumas/index.php?act=Search&C...
Va va as irgi norejau pasiulyti kad del tokio pobudzio klausimu kreiptumetes i www.supermama.lt forumus.
Cia skirta buhalteriniams dalykams aptarti, forumas.
Jotjot rašė:
Emma rašė: Pirmas klausimas. Noriu pirkti sulčiaspaudę. Žinau, kad kiek firmų, kiek pirkėjų tiek ir nuomonių - kaip kam pasiseka:). Vis tik, kažkas labai jau patinka arba labai jau NEpatinka kokiame nors pirkinyje, tai nepatingėkite pasidalinti tuo:). Ačiū:).
Kai ieškojau plaunančio siurblio tai kreipiausi į Supermamą.
Pabandyk čia:
www.supermama.lt/forumas/index.php?act=Search&C..."> www.supermama.lt/forumas/index.php?act=Search&C...
Va va as irgi norejau pasiulyti kad del tokio pobudzio klausimu kreiptumetes i www.supermama.lt forumus.
Cia skirta buhalteriniams dalykams aptarti, forumas.
2005-10-19 10:03
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#216181
Veslava rašė: Butinas vadovo isakymas, kad jis leidzia darbuotojui neatvykti i darba. ir darbo laiko apskaitos ziniarastyje atitinkamomis raidemis turesi pazymeti dienas, kada jis nebuvo darbe.
As tik daba suzinojau kad tokiu atveju reikalingas darbuotojo isakymas...gyveni ir mokaisi
Veslava rašė: Butinas vadovo isakymas, kad jis leidzia darbuotojui neatvykti i darba. ir darbo laiko apskaitos ziniarastyje atitinkamomis raidemis turesi pazymeti dienas, kada jis nebuvo darbe.
As tik daba suzinojau kad tokiu atveju reikalingas darbuotojo isakymas...gyveni ir mokaisi
2005-09-27 08:40
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#209071
Pas mus tokia situacija kad tas pats zmogus yra direktorius dviejuose imonese, tai antrojoje imoneje as zymiu kad vadovas dirba 1 val per diena.
2005-07-13 08:32
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#187960
tanitaa rašė: Sveiki,
įmonėje, kur nesenai pradėjau dirbti, nerašo įsakymų dėl atostogų, tik atostogų lapelį.
Lapelyje nurodomi visi reikalingi duomenys, kas, iš kokio skyriaus, tabelio nr. , kiek dienų, už kokį laikotarpį, pasirašo direktorius ir darbuotojas.
Klausimas, ar užtenka atostogų lapelio?
Tai mano pirma darboviete ir cia buhalterija neduoda jokiu atostogu lapeliu( taip pat ir algalapiu). Ar jie butini?
Kaip man aiskino buhaltere - kadangi pinigeliai yra pervedami i elektronines banko korteles, tai nereikia jokiu lapeliu.
tanitaa rašė: Sveiki,
įmonėje, kur nesenai pradėjau dirbti, nerašo įsakymų dėl atostogų, tik atostogų lapelį.
Lapelyje nurodomi visi reikalingi duomenys, kas, iš kokio skyriaus, tabelio nr. , kiek dienų, už kokį laikotarpį, pasirašo direktorius ir darbuotojas.
Klausimas, ar užtenka atostogų lapelio?
Tai mano pirma darboviete ir cia buhalterija neduoda jokiu atostogu lapeliu( taip pat ir algalapiu). Ar jie butini?
Kaip man aiskino buhaltere - kadangi pinigeliai yra pervedami i elektronines banko korteles, tai nereikia jokiu lapeliu.
2005-07-01 12:05
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#185898
sveiki,
gal kam teko susidurti su LR DK 125str. 1dalimi?
ir turite pasiulymo nuraukti darbo sutarti pavyzduka?
taip pat reiektu ir saliu susitarimo del sutarties nutraukimo
Kazkaip sefas uzklupo netiketai ir nelabai zinau kaip turi atrodyti toks dokumentas.
gal kam teko susidurti su LR DK 125str. 1dalimi?
ir turite pasiulymo nuraukti darbo sutarti pavyzduka?
taip pat reiektu ir saliu susitarimo del sutarties nutraukimo
Kazkaip sefas uzklupo netiketai ir nelabai zinau kaip turi atrodyti toks dokumentas.
2005-05-23 08:46
Darbo teisė »
DARBAS IR VESTUVES »
#173901
lialika rašė: Na ka noreciau pagalbos.
Suradau nauja darba tik pries 2 savaites. O dar po 3 savaiciu bus mano vestuves. Turius klausymus:
1. Po kiek laiko as galiu pasiimti atostogas savo saskaita? ( busimas vyras jau nupikro poviestuvine kelione. o as nezinau ka dabar daryt pasakyti kad nevaziuosiu tikrai negaliu bet ir naujas darba - yra darbas)
2. AR yra kas nors parasyta darbo kodekse apie vestuvenes atostogas? nes kai pati varciau kodeksa tai nieko neradau - gal neatidziai ziurejau.
O gal kas nors is Jusu buvo tokioje situacijoje ir zino ka daryt nes istikruju nezinau net nuo ko pradeti.
Busiu labai dekinga...
O tu negali paprasciausiai paprasyti savo vadovo kad isleistu neapmokamu atostogu. Seip DK yra numatytos trys laisvos dienos(DK 184 str.1.7)
lialika rašė: Na ka noreciau pagalbos.
Suradau nauja darba tik pries 2 savaites. O dar po 3 savaiciu bus mano vestuves. Turius klausymus:
1. Po kiek laiko as galiu pasiimti atostogas savo saskaita? ( busimas vyras jau nupikro poviestuvine kelione. o as nezinau ka dabar daryt pasakyti kad nevaziuosiu tikrai negaliu bet ir naujas darba - yra darbas)
2. AR yra kas nors parasyta darbo kodekse apie vestuvenes atostogas? nes kai pati varciau kodeksa tai nieko neradau - gal neatidziai ziurejau.
O gal kas nors is Jusu buvo tokioje situacijoje ir zino ka daryt nes istikruju nezinau net nuo ko pradeti.
Busiu labai dekinga...
O tu negali paprasciausiai paprasyti savo vadovo kad isleistu neapmokamu atostogu. Seip DK yra numatytos trys laisvos dienos(DK 184 str.1.7)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui