Darbo sutarties keitimas

Direktoriaus atlyginimas yra 50 lt, DS nėra jokių pakeitimų kai buvo pakeltas minimumas. Tai dabar man reikia tik sumažinti darbo laiką. Nes dirbo 15 val. į savaitę, o dabar pakeitimuose įrašyti 13 val. į savaitę. Ar kaip geriau padaryti?

Na taip, jei pakėlus minimumą, nebuvo skaičiuojamas didesnis DU, tada reikėtų padaryti DS pakeitimą ir sumažinti valandų skaičių.

Ačiu.
Tvarkau visą kadrų informaciją už metus, nes niekas nedarė jokių pakeitimų.
Visus klausiumus dėl direktoriaus atlyginimo ar t.t. sprendžia akcininkai. Turbut nieko tokio, jeigu syrašysiu Akcininko sprendimą dėl atlyginmo pakeitimo kaip įprastai rašau įsakymus dėl DS sąlygų keitimo. Manau tekstas tiks. Kažkaip galva jau visai negalvoja.

Man rodos, kad akcininkų sprendimai surašomi akcininkų susirinkimo protokole.

Kadangi vienintelis akcininkas tai tiesiog surašysiu sprendimą.
Dabar mastau dėl raštvedybos taisyklių.
Kai rašome įsakymus tai iš įsakymo pavadinimo viskas yra aišku: "Įsakymas dėl darbo sąlygų keitimo", "Įsakymas dėl atleidimo" ir t.t. O Jūs rašote pavadinimą sprendimuose? "Vienintelio akcininko sprendimas dėl..." Gal nereikia.

Atrodo iš tokio paprasto dalyko man kila tiek daug klausimų, net GĖĖĖĖDA.
Direktorius dirbo 15 val. į mėnesį, atlyginimas buvo 50 Lt. Dabar atlyginimas keičiamas 275 Lt ir 4 val. per dieną. Kadangi keičiamos esminės DS sąlygos, ar turi buti kažkokie popieriukai iš direktoriaus, kad jis sutinka. Arba sprendimą pradėti žodžiais: Sutikus darbuotojui Vardeniui Pavardeniui keičiu... Pasimečiau.

Tegu paraso prasyma pervesti dirbti 0,5 etato (arba leisti dirbti 0,5 etato) mokant 275 Lt darbo užmokesti. Tada vadovo isakymas ir pakeitimas darbo sutartyje.
pagal DK esminiai darbo sutarties pakeitimai negali buti daromi be rastisko darbuotojo sutikimo ar prasymo)

Čia bus ne įsakymas, o akcininko sprendimas. Butent todėl ir įstrigau. Tai tada darau viska įprasta tvarka. Tada prašymas turi buti adresuotas akcininkui? O gal užteks be prašymo, jeigu direktorius ant sprendimo pasirašys, kad susipažinau ir sutinku?
Gal čia reikia vadovauti ne LR DK, o LR Akcinių bendrovių įstatymu?

Na jo, neisigilinau i tai, jok DS keiciama vadovui. Tada turetu uztekti akcininku sprendimo ir vadovo prieraso, jog susipazino ir sutinka (siuo atveju tai vistiek butu rastiskas darbuotojo sutikimas), na o jei rasote prasyma, tuomet galvojate teisingai - jis adresuojamas akcininkams.

Na su akcininku jau susitvarkiau. O jeigu darbuotojui keičiasi darbo laiko trukmė bei kyla atlyginimas, jau reikia prašymo. Kaip žiūri VDI jeigu būtų tik susipažianau ir sutinku be jokio prašymo?

Sveikuciai;)norejau suzinoti, ar reikia siusti sodrai koki pranesima apie tai, jog buvo pakeitimu darbo sutartyje:ta prasme, darbuotojui pakeistos pareigos ir sumazintas atlyginimas?

Nereikia. Visa info, kurią reikia žinoti Sodrai:
www.sodra.lt/lt.php/informacija_darbdaviams...

Tiesa, dar vienas prasymukas:) gal turite kasnors prasymo, kuriame pats darbuotojas praso pakeisti pareigas ir sumazinti atlyginima pvz., nes man labai keistai atrodo prasymas, kur zmogus pats praso pakeisti jo pareigas i zemesnes ir sumazinti atlyginima:)Kazkoks keistas prasymas:)

Tai tegul nerašo sumažinti atllyginimą. Prašo pakeisti pareigas ir viskas. O vadovas rašo įsakymą apie naujas pareigas ir rašo koks bus mokamas atlyginimas pagal tas pareigas. Ir jokio keisto prašymo nebelieka.

Labai aciu Laura uz toki fantastiskai greita atsakymuka!;)man patinka sitas forumas labai:D

Niu jus ir saunuolikes:)aciu soffy uz toki zaibiska atsakyma!;)

Sveikučiai visi, norėčiau prisijungti prie jūsų, nors nesu nei buhalterė nei kokia apskaitininkė, esu tiesiog admin-vadyb , bet kadangi dirbu vyro įmonėj tai tenka buhalterinius darbus atlikinėti (buhalterija tvarko buhalterinė įmonė ) Tai labai tikiuosi ir busiu be galo dėkinga jei man padėsite susitvarkyti kai kuriuos neaiškumus...
Pvz dabar susidūriau su tais DS pakeitimais Vienam darbuotojui pakėlėm atlyginimą, kitam iš pusės etato padarėm pilnu etatu, tai pakilo atlyg ir darbo valandos, taip pat ir paaukštinom pareigose...Tai vat, gal galėtumėte kas įmesti pvz prašymo kurį turi rašyti darbuotojas, o gal pakėlus atlyg nereik darbuotojo prašymo, tik direktoriaus įsakymo ir pakeitimo DS?...Sorry, jei ką ne taip parašiau, bet jokių kodeksų ir pan nesimokiau, tai galiu nusišnekėti...

Rašau įsakymą del DS salygų keitimo.
Ir darbuotojas pasirašo Susipažinau ir sutinku.
Ir pakeitimai DS.

Ačiū Tess

DK120str.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.