Darbo sutarties keitimas

Sakykit kaip reiktu iforminti,
1. Vadybininke po dekreto, kuris turejo buti kol vaikui sueis 3 metai, grizta po 1,5 metu ir i kitas pareigas, kokie dokumetai reikalingi, kas rasoma DS, isakymas ar pan.
2. Vadybininkas dabar bus dar ir vykdantysis direktorius, kaip sita iforminti, kas reikalinga jo prasymas ar sutikimas, isakymas, kas rasoma DS

1. Kodėl grįžta ne į savo pareigas?
Jeigu savo noru tai prašo perkelti ją į kitas pareigas, surašote įsakymą ir pakeitimus DS.
2. Ar vadybininkas ką nors pavaduoja? Ar tai yra jo pareigų papildymas, ar tai bus kaip pareigų pakeitimas?

Tess,
1.Vadybininke savo noru i aukstesnes pareigas, kaip tai parasyti DS.
2.Asmuo tures dvi pareigas, o as nezinau kaip tai sutvarkyt ar tai pareigos per bruksneli, kaip DS parasyt, jau aisku kad reikia prasymo. O kaip su anspauduku, jam reikes vieno per bruksneli ar dvieju dviems pareigoms

Jei tai du atskiri darbo profiliai - geriau surasyti dvi DS, o jei tai papildomas darbas to paties profilio uzteks ir DS pakeitimo. O ka tik konsultavausi su juristu, kuris specializuojasi darbo teiseje - jokiu pareigu per bruksneli buti negali.

Sveiki,
ir as noreciau uzduoti klausimeli apie DS pakeitimus. Kaip jus rasot pakeitimus i DS registracijos zurnala. Ar rasot nauja eilute apie DS pakeitima ir pildot 8 punkta zurnale? Pacioje darbo sutartyje viskas aisku, o zurnale???

Taip nauja eilute

1. Prašymas, dirėktoriaus įsakymas dėl DS sąlygų keitimo, pakeitimai DS (rašau taip, nuo 0000-00-00 darbuotojo pareigos-Administratorė, darbo užmokestis sudaro 0000 Lt (direktoriaus įsakymas Nr. 0))
2. Čia jau priklauso nuo situacijos, kodėl turės dvi pareigas, gal jas kaip nors galima apibudinti vienu žodžiu.

Aciu, minette!!!

1. Del jos jau viskas aisku
2. Vienos ju pareigos bus imones vadovo, tai manau visiskai nesusija, o jei daryt antra DS, tai kaip su darbo laiku imoneje

2. Galima daryti antrą DS.
[quote:9041f3b615]5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.[/quote]

kur galeciau sizinoti, ka daryti kai ivyko reorganizacija prijungimo budu, darbuotoju sutartys buvo perduotos kitai istaigai. ka daryti su sutartimis? kokius irasus-pakeitimus joje daryti, kad jie jau dirba kitoje istaigoje?
kokiu numeriu galeciau konsultuotis siuo ir kitais sudetingais panasiais klausimais? skambintis i VDI?

PDEKITE....kur galeciau sizinoti, ka daryti kai ivyko reorganizacija prijungimo budu, darbuotoju sutartys buvo perduotos kitai istaigai. ka daryti su sutartimis? kokius irasus-pakeitimus joje daryti, kad jie jau dirba kitoje istaigoje?

Kažkur jau buvo toks klausimas, nerandu dabar, paieškokite, pavartikite šitą temą
Gal kažkiek padės tax.lt/postx5032-0-20.html

Dar
tax.lt/postp410680.html#410680

tax.lt/postt9712.html

Keičiant DS ant įsakymo visada prašau parašo, kad susipažino ir sutinka.
Bet jeigu atlyginimas keliamas vadovui. Yra akcininkų sprendimas ar privalo vadovas pasirašyti, kad jis susipažino ir sutinka.
Ar rašote priežastį kodėl yra pakeliamas atlyginimas? Įsakymuose įrašau "už gerus darbo rezultatus".

Mes priežasties nerašome.

Mes taip pat nerasome

Sakykit, jei sutratis baigiasi 08,31 ir norim ją pratęsti nekeičiant daugiau jokių salygų, tai darbuotojas turi vėl rašyti prašymą leisti jam toliau dirbti? Prieš tai priimdami įsakyme nenurodėme kuriam terminui priimama ( o gal reikėjo?), vėl rašyt įsakymą ir darbo sutaryje kur DS pakeista rašyt ką? Kad DS pratęsiama tarkim iki 2007 12 31? o teisinis pagrindas 126str. 2 d?

Dėkui.

Jei sutartyje nurodyta, kad ji terminuota, o terminas baigiasi 08.31, tai tą dieną jos nenutraukus, ji automatiškai tampa neterminuota. Nei prašymų, nei įsakymų nebūtina rašyti, nors kai kurie tai daro dėl aiškumo. Jei norite nustatyti kitą terminą, tai tada reikia bent jau įsakymo. Darbuotojas savo sutikimą išreiškia pasirašydamas darbo sutarties papildymą. Priėmimo įsakyme, jei toks rašomas, šiaip tai būtų gerai nurodyti tas pagrindines sąlygas, kurių viena yra sutarties rūšis.

[/quote]
Jei sutartyje nurodyta, kad ji terminuota, o terminas baigiasi 08.31, tai tą dieną jos nenutraukus, ji automatiškai tampa neterminuota. Nei prašymų, nei įsakymų nebūtina rašyti, nors kai kurie tai daro dėl aiškumo. Jei norite nustatyti kitą terminą, tai tada reikia bent jau įsakymo. Darbuotojas savo sutikimą išreiškia pasirašydamas darbo sutarties papildymą. Priėmimo įsakyme, jei toks rašomas, šiaip tai būtų gerai nurodyti tas pagrindines sąlygas, kurių viena yra sutarties rūšis.[/quote]

aišku, tai aš rašau kad keičiamas sutrties 2 punktas, terminas iki ......, pgl. 2007 ..... d. įsakymą nr........ Ar taip?
Įsakyme parašyt, kad keičiama tokios ir tokios DS 2 punktas ir tęsiama iki tada ........

O dabar dar vienas klausimas, ar galiu aš dar nepasibaigus ds jau dabar įrašyt pakeitimus? ir jei pirma sutartis baigiasi 08,31, tai pratęsimo data irgi turi būti 31?