aiwita
6090
2   #1403537 2018-11-20 13:10 aiwita

renatab rašė:


Įmonės darbuotojai (tuo pačiu ir akcininkai) grįžę iš komandiruočių pastoviai parveža ne visus čekius - sumos siekia šimtais eur . Banko išraše, kur mokėta kortele matyti kad tai susiję su darbiniais reikalais. Pasiaiškinimas- pasimetė, išpūtė vėjas, paliko viešbutyje ( ne iš blogos valios). Ar galima paprasčiausiai šias išlaidas pripažinti neleidžiamais atskaitymais


Juk jūs nežinote kas buvo pirkta.
Kai susimokės kelis kartus iš savos kišenės, tada saugos kiekvieną čekiuką ir rūpinsis kaip juos priduot griežtai buhalterei, kad tik nenukentėtų savi pinigai.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

vlads_s
52
#1403544 2018-11-20 13:45 vlads_s

Tininga rašė:



vlads_s rašė:


Jis pas mus darbštuolis, dažnai pats vyksta dirbti smile

Nu gal ir VMI patikės tuo darbštumu smile



Pasiskambinau į VMI ir VDI. Jų teigimu, jeigu darbo sutartyje akcininkas (-ai) vadovui numatoma KPD komepnsaciją, viskas gerai (VDI remiasi tuo, kas nustatyta DS).
Taip pat VDI pabrėžė, kad jeigu vadovo DS numatyta KPD kompensacija ir, pvz., 11 mėn. vadovas vyksta į komandiruotę, VDI tikrina darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir KPD kompensacija bei dienpinigiai makami proporcingai dirbtoms dienoms LT ir dienoms užsienyje...
Kažkaip nesueina man du galai.. visada buvo sakoma, kad negali vieną mėnesį būti mokama KPD kompensacija bei dienpinigiai, o čia štai kaip VDI pakomentavo smile

Tininga
49047
#1403548 2018-11-20 13:58 Tininga

vlads_s rašė:

Pasiskambinau į VMI ir VDI. Jų teigimu, jeigu darbo sutartyje akcininkas (-ai) vadovui numatoma KPD komepnsaciją, viskas gerai (VDI remiasi tuo, kas nustatyta DS).
Taip pat VDI pabrėžė, kad jeigu vadovo DS numatyta KPD kompensacija ir, pvz., 11 mėn. vadovas vyksta į komandiruotę, VDI tikrina darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir KPD kompensacija bei dienpinigiai makami proporcingai dirbtoms dienoms LT ir dienoms užsienyje...
Kažkaip nesueina man du galai.. visada buvo sakoma, kad negali vieną mėnesį būti mokama KPD kompensacija bei dienpinigiai, o čia štai kaip VDI pakomentavo smile

Norėčiau atkreipti dėmesį, kad VMI ir VDI tai yra du skirtingai "daržai", jų žiūrėjimas į tas išmokas yra skirtingas. VDI sakytų - mokėkit, ir kuo daugiau, tuo geriau.

VMI sakys: STOP. Ar tikrai pagrįstos šios išmokos (jos skiriamos padidėjusioms išlaidoms kompensuoti), ar tikrai direktoriaus darbas laikytinas kilnojamojo pobūdžio darbu (seminaruose tai net sukelia šypseną), ir ar kartais taip nėra dalis atlyginimo pakeičiama neapmokestinamomis išmokomis?...

VMI linkusi nemiksuoti komandiruočių ir kilnojamojo darbo, tačiau tai niekur nėra uždrausta. Mokesčių administratorius tokiais atvejais vertina konkrečią situaciją ir aplinkybes.


vlads_s
52
#1403549 2018-11-20 14:00 vlads_s
Vat ir suk, žmogau, galvą, kad viskas būtų teisingai.. smile

Tininga
49047
#1403550 2018-11-20 14:04 Tininga

vlads_s rašė:


Vat ir suk, žmogau, galvą, kad viskas būtų teisingai.. smile

Na, bent jau Mokesčių sufleris (Merits) tai tikrai labai rekomenduoja apgalvoti ir turėti pagrįstus argumentus smile



Marsiute
47
#1403553 2018-11-20 14:16 Marsiute
Sveiki,

ar galite atsiliepti kas pildė pranešimą apie komandiruojamus darbuotojus į Suomiją darbo saugos ir sveikatos institucijoms.


Ačiū labai

names
2566
#1403646 2018-11-21 16:29 names

Tininga rašė:



names rašė:


Reiškias, pirmiausia turi įmonė surašyti raštą, kad didės DU, turi būti darbuotojų raštiški sutikimai, DS pakeitimai.

Bet didiname DU vadovaujantis VSDĮ 2018 m. birželio 28 d. nutarimu nr.NR. I-1336?(nors dar nėra jis įsigaliojęs)

Įsigalios sausio 1 d. - kaip ir jūsų pakeitimai. DU jūs didinate, o ne vien indeksuojate smile



Kažkaip neaišku man kaip tiksliai surašyti reikia. Ar pirmiausia turiu didinti ar indeksuoti, nes nuo to priklauso kaip įsakymą surašyti. Turi būti 730 po visų didinimų ir indeksavimų.
730/1,289=566.33
566.33-550=16.33 (skirtumas)
550+3%=566.50
Remiantis VSDĮ 2018. 06.28 d. nutarimu bei darbuotojaus xx TOKIOS TAI DIENOS sutikimu nuo 2019.01.01 didinu darbo užmokestį 3 procentais bei indeksuoju 1,289 koeficientu. ?

Tininga
49047
#1403648 2018-11-21 16:38 Tininga

names rašė:


Kažkaip neaišku man kaip tiksliai surašyti reikia.

Skaitome Merits:

Perskaičiuoja atlyginimą ir didina iki MMA × 1,3
2018-11-20 / Konsultacija

Nuo 2019-01-01 dėl padidintos minimaliosios mėnesinės algos (555 Eur) reikia didinti darbuotojų, kurie dažnai vyksta į užsienio komandiruotes, darbo užmokestį, kad šis būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3, ir nereikėtų apmokestinti dienpinigių. Darant darbo sutarties pakeitimą, galima nurodyti, kad darbuotojo atlyginimas ne tik perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą, bet ir padidinamas, pavyzdžiui, iki 730 Eur.

Klausimas

Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.

MERITS atsakymas

Šiuo atveju atliekami du veiksmai:

– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.

Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:

„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.

Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.

Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:

„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]

susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:

„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.



names
2566
#1403653 2018-11-21 16:48 names
Kaip tik to, ko ir reikėjo.O visą dieną galvojau kaip čia teisingai padaryti. Ačiū labai Jums.

names
2566
#1403689 2018-11-22 09:32 names
Sveiki.
Ar prieš mėnesį pranešti apie darbo sąlygų pakeitimą?Gal kas keitėsi.

Tininga
49047
#1403693 2018-11-22 09:55 Tininga

names rašė:


Sveiki.
Ar prieš mėnesį pranešti apie darbo sąlygų pakeitimą?Gal kas keitėsi.

Nebėra mėnesio termino. Bet rekomenduoja jį taikyti, kad darbuotojas galėtų pagalvot. Darbo kodeksas nurodo "protingą terminą", o darbuotojo apmąstymams nustato minimalų 5 d.d. terminą.



names
2566
#1403702 2018-11-22 11:49 names
Jei rašyčiau gruodžio 3 d. o darbuotojas turi pranešti apie sutikimą dirbti be termino negalima? Arba galima savo nuožiūra nustatyti iki pvz gruodžio 14 d.? smile

Tininga
49047
#1403704 2018-11-22 11:58 Tininga

names rašė:


Jei rašyčiau gruodžio 3 d. o darbuotojas turi pranešti apie sutikimą dirbti be termino negalima? Arba galima savo nuožiūra nustatyti iki pvz gruodžio 14 d.? smile

Reikia termino. Nes paskui jūs patys nežinosite, kaip elgtis. Apsigalvojimo terminas, kaip minėjau, 5 d.d., bet galite ir ilgesnį nustatyti.



names
2566
#1403706 2018-11-22 12:01 names
Supratau, vis mane paprotinat. Ačiū

names
2566
#1403753 2018-11-22 17:36 names
Dar klausimukas dėl sutikimų.
Ar gerai jei darbuotojas parašytų:
"sutinku dirbti su pranešime nurodytomis sąlygomis: nuo 2019 m. sausio 1 d. mėnesinis darbo užmokestis sudarytų 730Eur.?

Tininga
49047
#1403758 2018-11-22 19:37 Tininga

names rašė:


Dar klausimukas dėl sutikimų.
Ar gerai jei darbuotojas parašytų:
"sutinku dirbti su pranešime nurodytomis sąlygomis: nuo 2019 m. sausio 1 d. mėnesinis darbo užmokestis sudarytų 730Eur.?


Užtenka, net jei ant pranešimo suraitys "sutinku". Bet jei rašo atskirą sutikimą, tai galima ir konkrečiau smile


names
2566
#1403768 2018-11-23 08:02 names
Labas rytas. Ačiū, svarbu kad tinka tas žodelis "sudarytų". smile Nes darbuotojams vis reikia pavyzdžio kaip parašyti.

Tininga
49047
#1403773 2018-11-23 08:57 Tininga

names rašė:


Labas rytas. Ačiū, svarbu kad tinka tas žodelis "sudarytų". smile Nes darbuotojams vis reikia pavyzdžio kaip parašyti.

Man tas žodis nepatinka, aš tokių nevartoju. Bet jei darbuotojams jis yra suprantamas, tai problemos nematau...



names
2566
#1403776 2018-11-23 09:00 names
O kokiu pakeistumėt? Per tiek metų kiek dirbu(dirbau tik panašų darbą) neteko su tais sutikimais susidurti. Tai norėtus 'normaliai" parašyt. Gal tiktų "būtų"?

Tininga
49047
#1403777 2018-11-23 09:06 Tininga
[quote=names]
O kokiu pakeistumėt? Per tiek metų kiek dirbu(dirbau tik panašų darbą) neteko su tais sutikimais susidurti. Tai norėtus 'normaliai" parašyt. Gal tiktų "būtų"?
[/quote]
Paprastai mūsiškiai nerašo atskirų sutikimų, o ant pranešimo arba pasiūlymo parašo "sutinku su aukščiau išdėstytais darbo sutarties sąlygų pakeitimais", ar tiesiog "sutinku".


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis