vlads_s
52
#1402575 2018-11-03 12:42 vlads_s
Sveiki. Gal galėtumėt išsklaidyti abejones..
Bendrovės buveinė Vilniaus mieste, darbo objektas taip pat. Darbuotojai gyvena kitame mieste ir kielvieną dieną į darbą važiuoja virš 60km. Sakykit, ar tai komandiruotė ir galime žmonėms mokėti dienpinigius ir kompensuoti išlaidas degalams? smile

Tininga
49047
#1402578 2018-11-03 13:33 Tininga

vlads_s rašė:


Sveiki. Gal galėtumėt išsklaidyti abejones..
Bendrovės buveinė Vilniaus mieste, darbo objektas taip pat. Darbuotojai gyvena kitame mieste ir kielvieną dieną į darbą važiuoja virš 60km. Sakykit, ar tai komandiruotė ir galime žmonėms mokėti dienpinigius ir kompensuoti išlaidas degalams? smile


Ne. Komandiruotė yra darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos į kitą vietą vykdyti darbdavio pavedimų.
Kelionę kompensuoti galite, tai greičiausiai būtų pajamos natūra.


vlads_s
52
#1402582 2018-11-03 16:42 vlads_s
Supratau. Šiuo atveju galbūt tada darbuotojams galima mokėti išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą? Jei taip, tai 50 % nuo bazinio atlyginimo (alga 500€) būtų iki 250€ galima išmokėti neapmokestinant GPM? Iš anskto dėkoju už atsakymą.

Tininga
49047
#1402583 2018-11-03 17:59 Tininga

vlads_s rašė:


Supratau. Šiuo atveju galbūt tada darbuotojams galima mokėti išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą? Jei taip, tai 50 % nuo bazinio atlyginimo (alga 500€) būtų iki 250€ galima išmokėti neapmokestinant GPM? Iš anskto dėkoju už atsakymą.


O ar darbuotojo darbo pobūdis yra kilnojamojo pobūdžio, susijęs su važiavimu? Jei taip, tuomet galima. smile
Vien kelionė į darbą, deja, nesuteikia galimybės mokėti tokias kompensacijas.


vlads_s
52
#1402584 2018-11-03 18:17 vlads_s
Ačiū, Tininga :)

Saule65
1234
#1402638 2018-11-05 19:19 Saule65
Atsiprašau jei tuo pačiu klausimu, bet tiesiog šiandien pati suabejojau su kolege diskutuodama. Juk darbuotojas Užsienyje gali būti nepertraukiamai iki 183k.d. o ji sako kad tik 3 mėn.? Gal kas pakeista, ar aš ne taip suprantu? Ačiū

Tininga
49047
#1402639 2018-11-05 19:24 Tininga

Saule65 rašė:


Atsiprašau jei tuo pačiu klausimu, bet tiesiog šiandien pati suabejojau su kolege diskutuodama. Juk darbuotojas Užsienyje gali būti nepertraukiamai iki 183k.d. o ji sako kad tik 3 mėn.? Gal kas pakeista, ar aš ne taip suprantu? Ačiū


Niekas nepakeista...


Saule65
1234
#1402642 2018-11-05 19:28 Saule65
Ačiū, ir sakykim jis išbuvo 183 dienas, tada gali būti kelių dienų pertrauka ir vėl komandiruotė?

Tininga
49047
1   #1402646 2018-11-05 21:04 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū, ir sakykim jis išbuvo 183 dienas, tada gali būti kelių dienų pertrauka ir vėl komandiruotė?


Atskiros komandiruotės nesumuojamos.


Eurika71
34
#1402721 2018-11-06 14:58 Eurika71
Prekiaujam Vokietijos įmonės produkcija. Gamintojas kviečia įmonės atstovą apžiūrėti gamyklos ir susipažinti su gaminama produkcija. Viską apmoka Vokietijos Įmonė. Ar galima darbuotojui mokėti dienpinigius? Turime tik programą, kurioje smulkiai surašyta, kur lankysis ir ką veiks ( aiškiai matosi ir kada ir kur bus pusryčiaujama- pietaujama ir vakarieniaujama). Ir kokių dokumentų Jūsų manymu reikia komandiruotei pagrįsti, kad būtų galima išmokėti dienpinigius?

Marsiute
47
#1402748 2018-11-07 09:07 Marsiute
Sveiki, gal kas iš jūsų susidurę...Komandiruotė atlikti statybos ir montavimo darbus į Suomiją, ką įmonė turi padaryti
1) pranešti Suomijos darbo saugos ir sveikatos institucijai
2) komandiruotė truks trumpiau nei 4 mėn., tai tuomet A1 formos nereikia
3) Kaip yra su mokesčio mokėtojo kortėle ar reikia ją turėti, radau tokia formą pas suomius 5057ve15 ir kuri pildoma tuomet jei ir trumpiau dirbi nei 6 mėn. Suomijoje

gal žinote kas ką tiksliai reik turėti?

Ačiū

Joobaa
328
#1403038 2018-11-12 09:11 Joobaa
Darbuotojas išvyksta į Vokietiją šiandien ir nusileidžia į Lietuvą trečiadienį 23:40. Sumoku jam Vokietijos dienpinigius už 3 dienas, nes neperžengia ketvirtos dienos, bet kaip jam turėčiau apmokėti tą laiką nuo nusileidimo iki grįžimo namo? nes na jis turbūt namie bus kokią 2 nakties?

Tininga
49047
#1403039 2018-11-12 09:27 Tininga

Joobaa rašė:


Darbuotojas išvyksta į Vokietiją šiandien ir nusileidžia į Lietuvą trečiadienį 23:40. Sumoku jam Vokietijos dienpinigius už 3 dienas, nes neperžengia ketvirtos dienos, bet kaip jam turėčiau apmokėti tą laiką nuo nusileidimo iki grįžimo namo? nes na jis turbūt namie bus kokią 2 nakties?


Žr 107 str.


eternity123
136
#1403091 2018-11-13 09:52 eternity123
Niekur nerandu, kiek dienpinigiu apmokama uz paskutine komandiruotes diena, t.y. kuomet darbuotojas grizta i Lietuva? Ta pacia uzsienio salies norma?

Tininga
49047
#1403093 2018-11-13 09:56 Tininga

eternity123 rašė:


Niekur nerandu, kiek dienpinigiu apmokama uz paskutine komandiruotes diena, t.y. kuomet darbuotojas grizta i Lietuva? Ta pacia uzsienio salies norma?

Užsienio šalies norma.



names
2566
#1403464 2018-11-20 08:49 names
Labas rytas.

Nuo 2018 m. MMA bus 555, jau nustatyta.
Kad dienpinigiai neapsimokestintų reikia 555*1,3=721.50

Įmonėje dabartinį DU 550,00 * 1.289=708,95.
Tai kaip dabar išeina? Algą turime didinti nebe 1,289 karto?

Tininga
49047
#1403466 2018-11-20 08:57 Tininga

names rašė:


Labas rytas.

Nuo 2018 m. MMA bus 555, jau nustatyta.
Kad dienpinigiai neapsimokestintų reikia 555*1,3=721.50

Įmonėje dabartinį DU 550,00 * 1.289=708,95.
Tai kaip dabar išeina? Algą turime didinti nebe 1,289 karto?

Taip ir išeina: jūsų alga šiuo metu viršija MMA*1,3. Tai analogiškai turėtų viršyti ir po reformos, antraip tai bus atlyginimo sumažinimas.



names
2566
#1403467 2018-11-20 09:04 names
Tininga, tada darbuotojams DU turėtų būti 721,50. Reikėtų apvalinti, gal 725 Eur.
Tai kuriuo nutarimu reikia mums padidinti DU tokiu atveju?, nes gaunasi padidimas kaip ir daugiau negu 1,289 karto?

Tininga
49047
1   #1403468 2018-11-20 09:12 Tininga

names rašė:


Tininga, tada darbuotojams DU turėtų būti 721,50. Reikėtų apvalinti, gal 725 Eur.
Tai kuriuo nutarimu reikia mums padidinti DU tokiu atveju?, nes gaunasi padidimas kaip ir daugiau negu 1,289 karto?

Betgi tai yra sumažinimas, nes dabar jūsų darbuotojų DU yra ne 520 (400*1,3), o 550. T.y. 30 € daugiau negu MMA*1,3. Dabar jūs norit likti prie MMA*1,3. Vadinasi, darbuotojo alga sumažės.
Tai paskaičiuokit, ką jie dabar gauna į rankas, ir nustatykite tokias algas, kad ta suma nesumažėtų (šiaip dėl reformos netgi turėtų padidėti). Tai jau būtų DU pakeitimas (taip pat ir jūsų paminėtas apvalinimas), ir turėtų būti atliekamas DK nustatyta tvarka.



names
2566
#1403470 2018-11-20 09:24 names
Nenoriu aš nieko sumažinti, noriu suskaičiuoti nieko nenuskriaudžiant pagal įstatymą. Dabar alga 550 , taip. Man reikia kad nuo 2019m. dienpinigiai būtų nepamokestinami GPM. Ir sprendžiu kaip ir kiek jiems dabar priklauso. Sumažėtų, jeigu rodyčiau 708,95. o dabar reikia pakelti, nes 555-1,3=721.50. Tokiu atveju ir mums reikia jau nebe 1,289 karto didinti, o dar daugiau. ? smile Ar aš ko nesupratau?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis