Vel komandiruotė...

Reikia stebėt, ar nepasikeis nutarimas Nr 99. Bet nemanau

Aišku.
Dar kažkaip sunerimau. Ar darbuotojas gali prieštarauti kodėl jam indeksuojama ne 1,289 karto, ir dar suapvalinama suma?

Turit omeny ar darbuotojas gali nesutikt su didesniu DU?
Paprastai žmonės džiaugiasi tuo, bet gali. Gal jam tie keli eurai atims teisę į kokią nors kompensaciją. Todėl turi būti sutikimas

Taip, jau minėjau jums, kad DS keitimas turi būti atliekamas DK nustatyta tvarka, šiuo atveju jums nepakaks vadovautis VSDĮ pakeitimu

Reiškias, pirmiausia turi įmonė surašyti raštą, kad didės DU, turi būti darbuotojų raštiški sutikimai, DS pakeitimai.

Bet didiname DU vadovaujantis VSDĮ 2018 m. birželio 28 d. nutarimu nr.NR. I-1336?(nors dar nėra jis įsigaliojęs)

Įsigalios sausio 1 d. - kaip ir jūsų pakeitimai. DU jūs didinate, o ne vien indeksuojate

Sveiki.
Direktoriaus darbo sutartyje numatyta 50 proc. bazinės algos KPD kompensacija. Sakykite, jei šį mėnesį jis važiuos į užsienį komandiruotei (5 dienos, susitinka su potencialiais partneriais), jam KPD kompensacijos nemoku, tik užsienio šalies numatytus dienpinigius?

Šiaip jau abejotinas dalykas, kuomet direktoriui mokamos KPD kompensacijos.
O užsienio komandiruotė - taip, forminama įprastai.

Jis pas mus darbštuolis, dažnai pats vyksta dirbti

Nu gal ir VMI patikės tuo darbštumu

Įmonės darbuotojai (tuo pačiu ir akcininkai) grįžę iš komandiruočių pastoviai parveža ne visus čekius - sumos siekia šimtais eur . Banko išraše, kur mokėta kortele matyti kad tai susiję su darbiniais reikalais. Pasiaiškinimas- pasimetė, išpūtė vėjas, paliko viešbutyje ( ne iš blogos valios). Ar galima paprasčiausiai šias išlaidas pripažinti neleidžiamais atskaitymais

Negalima. Išpūtė vėjas, pametė - būtent taip atsiranda atskaitingo asmens skola įmonei.
Dar galima traktuoti, kad tai asmeninės darbuotojų išlaidos, - pajamos natūra.

Aišku

Juk jūs nežinote kas buvo pirkta.
Kai susimokės kelis kartus iš savos kišenės, tada saugos kiekvieną čekiuką ir rūpinsis kaip juos priduot griežtai buhalterei, kad tik nenukentėtų savi pinigai.

Pasiskambinau į VMI ir VDI. Jų teigimu, jeigu darbo sutartyje akcininkas (-ai) vadovui numatoma KPD komepnsaciją, viskas gerai (VDI remiasi tuo, kas nustatyta DS).
Taip pat VDI pabrėžė, kad jeigu vadovo DS numatyta KPD kompensacija ir, pvz., 11 mėn. vadovas vyksta į komandiruotę, VDI tikrina darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir KPD kompensacija bei dienpinigiai makami proporcingai dirbtoms dienoms LT ir dienoms užsienyje...
Kažkaip nesueina man du galai.. visada buvo sakoma, kad negali vieną mėnesį būti mokama KPD kompensacija bei dienpinigiai, o čia štai kaip VDI pakomentavo

Norėčiau atkreipti dėmesį, kad VMI ir VDI tai yra du skirtingai "daržai", jų žiūrėjimas į tas išmokas yra skirtingas. VDI sakytų - mokėkit, ir kuo daugiau, tuo geriau.

VMI sakys: STOP. Ar tikrai pagrįstos šios išmokos (jos skiriamos padidėjusioms išlaidoms kompensuoti), ar tikrai direktoriaus darbas laikytinas kilnojamojo pobūdžio darbu (seminaruose tai net sukelia šypseną), ir ar kartais taip nėra dalis atlyginimo pakeičiama neapmokestinamomis išmokomis?...

VMI linkusi nemiksuoti komandiruočių ir kilnojamojo darbo, tačiau tai niekur nėra uždrausta. Mokesčių administratorius tokiais atvejais vertina konkrečią situaciją ir aplinkybes.

Vat ir suk, žmogau, galvą, kad viskas būtų teisingai..

Na, bent jau Mokesčių sufleris (Merits) tai tikrai labai rekomenduoja apgalvoti ir turėti pagrįstus argumentus

Sveiki,

ar galite atsiliepti kas pildė pranešimą apie komandiruojamus darbuotojus į Suomiją darbo saugos ir sveikatos institucijoms.


Ačiū labai

Kažkaip neaišku man kaip tiksliai surašyti reikia. Ar pirmiausia turiu didinti ar indeksuoti, nes nuo to priklauso kaip įsakymą surašyti. Turi būti 730 po visų didinimų ir indeksavimų.
730/1,289=566.33
566.33-550=16.33 (skirtumas)
550+3%=566.50
Remiantis VSDĮ 2018. 06.28 d. nutarimu bei darbuotojaus xx TOKIOS TAI DIENOS sutikimu nuo 2019.01.01 didinu darbo užmokestį 3 procentais bei indeksuoju 1,289 koeficientu. ?