Atleidimas iš darbo

Jeigu sutariate, tadum reikia. :)

[quote=ausyte][/quote]
O čia jau kaip susitarsite.
"Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.)."

nebūtinai.
Bet kompensacija už nepanaudotas atostogas - VISADA skaičiuojama

Na pas ta atleidžiamą darbuotoją gaunasi suteikta avansu 19 k.d. kasmetinių atostogų.Tai išeitinės kompensacijos nebus mokamos.O pasiūlymas turi būti kažkurios vienos šalies raštiškas? O geriau darbuotojo ar darbdavio kad būtų?

tai tada darbdavys rašo pasiūlymą, gražinti permoką.

bet juk pagsal DK 224 str. 2 d. 2 p. negalima išskaityti jeigu darbuotojas atleidžiamas ne dėl jo kaltės, o mūsų atveju darbuotojas atleidžamas pagal 125 str.

o tai 125 irgi ne jo kaltė.

Jo kaltė - kai atleidžiamas už drausmines nuobaudas.

o jeigu šalių susitarimu atleidžiamas (iniciatyva turbūt direktoriaus:)), tai gal tas atostogas dovanokit kaip kompensaciją, kad norite atsikratyti jo

Nesvarbu, kuris rašo. Juk tai šalių sutarimas, o šalys šiuo atveju lygiavertės. Darbuotojas, kaip supratau, nori pats išeiti. Tada darbdavys galėtų pasiūlyti jam nutraukti DS šalių sutarimu, ir pasiūlyti geranoriškai grąžinti įmonei permokėtus atostoginius. Esame vieną žmogų taip atleidę. Jam buvo laaabai prireikę atostogų, o paskui gavo kontraktą ir staigiai sumanė išeiti. Ir grąžino pinigus

Yra net atskiros temos su pvz. ;)

tax.lt/postt8220.html
tax.lt/postt9348.html

Sveiki,
tokia situacija: IĮ parduoda dalį verslo (klientus), du vadybininkai bus priimti iš IĮ į naują įmonę, kuri perka tuos klientus, Kaip IĮ galėtų pasielgti tų vadybininko atleidimo atveju: ar gali kažkaip tuos darbuotojus perduoti tai įmonei, ar reikia su jais nutraukti darbo sutartis kokiu DK straipsniu ir t.t.

jų darbo santykiai tęsiasi toliau. Žiūrėkit DK 138 str.
jeigu tai visiškai kita įmonė - tada atleidimas šalių susitarimu ir į kitą priėmimas.

Sveiki,
darbdavys nori pasiūlyti darbuotojui šalių susitarimu nutraukti darbo sutartį nuo 01 .31 ar jau nepervėlu teikti siūlymą?Darbuotojas turi atsakyti per 7 d. tai butu iki 01,27

tai gal per anksti
šiaip nei per anksti nei per vėlai, tguri atsakyti per 7 dienas. tai reiškia kad gali ir tą pačią dieną, gali ir ilgiau galvoti. Galite pačiame pasiūlyme nurodyti, iki kurios dienos turėtų atsakyti ar sutinka

Sveiki,
darbuotojo paskutinė darbo diena bus kovo 15 d. tai darbo sutartyje rašyti darbo sutartis nutraukta nuo kovo 15 d. ar nuo kovo 16 d.?

kovo 15 d.
atleidimo diena yra darbo diena.

03 15

tai visur vadinasi ir pranešimuose ir įsakymuose ir DS rašyti 03 15, nors dar 03 15 jis dirbs, teisingai supratau?

Taip

Taip, atleidimo diena yra darbo diena.

Sveiki,
Tarkim nutiktu toks atvejis ir jei galit paaiskinkit kaip reiktu elgtis, jeigu tarkim prazioplintas (daugiau nei 3 dienos) pranesimas sodrai apie atleista darbuotoja..? O jau laikas teikti SAM, o tas zmogelis tarkim jau nedirba kuri laika.