Atleidimas iš darbo
Elste
27292
2011-09-19 12:28
Elste
elivka rašė:
Laba, norėjau paklausti ar norint tikslinti atleidimą reikia dar sodrai rašyti prašymą ir nešti asmens sąskaitą ?
šiaip tikslinant, sodrai siunčiama PT forma
elivka rašė:
Laba, norėjau paklausti ar norint tikslinti atleidimą reikia dar sodrai rašyti prašymą ir nešti asmens sąskaitą ?
šiaip tikslinant, sodrai siunčiama PT forma
vvirginija1
8517
2011-09-23 16:22
vvirginija1
Nežinau net kokioj temoj klausti tokio dalyko. Darbuotojas turi biuletenį, tačiau vis atsivelka girtas į darbą, prie visų kabinėjasi, vos ne muštis puola. Darbdavys ieško būdo kaip jį atleisti, tuo labiau kad prieš mėnesį jis jau vieną pravaikštą turėjo. Kaip mes jį galėtume atleisti? juk pravaikštos neužpaišysi nes žmogus tipo serga. Kad ir policiją jam iškviestų, gi visvien ne pretekstas atleisti esant biuletenyje... Ką daryt? 
Tininga
50021
2011-09-23 16:29
Tininga
vvirginija1 rašė:
Nežinau net kokioj temoj klausti tokio dalyko. Darbuotojas turi biuletenį, tačiau vis atsivelka girtas į darbą, prie visų kabinėjasi, vos ne muštis puola. Darbdavys ieško būdo kaip jį atleisti, tuo labiau kad prieš mėnesį jis jau vieną pravaikštą turėjo. Kaip mes jį galėtume atleisti? juk pravaikštos neužpaišysi nes žmogus tipo serga. Kad ir policiją jam iškviestų, gi visvien ne pretekstas atleisti esant biuletenyje... Ką daryt?
Na, sunkoka tokį atleisti. Už viešosios tvarkos pažeidimą policija jį gal ir nubaustų. Bet, kaip minėjote, tai ne priežastis atleisti. Reiks palaukti, kol baigs sirgti, ir arba neblaivus darbe pasirodys, ar pravaikštą padarys...
vvirginija1 rašė:
Nežinau net kokioj temoj klausti tokio dalyko. Darbuotojas turi biuletenį, tačiau vis atsivelka girtas į darbą, prie visų kabinėjasi, vos ne muštis puola. Darbdavys ieško būdo kaip jį atleisti, tuo labiau kad prieš mėnesį jis jau vieną pravaikštą turėjo. Kaip mes jį galėtume atleisti? juk pravaikštos neužpaišysi nes žmogus tipo serga. Kad ir policiją jam iškviestų, gi visvien ne pretekstas atleisti esant biuletenyje... Ką daryt?
Na, sunkoka tokį atleisti. Už viešosios tvarkos pažeidimą policija jį gal ir nubaustų. Bet, kaip minėjote, tai ne priežastis atleisti. Reiks palaukti, kol baigs sirgti, ir arba neblaivus darbe pasirodys, ar pravaikštą padarys...
Elvusia
19998
2011-09-23 17:01
Elvusia
vvirginija1 rašė:
Nežinau net kokioj temoj klausti tokio dalyko. Darbuotojas turi biuletenį, tačiau vis atsivelka girtas į darbą, prie visų kabinėjasi, vos ne muštis puola. Darbdavys ieško būdo kaip jį atleisti, tuo labiau kad prieš mėnesį jis jau vieną pravaikštą turėjo. Kaip mes jį galėtume atleisti? juk pravaikštos neužpaišysi nes žmogus tipo serga. Kad ir policiją jam iškviestų, gi visvien ne pretekstas atleisti esant biuletenyje... Ką daryt?
Kai iškviesit policiją - jo biuletenis jau negalios, nes bus pažeista tvarka. Turi biuletenį - gulėk.
Vadinasi, privalės eiti į darbą. O, žiūrėk, ir ateis įkaušęs. Bus proga atleisti.
vvirginija1 rašė:
Nežinau net kokioj temoj klausti tokio dalyko. Darbuotojas turi biuletenį, tačiau vis atsivelka girtas į darbą, prie visų kabinėjasi, vos ne muštis puola. Darbdavys ieško būdo kaip jį atleisti, tuo labiau kad prieš mėnesį jis jau vieną pravaikštą turėjo. Kaip mes jį galėtume atleisti? juk pravaikštos neužpaišysi nes žmogus tipo serga. Kad ir policiją jam iškviestų, gi visvien ne pretekstas atleisti esant biuletenyje... Ką daryt?
Kai iškviesit policiją - jo biuletenis jau negalios, nes bus pažeista tvarka. Turi biuletenį - gulėk.
Vadinasi, privalės eiti į darbą. O, žiūrėk, ir ateis įkaušęs. Bus proga atleisti.
mariska
8625
2011-09-23 17:28
mariska
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Nežinau net kokioj temoj klausti tokio dalyko. Darbuotojas turi biuletenį, tačiau vis atsivelka girtas į darbą, prie visų kabinėjasi, vos ne muštis puola. Darbdavys ieško būdo kaip jį atleisti, tuo labiau kad prieš mėnesį jis jau vieną pravaikštą turėjo. Kaip mes jį galėtume atleisti? juk pravaikštos neužpaišysi nes žmogus tipo serga. Kad ir policiją jam iškviestų, gi visvien ne pretekstas atleisti esant biuletenyje... Ką daryt?
Na, sunkoka tokį atleisti. Už viešosios tvarkos pažeidimą policija jį gal ir nubaustų. Bet, kaip minėjote, tai ne priežastis atleisti. Reiks palaukti, kol baigs sirgti, ir arba neblaivus darbe pasirodys, ar pravaikštą padarys...
Na ar serga ar ne, bet darbo tvarkos taisyklės ir DK galioja. O kabinėjimasis prie darbuotojų, mušimasis, girtas ateina ligos metų, tai darbo drausmės pažeidymas.
Iškviesti policiją, sustatyti aktus, iškviesti darbo inspekcija ir išspirti lauk.
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė:
Nežinau net kokioj temoj klausti tokio dalyko. Darbuotojas turi biuletenį, tačiau vis atsivelka girtas į darbą, prie visų kabinėjasi, vos ne muštis puola. Darbdavys ieško būdo kaip jį atleisti, tuo labiau kad prieš mėnesį jis jau vieną pravaikštą turėjo. Kaip mes jį galėtume atleisti? juk pravaikštos neužpaišysi nes žmogus tipo serga. Kad ir policiją jam iškviestų, gi visvien ne pretekstas atleisti esant biuletenyje... Ką daryt?
Na, sunkoka tokį atleisti. Už viešosios tvarkos pažeidimą policija jį gal ir nubaustų. Bet, kaip minėjote, tai ne priežastis atleisti. Reiks palaukti, kol baigs sirgti, ir arba neblaivus darbe pasirodys, ar pravaikštą padarys...
Na ar serga ar ne, bet darbo tvarkos taisyklės ir DK galioja. O kabinėjimasis prie darbuotojų, mušimasis, girtas ateina ligos metų, tai darbo drausmės pažeidymas.
Iškviesti policiją, sustatyti aktus, iškviesti darbo inspekcija ir išspirti lauk.
Z
2011-09-26 09:11
zodiakas
Labas rytas. Jei darbuotoja parašo prašymą atleisti nuo rugsėjo 26 dienos, tai už tą dieną dar reikia mokėti ar ne?
Elste
27292
2011-09-26 09:12
Elste
zodiakas rašė:
Labas rytas. Jei darbuotoja parašo prašymą atleisti nuo rugsėjo 26 dienos, tai už tą dieną dar reikia mokėti ar ne?
atleidimo diena yra paskutinė darbo diena. Ir jeigu ji tą dieną dirba, tai mokėti aišku reikės.
zodiakas rašė:
Labas rytas. Jei darbuotoja parašo prašymą atleisti nuo rugsėjo 26 dienos, tai už tą dieną dar reikia mokėti ar ne?
atleidimo diena yra paskutinė darbo diena. Ir jeigu ji tą dieną dirba, tai mokėti aišku reikės.
Z
2011-09-26 09:19
zodiakas
Faktiškai tai nebedirba. Kažko užsinervavo ir viskas.Bet kad būtų tvarkingai vistiek skaičiuoti už tą dieną ir visiems bus ramiau turbūt.
Elste
27292
2011-09-26 09:23
Elste
zodiakas rašė:
Faktiškai tai nebedirba. Kažko užsinervavo ir viskas.Bet kad būtų tvarkingai vistiek skaičiuoti už tą dieną ir visiems bus ramiau turbūt.
jeigu faktiškai nebedriba, neina į darbą be jokios priežasites, tai kam mokėti už tai??? žymite pravaikštas ir viskas. (ir netgi atleidžiate už pravaikštas).
zodiakas rašė:
Faktiškai tai nebedirba. Kažko užsinervavo ir viskas.Bet kad būtų tvarkingai vistiek skaičiuoti už tą dieną ir visiems bus ramiau turbūt.
jeigu faktiškai nebedriba, neina į darbą be jokios priežasites, tai kam mokėti už tai??? žymite pravaikštas ir viskas. (ir netgi atleidžiate už pravaikštas).
Z
2011-09-26 09:35
zodiakas
Žiūrėkit dar , tai skaičiuojant kompensaciją už nep.atostogas imu 6,7,8 mėnesius.?I jei liepa ir sirgo ir atostogavo, rugpjūtį ir sirgo ir atostogavo ir dirbo kelias dienas tai skaičiuojant VDU imti ir atsotoginius ir nedarbingumą?
mariska
8625
2011-09-26 09:37
mariska
zodiakas rašė:
Žiūrėkit dar , tai skaičiuojant kompensaciją už nep.atostogas imu 6,7,8 mėnesius.?I jei liepa ir sirgo ir atostogavo, rugpjūtį ir sirgo ir atostogavo ir dirbo kelias dienas tai skaičiuojant VDU imti ir atsotoginius ir nedarbingumą?
Ne į VDU neįeina atostoginiai ir liga.
zodiakas rašė:
Žiūrėkit dar , tai skaičiuojant kompensaciją už nep.atostogas imu 6,7,8 mėnesius.?I jei liepa ir sirgo ir atostogavo, rugpjūtį ir sirgo ir atostogavo ir dirbo kelias dienas tai skaičiuojant VDU imti ir atsotoginius ir nedarbingumą?
Ne į VDU neįeina atostoginiai ir liga.
Z
2011-09-26 09:44
zodiakas
Nei tos 2 dienos , kurias apmoka darbdavys?.skaičiavimo tvarkoje randu apie atostoginius o apie ligą nerandu.
Tininga
50021
2011-09-26 09:49
Tininga
zodiakas rašė:
Nei tos 2 dienos , kurias apmoka darbdavys?.skaičiavimo tvarkoje randu apie atostoginius o apie ligą nerandu.
Ne, nes tai nėra apmokėjimas už darbą, o pašalpa.
zodiakas rašė:
Nei tos 2 dienos , kurias apmoka darbdavys?.skaičiavimo tvarkoje randu apie atostoginius o apie ligą nerandu.
Ne, nes tai nėra apmokėjimas už darbą, o pašalpa.
Z
2011-09-26 10:41
zodiakas
Sakykit prašau .Atleidžiu darbuotoją kuris buvo skolingas atstoliams.Ar iš priskaičiuotos kompensacijos už nepanaudotas atostogas galiu išskaičiuoti antstoliams?
Tininga
50021
2011-09-26 10:44
Tininga
zodiakas rašė:
Sakykit prašau .Atleidžiu darbuotoją kuris buvo skolingas atstoliams.Ar iš priskaičiuotos kompensacijos už nepanaudotas atostogas galiu išskaičiuoti antstoliams?
Taip.
zodiakas rašė:
Sakykit prašau .Atleidžiu darbuotoją kuris buvo skolingas atstoliams.Ar iš priskaičiuotos kompensacijos už nepanaudotas atostogas galiu išskaičiuoti antstoliams?
Taip.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui