Dėl atleidimo

Viskas aisku :) O gali darbdavys, pavyzdziui noredamas kazkaip isvengt visu tu ismoku ir kitu dalyku, kurie priklauso, pradeti zaisti ant papeikimu rasymo per ta 2 men laikotarpi? Juk visi zinom, kad jei labai nori, galima rasti prie ko prikibti. O kai bus papeikimu, tai jau viskas kaip ir pasikeis, atleidimo procedura jiems labai palanki pasidarytu...

Zinoma, kad gali. Darbdavio teise (galbut net pareiga) yra priziureti darbo drausme, todel jis gaili taikyti drausmines nuobaudas uz netinkama darbo funkciju vykdyma. Bet velgi drausmine nuobauda turi buti pagrista, t.y. turi buti remiamasi kas konkreciai pazeista (pvz kokia pareiginiu nuostatu nuostata). O darbuotojas nesutikdamas su paskirta drausmine nuobauda, visada turi teise ja gincyti darbo gincu komisijoje (arba teisme kai darbo santykiai nutruke arba kai nesutinka su darbo gincu komisijos sprendimu).

Sveiki. Darbo sutartyje parašyta taip : bandomasis laikotarpis trys mėnesiai, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygintam darbui. Tai čia yra darbdavio iniciatyva? Ir jeigu aš pradirbau dvi savaites, ir dabar noriu išeiti savo noru. apie išėjimą įspėjau ( žodžiu) man pasakė kad turėsiu atidirbti iki birželio šeštos dienos? O tada pasirašysim. Darbdavys turi tokia teise? Ar aš turiu atidirbti tris dienas nuo įspėjimo ( raštu)?

[quote=Ugniukas][/quote]
Kadangi nustatyta, kad išbandymas skiriamas patikrinti ar darbuotojas tinka pavestam darbui (darbdavio iniciatyva), Jums galioja bendras 14 d. d. įspėjimo terminas, nes Jūs neatitinkate DK 107 str. 2 d. Žinoma, galimas ir abipusis susitarimas, dirbate arba iki birželio 6 d., arba įsėjate darbdavį prieš 14 d. d.
Šviežia diskusija:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Ačiū už atsakymus ;)

Laba diena, norėčiau pasikonsultuoti su žinančiais žmonėmis. Mūsų darbuotojas buvo darbo vietoje neblaivus. Pats parašė pasiaiškinimą, surašytas protokolas, aktas iš trijų komisijos narių. Dabar dar jį vis dar leidžiame atostogų, o paskui žadame jį atleisti. Noriu paklausti ar yra koks terminas per kiek laiko jį reikia atleisti? Jeigu nurodant pagrindą nu kad dėl neblaivumo.

241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

Įsakyme surašote: "už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą skiriu nuobaudą - atleidimą. Nurodau atleisti tokią ir tokią dieną, pasibaigus kasmetinėms atostogoms."

Darbuotojas del etatu mazinimo atleidziamas sekmadieni, buhalterija sekmadieni nedirba. kada galima ismoketi? penktadieni ar pirmadieni?

Penktadienį. Geriau anksčiau negu vėliau.

O jeigu darbuotojas iseis i biliuteni tarkime sestadieni?

Kaip pas jus viskas teisinga, stebiuosi. Yra buvę visokių atvejų, įmonė neturėdavo pinigų, išmokėdavo vėliau, jei darbuotojas nesiskundžia, tai kas tokio, kad išmokės kelias dienas vėliau.
O šiuo atveju, jei išmokės pirmadienį tai nematau jokio kriminalo.
Bet nesiginčiju, jūs rašote kaip priklauso.

kai atleidimo terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas nukeliamas į artimiausią darbo dieną. Taigi - forminate viską pirmadienį. DK 26 str. 3 d.

Nu jo. Geras klausimas čia. Pasistenkite, kad nedarbingumo pažymėjimo neimtų darbuotojas :)))

Amadina22, mes irgi keliomis dienomis esame pažeidę mokėjimo laiko terminus... nenumirėme nei mes, nei darbuotojas. :)

šiuo atveju anksčiau netinka, nes dar terminas nesuėjęs DK 26 str. 3 d.

Elste, bet buhalterija sekmadienį juk nedirba !!!
o apmokėdami pirmadienį - nuskriausime darbuotoją.

O jis šeštadienį ir sekmadienį atšves atleidimą, prisigers ir neis į darbą.

kaip jį nuskriausi??
įspėjimo terminą nustatant reikėjo žiūrėti, kad nesigautų sekamdienis. O jeigu jau aklai parašėte atleidimo datą ir gavosi poilsio diena, tai kaip ir rašiau, atleidimo diena nusikelia į artimiausią darbo dieną. Taigi, pirmadienis dar darbo ir atleidimo diena ir tada suforminamas atleidimas.

Nu logiškai Jūs čia !

O aš supratau, kad sekmadienis tam darbuotojui darbo diena.