pravaikštos

Bet vat tada įdomu, jei sugalvotų darbdavys atleist dėl nedrausmingumo, jei darbuotojas kokius 3 kartus jau būtų pabuvęs pravaikštose. Ar užtektų tik paaiškinimų, ar jau turi remtis buvusiais įsakymais dėl papeikimo?

užtektų šiaip.
nes yra Dk du pagrindai: DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausmines nuobaudas, kai jau yra įsakymai, kuriais paskirti keli papeikimai. ir DK 136 str. 3 d. 2 p. kai už drausminį prasižengimą, kai prasižengia vieną kartą ir iš karto galima be jokių papeilimų atleisti.

Tai aš ir manau, kad nėra jau to tokio didelio reikalo pult tuos įsakymus rašyt, popierizmas tik.

šiaip tai taip - neveikia jie tų, linkusių pravaikštauti ir užgerti sąžinės nė kiek
va kad per pinigus galima būtų, ooo - tada jau gal ir susveiktų. Bet tas popierėlis tai...

Tikra tiesa! O aš radau būdą ir per pinigus! Pas mus pravaikštų nedaro, bet šiaip neklaužados biški yra. Tai į tas pastabas/papeikimus nelabai reaguoja. O nuo šiol - reaguos

Ir koks gi būdas, jei ne paslaptis???

Ne paslaptis, bet ne visiems galbūt tinkantis. Mūsų kolektyvinėje numatyta, jog atostogaudami darbuotojai (jie atostogauja 35 dienas) atostogos apmokamos dvigubu VDU. Dabar įvesta pastaba, jog šis malonumas taikomas tik tiems, kas neturi galiojančių nuobaudų (t.y. kalendorinius metus). O kai dėl atostogų, tai aš dabar jau sužiūriu, kad atostogautų tvarkingai ir pagal grafiką. Be to - pati ir darau tą grafiką. Taigi prasižengus prarandama nemaža suma. (Algos nemažos)
Kai kurios įmonės juk moka priedus, premijas - tai tuomet irgi galima elgtis analogiškai.

Turbūt, priedus atimsit?

Priedai prie atlyginimo tikrai geras dalykas, nes juos gali nuimt, kaip nenumažinsi pagrindinio atlyginimo... Bet dažnai net pinigų nuėmimas, tokių darbininkų nepataiso, o nuimi dar ir pasiputoja...

Tai aš ir nesakau, kad tai panacėja Nesakau - "O jūs vaikai taip darykit..." Mūsiškiai reaguoja. Nes absoliuti dauguma - labai normalūs žmonės. Pas mus labai daug norinčių dirbti ateina, tad jau pasirankiojam, tiesą sakant. Bet kartais net puikiausi ilgamečiai darbuotojai tokių nesąmonių padaro... O paskui, žiūrėk, invalidu palieka... Vienam jau taip nutiko. Neduok die...

pas mus tai kai nenustatyta konkreti alga, o pagal įkainius, tai irgi lengviau nuskaičiuoti kerti tada iki minimumo ale kad jiems ir to užtenka ant bonkos va kad galėtum ir tą nukirsti

Sveiki,
ar užtenka paprasto darbdavio įsakymo nemokėti darbuotojui DU už pravaikštas(darbuotojo pasiaiškinimas yra)?

nerašykit tų pačių klausimų keliose temose
jau atsakiau kitoje - nereikia jokio įsakymo, nedirbo, pravaikšta žymima, tai koks dar DU??? jis ir tiap nemokamas.
Nebent drausminę nuobauda - pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo skirsite įsakymu.

Čia kaip suprasti, nemokėti už tas dienas , kai darė pravaikštas, ar apskritai viso atlyginimo žada nemokėti?
Mes darom taip:
Pirma Tarnybinis pranešimas apie neatvykimą į darbą, paskui paimamas pasiaiškinimas ,SODRAI pranešimas, kai darbuotojas "atsiranda", tada įsakymas, kad arba skiriam nuobaudą, arba atleidžiam. Bet kuriuo atveju, atlyginimą, tiek kiek pradirbo, gauna, o kol nežinia ką veikė, už tas dienas ir neskaičiuojam

šiuo atveju atleidimas iš darbo irgi nuobauda.
DK 237 str. 1 d.

Sveikučiai,

Man labai reikia jūsų nuomonės ir komentarų. Pas mus vienas "fruktas" neatvyksta į darbą jau mėnesį, nusiuntėm registruotą laišką į namus, pareina šaknelė, pasirašė giminaitis, kad jis išvykęs į Angliją. Atleisim mes jį su nuobauda, bet didžiausia bėda, ką daryti su atlyginimu ir kompensacija su nepanaudotom atostogom. Jis išdirbo kažkur savaitę. Neturiu sąskaitos numerio, pervesčiau ir viskas. Ar yra kam tokia situacija pasitaikiusi?

būna tokių.
tiesiog atleidžiate už pravaikštas, o tą atsiskaitymą su atostogų kompensaciją palaikot pas save, kol apsireikš gal kada.

Labas,
Pas mus įmonėje vienas darbuotojas sugalvojo neatvykti į darbą puse dienos.
Kaip elgtis tokioje situacijoje?
jei Mūsų įmonė UAB padalinių yra visoje lietuvoje. Ar teisingai bus jei Padalinio vadovas parašys tarnybinį pranešimą, darbuotojas pasiaiškins kodėl neatvyko į darbą, o as parašysiu direktoriaus įsakymą dėl pravaikštos skyrimo?
Tačiau nesuprantu kaip tabelyje žymėti neatvykimą į darba.
Jei darbuotojas tą dieną dirbo 4 val tai kaip žymėti pravaikštą (4 val) ? Ar gerai bus jei antrame langelyje žymėsiu PB4? O pirmame 4 birbtas val.? Ar SODRAI reikia pranešti apie neatvykimą į darbą, jei nebuvo tik puse dienos darbe?

Pravaikšta - tada, kai neatvyksta visą pamainą (dieną). Ir Sodrai tik tokiu atveju pranešama.
Šiuo atveju - tarnybinis pranešimas, reikalavimas pasiaiškint, o paskui skiriate drausminę nuobaudą.
Tabelyje žymėsite tik 4 val.

Kaip teisingai parašyti įsakymą darbuotoją atleidžant už pravaikštas?Mes laišką išsiuntėmė ,bet atsakymo negvome.