Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Sveiki.Visai pasimečiau skaičiavime.Turim atleist darbuotoją.Jis pas mus dirbo vos 6 mėn.pirmus 3 mėn dirbo 5 dienas per savaite po 8 val.mokėjom minimumą.bet nuo spalio pasiprašė pervedamas i laisvą grafiką ir pas mus dirbo jau tik 5 dienas per mėn po 4 val.Kaip man skaičiuoti nepanaudotas atostogas kad nenuskariausčiau darbuotojo ir darbdavio?

Priklausančias nep. atost. kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Skaičiuojamasis laikotarpis visas, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vidutinį 1 val. DU (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų valandų).
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Sveiki, su Naujais Metais visus . Pasimečiau skaičiavime. Darbuotojas dirbo nuo 2011 10 03 iki 2011 12 31.Dirbo 20 valandų per mėnesį.Atlyginimas (priskaičiuotas)100 lt.Prikabinu lentelę, ar gerai skaičiuoju.Kažkaip kompensacija už 3 mėn. gaunas didesnė nei vieno mėn atlyg.Arba po švenčių dar nesigalvoja :-0 Kompensac.už n a 2 nR.2.xls

Kodėl atostogų jam priklauso 30 dienų?

O paskaičiavimas neteisingas. Reikalingas darbo laiko trukmės santykis su normaliu darbo laiku.
Jis bus toks: 60/(160+175+167)=0,1195.
Tada 5 * 8 * 0,1195 * atostogų k.d. * 0,7 = kompensacija.

Labai ačiū

Buvau pamiršusi koeficientą 0,7 įrašyti. Žr. aukščiau.
Tai kodėl vis tik tam darbuotojui priklauso 30 k.d. atostogos?

Vau, kiti darbuotojai pas mus gauna priedus lauko sąlygomis, todėl jų atostogos 2 d.ilgesnės. O šitam bučiau nepastebėjus, kad nereikia.

Jei atleidžiama gruodžio 31 d., kada reikia atsiskaityti su darbuotoju, gruodžio 30?

Manau, galimi abu variantai: ir gruodžio 30, ir sausio 2 d.

Sveiki,
Ar 2012 metais skaičiuojant atostogų dienas reikia dauginti iš 0,7 ?

0,7 ir 0,9.

Ačiū.

Sveiki, gal žinote kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas įmonėje dirbo iš viso 8 darbo dienas?

Kaip ir visiems, dirbantiems visą darbo laiką, t. y. 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę.

VDU apskaičiuosite vadovaujantis šiuo punktu:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Sveiki:) Ar galima taip skaiciuoti kompensacija už nep.atostogas, jei žmogus dirbo ,pvz. , 1 metus ir 3 mėn., o atostogavo tik 28 kalendorines dienas. jam dar priklauso kompensacija už 3 mėn, t.y.3x2,33 x0,7 ? Ar yra kur nors patvirtintas koficientas 2,33?

Aišku, nėra.
Paimate ir suskaičiuojate:
dirbto laikotarpio k.d. skaičius (pvz. 365+92)*28/365=iš viso priklausantis atostogų k.d. skaičius. Atimate atostogautas ir gaunate nepanaudotas. Tada jau dauginate iš 0,7. (jei 5 d.d. savaitė).

Bet kodel tada labai daznai galima rasti, kaip pvz. 28/12=2,33, ir apskaitos apzvalgoje, ir forumose?

28/12=2.333333333
Aš skaičiuoju kaip p.Tininga. Tą koeficientą galima (pa)primiršti, o metuose gali būti ir ne 365, o 366 dienos.
Skaičiuojant be to koef.2,33 gauni TIKSLESNĮ rezultatą, nes gauni DIDESNĮ skaičių kalendorinių dienų (o * 0,7 darbo dienų).

o jeigu dirba 6 valandas ir alga 600,00 Lt, ar reikia lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu?

dar primiršau-ar ligos dienos skaičiuojamos į kalendorines dienas kompensacijos?