gretuke
140
#1015893 2011-12-30 16:24 gretuke
Sveiki.Visai pasimečiau skaičiavime.Turim atleist darbuotoją.Jis pas mus dirbo vos 6 mėn.pirmus 3 mėn dirbo 5 dienas per savaite po 8 val.mokėjom minimumą.bet nuo spalio pasiprašė pervedamas i laisvą grafiką ir pas mus dirbo jau tik 5 dienas per mėn po 4 val.Kaip man skaičiuoti nepanaudotas atostogas kad nenuskariausčiau darbuotojo ir darbdavio?

Alina55
11033
#1015905 2011-12-30 18:19 Alina55

gretuke rašė:

Kaip man skaičiuoti nepanaudotas atostogas kad nenuskariausčiau darbuotojo ir darbdavio?


Priklausančias nep. atost. kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Skaičiuojamasis laikotarpis visas, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vidutinį 1 val. DU (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų valandų).
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.



Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Nerringa
504
#1016067 2012-01-02 09:45 Nerringa
Sveiki, su Naujais Metais visus . Pasimečiau skaičiavime. Darbuotojas dirbo nuo 2011 10 03 iki 2011 12 31.Dirbo 20 valandų per mėnesį.Atlyginimas (priskaičiuotas)100 lt.Prikabinu lentelę, ar gerai skaičiuoju.Kažkaip kompensacija už 3 mėn. gaunas didesnė nei vieno mėn atlyg.Arba po švenčių dar nesigalvoja :-0
Prisegti failai
Kompensac.už n a 2 nR.2.xls 23 KB

Tininga
49047
#1016069 2012-01-02 09:50 Tininga redaguota: 2012-01-02 09-55

Nerringa rašė:


Sveiki, su Naujais Metais visus . Pasimečiau skaičiavime. Darbuotojas dirbo nuo 2011 10 03 iki 2011 12 31.Dirbo 20 valandų per mėnesį.Atlyginimas (priskaičiuotas)100 lt.Prikabinu lentelę, ar gerai skaičiuoju.Kažkaip kompensacija už 3 mėn. gaunas didesnė nei vieno mėn atlyg.Arba po švenčių dar nesigalvoja :-0


Kodėl atostogų jam priklauso 30 dienų?

O paskaičiavimas neteisingas. Reikalingas darbo laiko trukmės santykis su normaliu darbo laiku.
Jis bus toks: 60/(160+175+167)=0,1195.
Tada 5 * 8 * 0,1195 * atostogų k.d. * 0,7 = kompensacija.



Nerringa
504
#1016070 2012-01-02 09:53 Nerringa
Labai ačiū

Tininga
49047
#1016072 2012-01-02 09:56 Tininga

Nerringa rašė:


Labai ačiū

Buvau pamiršusi koeficientą 0,7 įrašyti. Žr. aukščiau.
Tai kodėl vis tik tam darbuotojui priklauso 30 k.d. atostogos?



Nerringa
504
#1016073 2012-01-02 10:07 Nerringa
Vau, kiti darbuotojai pas mus gauna priedus lauko sąlygomis, todėl jų atostogos 2 d.ilgesnės. O šitam bučiau nepastebėjus, kad nereikia.

Nerringa
504
#1016103 2012-01-02 11:18 Nerringa
Jei atleidžiama gruodžio 31 d., kada reikia atsiskaityti su darbuotoju, gruodžio 30?

Tininga
49047
#1016106 2012-01-02 11:25 Tininga

Nerringa rašė:


Jei atleidžiama gruodžio 31 d., kada reikia atsiskaityti su darbuotoju, gruodžio 30?

Manau, galimi abu variantai: ir gruodžio 30, ir sausio 2 d. smile



edute
2654
#1019118 2012-01-11 17:03 edute
Sveiki,
Ar 2012 metais skaičiuojant atostogų dienas reikia dauginti iš 0,7 ?

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

Alina55
11033
#1019120 2012-01-11 17:13 Alina55

edute rašė:

Sveiki,Ar 2012 metais skaičiuojant atostogų dienas reikia dauginti iš 0,7 ?


0,7 ir 0,9.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

edute
2654
#1019121 2012-01-11 17:23 edute
Ačiū.

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

Kkava
4
#1019251 2012-01-12 09:36 Kkava
Sveiki, gal žinote kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas įmonėje dirbo iš viso 8 darbo dienas?

Alina55
11033
#1019253 2012-01-12 09:41 Alina55

Kkava rašė:


Sveiki, gal žinote kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas įmonėje dirbo iš viso 8 darbo dienas?


Kaip ir visiems, dirbantiems visą darbo laiką, t. y. 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Alina55
11033
#1019254 2012-01-12 09:44 Alina55
VDU apskaičiuosite vadovaujantis šiuo punktu:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Lilijajana
76
#1025344 2012-01-27 17:28 Lilijajana
Sveiki:) Ar galima taip skaiciuoti kompensacija už nep.atostogas, jei žmogus dirbo ,pvz. , 1 metus ir 3 mėn., o atostogavo tik 28 kalendorines dienas. jam dar priklauso kompensacija už 3 mėn, t.y.3x2,33 x0,7 ? Ar yra kur nors patvirtintas koficientas 2,33?

Tininga
49047
#1025345 2012-01-27 17:35 Tininga

Lilijajana rašė:


Sveiki:) Ar galima taip skaiciuoti kompensacija už nep.atostogas, jei žmogus dirbo ,pvz. , 1 metus ir 3 mėn., o atostogavo tik 28 kalendorines dienas. jam dar priklauso kompensacija už 3 mėn, t.y.3x2,33 x0,7 ? Ar yra kur nors patvirtintas koficientas 2,33?

Aišku, nėra.
Paimate ir suskaičiuojate:
dirbto laikotarpio k.d. skaičius (pvz. 365+92)*28/365=iš viso priklausantis atostogų k.d. skaičius. Atimate atostogautas ir gaunate nepanaudotas. Tada jau dauginate iš 0,7. (jei 5 d.d. savaitė).



Lilijajana
76
#1025385 2012-01-27 20:41 Lilijajana
Bet kodel tada labai daznai galima rasti, kaip pvz. 28/12=2,33, ir apskaitos apzvalgoje, ir forumose?

Irinabuckis
1639
#1025396 2012-01-27 21:01 Irinabuckis
28/12=2.333333333
Aš skaičiuoju kaip p.Tininga. Tą koeficientą galima (pa)primiršti, o metuose gali būti ir ne 365, o 366 dienos.
Skaičiuojant be to koef.2,33 gauni TIKSLESNĮ rezultatą, nes gauni DIDESNĮ skaičių kalendorinių dienų (o * 0,7 darbo dienų).

Wyga
1344
#1029065 2012-02-07 23:08 Wyga

Tininga rašė:



amafu rašė:



Esant MMA, negalima imti mažiau nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis. (VDU aprašo 6.12 punktas).





o jeigu dirba 6 valandas ir alga 600,00 Lt, ar reikia lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu?

dar primiršau-ar ligos dienos skaičiuojamos į kalendorines dienas kompensacijos?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis