Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Taip.

Tik dabar pamačiau su kiek klaidų parašiau, atsiprašau. Ačiū Tininga.

Kompensacijai nereikia apvalinti - čia tik toms, kurios buvo perskaičiuojamos 2017.06.30 datai.
Visa kita, atrodo, kad gerai.

Labas vakaras, prašau Jūsų pagalbos, transporto įmonė, suminė darbo laiko apskaita, atlyginimas 500 eur per. mėn. plius naktinės ir šventinės jai išpuola. Jis dirba nuo 2017-07-03 ir laikinai tik kol vairuotojai atostogaus, tai gali užtrukti iki 2 mėn., tada jo pačio prašant bu atleidžiamas iš darbo. Tarkim jis išeina iš darbo 2017-07-31, tai reikia skaičiuoti taip: 29*28/365= 2.22 * 0.7= 1.56 tai čia ir gaunasi tiek dienų? Ir kaip apskaičiuoti VDU, jai dirbo tik 1 mėn. Ačiū Jums.

Jei taikoma suminė apskaita, tai galimas ir toks skaičiavimas. VDU iš liepos mėnesio.

Labas vakaras. Turiu kelis klausimus, gal padėsite

1. pvz. Darbuotojui 10 metų darbo stažas sukanka 2017-05-15. Ir 2017-05-16 nutraukiama D.S. Ar jam priklauso kompensacija už 3 d.d. papildmų atostogų? Jei taip, D.S. nutraukime parodom - 3 d.d. už nepanaudotas papildomas atostogas už kokį darbo metų laikotarpį?? Ar laikotarpio nenurodom...?

2. Dabuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, skaičiuojant atostogas yra prievolė suteikti ne trumpiau 28 k.d. atostogų. Ar privalu iš jų apmokėti ne mažiau 20 darbo dienų? Mūsų įmonėje norima taikyti 0,7 koeficientą perskaičiuojant iš k.d. į d.d. kiekvienu kartu. Skaičių po kablelio apvalinti matematiškai (5,43 lygu 5, o 5.55 lygu 6) Ir jei darbuotojas "trupina" agtostogas, t.y. ima ne visas, o dalimis, tai tam tikros kombinacijos atveju, gali gautis mažiau negu 20 d.d. arba netgi daugiau. (pvz. darbuotojas prašo 14 k.d., 2 k.d. ir 12 k.d., pritaikius 0,7 koef ir matematiškai suapvalinus gaunasi rezultatas atititnkamai: 10 d.d, 1 d.d. ir 8 d.d. Viso 28 k.d., bet 19 d.d. Kaip manote, ar tokiu atveju pažeidiamos darbuotojo teisės?

3. Pagal DK yra privaloma viena iš atostogų dalių - 2 savaitės (14 k.d.). Jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų likutį už 2015 / 2016 darbo metus - 2 k.d., na ir už 2016 / 2017 darbo metus - pilnas 28 k.d.. Ir štai rašo prašymą suteikti 14 k.d. Aš jam suteikiu 2 k.d. už 2015 / 2016 metus ir 12 k.d. už 2016 / 2017 metus. Likusias 16 k.d. darbuotojas nori imti dalimis. Ar tokiu atveju skiatosi 14 k.d. prievolė įvykdyta ar visgi darbuotojas vėl privalo imti 14 k.d., nes už 2016 / 2017 metus išnaudota tik 12 k.d. :)

P.S. labai atsiprašau, jei klausimai skambėjo juokinagi ar neaiškiai išdėstyta...

Papildomos atostogos - 3 k.d. (tuo metu dar buvo ne darbo dienos) priklausytų už laikotarpį 2017-05-15 - 2018-05-14. Tai jei atleidimas 2017-05-16 (ar tikrai???), kaip ir nėra už ką kompensuoti.
Suteikiant atostogas suminiams darbuotojams, galima palikti skaičiavimą kalendorinėmis dienomis, o apmokėjimui taikyti 5 d.d. savaitę, tai pasitvirtinus įmonės vidaus tvarkoje. Naudoti koef.0,7 ir paskui žaisti su apvalinimais tikrai nesiūlyčiau...
Tos nuostatos esmė - užtikrinti darbuotojui pakankamai poilsio, o tas pakankamai - turėtų būti bent 2 savaitės. Taigi, manyčiau, jog poilsio esmės nekeičia tai, už kuriuos laikotarpius yra atostogų dienos.
Nors yra ir tokių, kurie kruopščiai sužiūri, kad per kiekvienus darbo metus bent viena dalis būtų dvi savaitės.

Sveiki,
Nesuskaičiuoju kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba 1 valandą per savaitę.
1) 2017.06.30 buvo 66,05 kal.d.nepanaudotų atostogų. Perskaičiuoju į savaites. t.y.66,05/7 ir gaunu 9 savaites ir 4 kal.dienas TAIP?
2) Liepą atostogauja nuo liepos 5 iki liepos 31. Pagal sutartį dirbtų 3 valandas per tas atostogas (už tiek ir apmoku atostoginius), bet skaičiavimuose nusirašo 3 savaitės ir 3 kal.dienos atostogų. TAIP?
3) Tai išeitų, kad iš 9 sav.ir 4 dienų panaudojus 3 sav ir 3 dienas liko 4 savaitės ir 1 kal.diena nepanaudotų atostogų. TAIP?
4) O kiek atostogų tokiam darbuotojui pasiskaičiuoja už laikotarpį nuo 2017.07.01 iki atleidimo 2017.08.31? tipo 31+31 liepos ir rugpjūčio dienos *28/365 ir gaunu 4,76 kal.dienas , kurias pridedu prie nepanaudotų iš ankščiau 4 sav.ir 1 kal.d. Vadinasi 2017.08.31 yra 4 sav ir 5,76 kal.d. ČIA JAU NUŠAUKITE MANE, nes toliau tas 5,76 kal.dienas aš išskaičiuočiau koeficientu į savaitę 5,76/7 d ir bus 0,82 savaitės. o gal atotstogų valandos tai savaitei. Tai valandos vdu 5 eur *4,82 val.*0,7 ir gaunu 16,87 eur kompensaciją

Aš jums siūlyčiau taip nesukti galvos, ir palikti skaičiavimą kalendorinėmis dienomis. Nes gaunasi visiška nesamonė skaičiuoti pilnomis savaitėmis ir dar likusiomis pavienėmis dienomis, o dar turėt galvoje, kad ir šventinės neįskaitomos.
VDI komentuoja, jog tai nėra pažeidimas - įmonė gali nusistatyti tvarką, kad ji taip skaičiuoja.

Kompensacijai naudokite papildomą koeficientą, o tą taip pat apsirašykite vidaus tvarkoje.

Ir aš taip manau.
Man dar dėl to koeficiento patarkite.
Jeigu toliau viską skaičiuoju kalendorinėmis ir 2017.08.31 pas mane lieka 44,81 kal.d.nepanaudotų atostogų atleidžiant.
Tai kaip tą koeficientą gauti? Kažkas negerai man išsiskaičiuoja
Imti darbuotojo grafiką ir dalinti iš įmonės grafiko per atostogų laikotarpį? t.y.nuo 2016.01.25 iki 2017.08.31 gaunasi apie 84/3342.Koeficientas 0,025
O tada 44,81*0,7*5 eur*0,025koeficientas? Bet čia tik 3,92 eur už beveik 1,5 mėnesio neišnaudotų atostogų gaunasi

Valandinį VDU reikia dauginti iš 8.

Tada skaičius labai realus gaunasi. Ačiū
Tininga, jūs esate absoliutus gėris

Laba diena, prašau pagalbos dėl sugrįžtančios darbutojos iš vaiko priežiūros atostogų po 3m, atleidimo ir atostogų kompensacijos paskaičiavimo. 08-21 sueina 3m, atvyks parašyti prašymo išeiti iš darbo, ji dirba nuo 2005m, neatostogavo nuo 2009m iki 2014m, dirbo už minimalią algą, kaip teisingai atsiskaityti, išleisti iš darbo?

Suskaičiuojate atostogų likutį. Perskaičiuojate į darbo dienas.
Dėl VDU: kadangi darbuotojos DS tebėra likusios nepakeistos algos, tai kaip VDU naudosite rugpjūčio MMA vidurkį.

o kito varianto nėra, mane protino, kad tik už porą metų, atostoginių kompensaciją išmokėti ir būsime atsiskaitę....

Pagal kažkokius savus įstatymus?

Pagal DK kompensacijai yra 3 metų ribojimas, "išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
Jūsų atveju, darbuotoja būdama tikslinėse atostogose, negalėjo atostogomis pasinaudoti, tad ribojimas netaikomas.
Pridursiu, kad vaiko priežiūros atostogų laikotarpis kasmetinių atostogų nekaupia. Tik nėštumo ir gimdymo atostogos įskaitomos į stažą.

ačiū

o jei grįžtų ir dar dirbtų 4mėn, tada už 3m?

Jei grįžtų į darbą, be ribojimo galėtų išnaudoti visas savo sukauptas atostogas Bet kažkaip atrodo, kad 4 mėnesių tam neužtektų

cha cha, reikia suskaičiuoti, tada matysiu, ačiū labai. Kaip skiriasi paaiškinimai jūsų ir kitos buhalterės, kuri dirba šį darbą visą gyvenimą, ....