Ligos pasalpa

Prie EDS gali per banką prisijungti.
Su Sodra jau sunkiau. Bet Sodroje galite įkelti nepasirašytą dokumentą, ten žemiau. Man taip sakė inspektorė, kai bandžiau paaiškinti, kad neturiu įgaliojimo pasirašyti dokumentus. Na arba bandykite siusti el. paštu.
Bet gal rekomenduokite vadovui įsigyti parašą. Tai ilgai netrunka ir daug nekainuoja. Juk visokių situacijų pasitaiko. Ir el. parašas yra labai patogus dalykas ir prie banko prisijungti na ir dar daug visokių galimybių.
Jus gi nesate kalta, kad susirgote.
Aš irgi sergu, bet nedarbingumo neėmiau, tai iš namų dirbu.

na mėginsiu jaučiu pateikti, gal ir nesuseks sodra nieko, jog pateikiau sirgdama..klausiau pažįstamos buhalterės tai sakė ji viską teikdavo ir turėdama biuletenį tai gal ir man viskas gerai bus tikiuosi, ačiū už patarimus.Kitą kartą gal ir man reikės neimti to nedarbingumo....

hmm o tarkim jai as rytoj pateikciau deklaracijas nuvaziavus i darbą tai ryt dra darbdavys turi mokėti nes 2 sirgimo diena, tai gal tada sodra net negalėtų prisikabinti? o ar jokios baudos nebuna jai sodra suzino jog pateikei sirgdama deklaracija? tik kad gali sodra nemoketi ismokos ir tiek?

KAZKAIP VISADA PASITIKEJAU TUO KA RASO SODROS SUVESTINE
jei zmogus turi 3 men per 12 men ar 6 men per 24 men ligos ir motinystes socialinio draudimo staza, tai galvojau, kad jam pasalpa priklauso ir tas ligos laikotarpis ieina i kasmetiniu atostogu staza.

dabar biski pasitikrinau per suvestine kam moketa ligos pasalpa, tai ziuriu kai kuriems darbuotojams ji nemoketa nors stazo turejo, tai reikejo netraukti man to ligos laikotarpio i kasmetiniu atostogu staza, bet nejau taip zaisti ir tikrinti kam ismokejo sodra kam ne turint virs 100 darbuotoju. gal jie nepildė prasymo tiesiog pasalpai gauti.

beje musu buhaltere sako, kad kai zmogus turi staza uzsidirbes kitur ligos pasalpai gauti, bet sakykim isidarbino pas mus ir iskart susirgo ir jei sodra ima viena men opraleisdama tris menesius atgalios, ir jei ten nebuvo jokiu pajamu pasalpa tada lygi 0?

Ir aš tą patį sakiau: vakar kaip tik apie tai kalbėjome. O skaičiavimo laikotarpius ji ima laikydamasi to paties principo - ar tai būtų 12 mėn.laikotarpis NGA/VPA pašalpai, ar tai būtų 3 mėn.laikotarpis ligos pašalpai.

jus saket kad tada mokamas kazkoks minimumas?

Taip, tada mokamas minimumas - ir parašiau, koks jisai. Jei žmogus neteikia prašymo pašalpai gauti, nors turo teisę į tą pašalpą, manyčiau, vis dėlto toks laikotarpis turėtų būti įskaitomas į atostogų stažą.

o musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi...tai dėl to ir tikslinuosi


nu va galvoju jei zmogus turi staza pasalpai gauti tai ir iskaitau ta laikotarpi i staza kasmetinems atostogoms, netikrinu ir neklausineju ar uzpidei prasyma sodrai, neklausiu ar pries mus dirbai kur nors ar tau bus is ko paskaiciuoti pasalpa (musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi) ir pan. tai jei turi teise i pasalpa, o menesiai tusti, tai ka pagal musiske buhaltere reikti jiems 12 sd?

o ji tai skaiciuoja uz dvi pirmas ligos dienas jei zmogus igijo kitur staza ir jei nieko nera dirbes pas mus nes katik isidarbino ir susirgo, tai skaiciuoja pagal minimuma. ar teisingai daro?

Tai tada jūsų buhalterė tegul pasiskaito įstatymą, ar ką...
4. Jeigu vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis ligos pašalpai apskaičiuoti yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ši pašalpa skaičiuojama taikant pastarąjį dydį.
Prie ko čia 12-SD???
O už dvi pirmas dienas ji tiesiog turi skaičiuoti pagal VDU aprašą.

dekoju, kaip gerai kad Jus esate cia

o kaip siulytume man daryti kai nesikreipia del pasalpos visdelto itraukti ta laikotarpi i atostogu staza. idomu kaip kitos daro, nejau as cia viena nesikrapstau su tom ismoketom pasalpom?

Aš sakyčiau, jog reikėtų įtraukti - na, nepaprašė žmogus pašalpos, pataupė vastybės pinigus, tai kam jį dar "skriausti"? Čia sakyčiau logika tokia, kai jis neužsidirbęs stažo, tai tada neturi teisės į pašalpą, todėl ir nedraudiminis.

Neseniai turėjau progą vienai išsilavinusiai ir aukštas pareigas užimančiai moteriai primint, kad norint gauti ligos pašalpą, reikėtų Sodrai teikti prašymą. Ji teigė niekada to nedariusi, nors ir serga kartas nuo karto, - manė, jog įmonės buhalterija viską sutvarko. Nustebo - tad pasitikrinusi pateikė prašymus keliems nedarbingumo laikotarpiams (mat prašymą galima teikti per 12 mėnesių po ligos pabaigos).

Tad galbūt verta darbuotojams išplatinti kokią nors atmintinę, ką jie turi daryti ligos atveju. Nes kartais štai kokių kuriozų būna.

bet 12 sd teikti nereikia jei neuzidirbes stazo ar visdelto reikia? jei yra vaiko slauga ir nera stazo, reikia teikti 12 sd ar nereikia?

Vis stebiuosi, kad jūs neatsimenate tokių dalykų... Bent keletą kartų jau aiškinomės: kai yra išduotas nedarbingumo pažymėjimas, yra teikiama NP-SD, ir tada nereikia jokios 12-SD. Sodra viską mato pati. Kai išduodama pažyma - tada reikia 12-SD.

gerai, tai kai teiki np - sd nurodai, kad neturi stazo pirma karta, o kai teiki tesinius tam paciam biuleteniui, visada nurodai kad neturi stazo ar jau tada nurodai kad tesinys?

Tęsinys - net jei turi stažo, juk tada nurodoma, kad darbdavys neturi mokėti.

gal neaiskiai uzklausiau: zmogus neturi stazo, pirma karta sitam biuleteniui teiki np -sd, nurodai, kad neturi stazo, kai teiki to pasio biuletenio tesinius, kaip tada nurodai, ar kad tesinis, ar vel rasai kad neturi stazo?

Taigi parašiau: tęsinys, berods kodas 04.

O JEI YRA NELAIMINGAS ATSITIKIMAS DARBE sodra moka 100 proc. biuleteni, ka zymeti DLAŽ?

L, nebent susigalvosite kokį kitokį.

o kai yra ligonio slaugymas reikia teikti np -sd?