Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu


Girele
9663
1   #1330627 2016-09-17 22:34 Girele
Nedarbingumas nenukentės jei baigsis ne vėliau kaip 5 dienos po atleidimo iš darbo (tiek laiko moka Sodra)
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Dorota1
13521
1   #1330629 2016-09-18 09:31 Dorota1
ne jis baigsis atleidimo diena, tai suprantu taip pat kad viskas o.k nenukentės
ačiu
www.trikotazoabc.lt


silsta
16
#1330781 2016-09-19 16:44 silsta
Darbuotojas įmonėje išdirbo daugiau nei 15 metų. Ar privalomos kompensacijos už papildomas atostogų dienas? Viena ausim girdėjau, kad papildomos atostogų dienos nėra privalomos, bet abejoju. Kaip yra iš tikrųjų?

Joviciuke
301
#1330785 2016-09-19 16:58 Joviciuke

silsta rašė:


Darbuotojas įmonėje išdirbo daugiau nei 15 metų. Ar privalomos kompensacijos už papildomas atostogų dienas? Viena ausim girdėjau, kad papildomos atostogų dienos nėra privalomos, bet abejoju. Kaip yra iš tikrųjų?


Naujasis darbo kodeksas įsigalio 2017-01-01. Jame nenumatytos papildomos atostogų dienos už stažą.
Šiuo metu tebegalioja senasis DK, pagal kurį jos skaičiuojamos, tai ir kompensacija už jas atleidžiant darbuotoją turi būti išmokėta

Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

Tininga
50079
#1330957 2016-09-21 10:31 Tininga

silsta rašė:


Darbuotojas įmonėje išdirbo daugiau nei 15 metų. Ar privalomos kompensacijos už papildomas atostogų dienas? Viena ausim girdėjau, kad papildomos atostogų dienos nėra privalomos, bet abejoju. Kaip yra iš tikrųjų?

Kol kas privalomos.


Tininga
50079
#1330958 2016-09-21 10:32 Tininga

Joviciuke rašė:


Jame nenumatytos papildomos atostogų dienos už stažą.

Nesakyčiau taip kategoriškai smile


Joviciuke
301
#1330971 2016-09-21 11:30 Joviciuke

Tininga rašė:



Joviciuke rašė:


Jame nenumatytos papildomos atostogų dienos už stažą.

Nesakyčiau taip kategoriškai smile



Na, tik darbdavio gera valia gali kategoriškumą nuimti :D

Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

Tininga
50079
#1330974 2016-09-21 11:41 Tininga

Joviciuke rašė:


Na, tik darbdavio gera valia gali kategoriškumą nuimti :D

Bet vis dėlto, manyčiau, nereikėtų sakyti kad nenumatytos. Juk ne visi darbdaviai tokie kategoriški ir skūpūs smile

Joviciuke
301
#1330976 2016-09-21 11:45 Joviciuke

Tininga rašė:



Joviciuke rašė:


Na, tik darbdavio gera valia gali kategoriškumą nuimti :D

Bet vis dėlto, manyčiau, nereikėtų sakyti kad nenumatytos. Juk ne visi darbdaviai tokie kategoriški ir skūpūs smile


Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)

Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

Tininga
50079
#1330980 2016-09-21 11:55 Tininga

Joviciuke rašė:


Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)

Anot jūsų, 138 straipsnis yra niekinis? smile


mariska
8697
1   #1330998 2016-09-21 13:40 mariska

Joviciuke rašė:



Tininga rašė:



Joviciuke rašė:


Na, tik darbdavio gera valia gali kategoriškumą nuimti :D

Bet vis dėlto, manyčiau, nereikėtų sakyti kad nenumatytos. Juk ne visi darbdaviai tokie kategoriški ir skūpūs smile


Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)



8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.

be tų nenumatytų yra dar šis laibai svarbus dalykas šitame DK. Taigi kas buvo sukaupta iki naujo DK ir lieka.
Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Joviciuke
301
#1331042 2016-09-21 15:16 Joviciuke

Tininga rašė:



Joviciuke rašė:


Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)

Anot jūsų, 138 straipsnis yra niekinis? smile



Ne visai suprantu, kuo Jūs bandote mane įtikinti?
Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

Tininga
50079
#1331050 2016-09-21 15:24 Tininga

Joviciuke rašė:


Tininga rašė:


Joviciuke rašė:

Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)

Anot jūsų, 138 straipsnis yra niekinis? smile

Ne visai suprantu, kuo Jūs bandote mane įtikinti?

Nebent tuo, kad papildomos atostogos už ilgalaikį stažą yra numatytos šio straipsnio 2 punkte.


Joviciuke
301
#1331052 2016-09-21 15:30 Joviciuke

Tininga rašė:



Joviciuke rašė:


Tininga rašė:


Joviciuke rašė:

Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)

Anot jūsų, 138 straipsnis yra niekinis? smile

Ne visai suprantu, kuo Jūs bandote mane įtikinti?

Nebent tuo, kad papildomos atostogos už ilgalaikį stažą yra numatytos šio straipsnio 2 punkte.



Bet jos nėra apibrėžtos, nes jų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos nustatymas paliktas darbdaviui. Todėl, mano nuomone, jos yra nenumatytos. Perdaug šioje vietoje bus visokiausių "jeigu", todėl viskas priklausys nuo geros darbdavio valios arba stiprios profsąjungos :)


Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

Tininga
50079
#1331056 2016-09-21 15:32 Tininga

Joviciuke rašė:


Bet jos nėra apibrėžtos, nes jų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos nustatymas paliktas darbdaviui. Todėl, mano nuomone, jos yra nenumatytos. Perdaug šioje vietoje bus visokiausių "jeigu", todėl viskas priklausys nuo geros darbdavio valios arba stiprios profsąjungos :)

Na, mūsų įmonėje jos išliks, nes kodeksas jas numato, o ne taip, kaip buvo kažkuriame pradiniame variante smile


Violate
137
#1331233 2016-09-22 12:51 Violate
Laba diena,
mano bėda: darbuota neateina į darbą jau visą mėnesį. Ne ligoninėje, tiesiog ...geria.Išsiunčiau registruotą laišką dėl atvykimo į darbą, pravaikštas ir t.t. Jokio atsako. Galiu atleisti už pravaikštas? Atleisčiau, tačiau kaip su pasiaiškinimu dėl pravaikštų priežasties? Patarkite.

Tininga
50079
#1331236 2016-09-22 13:00 Tininga

Violate rašė:


Laba diena,
mano bėda: darbuota neateina į darbą jau visą mėnesį. Ne ligoninėje, tiesiog ...geria.Išsiunčiau registruotą laišką dėl atvykimo į darbą, pravaikštas ir t.t. Jokio atsako. Galiu atleisti už pravaikštas? Atleisčiau, tačiau kaip su pasiaiškinimu dėl pravaikštų priežasties? Patarkite.

Jei ji neateina, o turite įrodymus, jog siuntėte reikalavimus pasiaiškinti, tai ir atleiskite (nes rašytinis reikalavimas yra būtinas).
Pasiaiškinimas nėra jokia būtinybė, tik darbuotojo teisė. Jei jis ja nepasinaudoja, matyt, neturi ko pasakyti smile


Violate
137
#1331245 2016-09-22 13:27 Violate
Ačiū. smile
Mano įrodymas- registruoto laiško čekis ir tai, kad po 1 mėn. laiškas negrįžo, reiškia, kad gavėjas priėmė laišką.

pele-pelyte
1768
#1335306 2016-10-18 11:27 pele-pelyte
Sveiki, darbuotojas parašė šiandien prašymą atleisti iš darbo jau nuo šiandien, t.y. paskutinė darbo diena jo šiandien. Ar galima jį atleisti iškart? Nėra jokio termino darbuotojo apsigalvojimui?

Tininga
50079
#1335310 2016-10-18 11:41 Tininga

pele-pelyte rašė:


Sveiki, darbuotojas parašė šiandien prašymą atleisti iš darbo jau nuo šiandien, t.y. paskutinė darbo diena jo šiandien. Ar galima jį atleisti iškart? Nėra jokio termino darbuotojo apsigalvojimui?


Jei jis pats išreiškė tokį norą ir darbdavys jį tenkina, tai galite ir atleisti.
Per tris dienas galima atšaukti prašymą, jei įspėjama iš anksto.



Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR