Dėl darbuotojo atleidimo...

Būtent.

O elektroniniu paštu irgi reikia per 3 dienas, o originalą per 5 dienas. Tai šiandien išsiūsiu elektroniniu, o pirmadienį nuneš originalą, ir turėtų būti gerai [/b]

Šiose taisyklėse rašoma, kad 1-SD pateikiamas apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną.



O šiame nutarime kiek kitaip paaiškinta pateikimo data:
www.lrvk.lt/teises_aktai/files/2008/05/10626.doc
Ir 2-SD, pagal šį dokumentą, reikia pateikti per 3 darbo dienas.

Noriu pasitikslinti, jei darbuotojas atleidžiamas jo atostogų paskutinę dieną ir tą dieną rašo prašymą, ar galima įsakyme rašyti, kad atleidžiamas LR DK 127 str. 1d. pagrindu, suabejojau nes ten prašyta, kad darbuotojas turi pranešti prieš 14 dienų, o jis buvo atleistas tą pačią dieną jo pageidavimu parašius prašymą.

Jei darbdavys sutinka, kodėl gi ne.

Kilo ginčas ir niekaip negaliu įrodyti, kad darbuotoją galima atleisti paskutinę jo atostogų dieną arba turintį nedarbingumo pažymėjimą, kai darbuotojas prašyme nurodo konkrečią atleidimo dieną. Kur galėčiau rasti informacijos?

DK 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Šiap nėra jokio draudimo atleisti darbuotoją jo atostogų ar laikino nedarbingumo metu, jei jis pats to prašo.
Draudžiama įspėti apie atleidimą :
DK 131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

Ačiū, Elvusia, kol aš parašiau, Jūs suspėjote papildyti ir viskas tapo aišku. Gal yra kur nors apie tai juodu ant balto parašyta - direktorius prašo konkrečių įrodymų ir jam nė motais, kad mes nuo karščio vystame....

Net neabejoju, kad galima.
Negalima tik įspėti apie atleidimą.

Nėra Darbo kodekse tokios nuostatos, kad paskutinę atostogų ar nedarbingumo dieną negalima atleisti, jei yra toks paties darbuotojo pageidavimas. Nes DK 94 str. sako:
2. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis.

Toliau - štai jums trys komentarai:
Teisininkė Regina Vaičiulionytė
2. Ar darbuotoją galima atleisti iš darbo paskutinę jo atostogų dieną arba paskutinę nedarbingumo dėl ligos dieną, jei darbuotojas raštu pats to pageidauja?
DK 127str. 1d. nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet ne ilgesnis kaip mėnuo. DK 127str. 2d. nustatyta, kad minėtas darbo sutartis darbuotojas gali nutraukti įspėjęs prieš 3 darbo dienas, jeigu tokį prašymą grindžia liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ir kolektyvinę sutartį. Tik neterminuotą darbo sutartį darbuotojas turi teisę nutraukti apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Visais čia išvardytais atvejais darbo sutartis turi būti nutraukta nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos, bet ne vėliau kaip po 3 darbo dienų. Tokios įstatymo nuostatos įtvirtina darbdavio galimybę susirasti naują darbuotoją vietoj išeinančio.
Abiem klausime nurodytais atvejais galima atleisti, tik reikia laikytis prašymo padavimo terminų. Jeigu darbuotojas, padavęs prašymą atleisti paskutinę nedarbingumo dieną ar paskutinę atostogų dieną, negrindžia savo prašymo neįgalumu ar liga, tai jis galės būti atleistas tik po 14 kalendorinių dienų.

Teisės firmos „Amber law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.
Darbuotojo pareiškimas yra valinis aktas. Kiekvienas asmuo savo subjektinėmis teisėmis disponuoja savarankiškai.
DK 131 straipsnis nustato darbo sutarties nutraukimo apribojimus. Vadovaujantis šio straipsnio 1 dalimi draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu.
Pažymėtina, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkto nuostatą, kuri numato draudimą atleisti darbuotoją iš darbo laikino nedarbingumo laikotarpiu, aiškinant vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais bei sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, darytina išvada, kad darbo sutarties nutraukimui pagal DK 127 straipsnio 1 dalį minėta draudžiančioji nuostata atleisti darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu netaikytina. Atsižvelgiant į išdėstytą, darytina išvada, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo pagal DK 127 str. 1 dalį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, įskaitant ir paskutinę nedarbingumo laikotarpio dieną.


Teisininkai Pivoras ir Kasiliauskas
Ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutinę jo atostogų, ar paskutinę jo nedarbingumo dieną? Sodra teigia, kad DK draudžia atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. Tačiau tai yra darbuotojo pageidavimas - jis nesutinka po ligos grįšti į darbą, o darbdavys suteikia jam tokią galimybę. Ar nenukentės įmonė, išmokėdama tokiam darbuotojui atsiskaitymą paskutinę jo nedarbingumo dieną? Arba jeigu atsiskaitymą išmokės sekančią dieną po nedarbingumo - ar turi teisę Sodra už tą dieną tokiam žmogui priskaičiuoti papildomai darbo užmokestį bei su juo susijusius mokesčius, teigdama, kad darbo užmokesčio žiniaraštyje tą dieną yra darbuotojo parašas ir dėl to darytina išvada, kad jis tą dieną dirbo.
Darbuotoją atleisti jo paskutinę nedarbingumo ar atostogų dieną galima, kai darbuotojas savo prašyme atleisti iš darbo nurodo konkrečią pageidaujamą atleidimo dieną. Atleidimo dieną su darbuotoju yra privalu pilnai atsiskaityti. Jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nedarbingas arba atostogauja, tai šios dienos laikyti darbo diena negalima. Tokiu atveju Sodra neteisėtai traktuoja, jog darbuotojas tą dieną dirbo. Darbo kodeksas draudžia nutraukti darbo sutartis su darbuotoju jo nedarbingumo arba atostogų metu tik pagal DK 129 str. ir 136 str. 2, 3 d.
Darbo kodeksas Nr. IX-926, 129, 131 136 str. 2 ir 3 dalys
___________________________________________________________________________

Taigi, jokių debatų daugiau šia tema - ji išnagrinėta skersai ir išilgai.

O jei darbuotojas prieš tai parašė prašymą, kad tarkim atostogaus nuo 07.21 iki 07.27 bet staiga jis prašo prašymą, kad išeina iš darbo nuo 07.25, kaip gaunas su tuo atostogų prašymu?ar jis turi prasmę?

O kaip jis staiga rašo prašymą, jei prašymas dėl atleidimo rašomas prieš 14 d.?
Kai kuriais atvejais prieš 3 d. .

Na taip jau atsitiko kad darbuotojas kad darbuotojas užsimanė išeiti iš darbo tą pačią dieną kai rašo prašymą, o darbdavys išleido. kaip dabar geriau pasielgti? ar perrašyti prašymus kita data?

Kita data perrašyti nereikia. Jei darbdavys sutinka - viskas gerai. Juolab, kad 26 ir 27 dienos - išeiginės :)

Na o jei prieš tai parašė prašymą atostogų nuo 07.21 iki 27, o atleisti 25, čia nieko tokio kad buvo atleisti dar nesibaigus atostogom, nors 26 ir 27 savaitgalis? galbūt perrašyti prašymus atostogų? ir kaip su kompensacija, skaičiau, kad kompensacija kai darbuotojas atostogauja ir skaičiuojasi, tai dar reikia už tas atostogų dienas paskaičiuoti kompensacija?

Hmmm, išleidot atostogų, išmokėjot atostoginius. Darbuotojas paprašo atleisti, nepasibaigus atostogoms. Atleidžiate.
Bet kokiu atveju, atleisdami skaičiuojate kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Skaičiuodami atmesite tas 2 k.d., kurių darbuotojas jau neatostogavo.
Nematau problemų. DK nedraudžia atleisti kasmetinių atostogų metu, jei darbuotojas prašo.
Svarbu skaičiukus teisingai susidėlioti :)

Kodėl taip yra kad reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ko faktiškai to nėra, tai dabar turiu dar paskaičiuoti už 5 dienas kompensaciją, kurias ir tai atostogavo? ir to niekaip negalima išvengti? kas pikčiausia kad tas darbuotojas tik ir laukė visų pinigų už atostogas ir paskui paukšt ir išeinu, aišku tų 14 dienų neapsimoka ir darbdaviui laikyti.

Šito neišvengsite.
Pirmiau paskaičiuosite, kiek priklauso kal.d. atostogų nuo priėmimo iki atleidimo, minusuosite panaudotų atostogų kal.d.

Sveiki, dirbu buhalterės padėjėja. Ar gali darbdavys atleisti iš darbo, jei aš nesutinku perimti kasininkės darbo. Dirbu 8 mėn. Visą tą laiką kasininkė buvo, bet dabar sumanė dirbti tik 3 dienas per savaitę ir kasą perleisti man...

Teoriškai gali pritaikyti Jums etatų mažinimą išmokant kompensacija už 2 mėnesius. Pasiskaitykite Darbo kodeksą nuo 124 str.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...