Dėl darbuotojo atleidimo...

O jei atleist pagal 127 str. 2 d., tada priklausytų:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Na, pensininkus geriau jau atleisti pagal 127 str. 2 d., su ta 2 mėn. išeitine. Ramiau...
Bet mes vieną ilgametį darbuotoją atleidome šalių sutarimu (125 str.) su didesne kompensacija. Vadovybė taip norėjo.

Visų pirma tai reikia rasti Darbo kodekse.
Aš nerandu.
Vadinasi, jokia juristė man negali pasakyti priešingai.
Apie pensijinio amžiaus žmones, arba kuriems iki pensijos liko ne daugiau kaip 5 metai, DK 130 str. numato apribojimą tik tuo atveju, jei tai vykdoma darbdavio iniciatyva.
Gi šiuo atveju žmogus pats prašosi atleidžiamas - nerandu, kad už tai jam priklausytų kompensacija.
O jei jau norima žmogaus nenuskriausti - niekas nedraudžia išmokėti ne tik kokias nors kompensacijas, bet ir premijas už ilgametį nepriekaištingą darbą.

tai kaip suprantu jei parašė paprastai, tiesiog atleisti is darbo nuo 07 31 d. tai atleidžiu ir viskas , nemoku jokių išeitinių, kad išdirbo 30m. ir pensininkas ir miegu ramiai

127 str. juk apskritai ir kalba apie sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu. Tik pensininkai paminėti 2 punkte. Na tipo, išeinu iš darbo savo noru, bet tas noras yra dar ir dėl senatvės
Kad būtų griežtai taip pasakyta, kad BŪTINA mokėti išeitinę, taip lyg ir nėra...

Tikrai ramiai nemiegočiau ,o jeigu sugalvos pasidomėti .Be to kada įregistruotas prašymas atleisti . jeigu nepraėjo 14 dienų , o praėjo tik 3 tai tiks tik DK 127 2 dalis

Išvada viena - nepriimsiu į darbą jokių pensininkų.
Negana, gauna pensiją, dar, išeitines jiems mokėk. Pykstu.

Bet čia žmogus 30 metų dirbo... O jei į darbą priimtas jau būdamas pensijoje, tai nemanau, kad priklauso išeitinė, - jei pensininkas dar ieško darbo, vadinasi, senatvė jam netrukdo dirbti
Gal yra kokių komentarų, nežinau, bet tikrai esam apie tai jau diskutavę. Tam tikra prasme, tie pensininkai galėtų taip ir varinėti per darbus, žiū - per metus kokias 20 algų pasidaro Nesąmonė. Turi būti kokia nors logika, ania?

prašymą pensininkė atnešė 28 d. kad atleisti nuo 07,31 d. o kita ilgametė pateikė 07,18 d. bet ne pensininkė :) bet abi išdirbo virš 30 m, tai dabar nežiau kaip su jom paielgti teisingai kad nebūtų problemų

Dabar jūs man pasakykit: tai jūs norite joms kažką išmokėti, kaip ilgametėms darbuotojoms, ar kaip tik norite išsisukti nuo šito?

Būtent.
Žinoma, tikrai gerbiu žmones, sulaukusius pensijinio amžiaus ir dažnai dirbančius geriau, nei kitas jauniklis.
Bet tos išeitinės - tikrai nesąmonė.
Ir dar, jei žmogus išdirbo 30 metų - nusikaltimas neišmokėti jam išeitinės. Tokiu atveju, pensininkas jis ar ne, jau nesvarbu.

aš tik noriu išsiaikinti ar joms priklauso pagal įstatymą, jei išmokėsime abiem darbuotojom po 2 mėn už ilgametį darbą, kad po kiek laiko neiškapstytų jos kur nors ko aš nepažiūrėjau , kad mes apgavome ir neprasidėtų kokie teismai be reikalo, tiesiog norisi miegoti ramiai

Apie išeitines gana aiškiai parašyta DK 140 str. Jeigu jūs joms išmokėsite bent dviejų mėnesių išmokas, jos tikrai neturės pagrindo prieštarauti.
Jau minėjau, kad mes savo pensininkus ar ilgai dirbusius paprastai atleidžiame šalių susitarimu, ir mokame 3-4 mėnesių dydžio VDU kompensacijas. Galima ir šiaip premiją paskirti pagal įmonės galimybes. Tada visi ramūs, jokiais teismais net nekvepia ir galima ramiai miegot

Dėl sulaukusių pensijinio amžiaus - tikrai neatkreipiau dėmesio į 127 str 2 d.
Parašė pareiškimą liepos 28d., kad atleisti nuo liepos 31 d. - jai tikraiu priklauso išeitinė kompensacija.
Tai kitai, kuri ne pensininkė, tikrai nepriklauso.
Nors abi išdirbusios po 30 metų, bet čia skirtumas tame ir yra, kad viena jau pensijoj, kita dar ne. Tad vienai priklauso, kitai ne.
Man dar toks klausimukas - jei ta pensininkė būtų parašiusi prašymą ne prieš 3 dienas, o prieš 14 dienų, juk dėl to niekas nesikeičia? Ji šį straipsniuką užsitarnavo nepriklausomai nuo to, kada parašys pareiškimą. Čia tas pats, kas su prašymu atleisti dėl pablogėjusios sveikatos - pristato žmogus pažymą, kad sveikatėlė sušlubavo ir nebegali toliau dirbti šito darbo - tai ir atleidžiame pagal DK 127 str. 2 d. Nežiūrint, prieš kieki dienų parašė tą pareiškimą. Svarbiausia, kad ne trumpaiu nei per 3 dienas iki atleidimo.

Koki DK straipsni reikia nurodyti kai darbuotojas atleidziamas esant isbandymo laikotarpiui? T.y. nesusidorojo su darbu ir darbdavys ji isvijo ...

107 str. 1 d. (jei būtent darbdavys nustatė šį bandomąjį laikotarpį)

Klausimelis : priemem darbuotoja 07.24 , praeita saivaite jis neatejo i darba 2 dienas ( peavaiksta) , penktadieni t.y. 08.22 parase pareiskima kad iseina is darbo nuo 08.25 ir siandien t.y. 8.25 jau nebeatejo. ar teisingai suskaiciavau atleidima:
3 dienos pravaiksta tai per 08 men dirbo 13 dienu taip suprantu ?
Jam priklauso atostogu 1.5 d.d.
1d.d. - 36.36 LT
1.5x 36.36 -> 54.54 Lt + 08 men DU taip ?

O Jus tinkamai apiforminote pravaikstas?

Pvz. reikia informuoti Sodra:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=17192&new_id=13159

Aš gaučiau 2.3 k.d. arba 1.6 d.d. O kaip VDU skaičiavot?

Kad sodrai nebereikia pranesti....
VDU skaiciavau 7 6 5 men , kadangi jis pradejo dirbti tik 107 men tai is 7 men ir skaiciavau....
O kartais nereikia ivertinti 3 dienu pravaikstu skaiciuojant kompensacijos uz nepadaudotas atostogas ?